作風建設金句精選

1.“溫水煮青蛙”：社會上各種各樣的誘惑纏繞著黨員、干部，“溫水煮青蛙”現(xiàn)象就會產(chǎn)生，一些人不知不覺就被人家請君入甕了。

2.“割韭菜”：作風建設是攻堅戰(zhàn)，也是持久戰(zhàn)。這么多年，作風問題我們一直在抓，但很多問題不僅沒有解決、反而愈演愈烈，一些不良作風像割韭菜一樣，割了一茬長一茬。癥結就在于對作風問題的頑固性和反復性估計不足，缺乏常抓的韌勁、嚴抓的耐心，缺乏管長遠、固根本的制度。反“四風”的實踐說明，抓和不抓大不一樣，真抓和假抓大不一樣，嚴抓和松抓也大不一樣。

3.“走神”“散光”：解決“四風”問題，要對準焦距、找準穴位、抓住要害，不能“走神”，不能“散光”。

4.“爛尾”工程：逆水行舟，一篙不可放緩；滴水穿石，一滴不可棄滯。各級黨委要把作風建設緊緊抓在手上，持續(xù)抓好各項整改任務的落實，絕不允許出現(xiàn)“爛尾”工程，決不能讓“四風”問題反彈回潮。

5.“照鏡子”：照鏡子，主要是以黨章為鏡，對照黨的紀律、群眾期盼、先進典型，對照改進作風要求，在宗旨意識、工作作風、廉潔自律上擺問題、找差距、明方向。鏡子可以照自己，也可以照他人，這次主要是照自己。

6.“正衣冠”：正衣冠，主要是在照鏡子的基礎上，按照為民務實清廉的要求，勇于正視缺點和不足，嚴明黨的紀律特別是政治紀律，敢于觸及思想、正視矛盾和問題，從自己做起，從現(xiàn)在改起，端正行為，自覺把黨性修養(yǎng)正一正、把黨員義務理一理、把黨紀國法緊一緊，保持共產(chǎn)黨人良好形象。

7.“洗洗澡”：洗洗澡，主要是以整風的精神開展批評和自我批評，深入分析發(fā)生問題的原因，清洗思想和行為上的灰塵，既要解決實際問題，更要解決思想問題，保持共產(chǎn)黨人政治本色。

8.“治治病”：治治病，主要是堅持懲前毖后、治病救人方針，區(qū)別情況、對癥下藥，對作風方面存在問題的黨員、干部進行教育提醒，對問題嚴重的進行查處，對不正之風和突出問題進行專項治理。

9.“狼來了”：我們抓整治“四風”就是起徙木立信的作用，抓就真抓，一抓到底。不要老是喊狼來了，最后大家疲沓了，覺得不就是那么回事嘛，混一陣子、挺一陣子就過去了。

10.“濤聲依舊”：現(xiàn)在，改進作風到了節(jié)骨眼上，社會上有種種議論和思想情緒。很多人擔心活動一結束就曲終人散，“四風”問題又“濤聲依舊”了。還有一些人盼著緊繃的弦松一松，好讓自己舒服舒服。一些人等著看中央還要出什么招，看左鄰右舍有什么動靜。對此，我們的態(tài)度是，作風建設永遠在路上，永遠沒有休止符，必須抓常、抓細、抓長，持續(xù)努力、久久為功。

11.在貫徹落實方面，有的領導干部對貫徹落實中央重大決策部署表態(tài)多調門高，但行動少落實差，虛多實少，僅僅滿足于“輪流圈閱”“層層轉發(fā)”“安排部署”，個別領導干部說一套做一套，我行我素。

12.在調查研究方面，有的單位搞形式、走過場，像打造旅游線路一樣打造“經(jīng)典調研線路”，無論什么調研主題，去的是同一條路線、訪的是同一批對象、聽的是同一套說辭，搞“大伙演、領導看”的走秀式調研。

13.在服務群眾方面，有的單位表面上推進服務型政府建設，“門好進、臉好看”，但還是“事難辦”，將過去的“管卡壓”變成了現(xiàn)在的“推繞拖”；有的政務服務熱線電話長期無人接聽；有的政府網(wǎng)站更新的內容主要是領導活動，政務公開、便民服務等欄目幾乎成為僵尸欄目。

14.在項目建設方面，一些地方熱衷于打造領導“可視范圍”內的項目工程，而不考慮客觀實際，“不怕群眾不滿意，就怕領導不注意”“獎狀一屋子，工作還是老樣子”。

15.在召開會議方面，一些地方無論什么會議都要層層重復開，一個接一個，檢查評比走馬燈，導致干部疲于應付，沒有時間抓落實。

16.在改進文風方面，有的地方寫文件、制文件機械照搬照抄，出臺制度規(guī)定“依葫蘆畫瓢”，內容不是來自調查研究，而是源自抄襲拼湊。

17.在責任擔當方面，有的領導干部“只求不出事，寧愿不做事”，凡事都要上級拍板，避免自己擔責，甚至層層往上報、層層不表態(tài)。

18.在工作實效方面，有的地方對工作不重實效重包裝，把精力都放在“材料美化”上，一項工作剛開始就急于總結成績、宣傳典型，搞“材料出政績”。

19.在履行職責方面，有的部門熱衷于與下屬單位簽訂“責任狀”，將責任下移，試圖讓下級的“責任狀”成為自己的“免責單”。

20.在對待問題方面，有的黨員干部對身邊不良風氣和違規(guī)問題態(tài)度漠然，事不關己、高高掛起，知情不報、聽之任之，甚至在組織向其了解情況時仍不說真話。這些問題，正如習近平總書記所指出的，“看似新表現(xiàn)，實則老問題”，必須要下大力氣加以整治。

