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格力電器的企業(yè)文化第一部分:格力電器的發(fā)展與其企業(yè)文化的關(guān)系一、格力電器公司的全稱:珠海格力電器股份有限公司外文名稱:GREEELECTRICAPPLIANCES,INC.OFZHUHAI二、格力電器
天地之道 大國之門——首都機場集團公司企業(yè)文化宣講材料 第一部分:企業(yè)概況 (一)首都機場集團基本情況  員工對集團的認知,是員工對集團企業(yè)文化認知認同的基礎(chǔ),也是凝聚力
白沙文化大綱   一、白沙的使命追求二、白沙的核心價值觀:3A·HOT*有質(zhì)量的熱誠三、白沙的戰(zhàn)略思維: 加減之道四、白沙的管理思想: 簡單主義五、白
探究的比亞迪企業(yè)文化建設(shè)     "小公司看老板,中公司看產(chǎn)品,大公司看文化",企業(yè)文化之于大公司,猶如靈魂之于個人.比亞迪的驚世業(yè)績及超速成長,已成
中船重工企業(yè)文化環(huán)境分析 中國船舶重工集團公司(簡稱中船重工)是中國船舶行業(yè)首家世界500強企業(yè),是軍民結(jié)合的裝備制造集團,現(xiàn)有43個工業(yè)企業(yè)、28個科研院所、22個專業(yè)公司,中國境內(nèi)上市公
三一企業(yè)文化教材 第一章             &#xa0
寶潔公司的企業(yè)文化   展望2020年,寶潔產(chǎn)品進入大中國的家家戶戶,遍布各式各樣的銷售網(wǎng)絡(luò)。我們將成為大中國首屈一指的消費者用品公司,銷售額突破350億美元,趕上199
天鴻房地產(chǎn)企業(yè)文化建設(shè)方案 一、天鴻企業(yè)文化建設(shè)計劃實施的目的企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂,是一個企業(yè)精神和價值觀的體現(xiàn),是推動企業(yè)發(fā)展的動力。做公司的目的是企業(yè)基業(yè)長青,追求可持續(xù)增長;不斷創(chuàng)造客
老板的第一要義就是復(fù)制出像自己一樣操心的人杰克·韋爾奇說,工資最高的時候成本最低。為什么這么說呢?因為我們只考慮到會計成本,沒有考慮到機會成本,沒有考慮到人的成本。企業(yè)基層員工最大的問題是什么?流動性
周華——5D企業(yè)文化模型 5D企業(yè)文化模型,根據(jù)內(nèi)傾—外傾、感性—理性兩個維度將企業(yè)文化分為五個類型,分別為金文化、火文化、木文化、水文化、土文化。參考權(quán)威量表OCAI所使用的六個方面,5D
鄭伯塤的組織文化價值觀量表 組織文化價值觀量表(valuesinorganizationalculturescale,簡稱VOCS) 鄭伯塤的組織文化價值觀量表簡介最早在我國進行量
沙因的評測模式 沙因的評測模式是美國麻省理工學(xué)院的沙因教授提出的企業(yè)文化研究的重要理論基礎(chǔ)。美國麻省理工學(xué)院的沙因教授(EdgarH.Schein)對于文化本質(zhì)和文化層次等內(nèi)容的分析,特別是
珍妮弗·查特曼Chatman的組織文化剖面圖  什么是Chatman的組織文化剖面圖 大部分個體層面上的組織文化研究者認為組織價值觀是組織文化的核心,而且它能通過理論和方法上進行重
丹尼森的組織文化模型 什么是丹尼森的組織文化模型?衡量組織文化最有效、最實用的模型之一是由瑞士洛桑國際管理學(xué)院(IMD)的著名教授丹尼爾·丹尼森(DanielDenison)創(chuàng)建的“丹尼森組
弗恩斯·特朗皮納斯(FontsTrompenaars)根據(jù)他的組織文化緯度將組織文化分為四種類型:家族型組織文化、保育器型組織文化、導(dǎo)彈型組織文化、埃菲爾鐵塔型組織文化。 家族型組織文化家族
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