教育發(fā)展的關(guān)鍵在于保教質(zhì)量的提升,提升保教質(zhì)量的核心在于教師隊伍專業(yè)化,因此,建設(shè)高質(zhì)量的師資隊伍一直是幼兒園管理和實踐工作的重要內(nèi)容。我們結(jié)合全體教師的自我評價、個人規(guī)劃、職業(yè)發(fā)展需求,以及以往教師專業(yè)發(fā)展計劃實施中的經(jīng)驗和問題,從教師專業(yè)發(fā)展需求出發(fā),重新對教師專業(yè)培養(yǎng)方案進(jìn)行了深入的思考。
我們從縱向的“從業(yè)經(jīng)驗”和橫向的“專業(yè)特色”兩個維度劃分教師梯隊,梳理出教師不同的專業(yè)需求。其中,“從業(yè)經(jīng)驗”主要以“教齡”為劃分標(biāo)準(zhǔn),意在關(guān)注不同教齡段教師的共性專業(yè)發(fā)展需求。“專業(yè)特色”主要以現(xiàn)實崗位工作需要和個人特質(zhì)為依據(jù),劃分出具有特殊需求的教師團(tuán)體,如新轉(zhuǎn)入的教師、普通教師、男教師、骨干教師和中層干部,重在關(guān)照教師的個性發(fā)展需求。以此為依據(jù),我們重新制訂了以基礎(chǔ)性模塊、發(fā)展性模塊、個性化模塊為基礎(chǔ)的模塊化教師培養(yǎng)方案,以多元化的培訓(xùn)項目支持教師實現(xiàn)全面、個性化的專業(yè)發(fā)展。
“基礎(chǔ)性模塊”旨在滿足不同教齡段教師的共性專業(yè)發(fā)展需求。該模塊在落實全體教師參與的業(yè)務(wù)培訓(xùn)、園本教研、教學(xué)考核等常規(guī)活動的同時,根據(jù)不同教齡教師的共性專業(yè)發(fā)展需求設(shè)置了相應(yīng)的培訓(xùn)項目,如針對3年以內(nèi)教齡的職初教師的“職初教師自研社”和針對具有16年及以上教齡的成熟教師的“帶教導(dǎo)師工作室”
職初教師自研社
“職初教師自研社”項目是一個由3年以內(nèi)教齡的職初教師共同參加并自助管理的項目。3年以內(nèi)教齡的教師正處于從事幼兒園教育工作的初始階段,全面、規(guī)范、順利地承擔(dān)起日常教育教學(xué)工作是他們的共性需求?!奥毘踅處熥匝猩纭币悦裰鬟x舉的方式產(chǎn)生社長,社長帶領(lǐng)組員圍繞規(guī)范化培訓(xùn)和為職初教師答疑解惑兩大任務(wù)共同討論、制訂培訓(xùn)計劃,開展相應(yīng)的培訓(xùn)活動。
其中,“規(guī)范化培訓(xùn)”主要針對入職一年內(nèi)的新教師,由“職初教師自研社”內(nèi)2~3年教齡的教師擔(dān)任帶教師傅,以“老帶新”“經(jīng)驗傳授”的方式幫助新教師快速掌握幼兒一日活動各個環(huán)節(jié)的教學(xué)任務(wù)和操作要求。同時,我們還注意收集職初教師在日常教育教學(xué)中產(chǎn)生的困惑和疑問,邀請專家型教師和經(jīng)驗型教師開展專題講座,為職初教師提供切實有效的建議和指導(dǎo),幫助他們更好地適應(yīng)和有序開展幼兒園的各項工作。
帶教導(dǎo)師工作室
具有16年及以上教齡的經(jīng)驗型教師具備豐富的教學(xué)經(jīng)驗和嫻熟的教學(xué)技巧,承擔(dān)了我園大部分帶教任務(wù)。我們發(fā)現(xiàn),這些教學(xué)經(jīng)驗豐富的成熟型教師由于自身的帶教特長與帶教內(nèi)容的不匹配,導(dǎo)致部分帶教任務(wù)的完成效果較差。于是,我們組織開展了“導(dǎo)師工作室”項目,幫助成熟型教師通過自主選擇、同伴合作和帶教流程優(yōu)化解決帶教活動中的問題,讓每一位經(jīng)驗型教師都能成為優(yōu)秀的帶教導(dǎo)師。
每學(xué)年,我們根據(jù)導(dǎo)師們的教學(xué)特長,將他們分成若干個帶教小組,如職初帶教組、見實習(xí)帶教組、專項活動帶教組等,并明確各個帶教小組的帶教目標(biāo)、任務(wù)、措施等,為導(dǎo)師有的放矢地選擇和開展帶教工作做好前期的準(zhǔn)備。在帶教過程中,我們根據(jù)不同帶教類型定期召開“帶教例會”,將同一帶教小組內(nèi)的導(dǎo)師和徒弟聚到一起,探討帶教中遇到的問題,分享帶教過程中的經(jīng)驗和方法。帶教工作結(jié)束后,我們會召開帶教總結(jié)會議,引導(dǎo)各個帶教小組的導(dǎo)師和徒弟一同回顧帶教過程中的收獲和問題,將梳理后形成帶教資源包,為下一輪帶教工作指明方向、積累經(jīng)驗。
本文標(biāo)題:基于專業(yè)發(fā)展需求的模塊化教師培養(yǎng)方案
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