21.“四風”問題違背我們黨的性質和宗旨，是當前群眾深惡痛絕、反映最強烈的問題，也是損害黨群干群關系的重要根源，必須進行大排查、大檢修、大掃除。

22.剎住了一些過去被認為不可能剎住的歪風邪氣，攻克了一些過去司空見慣的頑瘴痼疾，黨風、政風和社會風氣為之一新。

23.“四風”問題由來已久、成因復雜，不是一朝一夕就能徹底解決，也不可能一勞永逸。

24.作風問題具有頑固性反復性，必須抓常、抓細、抓長，持續(xù)努力、久久為功。

25.“門好進、臉好看、事難辦”“不怕群眾不滿意，就怕領導不注意”“用會議落實會議”“材料出政績”“說一套做一套、臺上臺下兩個樣”等等現(xiàn)象，究其思想根源，還是一些干部政績觀錯位、責任心缺失，官本位思想嚴重、權力觀扭曲。

26.看似新表現(xiàn)，實則老問題，再次表明“四風”問題具有頑固性反復性。

27.整治“四風”問題必須有永遠在路上的恒心和韌勁，只有不斷把螺絲擰得更緊，工作做得更實，才能打贏作風建設的攻堅戰(zhàn)、持久戰(zhàn)。

28.黨的十九大強調，打鐵必須自身硬。我們黨面臨的執(zhí)政環(huán)境是復雜的，影響黨的先進性、弱化黨的純潔性的因素也是復雜的，黨內存在的思想不純、組織不純、作風不純等突出問題尚未得到根本解決，必須堅持問題導向，保持戰(zhàn)略定力，推動全面從嚴治黨向縱深發(fā)展。

29.形式主義、官僚主義問題雖然涉及面廣，也有很多表現(xiàn)形式，但“虛多實少”是一個明顯的共性問題，是主要矛盾。不能搞花拳繡腿，不能搞繁文縟節(jié)，不能做表面文章。

30.習近平總書記的重要指示精神，是在新起點上的再部署、再出發(fā)，是深化作風建設的動員令，是我們今后一段時期馳而不息糾正“四風”的重要遵循。

31.作風建設永遠在路上，只有發(fā)揚釘釘子精神，一錘接著一錘敲，一個節(jié)點一個節(jié)點堅守，一個問題一個問題解決，不松勁、不停步、再出發(fā)，一刻不停歇地推動作風建設向縱深發(fā)展，才能將這張亮麗名片越擦越亮。

33.擺擺表現(xiàn)，找找差距，抓住主要矛盾，特別要針對表態(tài)多調門高、行動少落實差等突出問題，拿出過硬措施，扎扎實實地改。

34.善禁者，先禁其身而后人。堅持不懈推進作風建設，堅定不移全面從嚴治黨，以良好作風凝心聚力，以奮斗姿態(tài)干事創(chuàng)業(yè)，不斷在新征程上奪取新勝利、續(xù)寫新篇章。

35.保持強大政治定力和戰(zhàn)略定力，糾正“四風”、改進作風沒有間歇期、沒有休止符。

36.提高政治站位和政治覺悟，堅決捍衛(wèi)來之不易的作風建設成果，一刻不能松、半步不能退，絕不讓享樂主義和奢靡之風卷土重來，絕不讓特權思想和特權現(xiàn)象盛行。

37.“四風”問題由來已久、成因復雜，而且受到歷史文化、傳統(tǒng)觀念、社會習俗等因素影響，不是一朝一夕就能徹底解決，也不可能一勞永逸，必須警鐘長鳴，久久為功。

38.以永遠在路上的恒心和韌勁，不斷把螺絲擰得更緊，工作做得更實，才能打贏作風建設的攻堅戰(zhàn)、持久戰(zhàn)。

39.作風問題本質上是黨性問題。要采取多種方式，教育引導廣大黨員加強黨性修養(yǎng)，進一步堅定理想信念，提高落實中央八項規(guī)定精神的思想自覺和行動自覺。進一步樹立“四個意識”，增強“四個自信”，筑牢抵制歪風邪氣的思想根基。

40.拿出見人見事的過硬措施，一步一步地扎實整改。

41.找準突破口和切入點，緊抓不放、一抓到底，以點帶面，用小切口推動大變局。

42.堅持把紀律和規(guī)矩挺在前面，綜合運用監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”，特別是要充分用好用足“第一種形態(tài)”，對熱衷于搞形式主義、官僚主義的黨員干部及時“紅臉出汗”“咬耳扯袖”，該提醒的提醒，該批評的批評，該誡勉的誡勉，防止小問題造成大影響。

