2024年民主生活會(huì)、組織生活會(huì)批評(píng)與自我批評(píng)意見(jiàn)建議集錦（80條）

1.對(duì)用馬克思主義政治理論武裝頭腦的重視不足。對(duì)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想的學(xué)習(xí)還不夠全面系統(tǒng)，把握還不夠精準(zhǔn)到位，在靜下心、坐下來(lái)、鉆進(jìn)去方面做得還不夠，思想認(rèn)識(shí)主觀感性的多、點(diǎn)狀和碎片化的多，完整系統(tǒng)的理論學(xué)習(xí)不夠，深刻準(zhǔn)確的理論領(lǐng)會(huì)不夠，沒(méi)有完全做到入腦入心。

2.理論學(xué)習(xí)不到位。在日常學(xué)習(xí)中，存在重此輕彼的現(xiàn)象，對(duì)關(guān)于統(tǒng)一戰(zhàn)線、民族宗教、民營(yíng)經(jīng)濟(jì)等方面的重要論述、重要講話學(xué)習(xí)多、思考多，對(duì)在其他領(lǐng)域的論述講話關(guān)注少學(xué)習(xí)少，導(dǎo)致對(duì)黨中央重大決策部署的深刻理解、精準(zhǔn)把握上還不夠到位。

3.理論學(xué)習(xí)的深度不足，沒(méi)有在理論研究上下功夫，雖然在學(xué)習(xí)時(shí)也寫(xiě)一些心得筆記，但是真正聯(lián)系自己的思想和工作實(shí)際寫(xiě)體會(huì)的不多。理論學(xué)習(xí)的自覺(jué)性不強(qiáng)，雖然對(duì)有關(guān)文件精神和法律法規(guī)進(jìn)行了學(xué)習(xí)，也做了學(xué)習(xí)筆記，但思想認(rèn)識(shí)不夠，學(xué)習(xí)不夠深入具體，沒(méi)有發(fā)揮學(xué)習(xí)主動(dòng)性，還是存在應(yīng)付的思想。在單位組織學(xué)習(xí)和觀看相關(guān)學(xué)習(xí)講座和視頻時(shí)存在不以為然、僥幸心理的態(tài)度，認(rèn)為和自己所在部門(mén)沒(méi)有多大的關(guān)系，違規(guī)違紀(jì)的問(wèn)題不會(huì)發(fā)生在自己的身上。

4.政治能力仍不足。面對(duì)工作中出現(xiàn)的新情況、新問(wèn)題，能夠從政治的高度來(lái)看待，但一定程度上存在思想老化、方式老化、辦法老化的能力危機(jī)，推動(dòng)工作有效落實(shí)的方式方法不夠多。

5.帶頭遵守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，帶頭落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定，堅(jiān)決防止個(gè)人主義、自由主義問(wèn)題滋生。嚴(yán)格執(zhí)行新形勢(shì)下黨內(nèi)政治生活的若干準(zhǔn)則，積極倡導(dǎo)風(fēng)清氣正的同志關(guān)系和上下級(jí)關(guān)系。嚴(yán)格落實(shí)請(qǐng)示報(bào)告制度，個(gè)人重大事項(xiàng)如實(shí)向組織進(jìn)行匯報(bào)。旗幟鮮明地反對(duì)“四風(fēng)”，加強(qiáng)自身修養(yǎng)，不斷錘煉黨性，強(qiáng)化黨的意識(shí)和紀(jì)律規(guī)矩意識(shí)，敢于同違背黨的理論和路線方針政策的錯(cuò)誤言行作堅(jiān)決斗爭(zhēng)。

6.發(fā)揮基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用仍不足。對(duì)基層黨組織的政治功能和組織功能認(rèn)識(shí)不全面，對(duì)組織生活的重要性認(rèn)識(shí)還不到位，落實(shí)組織生活制度有時(shí)形式大于內(nèi)容，對(duì)業(yè)務(wù)工作、完成任務(wù)情況關(guān)心多，對(duì)黨性修養(yǎng)、黨員教育、廉政建設(shè)等方面強(qiáng)調(diào)得少，黨支部的戰(zhàn)斗力、凝聚力、向心力還沒(méi)有完全體現(xiàn)出來(lái)。

