1．理論學(xué)習(xí)缺乏深度與轉(zhuǎn)化。在組織黨員學(xué)習(xí)國家關(guān)于支持“兩新”發(fā)展政策時，僅簡單宣讀文件，未結(jié)合園區(qū)企業(yè)設(shè)備更新、消費品以舊換新業(yè)務(wù)實例深入剖析。導(dǎo)致黨員對政策理解浮于表面，難以將理論轉(zhuǎn)化為助力企業(yè)發(fā)展的實際行動，政策落地效果不佳。

2．黨建與業(yè)務(wù)融合規(guī)劃缺失。對于黨建如何融入招商部門吸引優(yōu)質(zhì)“兩新”企業(yè)入駐、服務(wù)部門助力企業(yè)享受政策紅利等核心業(yè)務(wù)，缺少系統(tǒng)性規(guī)劃。開展黨建活動時，未考慮各部門業(yè)務(wù)節(jié)奏，使黨建與業(yè)務(wù)協(xié)同性差，無法有效發(fā)揮黨建引領(lǐng)作用。

3．工作作風(fēng)浮躁影響項目推進(jìn)。在推進(jìn)園區(qū)“兩新”政策試點項目時，急于求成，前期準(zhǔn)備工作不充分。未全面考慮企業(yè)需求、市場反饋等因素，導(dǎo)致項目實施過程中問題頻發(fā)，如補貼申請流程繁瑣，企業(yè)參與積極性受挫，項目進(jìn)度滯后。

4．聯(lián)系企業(yè)與員工不夠深入。很少深入園區(qū)企業(yè)和員工群體，對企業(yè)在政策解讀、業(yè)務(wù)指導(dǎo)方面的需求，以及員工薪資待遇、職業(yè)發(fā)展等訴求了解不全面。組織的服務(wù)活動針對性不強，未能切實解決企業(yè)和員工的實際困難，滿意度較低。

5．黨建引領(lǐng)作用發(fā)揮不充分。在園區(qū)企業(yè)面臨市場競爭、轉(zhuǎn)型升級等挑戰(zhàn)時，未能充分發(fā)揮黨組織的引領(lǐng)作用，組織黨員為企業(yè)出謀劃策、解決難題。各部門黨員缺乏協(xié)作，難以形成助力企業(yè)發(fā)展的強大合力，黨建對企業(yè)發(fā)展的促進(jìn)作用不明顯。

6．黨員教育管理缺乏針對性。對招商、運營、服務(wù)等不同部門黨員的教育管理采用“一刀切”方式，未考慮其工作性質(zhì)差異。對運營部門黨員，未結(jié)合園區(qū)日常管理工作開展特色黨建教育，黨員業(yè)務(wù)能力提升緩慢，黨建工作與實際工作脫節(jié)。

7．黨內(nèi)組織生活質(zhì)量不高?！叭龝徽n”內(nèi)容枯燥，多為理論說教，缺乏與“兩新”工作實際結(jié)合的案例分析。組織生活會的批評與自我批評環(huán)節(jié)，黨員礙于情面，問題剖析不深刻，未能有效解決思想和工作矛盾，組織生活流于形式。

8．黨建工作創(chuàng)新意識不足。開展黨建活動局限于傳統(tǒng)會議、講座形式，未利用新媒體平臺開展線上互動式黨建活動。在宣傳黨建成果和黨員先進(jìn)事跡時，形式單一，缺乏吸引力，難以激發(fā)園區(qū)企業(yè)和員工參與黨建的熱情，黨建影響力有限。

9．年輕黨員培養(yǎng)體系不完善。沒有針對年輕黨員制定個性化培養(yǎng)計劃，在園區(qū)重點項目推進(jìn)、新政策落實等關(guān)鍵工作中，給年輕黨員的鍛煉機會較少。年輕黨員成長路徑不清晰，難以快速成長為業(yè)務(wù)骨干，影響園區(qū)人才隊伍建設(shè)。

10．黨建宣傳工作效果欠佳。黨建宣傳主要依賴園區(qū)公告欄，未充分利用官網(wǎng)、公眾號等新媒體平臺。宣傳內(nèi)容側(cè)重理論政策，缺乏對園區(qū)“兩新”工作中黨建與企業(yè)發(fā)展融合的典型案例報道，無法有效吸引企業(yè)和員工關(guān)注，黨建宣傳作用未充分發(fā)揮。

11．工作執(zhí)行拖延影響政策落實。上級黨組織要求開展的“黨員助力企業(yè)政策落實”活動，未能及時制定方案并推進(jìn)。拖延導(dǎo)致活動錯過企業(yè)政策需求高峰期，黨員參與度不高，政策落實效果大打折扣，企業(yè)對政策知曉和利用程度低。

12．缺乏園區(qū)整體發(fā)展大局觀。謀劃黨建工作時，僅從黨支部自身出發(fā)，未將黨建與園區(qū)整體“兩新”發(fā)展戰(zhàn)略緊密結(jié)合。與其他黨支部在聯(lián)合開展黨建活動、推動園區(qū)企業(yè)協(xié)同發(fā)展方面溝通協(xié)作不足，難以形成園區(qū)黨建工作的整體優(yōu)勢。

13．黨建活動載體單一。組織黨建活動形式單一，除常規(guī)學(xué)習(xí)和文體活動外，缺乏結(jié)合園區(qū)產(chǎn)業(yè)特色和“兩新”工作的活動。例如，未開展與設(shè)備更新技術(shù)創(chuàng)新、消費品以舊換新服務(wù)優(yōu)化相關(guān)的黨建競賽活動，無法有效激發(fā)黨員創(chuàng)新創(chuàng)造活力。

14．民主決策落實不到位。討論園區(qū)重大黨建活動方案、黨員發(fā)展等事項時，未廣泛征求各部門黨員意見。決策過程不透明，部分黨員對決策結(jié)果不理解，執(zhí)行積極性不高，影響黨建工作推進(jìn)效率。

15．忽視黨員思想動態(tài)關(guān)注。很少與黨員談心談話，不了解黨員在工作壓力、職業(yè)發(fā)展、家庭生活等方面的困擾。黨員出現(xiàn)思想波動時，不能及時發(fā)現(xiàn)和疏導(dǎo)，導(dǎo)致工作積極性下降，黨組織凝聚力減弱。

16．黨風(fēng)廉政建設(shè)工作薄弱。廉政教育形式單一，多為傳達(dá)文件、觀看警示片，缺乏針對性和實效性。對園區(qū)項目審批、資金補貼發(fā)放等關(guān)鍵環(huán)節(jié)的廉政風(fēng)險防控不到位，存在制度漏洞，易滋生腐敗問題。