為深化學(xué)校人事制度改革，充分調(diào)動(dòng)教職工工作積極性，根據(jù)《區(qū)委、區(qū)政府〈關(guān)于全面深化新時(shí)代教師隊(duì)伍建設(shè)改革的實(shí)施意見〉》（東發(fā)〔2019〕13號）、《區(qū)教育和體育系統(tǒng)實(shí)施專業(yè)技術(shù)崗位分級聘任的指導(dǎo)意見（試行）》（東教體發(fā)〔2021〕4號）文件要求，特制定本實(shí)施方案。

一、總體要求

嚴(yán)格落實(shí)上級文件精神，明確崗位職責(zé)，實(shí)施動(dòng)態(tài)管理，加強(qiáng)聘后考核，完善“職務(wù)能上能下，待遇能升能降”的教師職務(wù)聘任激勵(lì)機(jī)制，調(diào)動(dòng)廣大教師工作積極性和創(chuàng)造性。

二、聘任原則

公開競爭、按需設(shè)崗，綜合評價(jià)、擇優(yōu)聘任，注重一線（學(xué)校非任課教師按所聘職稱的最低級崗位聘任）、突出實(shí)績。

三、實(shí)施范圍及聘期

實(shí)施范圍為我區(qū)教育系統(tǒng)在編在崗的專業(yè)技術(shù)人員，聘期為一學(xué)年（2024年9月1日至2025年8月31日）。（其中，計(jì)算各類獲獎(jiǎng)證書時(shí)間為上年8月1日至次年7月31日）。

四、崗位等級及數(shù)量

1.崗位類別

主系列專業(yè)技術(shù)崗位（指一線教學(xué)人員）和輔助系列專業(yè)技術(shù)崗位。

2.崗位等級

專業(yè)技術(shù)崗位分為十三個(gè)等級：正高級崗位一至四級，副高級崗位五至七級，中級崗位八至十級，初級崗位十一至十三級（十三級為員級崗位）。

3.崗位數(shù)量

崗位數(shù)量以人社部門核準(zhǔn)的數(shù)量為準(zhǔn)。

根據(jù)區(qū)人社局核定的崗位，我校2024-2025學(xué)年專業(yè)技術(shù)崗位238個(gè)，其中

1.正高級崗位5個(gè)，其中：三級崗位2個(gè)，四級崗位3個(gè)。

2.高級崗位55個(gè)（不含特設(shè)崗位），其中：專業(yè)技術(shù)崗位五級11個(gè)，專業(yè)技術(shù)崗位六級22個(gè)，專業(yè)技術(shù)崗位七級22個(gè)。

3.中級崗位119個(gè)，其中：專業(yè)技術(shù)崗位八級36個(gè)，專業(yè)技術(shù)崗位九級47個(gè)，專業(yè)技術(shù)崗位十級36個(gè)。

4.初級崗位59個(gè)，其中:?專業(yè)技術(shù)崗位十一級30個(gè)，專業(yè)技術(shù)崗位十二級29個(gè)。

5.教輔崗位1個(gè)，其中：專業(yè)技術(shù)崗位十二級1個(gè)。

五、競聘條件

1.具備相應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位的任職條件和要求。

2.競聘高一級崗位教師應(yīng)在編在崗且符合最低任職年限要求。其中：

競聘專業(yè)技術(shù)十一級崗位的，其在專業(yè)技術(shù)十二級崗位的任職年限不得少于1年；

競聘專業(yè)技術(shù)九級崗位的，其在專業(yè)技術(shù)十級崗位的任職年限不得少于2年；競聘專業(yè)技術(shù)八級崗位的，其在專業(yè)技術(shù)九級崗位的任職年限不得少于2年，或在專業(yè)技術(shù)十級崗位的任職年限不得少于4年且在專業(yè)技術(shù)九級崗位的任職年限不得少于1年；

競聘專業(yè)技術(shù)六級崗位的，其在專業(yè)技術(shù)七級崗位的任職年限不得少于3年；競聘專業(yè)技術(shù)五級崗位的，其在專業(yè)技術(shù)六級崗位的任職年限不得少于2年，或在專業(yè)技術(shù)七級崗位的任職年限不得少于5年且在專業(yè)技術(shù)六級崗位的任職年限不得少于1年。

3.專業(yè)技術(shù)崗位一般實(shí)行逐級競聘。

4.下列情形不實(shí)行競聘上崗：

（一）事業(yè)單位新進(jìn)人員首次確定崗位的；

（二）根據(jù)年度考核結(jié)果，向低等級崗位調(diào)整的；

（三）受處分降低崗位等級的；

（四）不宜實(shí)行競聘上崗的其他情形。