1．理論學(xué)習(xí)與實(shí)踐結(jié)合匱乏。在引領(lǐng)黨員學(xué)習(xí)新發(fā)展理念的過(guò)程中，僅僅局限于簡(jiǎn)單的文件傳達(dá)和內(nèi)容宣讀，缺乏對(duì)企業(yè)實(shí)際情況的深度剖析。未充分結(jié)合企業(yè)在市場(chǎng)拓展中面臨的競(jìng)爭(zhēng)態(tài)勢(shì)、產(chǎn)品創(chuàng)新所遭遇的技術(shù)瓶頸等現(xiàn)實(shí)問(wèn)題，引導(dǎo)黨員展開(kāi)深入探討與思考，致使理論與實(shí)踐嚴(yán)重脫節(jié)。這使得黨員無(wú)法將所學(xué)理論有效運(yùn)用到實(shí)際工作中，難以推動(dòng)企業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展。

2．黨建與業(yè)務(wù)融合規(guī)劃缺失。對(duì)于黨建工作如何深度融入生產(chǎn)部門的降本增效、技術(shù)部門的創(chuàng)新研發(fā)等核心業(yè)務(wù)板塊，缺乏系統(tǒng)性、前瞻性的規(guī)劃。在開(kāi)展黨建活動(dòng)時(shí)，未能充分考量各部門業(yè)務(wù)的獨(dú)特特點(diǎn)和實(shí)際需求，導(dǎo)致黨建活動(dòng)與業(yè)務(wù)工作“兩張皮”現(xiàn)象嚴(yán)重，無(wú)法充分發(fā)揮黨建對(duì)業(yè)務(wù)的引領(lǐng)和促進(jìn)作用，難以形成黨建與業(yè)務(wù)協(xié)同發(fā)展的良好局面。

3．工作作風(fēng)浮躁影響項(xiàng)目進(jìn)程。在推進(jìn)新生產(chǎn)線建設(shè)這一關(guān)鍵項(xiàng)目時(shí)，急于求成，忽視了前期調(diào)研和準(zhǔn)備工作的重要性。對(duì)設(shè)備安裝過(guò)程中的技術(shù)難題、人員培訓(xùn)的復(fù)雜性和緊迫性等方面考慮不足，導(dǎo)致項(xiàng)目進(jìn)度嚴(yán)重受阻，不僅延誤了生產(chǎn)周期，還大幅增加了企業(yè)的成本投入，給企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力帶來(lái)了負(fù)面影響。

4．基層員工聯(lián)系溝通欠缺。極少深入車間、一線崗位與員工進(jìn)行面對(duì)面的交流溝通，對(duì)員工在工作環(huán)境改善、薪酬福利待遇提升、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等方面的迫切訴求了解不全面、不深入。所組織的員工關(guān)懷活動(dòng)缺乏針對(duì)性和實(shí)效性，未能真正貼合員工的實(shí)際需求，導(dǎo)致活動(dòng)效果大打折扣，無(wú)法有效提升員工的滿意度和歸屬感。

5．黨建引領(lǐng)業(yè)務(wù)作用發(fā)揮不足。在當(dāng)前市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈、企業(yè)業(yè)務(wù)拓展面臨諸多挑戰(zhàn)的形勢(shì)下，未能充分發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，組織黨員積極投身于業(yè)務(wù)攻堅(jiān)工作。各部門黨員缺乏有效的協(xié)同合作機(jī)制，各自為戰(zhàn)，難以形成強(qiáng)大的業(yè)務(wù)攻堅(jiān)合力，無(wú)法為企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中贏得優(yōu)勢(shì)提供有力的組織保障。

6．黨員教育管理缺乏精準(zhǔn)施策。在黨員教育管理工作中，采用“一刀切”的方式，未能充分考慮生產(chǎn)、銷售、后勤等不同部門黨員的工作性質(zhì)、業(yè)務(wù)需求和職業(yè)發(fā)展方向的差異。尤其是對(duì)銷售部門黨員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，未能與黨建工作有機(jī)結(jié)合，導(dǎo)致黨員在業(yè)務(wù)能力提升和黨性修養(yǎng)增強(qiáng)方面效果不明顯，無(wú)法滿足企業(yè)發(fā)展對(duì)黨員素質(zhì)的要求。

7．黨內(nèi)組織生活質(zhì)量亟待提升。“三會(huì)一課”制度在執(zhí)行過(guò)程中，黨課內(nèi)容枯燥乏味，缺乏與企業(yè)實(shí)際工作和黨員現(xiàn)實(shí)需求的緊密結(jié)合，難以激發(fā)黨員的學(xué)習(xí)興趣和積極性。在組織生活會(huì)的批評(píng)與自我批評(píng)環(huán)節(jié)，礙于情面，存在避重就輕、敷衍了事的現(xiàn)象，未能真正觸及思想深處的問(wèn)題，無(wú)法達(dá)到解決問(wèn)題、促進(jìn)團(tuán)結(jié)、推動(dòng)工作的目的。

8．黨建工作創(chuàng)新意識(shí)明顯滯后。在開(kāi)展黨建活動(dòng)時(shí)，依然習(xí)慣于傳統(tǒng)的會(huì)議學(xué)習(xí)、參觀紅色基地等單一形式，未能充分結(jié)合互聯(lián)網(wǎng)、新媒體等新興技術(shù)手段進(jìn)行創(chuàng)新。在宣傳企業(yè)黨建成果和黨員先進(jìn)事跡方面，形式單調(diào)、內(nèi)容枯燥，缺乏吸引力和感染力，難以吸引廣大員工的關(guān)注和參與，無(wú)法有效提升黨建工作的影響力和覆蓋面。

