1．在公文處理的時(shí)效性上存在不足，有時(shí)文件流轉(zhuǎn)速度較慢，影響工作推進(jìn)效率。特別是涉及黨建工作相關(guān)政策文件時(shí)，未能第一時(shí)間傳達(dá)至各黨支部，導(dǎo)致黨建工作開(kāi)展延遲，錯(cuò)過(guò)了學(xué)習(xí)貫徹的最佳時(shí)機(jī)，影響了黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。

2．組織協(xié)調(diào)大型會(huì)議時(shí)，細(xì)節(jié)把控不夠到位。在某次重要黨建會(huì)議中，會(huì)議資料準(zhǔn)備不充分，部分關(guān)于黨建理論學(xué)習(xí)和工作部署的資料存在錯(cuò)漏，影響會(huì)議質(zhì)量，也給參會(huì)的黨員干部帶來(lái)不便。后續(xù)應(yīng)更加注重會(huì)前對(duì)黨建相關(guān)資料的籌備和檢查工作。

3．與其他部門(mén)的溝通協(xié)調(diào)存在障礙，缺乏有效的溝通技巧和策略。在協(xié)調(diào)跨部門(mén)的黨建聯(lián)合項(xiàng)目時(shí)，未能充分了解各方需求和利益，導(dǎo)致矛盾沖突時(shí)有發(fā)生，影響項(xiàng)目進(jìn)展，需要提升溝通協(xié)調(diào)能力，促進(jìn)部門(mén)間在黨建工作上的合作，共同推動(dòng)黨建工作發(fā)展。

4．對(duì)辦公室新入職員工的培訓(xùn)指導(dǎo)不足，導(dǎo)致新人成長(zhǎng)較慢，難以快速適應(yīng)工作節(jié)奏。尤其是在黨建知識(shí)和工作流程方面，沒(méi)有制定系統(tǒng)的培訓(xùn)計(jì)劃，只是簡(jiǎn)單交代任務(wù)，使得新人在參與黨建工作時(shí)遇到問(wèn)題不知如何解決，應(yīng)加強(qiáng)對(duì)新人黨建知識(shí)和技能的培養(yǎng)和幫助。

5．在應(yīng)對(duì)突發(fā)事件時(shí)，應(yīng)急處理能力有待提高。面對(duì)涉及黨建工作的突發(fā)緊急任務(wù)，如黨員志愿服務(wù)活動(dòng)的臨時(shí)調(diào)整等，缺乏快速?zèng)Q策和有效應(yīng)對(duì)的能力，導(dǎo)致工作陷入被動(dòng)，需要增強(qiáng)應(yīng)急處理的經(jīng)驗(yàn)和能力，確保黨建工作的順利開(kāi)展。

6．工作中存在形式主義傾向，部分黨建工作只注重表面形式，而忽視實(shí)際效果。比如組織的一些黨建學(xué)習(xí)活動(dòng)，只是走走過(guò)場(chǎng)，沒(méi)有真正達(dá)到提升黨員干部素質(zhì)的目的，應(yīng)注重黨建工作的實(shí)質(zhì)內(nèi)容和實(shí)際成效，切實(shí)加強(qiáng)黨員的思想建設(shè)。

7．對(duì)工作任務(wù)的分配不夠合理，有時(shí)會(huì)出現(xiàn)任務(wù)輕重不均的情況。在黨建工作任務(wù)分配中，一些同事任務(wù)繁重，而另一些同事則相對(duì)輕松，影響團(tuán)隊(duì)的工作積極性和整體效率，需更加科學(xué)合理地分配黨建工作任務(wù)，激發(fā)黨員干部的工作熱情。

8．工作中缺乏創(chuàng)新意識(shí)，習(xí)慣于按部就班，沿用傳統(tǒng)的黨建工作方法和模式。在信息時(shí)代，未能積極引入新的黨建工作技術(shù)和工具，如線(xiàn)上黨建平臺(tái)等，導(dǎo)致黨建工作效率難以提升，應(yīng)勇于創(chuàng)新，探索更高效的黨建工作方式，增強(qiáng)黨組織的吸引力。