43.“機械式”落實、“走秀式”調研、“軟釘子”接待、“選擇性”檢查。

44.糾正“四風”切不可有喘口氣、歇歇腳的想法，必須鍥而不舍抓下去、抓到底。

45.時常照一照黨章黨規(guī)的鏡子，緊一緊黨紀國法的繩子，正一正黨員義務的衣冠。

46.黨員干部在“四風”方面存在哪些突出問題，群眾看得最明白、心中最清楚、最有發(fā)言權。

47.保持反腐的高壓態(tài)勢不會變，落實監(jiān)督的手段不會軟，制度探索的腳步不會停。螺絲只會越擰越緊，工作只會越做越實，累積作風精進的點滴成效，營造風清氣正的政治生態(tài)。

48.堅持無禁區(qū)、全覆蓋、零容忍，堅持重遏制、強高壓、長震懾。

49.一些人之所以把工作重心放在“領導注意”上，表面看是對上級負責，實則是為了自己的“注意力政績”。

50.對上級決策部署虛與委蛇、大打折扣的少了，但急于求成、層層加碼的現(xiàn)象卻有所增加。

51.我們講對黨忠誠，關鍵在一個“實”字。毛澤東同志強調“靠實事求是吃飯”，鄧小平同志提倡做“實事求是派”，習近平總書記提出“三嚴三實”，一個“實”字，道出了共產(chǎn)黨人最基本的政治品格和做人準則，道出了黨員、干部的修身之本、為政之道、成事之要。

52.樹立考核“指揮棒”，目的在于樹立“風向標”。

53.不能只是“遙控指揮”，更不能搞形式主義、做表面文章。

54.以“全面從嚴治黨永遠在路上”的警醒、“打鐵必須自身硬”的自覺，進一步壓實黨要管黨、全面從嚴治黨的政治責任。

55.從一件一件小事抓起、在一個一個節(jié)點堅守，以釘釘子精神推動中央八項規(guī)定精神落實落細、成風化俗。

56.對微腐敗不能微處理。

57.對于用來意思意思的“小禮物”、通融通融的“小錯誤”、幫襯幫襯的“小事情”渾然不覺。

58“微腐敗”并非微問題。“巨貪”和“微腐”只是程度不同，但性質是一樣的。“蒼蠅”和“老虎”雖然在違紀違法的道路上走得遠近不同，但都是踩踏紅線之人。

59.“蠹眾而木折，隙大而墻壞。”治理關口前移、處理利劍高舉，壓力傳導不斷層、排查數(shù)據(jù)不停轉，推動“微腐敗”治理向制度化、常態(tài)化方向發(fā)展。

60.培養(yǎng)抓落實的過硬作風，敢于吃苦、善于吃苦、樂于吃苦，永葆一顆為黨為人民矢志奮斗的初心，把工作當作事業(yè)來干，立足本職崗位建功立業(yè)。

61.在正風反腐滾石上山、爬坡過坎的關鍵時期，如果稍微松一松、退一退，就會出現(xiàn)大的“回頭浪”，甚至前功盡棄。必須堅決克服差不多、松口氣、歇歇腳的想法，克服打好一仗就一勞永逸的想法，克服初見成效就見好就收的想法，一刻不松、半步不退，以更高的標準和更嚴的要求，在黨的十九大后把全面從嚴治黨和依法治軍的螺絲擰得緊而又緊。

62.空泛表態(tài)，只講緊跟不講扎根，只武裝嘴巴不武裝頭腦；做表面文章，轟轟烈烈搞形式，扎扎實實走過場；學用脫節(jié)，學歸學、做歸做，對問題裝作看不見，對工作滿足差不多；領導干部缺位，一抓學習就抓下面，一講問題就講下面。

63.不要把心思花在寫空頭文章、搞空泛表態(tài)上，不要搞渲染性動作、門面工程，堅決克服發(fā)言離不開機關干部代筆、講話離不開大話套話等現(xiàn)象。

63.交往沒有“防線”，辦事沒有“底線”。這就難免要像螃蟹——“一紅就死”。

64.心術不正，腰桿不硬，每個環(huán)節(jié)都可能發(fā)生不正之風，讓你“走麥城”。

65.在生活作風上嚴人嚴己不做“局外人”，在官兵關系上一視同仁不搞“親友團”。

66.讓鉆空子、混日子的干部“白忙活”，讓經(jīng)過實踐考驗、得到群眾認可的干部嘗到“甜頭”。

67.時刻以“疾在腠理，不治將恐深”的危機感和“近在眉睫之內”的緊迫感，將作風建設抓在日常、嚴在經(jīng)常，防早防小、防微杜漸，把歪風邪風扼殺于萌芽之中。

68.既在糾正改造上下真功夫，又在預防糾偏上下苦功夫。

69.針大的窟窿斗大的風。作風頑疾不會自愈，必須重預防、善發(fā)現(xiàn)、精救治。

70.巴豆雖小壞腸胃，酒杯不深淹死人。

71.思想上松一寸，行動上就會散一尺。

72.“小智治事，中智治人，大智立法。”制度問題往往更帶有根本性、全局性、穩(wěn)定性、長期性。精細化管理固然重要，但更重要的是扎牢制度的籠子。

73.“天下事，以實則治，以文則不治。”口號喊得響亮不如把事辦得敞亮。不解決問題就是最大的形式主義；群眾滿不滿意，是檢驗作風建設的唯一標準。

74.華而不實，怨之所聚也。表態(tài)表得漂亮，實則輪子空轉、另搞一套，形式主義讓工作在無形中變味走樣、扭曲變形?？梢哉f，形式主義是許多不正之風的“門神”，是我們一切工作的大敵。