7.落實(shí)意識(shí)形態(tài)工作責(zé)任制方面不到位。沒(méi)有真正從思想上認(rèn)識(shí)到意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域嚴(yán)峻復(fù)雜的形勢(shì)和艱巨繁重的任務(wù)，往往是在研究黨建工作或業(yè)務(wù)工作時(shí)順帶強(qiáng)調(diào)一下，幾乎沒(méi)有進(jìn)行專題研究部署。在意識(shí)形態(tài)風(fēng)險(xiǎn)隱患排查整治中缺乏政治敏銳性和警惕性，工作沒(méi)有落實(shí)到最基層最末梢，對(duì)個(gè)別領(lǐng)域、個(gè)別方面失管失察。

8.貫徹落實(shí)上級(jí)決策部署不到位。雖然能夠堅(jiān)定不移堅(jiān)持以人民為中心的發(fā)展思想，結(jié)合工作實(shí)際完整、準(zhǔn)確、全面貫徹新發(fā)展理念，但在具體貫徹落實(shí)黨中央和省委、市委決策部署過(guò)程中，有時(shí)存在對(duì)上級(jí)精神領(lǐng)會(huì)不充分不透徹，聯(lián)系自身資源稟賦不夠緊密的情況，思路還不夠開(kāi)闊、措施還不夠有力，導(dǎo)致一些工作缺乏特色和亮點(diǎn)。

9.在滿足干部職工群眾新的期待和要求上有不足。努力做到繼續(xù)以“我為群眾辦實(shí)事”實(shí)踐活動(dòng)為載體和抓手，認(rèn)真了解、廣泛聽(tīng)取干部職工和人民群眾對(duì)分管工作的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、后勤管理、服務(wù)保障等方面工作的意見(jiàn)建議，并對(duì)相關(guān)問(wèn)題認(rèn)真研究、協(xié)調(diào)處理，實(shí)現(xiàn)分管各項(xiàng)工作再上新臺(tái)階。但還沒(méi)有完全做到全面認(rèn)清和系統(tǒng)把握不同群體的多樣化、個(gè)性化、特殊化新需求，未能做到及時(shí)、科學(xué)、合理地回應(yīng)各方關(guān)切、兼顧各類訴求。

10.立足中心、服務(wù)大局的意識(shí)不夠強(qiáng)。把xx工作放到全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的大局中去思考、去謀劃、去落實(shí)，做得還不夠充分，自身工作節(jié)奏和全市發(fā)展節(jié)奏還不合拍。在創(chuàng)新舉措、及時(shí)響應(yīng)方面，站位不高，思路不寬，如何利用現(xiàn)有業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)、深度挖掘分析，找準(zhǔn)自身的短板、軟肋迎頭趕上，為市委、市政府領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)決策提供依據(jù)，還做得很不到位。

11.主動(dòng)服務(wù)還不夠好。工作重部署通知輕檢查監(jiān)督，對(duì)完成質(zhì)量把關(guān)不嚴(yán)，遇到繁瑣、復(fù)雜的事情，缺少攻堅(jiān)克難的精神。

12.斗爭(zhēng)的效果仍不足。對(duì)工作和生活中出現(xiàn)的各種問(wèn)題、矛盾和不正之風(fēng)，敢于帶頭發(fā)揚(yáng)斗爭(zhēng)精神能夠做到旗幟鮮明地指出、批評(píng)、抨擊。但有時(shí)面對(duì)不同的矛盾和問(wèn)題，未能快速地選擇出最合理的斗爭(zhēng)方式，斗爭(zhēng)的效果還不夠好，方式和方法還需要進(jìn)一步改進(jìn)。

13.防范風(fēng)險(xiǎn)的憂患意識(shí)和底線思維不到位。能夠在關(guān)鍵時(shí)間節(jié)點(diǎn)對(duì)關(guān)鍵部位重要場(chǎng)所進(jìn)行巡視檢查、責(zé)令整改，但對(duì)照常態(tài)化抓安全的工作要求反思自身，“人民至上、生命至上”的理念樹(shù)得還不夠牢，“萬(wàn)無(wú)一失、一失萬(wàn)無(wú)”的底線思維、“風(fēng)險(xiǎn)就在身邊”的憂患意識(shí)、“時(shí)時(shí)放心不下”的責(zé)任意識(shí)還沒(méi)有完全形成，一定程度上還存在僥幸心理、麻痹思想。

