寫(xiě)作之道-專(zhuān)欄-筆筆文庫(kù)

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格力電器的企業(yè)文化第一部分:格力電器的發(fā)展與其企業(yè)文化的關(guān)系一、格力電器公司的全稱(chēng)：珠海格力電器股份有限公司外文名稱(chēng)：GREEELECTRICAPPLIANCES,INC.OFZHUHAI二、格力電器

2022-09-03 14:25:00

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【物流運(yùn)輸】首都機(jī)場(chǎng)集團(tuán)企業(yè)文化宣講教材

天地之道 大國(guó)之門(mén)——首都機(jī)場(chǎng)集團(tuán)公司企業(yè)文化宣講材料 第一部分：企業(yè)概況 （一）首都機(jī)場(chǎng)集團(tuán)基本情況　　員工對(duì)集團(tuán)的認(rèn)知，是員工對(duì)集團(tuán)企業(yè)文化認(rèn)知認(rèn)同的基礎(chǔ)，也是凝聚力

2022-09-03 14:25:00

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【煙草行業(yè)】白沙企業(yè)文化法典

白沙文化大綱   一、白沙的使命追求二、白沙的核心價(jià)值觀：3A·HOT*有質(zhì)量的熱誠(chéng)三、白沙的戰(zhàn)略思維： 加減之道四、白沙的管理思想： 簡(jiǎn)單主義五、白

2022-09-03 14:25:00

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【汽車(chē)行業(yè)】探究的比亞迪企業(yè)文化建設(shè)

探究的比亞迪企業(yè)文化建設(shè)     "小公司看老板,中公司看產(chǎn)品,大公司看文化",企業(yè)文化之于大公司,猶如靈魂之于個(gè)人.比亞迪的驚世業(yè)績(jī)及超速成長(zhǎng),已成

2022-09-03 14:25:00

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【機(jī)械行業(yè)】中船重工企業(yè)文化環(huán)境分析

中船重工企業(yè)文化環(huán)境分析 中國(guó)船舶重工集團(tuán)公司（簡(jiǎn)稱(chēng)中船重工）是中國(guó)船舶行業(yè)首家世界500強(qiáng)企業(yè)，是軍民結(jié)合的裝備制造集團(tuán)，現(xiàn)有43個(gè)工業(yè)企業(yè)、28個(gè)科研院所、22個(gè)專(zhuān)業(yè)公司，中國(guó)境內(nèi)上市公

2022-09-03 14:25:00

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【機(jī)械制造】三一企業(yè)文化教材

三一企業(yè)文化教材 第一章             &#xa0

2022-09-03 14:25:00

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【日用品行業(yè)】寶潔公司的企業(yè)文化

寶潔公司的企業(yè)文化   展望2020年，寶潔產(chǎn)品進(jìn)入大中國(guó)的家家戶戶，遍布各式各樣的銷(xiāo)售網(wǎng)絡(luò)。我們將成為大中國(guó)首屈一指的消費(fèi)者用品公司，銷(xiāo)售額突破350億美元，趕上199

2022-09-03 14:25:00

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【房地產(chǎn)行業(yè)】天鴻地產(chǎn)企業(yè)文化建設(shè)方案

天鴻房地產(chǎn)企業(yè)文化建設(shè)方案 一、天鴻企業(yè)文化建設(shè)計(jì)劃實(shí)施的目的企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，是一個(gè)企業(yè)精神和價(jià)值觀的體現(xiàn)，是推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的動(dòng)力。做公司的目的是企業(yè)基業(yè)長(zhǎng)青，追求可持續(xù)增長(zhǎng)；不斷創(chuàng)造客

2022-09-03 14:25:00

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【商貿(mào)行業(yè)】胖東來(lái)企業(yè)文化

老板的第一要義就是復(fù)制出像自己一樣操心的人杰克·韋爾奇說(shuō)，工資最高的時(shí)候成本最低。為什么這么說(shuō)呢？因?yàn)槲覀冎豢紤]到會(huì)計(jì)成本，沒(méi)有考慮到機(jī)會(huì)成本，沒(méi)有考慮到人的成本。企業(yè)基層員工最大的問(wèn)題是什么？流動(dòng)性

2022-09-03 14:25:00

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【企業(yè)文化分析模型-8】周華——5D企業(yè)文化模型

周華——5D企業(yè)文化模型 5D企業(yè)文化模型，根據(jù)內(nèi)傾—外傾、感性—理性?xún)蓚€(gè)維度將企業(yè)文化分為五個(gè)類(lèi)型，分別為金文化、火文化、木文化、水文化、土文化。參考權(quán)威量表OCAI所使用的六個(gè)方面，5D

2022-09-03 14:25:00

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【企業(yè)文化分析模型-7】鄭伯塤的VOCS量表

鄭伯塤的組織文化價(jià)值觀量表 組織文化價(jià)值觀量表（valuesinorganizationalculturescale，簡(jiǎn)稱(chēng)VOCS） 鄭伯塤的組織文化價(jià)值觀量表簡(jiǎn)介最早在我國(guó)進(jìn)行量

2022-09-03 14:25:00

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【企業(yè)文化分析模型-6】沙因的評(píng)測(cè)模式

沙因的評(píng)測(cè)模式 沙因的評(píng)測(cè)模式是美國(guó)麻省理工學(xué)院的沙因教授提出的企業(yè)文化研究的重要理論基礎(chǔ)。美國(guó)麻省理工學(xué)院的沙因教授（EdgarH.Schein)對(duì)于文化本質(zhì)和文化層次等內(nèi)容的分析，特別是

2022-09-03 14:25:00

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【企業(yè)文化分析模型-5】Chatman的組織文化剖面圖(OCP)

珍妮弗·查特曼Chatman的組織文化剖面圖  什么是Chatman的組織文化剖面圖　大部分個(gè)體層面上的組織文化研究者認(rèn)為組織價(jià)值觀是組織文化的核心，而且它能通過(guò)理論和方法上進(jìn)行重

2022-09-03 14:25:00

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【企業(yè)文化分析模型-4】丹尼森組織文化模型

丹尼森的組織文化模型 什么是丹尼森的組織文化模型？衡量組織文化最有效、最實(shí)用的模型之一是由瑞士洛桑國(guó)際管理學(xué)院（IMD）的著名教授丹尼爾·丹尼森（DanielDenison）創(chuàng)建的“丹尼森組

2022-09-03 14:25:00

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【企業(yè)文化分析模型-3】弗恩斯·特朗皮納斯的組織文化模型

弗恩斯·特朗皮納斯（FontsTrompenaars）根據(jù)他的組織文化緯度將組織文化分為四種類(lèi)型：家族型組織文化、保育器型組織文化、導(dǎo)彈型組織文化、埃菲爾鐵塔型組織文化。 家族型組織文化家族