75.“君子周而不比。”官員特別是位高權重的官員，在與人交往中，應秉持原則、公道正派，不可徇私舞弊、相互勾結。“和而不同”“群而不黨”等，才是為政之道。

76.“善禁者，先禁其身而后人。”過去五年多來，作風建設能夠取得顯著成效，一條重要經(jīng)驗就是堅持以上率下，一級帶著一級干、一級做給一級看。

77.“太高調”固然不好，“太低調”也須警惕。有些人看似不慕名利、實則為官不為，是“連形式主義都懶得搞”；有些人裝模作樣，是為了給人留下“低調”的印象，并藉此達到個人目的。

78.堅持從小事嚴起、從日常管起，抓住苗頭、找準病灶、及時處理，“當頭棒喝”“一掌打醒”，防止“炎癥”演變成“癌癥”。

79.自架“高壓線”，自設“防火墻”，自念“緊箍咒”,耐得住寂寞、頂?shù)米⊥犸L、經(jīng)得住寂寞、管得住自己。

80.只想當官不想干事、只想攬權不想擔責、只想出彩不想出力，喜歡“大樹底下好乘涼”“左右推手打太極”，怕冒風險丟“位子”，怕?lián)熑纬?/span>“亂子”。

81.參加集中學習培訓“搞應付”，自我日常學習“窮對付”，從原則到原則、就理論談理論，知行脫節(jié)“兩張皮”，達不到“內化于心、外化于行”的效果。

82.提及“文山會海”，一股老黃歷特有味道撲面而來。如今，隨著時間沉淀，這股味道越發(fā)“醇厚”。一些地方執(zhí)行上級部署，不分難度大小、不分工作類別，千篇一律開會“說道”，領導干部整天疲于赴會、開會，一般干部疲于應付會議，虛耗精力。

83.不看實效看材料似乎已成為政績考核的“業(yè)內”潛規(guī)則。有的地方為了考核，對材料那是使出了渾身解數(shù)，盡善盡美，即便“五加二”“白加黑”也任勞任怨。有的地方甚至一項工作剛開始所有精力就在美化“材料”上下功夫，材料不完美不罷休。“材料出政績”，根源在于對地方、部門、干部業(yè)績考核上出現(xiàn)脫實向虛。虛的可以奏效，實的當然靠邊站。政績“材料化”，惡性循環(huán)，禍害必定深遠。

84.層層傳達壓力，這一詞組黨員干部一定不陌生。一些部門和干部正是借著這一“精神”轉移壓力，推卸責任。簽訂各種“責任狀”就是轉壓推責的形式之一。簽訂“責任狀”，分解任務，表面看，責任好像分配到位，實質上，不分責任難易輕重，不分責任實施可行性，不分責任個性，責任落實只會淪為“海市蜃樓”“鏡中水月”。

85.形式主義式調研，沒有解決問題的態(tài)度，沒有求知的熱情，玩的是調研和被調研的雙簧大戲，走的是上下配合的一場秀，實現(xiàn)你好我好大家好。

86.只滿足于頻繁推出新想法，不肯在付諸實際上下繡花功夫，就會淪為夸夸其談的“客里空”。至于一些人為撈取一時“政績”，把預期當現(xiàn)期、拿估計當統(tǒng)計，終究是紙包不住火，到頭來誤人誤己。

87.在“公與私”問題上，有些人假公濟私游山玩水，損公肥私奢靡享樂，公私不分請客送禮，化公為私報銷家用……思來想去，繞來繞去，就是離不開一個“私”字。私心過重又沒有節(jié)制，一旦掌握大權必助燃私欲“爆棚”，這斷無例外。

88.在“是與非”問題上，有些人黨員意識淡薄，人格操守喪失，站不穩(wěn)腳跟，挺不直腰桿。沒有對錯，沒有黑白，沒有原則，沒有準繩，甚至視投機取巧為本事，用實用主義當指導。抱著這種心態(tài)干下去，遲早走上庸懶散奢乃至貪腐之路。

89.在“義與利”問題上，有些人對孰先孰后、孰大孰小、孰重孰輕等的認識，已經(jīng)徹底顛覆。不講信義，要謀利益；不講情義，要爭高低；不講正義，要搶權力；不講道義，要講勢力……見利忘義必然唯利是圖，以鄰為壑。

90.在“家與國”問題上，有些人公開欣賞“一人得道雞犬升天”“有權不用過期作廢”等歪理邪說，不僅以自身不正帶了壞頭，更縱容親屬子女，搞什么“貪腐父子兵”“受賄夫妻檔”。一人當官、全家涉腐的現(xiàn)象，并不鮮見。

