1．理論學(xué)習(xí)深度與轉(zhuǎn)化不足。在組織黨員學(xué)習(xí)新發(fā)展理念，如“雙碳”目標(biāo)對(duì)園區(qū)綠色發(fā)展的指導(dǎo)意義時(shí)，僅做了簡(jiǎn)單傳達(dá)，沒(méi)有結(jié)合園區(qū)企業(yè)節(jié)能減排、綠色生產(chǎn)等實(shí)際情況深入探討。導(dǎo)致黨員未能充分理解如何將理論運(yùn)用到推動(dòng)園區(qū)產(chǎn)業(yè)綠色轉(zhuǎn)型工作中，理論學(xué)習(xí)未能有效轉(zhuǎn)化為實(shí)際行動(dòng)。

2．黨建與業(yè)務(wù)融合系統(tǒng)性規(guī)劃缺失。對(duì)于黨建工作如何深度融入招商部門的項(xiàng)目引進(jìn)、企業(yè)服務(wù)部門的營(yíng)商環(huán)境優(yōu)化等核心業(yè)務(wù)，缺乏整體規(guī)劃。開(kāi)展黨建活動(dòng)時(shí)，未充分考慮各部門工作節(jié)奏和業(yè)務(wù)需求，致使黨建與業(yè)務(wù)協(xié)同效果不佳，黨建對(duì)業(yè)務(wù)的促進(jìn)作用未能充分發(fā)揮。

3．工作作風(fēng)浮躁導(dǎo)致項(xiàng)目推進(jìn)受阻。在推進(jìn)園區(qū)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)項(xiàng)目時(shí)，急于求成，前期調(diào)研不充分。對(duì)地質(zhì)條件、施工環(huán)境等因素考慮不周，在施工過(guò)程中頻繁出現(xiàn)問(wèn)題，如地下管道鋪設(shè)遇阻、施工場(chǎng)地狹窄影響設(shè)備停放等，導(dǎo)致項(xiàng)目進(jìn)度延誤，增加了建設(shè)成本。

4．深入基層調(diào)研不夠。很少深入園區(qū)企業(yè)、施工一線與員工交流，對(duì)員工在工作環(huán)境改善（如車間通風(fēng)、降噪需求）、薪資待遇提升以及職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等方面的訴求了解不透徹。組織的員工關(guān)懷活動(dòng)形式化，未能切實(shí)解決員工實(shí)際問(wèn)題，員工滿意度不高。

5．黨建引領(lǐng)業(yè)務(wù)作用發(fā)揮不充分。在園區(qū)產(chǎn)業(yè)升級(jí)面臨挑戰(zhàn)，如傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)向智能制造轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵時(shí)期，未能充分發(fā)揮黨組織的引領(lǐng)作用，組織黨員攻克技術(shù)難題、突破發(fā)展瓶頸。各部門黨員各自為戰(zhàn)，在推動(dòng)產(chǎn)業(yè)升級(jí)項(xiàng)目中缺乏協(xié)同，難以形成強(qiáng)大的攻堅(jiān)合力。

6．黨員教育管理針對(duì)性不強(qiáng)。對(duì)不同部門黨員的教育管理“一刀切”，未考慮招商、運(yùn)營(yíng)、后勤等部門黨員工作性質(zhì)的差異。對(duì)招商部門黨員，沒(méi)有結(jié)合招商工作特點(diǎn)開(kāi)展針對(duì)性的黨建培訓(xùn)，導(dǎo)致黨員在拓展招商渠道、提升招商技巧方面缺乏黨建引領(lǐng)，業(yè)務(wù)能力提升緩慢。

7．黨內(nèi)組織生活質(zhì)量有待提高?！叭龝?huì)一課”中，黨課內(nèi)容枯燥，多為理論灌輸，缺乏與園區(qū)實(shí)際工作案例的結(jié)合。組織生活會(huì)的批評(píng)與自我批評(píng)環(huán)節(jié)，黨員之間礙于情面，問(wèn)題剖析不深刻，未能真正解決思想和工作中的矛盾，組織生活的實(shí)效性大打折扣。

