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【汽車行業(yè)】探究的比亞迪企業(yè)文化建設(shè)

2022-09-03 14:25:00 137
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探究的比亞迪企業(yè)文化建設(shè)

"小公司看老板,中公司看產(chǎn)品,大公司看文化",企業(yè)文化之于大公司,猶如靈魂之于個人.比亞迪的驚世業(yè)績及超速成長,已成為重量級的大型企業(yè).本文總結(jié)出了"公平、務(wù)實、激情、創(chuàng)新"的企業(yè)文化.在這我想與大家探討二個問題,那就是什么是企業(yè)文化?什么是比亞迪的企業(yè)文化?

一、什么是企業(yè)文化

對于什么是企業(yè)文化,仁者見仁,智者見智.有不同的版本不同的說法,恰如弱水三千尺,而我只取其一瓢.企業(yè)文化是企業(yè)在長期發(fā)展演變過程中,企業(yè)全體員工逐漸形成的共同信念、公共人生,它包括價值觀念、思想信仰、經(jīng)營哲學(xué)、生產(chǎn)目標(biāo)、歷史傳統(tǒng)、禮儀習(xí)俗、道德準(zhǔn)則、行為規(guī)范、人際關(guān)系、管理體制、員工心態(tài),以及由此體現(xiàn)出來的企業(yè)風(fēng)范和企業(yè)精神.

企業(yè)文化的功能主要有:1,導(dǎo)向功能;2,凝聚功能;3,激勵功能;4,約束功能;

企業(yè)文化的建設(shè)包括:1,企業(yè)文化人的培育;2,企業(yè)共同價值觀的塑造;3,企業(yè)精神的培育;4,企業(yè)管理文化的形成;5,企業(yè)組織文化的選擇;6,企業(yè)制度文化的完善;7,企業(yè)道德的樹立;8,企業(yè)文化設(shè)施的樹立;

企業(yè)文化的基本內(nèi)容包括:1,企業(yè)的理念系統(tǒng);主要有a企業(yè)環(huán)境、b企業(yè)目標(biāo)、c企業(yè)的價值觀(其中價值觀是企業(yè)文化的核心)、d代表人物風(fēng)格、e經(jīng)營理念(經(jīng)營理念是企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營過程中所形成的基本哲理的觀念)、f團(tuán)隊精神(包括理想\信念\道德行為規(guī)范和工作態(tài)度等)、g企業(yè)精神(是企業(yè)的宗旨、觀念、目標(biāo)和行為的總和,是企業(yè)文化的概括)、h職業(yè)道德(是某種職業(yè)在從業(yè)活動中所應(yīng)遵循的道德,是同行業(yè)之間、職工間公認(rèn)的競爭標(biāo)準(zhǔn))、i企業(yè)的社會理念形象.

2,企業(yè)的形象系統(tǒng),包括產(chǎn)品形象(技術(shù)形象、質(zhì)量形象、外觀形象)、市場形象、經(jīng)營者形象、員工形象、體制形象、環(huán)境形象及其它形象.

企業(yè)文化在公司的顯性體現(xiàn)包括a、行為規(guī)范,如員工手冊、規(guī)章制度等;b、宣導(dǎo)企業(yè)文化的刊物如《比亞迪人》《比亞迪經(jīng)理人》c、宣導(dǎo)企業(yè)文化的活動如運動會及廠慶,各種文體活動、各社團(tuán)的活動等等.d、宣導(dǎo)企業(yè)文化的集會如年終總結(jié)會議、經(jīng)理年會等各種會議.

二、什么是比亞迪的企業(yè)文化

比亞迪企業(yè)文化是比亞迪人共同的信念和價值取向,是比亞迪人九年風(fēng)雨幾經(jīng)滄桑的結(jié)晶.是比亞迪人光榮與夢想的體現(xiàn).