14.落實(shí)全面從嚴(yán)治黨政治責(zé)任上仍不足。能夠扎實(shí)履行全面從嚴(yán)治黨責(zé)任嚴(yán)格遵守中央八項(xiàng)規(guī)定及其實(shí)施細(xì)則精神和我省實(shí)施辦法，自覺(jué)接受組織和群眾的監(jiān)督。但對(duì)自己所分管部門(mén)的黨員干部職工教育管理、監(jiān)督提醒還不夠到位，沒(méi)有真正做到拉下面子、硬起手腕，對(duì)一些苗頭性、傾向性問(wèn)題，未能及時(shí)地進(jìn)行“咬耳朵、扯袖子、敲警鐘”。

15.加強(qiáng)新時(shí)代廉潔文化建設(shè)的招數(shù)仍不足。充分認(rèn)識(shí)到加強(qiáng)新時(shí)代廉潔文化建設(shè)的重大意義，但在加強(qiáng)廉潔文化建設(shè)的具體工作中，仍習(xí)慣于運(yùn)用懸掛標(biāo)語(yǔ)、制作展板等傳統(tǒng)的靜態(tài)傳播為主，方式較為單一、陳舊，傳播效果不佳，沒(méi)有開(kāi)動(dòng)腦筋、拓展思路，充分地利用短視頻、直播、公眾號(hào)等新方式，不斷增強(qiáng)廉潔文化建設(shè)的公眾參與度、互動(dòng)性和體驗(yàn)感。

16.能夠嚴(yán)格按照《中國(guó)共產(chǎn)黨章程》和《廉政準(zhǔn)則》辦事，自覺(jué)遵守上級(jí)各項(xiàng)規(guī)定。在工作中，從嚴(yán)要求自己，做到堂堂正正做人、清清白白做事。切實(shí)改進(jìn)工作作風(fēng)。能夠認(rèn)真貫徹落實(shí)中央廉潔自律準(zhǔn)則實(shí)施細(xì)則落到實(shí)處。全力維護(hù)部門(mén)團(tuán)結(jié)。與部門(mén)同事團(tuán)結(jié)共事、合力干事，做到互相理解，互相幫助，互相支持。始終發(fā)揮一個(gè)合格黨員的模范帶頭作用。嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩。牢記“五個(gè)必須”，自覺(jué)加強(qiáng)黨性修養(yǎng)和黨性鍛煉，對(duì)紀(jì)律規(guī)矩心存敬畏，對(duì)黨絕對(duì)忠誠(chéng)。堅(jiān)決落實(shí)黨中央和公司黨委的重大部署，自覺(jué)服從黨組織的領(lǐng)導(dǎo)。

17.到底推改革、破難題的魄力還不夠。有些工作存在重布置、輕落實(shí)的現(xiàn)象，甚至有的以發(fā)文開(kāi)會(huì)代替工作落實(shí)，致使一些工作出現(xiàn)前緊后松的現(xiàn)象。比如，在推進(jìn)xx工作中，更多是落實(shí)上級(jí)政策，在降低企業(yè)成本、推進(jìn)園區(qū)體制機(jī)制創(chuàng)新方面，拿出針對(duì)性舉措不夠。對(duì)一些決策部署，沒(méi)有及時(shí)關(guān)注后續(xù)進(jìn)展執(zhí)行情況，導(dǎo)致實(shí)際效果打了折扣。

18.擔(dān)當(dāng)意識(shí)還不夠強(qiáng)。工作中存在求穩(wěn)怕變思想，遇到難題經(jīng)常依賴上級(jí)指示幫助，主動(dòng)擔(dān)當(dāng)意愿不足。學(xué)生思想政治教育和意識(shí)形態(tài)方面，主動(dòng)謀劃不足，宣傳主陣地建設(shè)有待提高。

19.經(jīng)驗(yàn)輕創(chuàng)新，有時(shí)思想僵化、墨守成規(guī)，靠經(jīng)驗(yàn)、靠傳統(tǒng)辦事，大膽試、大膽闖的勁頭不足。安于現(xiàn)狀，缺乏較強(qiáng)的憂患意識(shí)和創(chuàng)新精神。特別是工作忙的時(shí)候，對(duì)待工作只滿足于完成領(lǐng)導(dǎo)交給的任務(wù)，開(kāi)拓意識(shí)不夠，常常求穩(wěn)怕亂。