8．黨建工作創(chuàng)新意識(shí)欠缺。開(kāi)展黨建活動(dòng)仍局限于傳統(tǒng)的會(huì)議學(xué)習(xí)、集中培訓(xùn)等形式，未充分利用互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)開(kāi)展線上黨建活動(dòng)。在宣傳園區(qū)黨建成果和黨員先進(jìn)事跡時(shí)，形式單一，缺乏感染力，難以吸引園區(qū)企業(yè)員工的關(guān)注，黨建工作影響力有限。

9．年輕黨員培養(yǎng)體系不完善。沒(méi)有針對(duì)年輕黨員制定個(gè)性化的培養(yǎng)計(jì)劃，在園區(qū)的重點(diǎn)項(xiàng)目建設(shè)、新興產(chǎn)業(yè)培育等關(guān)鍵工作中，給年輕黨員的鍛煉機(jī)會(huì)不足。年輕黨員成長(zhǎng)缺乏明確路徑，難以快速成長(zhǎng)為業(yè)務(wù)骨干，影響園區(qū)人才隊(duì)伍的儲(chǔ)備和發(fā)展。

10．黨建宣傳工作效果不佳。對(duì)黨建工作的宣傳主要依靠園區(qū)公告欄，未充分利用園區(qū)官網(wǎng)、公眾號(hào)等新媒體平臺(tái)。宣傳內(nèi)容側(cè)重于理論政策解讀，缺乏對(duì)園區(qū)黨建與企業(yè)發(fā)展融合的典型案例報(bào)道，難以激發(fā)園區(qū)企業(yè)和員工參與黨建的積極性。

11．工作執(zhí)行拖延影響活動(dòng)開(kāi)展。上級(jí)黨組織要求開(kāi)展的“黨員先鋒崗”創(chuàng)建活動(dòng)，未能及時(shí)制定方案并推進(jìn)實(shí)施。拖延導(dǎo)致活動(dòng)錯(cuò)過(guò)了最佳宣傳和推廣時(shí)機(jī)，黨員參與熱情不高，活動(dòng)效果未能達(dá)到預(yù)期，黨組織的示范引領(lǐng)作用未能有效彰顯。

12．缺乏園區(qū)整體發(fā)展大局觀。在謀劃黨建工作時(shí)，僅從黨支部自身出發(fā)，未將黨建工作與園區(qū)的整體發(fā)展戰(zhàn)略緊密結(jié)合。與其他黨支部在聯(lián)合開(kāi)展黨建活動(dòng)、推動(dòng)園區(qū)產(chǎn)業(yè)協(xié)同發(fā)展等方面溝通協(xié)作不足，難以形成園區(qū)黨建工作的整體合力。

13．黨建活動(dòng)載體單一。組織黨建活動(dòng)時(shí)，除了常規(guī)的政治學(xué)習(xí)和文體活動(dòng)，缺乏結(jié)合園區(qū)產(chǎn)業(yè)特色的活動(dòng)。例如，未開(kāi)展與園區(qū)主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新、產(chǎn)品研發(fā)相關(guān)的黨建競(jìng)賽活動(dòng)，無(wú)法有效激發(fā)黨員立足崗位創(chuàng)新創(chuàng)造的熱情。

14．民主決策落實(shí)不到位。在討論園區(qū)重大黨建活動(dòng)方案、黨員發(fā)展等事項(xiàng)時(shí)，未廣泛征求各部門黨員意見(jiàn)。決策過(guò)程不夠透明，部分黨員對(duì)決策結(jié)果不理解，在執(zhí)行過(guò)程中積極性不高，影響黨建工作的順利推進(jìn)。

15．忽視黨員思想動(dòng)態(tài)關(guān)注。很少與黨員談心談話，不了解黨員在工作壓力、職業(yè)發(fā)展困惑、家庭生活困難等方面的情況。黨員出現(xiàn)思想波動(dòng)時(shí)，不能及時(shí)發(fā)現(xiàn)和疏導(dǎo)，導(dǎo)致黨員工作積極性受挫，影響黨組織的凝聚力。

16．黨風(fēng)廉政建設(shè)工作薄弱。廉政教育多以傳達(dá)文件、觀看警示片為主，缺乏針對(duì)性和實(shí)效性。對(duì)園區(qū)招投標(biāo)、項(xiàng)目審批等關(guān)鍵環(huán)節(jié)的廉政風(fēng)險(xiǎn)防控不到位，存在制度漏洞和監(jiān)管盲區(qū)，容易滋生腐敗問(wèn)題。