91.有的美其名曰“調研”，實為“露臉”，官僚主義在心，形式主義自然就溢于言表，呼隆隆地一陣風來，咋呼呼地一溜煙去；有的在調研中明明知道背地里有“窟窿”，可還是照著“腳本”看“盆景”，走馬觀花，一唱一和，皆大歡喜；有的調研心態(tài)就像“大王派我來巡山”，到基層轉一轉的目的是“簽到”“刷存在感”，留影不留痕。

92.如果在原則上開了“口子”，事后就會被別人當“靶子”，監(jiān)督執(zhí)紀就會被別人鉆“空子”。

93.不少干部只管“做了”，卻不管“做好”，或者只求“過得去”不求“過得硬”，只管“差不多”不管“差多少”，只為向上“好交差”，卻不怕對下“難交待”，甚至不怕因此“交學費”。

94.一些干部要的是那些看得見、摸得著，立竿見影、急功近利的所謂政績，只顧往自己臉上貼金，而不顧群眾和集體利益，不愿做打基礎、利長遠的事。政績觀歪了，“炮彈”打出去也就偏了。

95.缺乏求真務實、履職盡責的作風，沒有分析問題、解決問題的能力，只會拾人牙慧、邯鄲學步，可謂“上抄下抄樣樣不少，左抄右抄堅決跟跑，一點不抄工作難搞”。

96.工作作風的好壞不是小事，事關黨的形象，事關黨群干群關系，事關人心向背。黨員干部的一言一行代表著組織的形象，一舉一動牽動著民心走向，唯有常懷認真負責之心、行求真務實之舉，把民之所望作為政之所向，帶著感情和責任投身工作，方能以點滴小事、輕微小節(jié)的務實之舉、作風之變，不斷密切黨同群眾的血肉聯(lián)系，厚植黨執(zhí)政的群眾基礎。

97.“照貓畫虎”絕非捷徑，敷衍應付沒有出路。

98.形式主義是口井，限制了部隊創(chuàng)新轉型的視野；形式主義是堵墻，阻斷了理論通向戰(zhàn)場的聯(lián)系；形式主義是條繩，捆住了真打實備的手腳；形式主義是塊布，掩蓋了訓練演習中的矛盾問題。

99.“巧官”習氣如同臭豆腐一般，聞起來臭、吃起來香。一些領導干部一面對“巧官”嗤之以鼻、口誅筆伐，一面又因贏得上級好感而洋洋自得、自認高明，甚至還把“逢人只說三分話，未可全拋一片心”作為處世法則。

100.自覺樹立正確的權力觀，時刻牢記肩上責任，正確處理好公與私、義與利的關系，不能以權謀私；樹立正確的事業(yè)觀，“不采華名，不興偽事”，不為博取名利而顛倒黑白、混淆是非，不因爭取個人升遷而搞形象工程、面子工程，自覺做到憑實績進步、靠素質立身；樹立正確的是非觀，大是大非面前敢于堅持原則，把說真話、講實話作為一種政治擔當，善于接受別人的批評建議，徹底與“巧官”習氣劃清界限。

101.規(guī)矩不僅是緊箍咒，更是一種護身符；不僅體現(xiàn)嚴格約束，更體現(xiàn)關心關愛。

102.應該把潔身自好作為第一關，從小事小節(jié)上加強約束、規(guī)范自己，堅決反對特權思想、特權現(xiàn)象，習慣在受監(jiān)督和約束的環(huán)境中工作生活，煉就過硬的作風。

103.重“清單”，輕“買單”，是新的形式主義，表明并沒有真正把工作抓緊抓實、抓出成效。“清單”貴在“落實”，來不得半點“花拳繡腿”。

104.“九龍治水天下旱”、“三個和尚沒水吃”的問題層出不窮，根源就在責任不明，導致推諉扯皮。

105.對于“真糊涂”者要大喝一聲促其警醒，對于“裝糊涂”者則要猛擊一掌促其轉變。

106.“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”的“老衙門作風”現(xiàn)象少了，但是在一些地方，“門好進、臉好看、話好聽，事照舊不辦”的“新衙門作風”開始滋生。臉熱心冷、只微笑不辦事的“新衙門作風”，其本質上就是庸政懶政怠政，是一種新的腐敗，具有隱蔽性、欺騙性和腐蝕性，其危害不容小覷。

107.要么像端坐在廟堂之上的“彌勒佛木偶”，嘴上只說“好好好”，多方搪塞，只微笑不干事；要么就東拉西扯地“打太極”，互相推諉，以各種借口“玩推手”，能推就推，能拖則拖，能躲就躲，把辦事的人“踢來踢去”；要么就說得玄玄乎乎、天花亂墜，答應得干脆利落，想方設法先把辦事人打發(fā)走，過后承諾了的事既不去落實也不去干。