9．年輕黨員培養(yǎng)體系亟待完善。尚未針對(duì)年輕黨員制定系統(tǒng)、全面、具有針對(duì)性的培養(yǎng)計(jì)劃，在技術(shù)研發(fā)、市場(chǎng)開(kāi)拓等關(guān)鍵業(yè)務(wù)領(lǐng)域，給予年輕黨員的鍛煉機(jī)會(huì)和成長(zhǎng)空間不足。這使得年輕黨員在業(yè)務(wù)技能提升和綜合素質(zhì)培養(yǎng)方面進(jìn)展緩慢，難以快速成長(zhǎng)為企業(yè)的業(yè)務(wù)骨干和中堅(jiān)力量，影響了企業(yè)的人才儲(chǔ)備和可持續(xù)發(fā)展。

10．黨建宣傳工作成效不盡人意。對(duì)黨建工作的宣傳過(guò)于依賴內(nèi)部宣傳欄這一傳統(tǒng)渠道，未能充分利用企業(yè)官網(wǎng)、公眾號(hào)等網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)的傳播優(yōu)勢(shì)。宣傳內(nèi)容缺乏生動(dòng)性和感染力，對(duì)企業(yè)黨建與業(yè)務(wù)融合的成功案例、黨員先鋒模范的先進(jìn)事跡等缺乏深入挖掘和精彩呈現(xiàn)，導(dǎo)致黨建宣傳工作的影響力有限，無(wú)法有效營(yíng)造良好的黨建工作氛圍。

11．工作執(zhí)行拖延影響活動(dòng)開(kāi)展。對(duì)于上級(jí)黨組織要求開(kāi)展的“黨員先鋒崗”創(chuàng)建活動(dòng)，未能及時(shí)制定詳細(xì)的實(shí)施方案并推進(jìn)落實(shí)。存在拖延現(xiàn)象，導(dǎo)致活動(dòng)錯(cuò)過(guò)了最佳的開(kāi)展時(shí)機(jī)，不僅使黨員的積極性和主動(dòng)性受到挫傷，也影響了黨組織在員工心目中的形象和威信，削弱了黨建工作的引領(lǐng)作用。

12．整體發(fā)展大局觀念較為淡薄。在謀劃黨建工作時(shí)，視野局限于黨支部自身的利益和發(fā)展，缺乏從企業(yè)整體發(fā)展戰(zhàn)略的高度進(jìn)行思考和布局。與其他黨支部在聯(lián)合開(kāi)展黨建活動(dòng)、推動(dòng)業(yè)務(wù)協(xié)同發(fā)展等方面的溝通協(xié)作不夠緊密，未能形成優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)、資源共享、協(xié)同共進(jìn)的良好局面，不利于企業(yè)黨建工作整體水平的提升和企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

13．黨建活動(dòng)載體單一缺乏特色。組織黨建活動(dòng)時(shí)，形式較為單一，除了常規(guī)的理論學(xué)習(xí)和文體活動(dòng)外，缺乏與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際緊密結(jié)合的特色活動(dòng)。例如，未能開(kāi)展與生產(chǎn)工藝改進(jìn)、產(chǎn)品質(zhì)量提升、節(jié)能減排等業(yè)務(wù)工作相關(guān)的黨建競(jìng)賽活動(dòng)，無(wú)法有效激發(fā)黨員參與黨建活動(dòng)的熱情和創(chuàng)造力，難以實(shí)現(xiàn)黨建工作與業(yè)務(wù)工作的深度融合。

14．民主決策落實(shí)存在明顯缺陷。在討論企業(yè)重大黨建活動(dòng)方案、黨員發(fā)展等重要事項(xiàng)時(shí)，未能充分征求各部門黨員的意見(jiàn)和建議，決策過(guò)程不夠公開(kāi)透明。這使得部分黨員對(duì)決策結(jié)果存在疑慮和不理解，導(dǎo)致在執(zhí)行過(guò)程中積極性不高，影響了決策的順利實(shí)施和黨建工作的有效推進(jìn)。

15．黨員思想動(dòng)態(tài)關(guān)注嚴(yán)重不足。很少與黨員進(jìn)行談心談話，對(duì)黨員在工作壓力、職業(yè)發(fā)展困惑、家庭生活困難等方面的情況了解甚少。當(dāng)黨員出現(xiàn)思想波動(dòng)時(shí)，不能及時(shí)發(fā)現(xiàn)并進(jìn)行有效的疏導(dǎo)和幫助，導(dǎo)致黨員的工作積極性和工作效率受到影響，進(jìn)而影響了黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。

16．黨風(fēng)廉政建設(shè)工作存在短板。廉政教育方式單一，主要以傳達(dá)文件精神、觀看警示片等傳統(tǒng)方式為主，缺乏針對(duì)性和實(shí)效性。對(duì)采購(gòu)、銷售、財(cái)務(wù)等關(guān)鍵部門和崗位的廉政風(fēng)險(xiǎn)防控措施不夠完善，存在監(jiān)督盲區(qū)和漏洞，未能建立健全有效的廉政風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警和防范機(jī)制，給企業(yè)的健康發(fā)展帶來(lái)了潛在風(fēng)險(xiǎn)。