9．時(shí)間管理能力有待加強(qiáng)，有時(shí)會(huì)因?yàn)楝嵤露雎灾匾h建工作的進(jìn)度。在處理日常事務(wù)時(shí)，沒(méi)有合理安排時(shí)間，導(dǎo)致一些緊急且重要的黨建任務(wù)未能按時(shí)完成，需提升時(shí)間管理能力，合理安排黨建工作優(yōu)先級(jí)，確保黨建工作按時(shí)推進(jìn)。

10．對(duì)辦公室的物資管理不夠精細(xì)，存在浪費(fèi)現(xiàn)象。在采購(gòu)黨建活動(dòng)用品時(shí)沒(méi)有充分考慮實(shí)際需求，庫(kù)存積壓較多，同時(shí)在使用過(guò)程中也缺乏有效的監(jiān)督，導(dǎo)致浪費(fèi)情況時(shí)有發(fā)生，應(yīng)加強(qiáng)物資管理，節(jié)約黨建工作成本，合理使用黨建資源。

11．工作責(zé)任心不夠強(qiáng)，對(duì)待一些黨建工作任務(wù)不夠認(rèn)真負(fù)責(zé)。比如在撰寫(xiě)黨建工作報(bào)告時(shí)，出現(xiàn)數(shù)據(jù)錯(cuò)誤和內(nèi)容疏漏，影響報(bào)告的準(zhǔn)確性和權(quán)威性，需要增強(qiáng)工作責(zé)任心，確保黨建工作質(zhì)量，為黨組織提供可靠的決策依據(jù)。

12．服務(wù)意識(shí)不夠強(qiáng)，對(duì)其他部門(mén)和同事在黨建工作方面的需求響應(yīng)不夠及時(shí)。在為其他部門(mén)提供黨建服務(wù)時(shí)，態(tài)度不夠積極主動(dòng)，有時(shí)會(huì)拖延辦理時(shí)間，影響整體黨建工作氛圍，應(yīng)強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)，提高服務(wù)水平，助力各部門(mén)黨建工作順利開(kāi)展。

13．缺乏對(duì)黨建工作的系統(tǒng)性思考，工作安排較為零散，缺乏整體規(guī)劃。在安排黨建工作時(shí)，沒(méi)有充分考慮各項(xiàng)任務(wù)之間的關(guān)聯(lián)和邏輯關(guān)系，導(dǎo)致黨建工作效率低下，需加強(qiáng)系統(tǒng)性思維，制定合理的黨建工作計(jì)劃，提升黨建工作的科學(xué)性和規(guī)范性。

14．工作執(zhí)行力不足，對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)安排的黨建工作任務(wù)，有時(shí)不能堅(jiān)決貫徹落實(shí)。存在打折扣、拖延執(zhí)行的情況，影響黨建工作目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，要增強(qiáng)執(zhí)行力，確保黨建工作任務(wù)的順利完成，推動(dòng)黨組織決策部署落地見(jiàn)效。

15．在工作中過(guò)于注重個(gè)人利益，缺乏團(tuán)隊(duì)合作精神。在團(tuán)隊(duì)協(xié)作開(kāi)展黨建項(xiàng)目中，只考慮自己的工作成果，而忽視團(tuán)隊(duì)整體利益，影響團(tuán)隊(duì)凝聚力和戰(zhàn)斗力，應(yīng)樹(shù)立團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，共同為實(shí)現(xiàn)黨建工作目標(biāo)努力，發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用。

16．對(duì)黨建相關(guān)政策法規(guī)的學(xué)習(xí)不夠深入，在工作中有時(shí)會(huì)出現(xiàn)政策理解偏差。比如在制定一些黨建工作方案時(shí)，由于對(duì)相關(guān)政策法規(guī)理解不透徹，導(dǎo)致方案不符合政策要求，需要加強(qiáng)對(duì)黨建政策法規(guī)的學(xué)習(xí)，提高政策水平，確保黨建工作依法依規(guī)開(kāi)展。