核心價值是:公平、務(wù)實、激情、創(chuàng)新

核心目標(biāo)是:立腳能源,發(fā)展汽車;實現(xiàn)包括鎳鎘、鎳氫、鋰離子電池、LCD、精密注塑等的電池產(chǎn)業(yè)群第一;實現(xiàn)包括電動汽車和傳統(tǒng)汽車的汽車產(chǎn)業(yè)群的全國第一

企業(yè)精神是:質(zhì)量為本、信譽(yù)為魂、追求卓著

比亞迪企業(yè)文化建設(shè)的方向──企業(yè)精神與核心價值相互融合,共同支持核心目標(biāo)的實現(xiàn).核心價值是企業(yè)文化的核心,核心價值的建設(shè)是企業(yè)文化整體建設(shè)的關(guān)鍵.下面是我對比亞迪核心價值的理解.

公平

公平是座天平,是一種平衡.天平的刻度盤就是一個標(biāo)準(zhǔn).沒有標(biāo)準(zhǔn)就無法體現(xiàn)平衡.比亞迪要達(dá)到"公平",我認(rèn)為以下二點是關(guān)鍵:

一、法制化,即制度的保障.公平的貫徹必須有共同的準(zhǔn)則,那就是制度.沒有共同的準(zhǔn)則,那誰也說不出什么是公平,"公說公有理,婆說婆有理".其結(jié)果誰都可以給自己貼上"公平"的標(biāo)簽.有了制度就有了標(biāo)準(zhǔn),就有了衡量事非的準(zhǔn)繩,才有了公平的基礎(chǔ).人事部及其它各部門為公司制定了系統(tǒng)的制度,這些制度就是準(zhǔn)繩.保證制度的權(quán)威性,公平才可以落地生根.如人事部實行的晉升考核制度,就是為員工的晉升提供一個公平的舞臺.

二、是基于事實的判斷.它的反面是"暗箱操作",是"權(quán)謀文化"."指鹿為馬"是"權(quán)謀文化"的典型.如果不以事實為依據(jù)來判斷,那再好的制度也無法維持下去."實事求是"是毛澤東思想的精髓,中國共產(chǎn)黨之所以能戰(zhàn)無不勝,"基于事實的判斷"的指導(dǎo)思想,保證了公平,也是民心所向的重要原因.

最后,"制度保障"與"基于事實的判斷"的關(guān)系,就是依據(jù)制度,進(jìn)行客觀公正的判斷.其范圍包括公司的員工、客戶、及所有供應(yīng)商.

務(wù)實

或許誰都知道,務(wù)實才能成事.可有誰真正給"務(wù)實"下過確切的定義呢?有人說,"務(wù)實"就是實干,那實干又是什么呢?有人或許會想到:"實"與"虛"是一對的,那做事多的就是實,那動口講課的,搞管理的就不"務(wù)實"了嗎?我理解的"務(wù)實",就是"快速行動的能力"!"務(wù)實"的核心,就是執(zhí)行力!!

市場無時無刻不在變化中,"計畫不如變化快,變化不如電話快",快速行動的能力,高效率的工作能力,將會把"務(wù)實"的精神內(nèi)涵闡述得更加輝煌.

比亞迪能夠超速成長,與比亞迪的決策層能夠敏銳及時地把握市場是密不可分的!從當(dāng)年的快速切入鋰電池,到去年的先人一步跨入汽車行業(yè).比競爭對手快的行動和應(yīng)變能力,使比亞迪一次又一次奪取發(fā)展先機(jī),快速地發(fā)展飛躍.

另外,比亞迪從不盲目地宣傳或廣告,而總是默默無聞地挖掘自身的潛力,腳踏實地地做事,增強(qiáng)內(nèi)在的競爭力.這樣就避免了泡沫的成分,促進(jìn)公司健康發(fā)展.比亞迪研發(fā)的指導(dǎo)思想同樣是緊跟市場,從客戶的需求出發(fā),堅持獨立自主,低成本、務(wù)實高效的路線;而不像某些電池企業(yè)盲目引進(jìn)國外生產(chǎn)線,造成巨大的浪費.