20.服務(wù)基層意識(shí)欠缺，對(duì)于基層的溝通協(xié)調(diào)有時(shí)做得不好，導(dǎo)致工作開(kāi)展效果未達(dá)到最佳。

21.理論學(xué)習(xí)缺乏系統(tǒng)性。通常借助理論學(xué)習(xí)中心組、黨委會(huì)議、黨支部“三會(huì)一課”等形式集中開(kāi)展，對(duì)上級(jí)文件精神多以“傳達(dá)式”學(xué)習(xí)為主，學(xué)習(xí)形式不夠豐富靈活，難以適應(yīng)新形勢(shì)下構(gòu)建學(xué)習(xí)型黨組織的需求。例如，因事務(wù)繁忙，探索多元化學(xué)習(xí)方式成效不理想，實(shí)際學(xué)習(xí)常受各類因素影響，多以“傳達(dá)式”學(xué)習(xí)為主，靈活的學(xué)習(xí)方式未能有效堅(jiān)持。

22.理論學(xué)習(xí)、宣傳、研究的結(jié)合與系統(tǒng)性有待加強(qiáng)。對(duì)馬克思主義基本原理同具體工作實(shí)際的融匯領(lǐng)會(huì)不夠深入全面，學(xué)思用貫通、知信行統(tǒng)一以及學(xué)用成果轉(zhuǎn)化不夠有力，理論學(xué)習(xí)的成果僅停留在思想層面，尚未充分應(yīng)用于實(shí)際工作和行動(dòng)之中。例如：歷經(jīng)多崗位歷練，在面臨工作難題時(shí)，習(xí)慣憑借老經(jīng)驗(yàn)、舊辦法，未能結(jié)合最新理論成果思考對(duì)策、制定計(jì)劃，致使部分工作推進(jìn)出現(xiàn)偏差。

23.貫徹新發(fā)展理念存在不足。在貫徹新發(fā)展理念上不夠精確、全面和透徹，科學(xué)精準(zhǔn)做好“雙統(tǒng)籌”尚存一定差距，在轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式、調(diào)整經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)、深化供給側(cè)結(jié)構(gòu)等方面的研究不夠深入。例如，全市三次產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)比例失衡，呈“中間小兩頭大”態(tài)勢(shì)，與財(cái)政收入不匹配，第一產(chǎn)業(yè)產(chǎn)業(yè)化水平較低，第二產(chǎn)業(yè)主要依賴能源經(jīng)濟(jì)，第三產(chǎn)業(yè)輻射帶動(dòng)能力欠佳。

24.政治執(zhí)行力有待提高。尚未真正從政治視角觀察和處理問(wèn)題，有時(shí)對(duì)上級(jí)決策部署的理解存在偏差，過(guò)分關(guān)注各自分管范疇的工作，存在一定程度的本位主義，偶爾習(xí)慣于避重就輕，強(qiáng)調(diào)面臨的困難，在遭遇某些急難險(xiǎn)重任務(wù)時(shí)會(huì)出現(xiàn)畏難情緒，執(zhí)行積極性欠缺。

25.改革攻堅(jiān)活力不足。思想解放不夠，在創(chuàng)新工作方法與手段方面存在短板。繁忙于應(yīng)對(duì)工作居多，主動(dòng)落實(shí)較少，研究情況居多，解決問(wèn)題較少，缺乏創(chuàng)造性開(kāi)展工作的能力，改革意識(shí)有待進(jìn)一步增強(qiáng)。在工作中，未能充分運(yùn)用黨的創(chuàng)新理論剖析、認(rèn)知和解決問(wèn)題，理論對(duì)實(shí)際工作的指導(dǎo)存在差距，工作按部就班。

26.創(chuàng)新發(fā)展能力有待提升。慣于采用傳統(tǒng)思維和方法應(yīng)對(duì)工作中的難題，對(duì)新情況、新問(wèn)題的研究不夠深入，習(xí)慣憑經(jīng)驗(yàn)行事，未充分發(fā)揮主觀能動(dòng)性和創(chuàng)造性，工作中主動(dòng)創(chuàng)新、推陳出新的舉措較少。