108.任何事情都留一手，不一次性告知，變著法兒名正言順地給辦事的老百姓設置一顆又一顆的“軟釘子”，很有“技巧”地造成辦事過程的“中梗阻”。

109.過分看重自己的舒適度，緊一點就覺得不舒服、不自在，怪話連篇、說三道四，搞變通、打折扣、開口子。這是特權思想在作怪，本質上是忘了黨性宗旨，丟掉了艱苦奮斗的政治本色。

110.一些干部醉心于“套路”，奉“上有政策、下有對策”為“政治智慧”，以有辦法“搞變通”“玩花樣”為能事。殊不知，再狡猾的狐貍，也斗不過好的獵手。

111.玩“套路”者有小聰明無大智慧，自然不可能有好結果，因為“套路”再深，最終套住的還是自己。真正的有大智慧者，是老老實實對黨忠誠，清清白白干事創(chuàng)業(yè)，用擔當?shù)膶捈绨蚝统墒碌恼姹绢I來為新時代添磚加瓦的人。

112.如果把學習搞得“轟轟烈烈”，干起事來卻背道而馳，反映的絕不是學習能力，而恰恰是“學習不力”。這樣的學習，姿態(tài)擺得再高，也毫無意義。

113.偽學習固然不好，“不學習”也要警惕?，F(xiàn)實中，有的人忙于事務和應酬“顧不上”學習；有的人淺嘗輒止搞“差不多”學習；有的人總把“學習不夠”當作托詞，心里卻并不認為是多大的毛病。種種“不愿學、不勤學、不真學、不深學、不善學”的現(xiàn)象，阻礙了學習型黨組織建設的步伐。

114.上下一條心、擰成一股繩，每一個人都要當戰(zhàn)斗員、運動員，不當說三道四的評論員、裁判員，當主人翁、建設者，不當不負責任的旁觀者、局外人，多為今天盡責，多為明天盡力。

115.“蓬生麻中，不扶而直；白沙在涅，與之俱黑”。政治生態(tài)對黨員干部的為政行為和價值取向的影響可見一斑。政治生態(tài)好，人心就順、正氣就足；政治生態(tài)不好，人心渙散、弊病叢生。

116.克服本領恐慌，要真學真思下功夫，絕不可“本來只有半桶水，卻偏要‘淌得很’”，忘乎所以，自鳴得意。

117.注重培厚“營養(yǎng)土”，推動黨內政治文化正氣充盈。堅決破除信仰迷茫、牢固樹立忠誠文化，堅決破除官場術、牢固樹立清正文化，堅決破除“潛規(guī)則”、牢固樹立法紀文化，堅決破除權錢交易，牢固樹立親清政商文化，堅決破除亦官亦商、牢固樹立公仆文化，堅決破除奢靡享樂之風、牢固樹立艱苦奮斗文化。

118.如果只當個“過路神仙”，歇歇腳就到下一站；或者搞“木人探海”那一套，只看“門面”不看“后院”；抑或是“帶著鞋子去找腳”，搞點例子就打道回府，就會導致“調查研究隔層紙，決策執(zhí)行隔座山”。

119.有的“這山望著那山高”，念念不忘過去的福利待遇，合計著利多利少，算計著錙銖差別；有的覺得自己勞苦功高，隨著年齡的增長，福利待遇不增反降，覺得不舒服、不自在。諸如此類問題，只能說明其價值觀利益觀出現(xiàn)偏差，黨性覺悟還不夠高不夠純。

120.“君子不可以不知恒”。現(xiàn)實生活中就有急功近利的反面案例。這種人熱衷于另起“爐灶”、繪新圖，在“新官不理舊賬”的利益驅使下，把前任的規(guī)劃、思路、工作晾到一邊，使前任領導原本規(guī)劃好的建設搞成了“半拉子工程”。

121.寫材料“稿來稿去”，去調研“爭相參演”、來檢查“照本宣科”，形式主義一不小心就很可能卷土重來，如果不及時拔除，會成為全面從嚴治黨道路上的絆腳石和疏遠干群關系的消極因素。

122.一旦學習“欠賬”，終會導致精神“缺鈣”，即便嘴上喊著“學習重要”，也不過是自欺欺人的“假把式”“空響炮”而已，終會誤人誤己。

123.唱高調既顯示了“高姿態(tài)”，也貌似有“高水平”，但暴露出的卻是人格的平庸和作風的虛浮，可謂是一種“語言腐敗”。

124.漂亮話說得再響，決心表得再堅決，如果沒有行動的支撐，一切就都變成了空談?？谔柡暗谜鹛祉?，行動起來卻是輕飄飄，工作豈能不“打滑”“空轉”？

125.“實干不行，材料來補”“‘兵馬’未動，‘材料’先行”，用總結材料包裝工作實績，是很多干部雷打不動的觀念、很多部門屢試不爽的招數(shù)。

126.用材料“說話”、拿材料“邀功”的問題，照見弄虛作假的錯誤政績觀，滋生形式主義、官僚主義的歪風邪氣，這也充分說明，改作風一刻都不能懈怠，好文風永遠在路上。

127.是“虛”字當頭還是“實”字掛帥，最終將關系我們這代人的歷史作為。擺脫“文牘主義”的窠臼，跳脫“材料政績”的束縛，堅持以實績?yōu)閷蜃スぷ?、促落實，才能用實實在在的成效，換來老百姓實實在在的幸福感。