激情

從企業(yè)的角度具體地說,"對組織目標(biāo)的自主承諾,高度的敬業(yè)精神"就是激情.認(rèn)同企業(yè),并為企業(yè)自主地努力工作,把工作當(dāng)成一種樂趣.我們的遠(yuǎn)景是將比亞迪發(fā)展成集電池、材料、電子和半導(dǎo)體于一身,實現(xiàn)包括鎳鎘、鎳氫、鋰離子電池、LCD、精密注塑等的電池產(chǎn)業(yè)群的世界第一,實現(xiàn)包括電動汽車和傳統(tǒng)汽車的汽車產(chǎn)業(yè)群的全國第一.我們的員工都有機(jī)會叁與這一使命的實現(xiàn),也為員工提供了大量發(fā)展的機(jī)會!此外,還有物質(zhì)的獎勵如進(jìn)步獎、最佳員工獎、服務(wù)年資獎,工作的獎勵如晉升、崗位的輪換等,后勤的保障如房車待遇、亞迪學(xué)校,技校培訓(xùn)等等.這些都將激發(fā)我們的激情.

創(chuàng)新

從無到有是創(chuàng)新,排列組合也是創(chuàng)新.對一個公司而言,創(chuàng)新不僅僅是技術(shù),也不僅僅是制度,更重要的是觀念的創(chuàng)新!而觀念的創(chuàng)新也是最困難的事!

"沒有先例",往往是比亞迪人用來反對新主張常用的話.而創(chuàng)新的精神核心往往就是"否定與批判".所謂"不破不立",環(huán)境不斷變化,市場不斷變化,敢于否定陳俗,敢于否定自己,不能不說是一種超越.《差距》的作者姜博士就曾提出,"在否定與創(chuàng)新的基點上重建中國公司持續(xù)戰(zhàn)略"的觀點.過去和目前的成功往往讓人陶醉在經(jīng)驗的教條,而有位哲人說過一句話,"成功是個蹩腳的導(dǎo)師,他不會帶領(lǐng)你走向下一次的成功",面對不斷變化的情況,也只是不斷的創(chuàng)新才能夠保持競爭的優(yōu)勢.

以上觀點,僅代表個人意見.最后想請問大家:"進(jìn)一步貫徹執(zhí)行并續(xù)承發(fā)揚(yáng)比亞迪的企業(yè)文化,你準(zhǔn)備好了嗎?"

標(biāo)簽:企業(yè)文化經(jīng)營理念

CCTV.com2010年03月28日15:46進(jìn)入復(fù)興論壇來源:企業(yè)文化網(wǎng)

追求:顧客至上,以人為本。盡責(zé)盡力,共探共索,一流產(chǎn)品,一流服務(wù)。

員工:責(zé)任感強(qiáng)烈、務(wù)實的員工是比亞迪最重要的資源和第一財富。尊重個性、激發(fā)潛能,為員工提供發(fā)展平臺。正直、忠實、服務(wù)、扎實、創(chuàng)新、充滿激情且任勞任怨的員工永遠(yuǎn)是受歡迎的人。

在解雇、薪酬、訓(xùn)練機(jī)會、升級或退休等事務(wù)上,公司不從事和支持任何于種族、社會階級、國籍、宗教、殘疾、性別、性別取向、工會會員資格或政黨的歧視行為,也不干涉員工遵奉種族、社會階級、國籍、宗教、殘廢、性別、性別取向和工會的信條、規(guī)范或要求的權(quán)利。

技術(shù):經(jīng)濟(jì)的發(fā)展來源于技術(shù)的創(chuàng)新,如何將科研成果轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實生產(chǎn)力是研發(fā)的主要課題。研究服務(wù)于生產(chǎn),生產(chǎn)為研發(fā)反饋信息,從而互為補(bǔ)充,相輔相成。發(fā)展和鞏固我們的核心技術(shù)。

精神:愛國、愛廠、愛生活是我們精神的源泉。質(zhì)量為本、信譽(yù)為魂、追求卓越是永恒的企業(yè)精神。

文化:團(tuán)結(jié)、嚴(yán)謹(jǐn)、活潑、奮發(fā)的人文精神鑄就比亞迪人獨具魅力的企業(yè)文化?!捌降?、務(wù)實、激情、創(chuàng)新”是比亞迪文化的核心,弘揚(yáng)文化的努力是為了不斷提升員工對比亞迪的認(rèn)同感和凝聚力。

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