27.對(duì)干部的日常管理較為寬松。對(duì)分管科室的管理有時(shí)存在尺度寬松、要求不嚴(yán)的問(wèn)題，往往對(duì)業(yè)務(wù)工作的督辦指導(dǎo)較多，對(duì)干部思想、作風(fēng)、紀(jì)律等方面的苗頭性問(wèn)題，事前監(jiān)督和批評(píng)指正不夠嚴(yán)厲，面對(duì)細(xì)微問(wèn)題有時(shí)會(huì)選擇忽視；存在管理意識(shí)薄弱、發(fā)現(xiàn)問(wèn)題敏銳度不高等不足，導(dǎo)致個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)干部出現(xiàn)違法違紀(jì)問(wèn)題，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部“八小時(shí)以外”和“三圈”的監(jiān)督力度有待進(jìn)一步強(qiáng)化。

28.政治敏銳性不夠強(qiáng)。有時(shí)更側(cè)重于本職工作和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況，對(duì)意識(shí)形態(tài)工作的重要性認(rèn)識(shí)不足，對(duì)這些領(lǐng)域的復(fù)雜性缺乏必要的警惕和鑒別能力，看待問(wèn)題表面者多、探究根源者少，關(guān)注主流者多、留意末節(jié)者少，對(duì)一些黨員干部的不良言論，制止糾正的力度不夠。

29.調(diào)查研究不夠深入。工作部署居多，檢查落實(shí)較少，對(duì)群眾的所想所盼推動(dòng)落實(shí)不夠充分。日常事務(wù)性工作繁忙，到基層一線了解情況、征求意見(jiàn)、解決問(wèn)題的時(shí)間相對(duì)較少，未時(shí)刻以高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自身，在一些具體問(wèn)題和事情上，多依賴經(jīng)辦人的匯報(bào)，深入一線調(diào)研的情況較少，依據(jù)匯報(bào)作決策，對(duì)實(shí)際工作把握不足。

30.廉潔自律不夠嚴(yán)格。存在自我滿足感，無(wú)意識(shí)中降低了對(duì)自我的要求，有時(shí)在思想上放松了自我約束，生活待遇未向低標(biāo)準(zhǔn)看齊，滿足于“不超標(biāo)”，對(duì)“四風(fēng)”隱形變異、花樣翻新等苗頭和現(xiàn)象的敏銳度不夠。多數(shù)情況下更傾向于追求和諧，回避和掩蓋矛盾，對(duì)分管部門(mén)的監(jiān)督和協(xié)助不足；即便出現(xiàn)問(wèn)題，也傾向于遮掩急于解決，由于監(jiān)督偏軟，一些本可規(guī)避的問(wèn)題未能有效遏制，對(duì)分管工作中重點(diǎn)企業(yè)的監(jiān)管存在缺失。

31.作風(fēng)轉(zhuǎn)型不夠徹底。在推動(dòng)工作作風(fēng)轉(zhuǎn)變方面，仍存在標(biāo)準(zhǔn)不高、要求不嚴(yán)、求真務(wù)實(shí)不足的問(wèn)題。例如在改善會(huì)議和文件風(fēng)險(xiǎn)上，雖日常工作強(qiáng)調(diào)精簡(jiǎn)實(shí)效，為基層騰出更多精力落實(shí)工作，但以會(huì)議傳達(dá)會(huì)議、以文件落實(shí)文件的現(xiàn)象依然存在。工作中更多的時(shí)間和精力傾向于把控宏觀導(dǎo)向和進(jìn)行總體策劃，而深入基層調(diào)研、解決實(shí)際問(wèn)題、關(guān)注群眾訴求的時(shí)間較少。

32.廉潔文化氛圍不濃厚。政治自覺(jué)存在差距，未能站在強(qiáng)化全面從嚴(yán)治黨的高度，深刻認(rèn)識(shí)和把握新時(shí)代廉潔文化建設(shè)的重要性，對(duì)廉潔文化建設(shè)的統(tǒng)籌規(guī)劃不足，推進(jìn)落實(shí)的辦法舉措不多，未在本單位全面營(yíng)造起傳承廉潔基因、倡導(dǎo)廉潔修身的價(jià)值理念和自律氛圍，廉潔文化的導(dǎo)向、激勵(lì)、約束以及凝聚人心的合力未能充分發(fā)揮。