128.用材料“說話”、拿材料“邀功”的問題，照見弄虛作假的錯誤政績觀，滋生形式主義、官僚主義的歪風邪氣，這也充分說明，改作風一刻都不能懈怠，好文風永遠在路上。

129.工作落實中，“實干不行，材料來補”“‘兵馬’未動，‘材料’先行”，用總結材料包裝工作實績，是很多干部雷打不動的觀念、很多部門屢試不爽的招數(shù)。

130.打造“經(jīng)典調研線路”，培養(yǎng)“被調研專業(yè)戶”，搞“走秀式調研”“排演式調研”，使本該沉下身子摸實情的調查研究，變成了讓群眾搖頭不已的“調研秀”。

131.“秀”雖好看，卻并不實用。杜絕“調研秀”，只有本著一切從實際出發(fā)的原則，狠下真功夫，不搞花架子，真正培養(yǎng)“眼睛向下”的科學態(tài)度，“解剖麻雀”的求真精神，“脫鞋下田”的務實作風，才能破除形式主義和官僚主義歪風，真正加強和改進調查研究工作，為科學決策奠定堅實基礎。

132.無論哪一類的調研，都應到一線去、到基層去、到現(xiàn)場去，力爭當好“照相機”“顯微鏡”“放大鏡”，把真實情況帶回來。對于調研者來說，“宅”在機關接不到地氣，“貓”在車內看不到實情，“浮”在面上聽不到真話，只有親力親為，調查研究才有了取得成功的前提。

133.在外要拒腐防變，在家也要警鐘長鳴，平時相處耳提面命、約法三章，發(fā)現(xiàn)問題大喝一聲、猛擊一掌。惟有不把自己當“特殊人”，不讓身邊人“特殊化”，方能管好自己不出事、管好家人不添亂、管好下屬不掉隊。

134.“四風”問題不會自動消亡，有的由公開轉為隱蔽，有的從地上轉入地下，有的躲進“青紗帳”、穿上“隱身衣”、玩起了“捉迷藏”，有的稍一松懈就會卷土重來。徹底糾治“四風”頑癥，需要各級在堅持中深化，在深化中堅持，持續(xù)發(fā)力，久久為功。

135.權力只有在陽光下運行，才不會發(fā)霉變質。要以眼里不揉沙子的認真和一寸不讓的韌勁，堅決查處失職瀆職、懶政怠政行為。堅持全面問責，堅決防止嚴下不嚴上、“選擇性”問責等問題，該問到哪一級就問到哪一級，不搞下不為例、網(wǎng)開一面。

136.一些領導干部“情況不明決心大，心中無數(shù)辦法多”，只考慮局部利益而忽略整體利益，片面強調短期目標而忽視長遠目標，只注重單一決策合理性而忽視相關配套必要性。

137.作風問題的突出表現(xiàn)是形式主義、官僚主義、享樂主義、奢靡之風這“四風”和“官油子”之氣、不作為之氣、漂浮之氣、“兩面人”之氣這“四氣”。若任由“四風”“四氣”蔓延，就會像一把無情的刀，割斷黨同各族群眾的血肉聯(lián)系。

138.官僚主義和形式主義是一對孿生兄弟，二者有著相同的思想根源，說到底都是脫離實際的主觀主義，貪圖名利的功利主義。官僚主義存在一日，形式主義就會猖獗一時。

139.要鍥而不舍落實中央八項規(guī)定精神，保持黨同人民群眾的血肉聯(lián)系。要繼續(xù)在常和長、嚴和實、深和細上下功夫，密切關注享樂主義、奢靡之風新動向新表現(xiàn)，堅決防止回潮復燃。

140.加強作風建設必須緊扣保持黨同人民群眾血肉聯(lián)系這個關鍵。領導干部要堅決反對特權思想、特權現(xiàn)象，保持對人民的赤子之心，堅持工作重心下移，撲下身子深入群眾，面對面、心貼心、實打實做好群眾工作，著力解決群眾反映強烈的突出問題。

141.享樂主義是“看不見的敵人”“溫柔的陷阱”，對軍隊的根本危害是消解斗志、松弛備戰(zhàn)。

142.“打天下”時勵精圖治，能征善戰(zhàn)、所向披靡；“坐江山”時貪圖享樂，刀槍入庫、馬放南山，最終自己打敗自己。這樣的例子，歷史上并不鮮見。

143.享樂主義的種種表現(xiàn)，看似是思想覺悟不高、自我要求不嚴的問題，實則是危害極大的慢性病，對戰(zhàn)斗力的銹蝕猶如“溫水煮青蛙”，在不知不覺中進行、在悄無聲息中完成，也許比明火執(zhí)仗的對手更具殺傷力。

144.目空一切、趾高氣揚，表現(xiàn)成為表演、表態(tài)成為表功、宣傳成為宣揚，結果把自己推上了“火焰山”，成了“眾矢的”“出頭鳥”。

145.自我意識膨脹，整天琢磨著自己的“升降去留”，只顧自家一畝三分地，只掃自家門前雪，打著自己的如意小算盤，有時甚至到了斤斤計較、錙銖必較的地步。

146.優(yōu)秀不優(yōu)秀不是自己說出來的，也不是宣傳報道寫出來的，更不是靠他人吹出來的，而是擼起袖子加油干“干”出來的。出成績才能出形象，創(chuàng)一流方是真優(yōu)秀。

147.“寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來。”任何成功都是從千辛萬苦中走出來的。俗話說：“只要能吃苦，黃土變成金。”天上不會掉餡餅，從來沒有也不會有一點苦都不吃，便可以輕輕松松、敲鑼打鼓獲得成功的。

148.要從細枝末節(jié)處一點一滴做實做穩(wěn)做好，不輕于易、不疏于細，有“工匠精神”“繡花功夫”，唯此才能成為可以放心托付的人。

149.最好的辦法就是到實際中去“摸活魚”，到群眾中去“拜老師”，到清新的生活中去“深呼吸”，到廣闊天地中去“找答案”。正如毛主席所說：“凡是憂愁沒有辦法的時候，就去調查研究。”

150.摸清群眾所盼所憂和工作現(xiàn)狀矛盾，找到破解難題的辦法和路徑，以調查研究的“十月懷胎”之勢，促成解決問題的“一朝分娩”。

151.魚不忍饑鉤上死，鳥因貪食網(wǎng)中亡。”如果領導干部面對誘惑，沉迷于物質利益、舒適生活，就會打自己的“小算盤”，就會為“小團體”和“小幫派”謀私利，就會把職權當特權，將私利、私欲凌駕于公利之上，犯以權謀私、貪贓枉法的錯誤。

152.把指揮崗位搬到工作一線、搬到工作難以打開局面的地方，抓住推動發(fā)展的“短板”問題、制約發(fā)展的“瓶頸”問題、服務發(fā)展的“軟肋”問題。

153.每名黨員都是黨的肌體的有機組成部分，都有拿起批評與自我批評這把“手術刀”剔除“腐肉”“毒瘤”的義務。把批評與自我批評當作“空氣和水”，當作一種常態(tài)和“內需”，作為解決黨內矛盾的“金鑰匙”、錘煉黨性的“大熔爐”、純潔黨風的“凈化器”，黨內政治生活的戰(zhàn)斗性就會越來越強。

154.要堅持干事導向，不能怕出錯就不干事、怕麻煩就不抓事、怕吃虧就不攬事，不能遇到好事就“搶籃球”，遇到難事就“踢皮球”，遇到瑣事就打“擦邊球”。

155.只有想干事、勤干事，才能干成事、干好事。困難面前，最能考驗領導干部的擔當精神。千難萬難，畏難才真難；這難那難，克難就不難。

156.有的黨員干部只重顯績不重隱績，只練唱功不練做功，只作秀不做事，抓工作只要“短平快”不要“長遠實”，更有甚者還弄虛作假，搞“數(shù)字政績”“虛假政績”，蒙蔽群眾、欺騙上級。

157.表態(tài)本身沒問題，該表態(tài)必須表態(tài)。問題出在下一半，有表態(tài)沒有下文，調子飆得高不見落地，形成強烈反差。

158.有的領導干部時時把上級精神掛嘴上，表態(tài)比誰都早，會議傳達不過夜、一開到半夜，但抓落實干勁韌勁不足；有的把喊口號、表表態(tài)、開開會當作“忠誠”，但行動起來輕飄飄，不愛找差距、不愿觸矛盾、不敢碰具體問題；有的追求轟動效應，嘩眾取寵，說起來頭頭是道，做起來“一掂二看三搖”。

159.在工作中，有一類領導干部美其名曰“分級負責，責任到人”，實則形式主義、官僚主義做派，出工不出力、做事不擔責，僅僅滿足于“輪流圈閱”“層層轉發(fā)”“安排部署”，被群眾譏諷地喚作“二傳手”干部。

160.責任意識不強，抱著“擊鼓傳花”的心理，患得患失、怕?lián)L險，試圖當甩手掌柜、蹺腳老板，出了問題，也由下級替自己背書

161.領導干部自身的作風不過關、不過硬，就會脫離群眾，也難徙木立信，推動黨風社風進一步向好。

162.搞“花架子”、做“表面文章”，就會陷入形式主義的窠臼。只有察實情、出實招、辦實事、求實效，解決問題才能勢如破竹。

163.領導干部要練就過硬作風，就要在全心全意為人民服務中提升政治站位、提高工作能力，在真心實意向人民學習中拓展工作視野、豐富工作經(jīng)驗、提高理論聯(lián)生活經(jīng)驗實際的水平，在傾聽人民呼聲、虛心接受人民監(jiān)督中自覺進行自我反省、自我批評、自我教育。

164.要力戒“拿來主義”，東拼西湊，隨意Ctrl+C,下級單位抄上級單位，改頭換面“套”發(fā)文件。

165.不講實話，再漂亮的言辭也是嘩眾取寵；不干實事，再美好的藍圖也是畫餅充饑。

166.作風好不好，關鍵看領導。領導干部是作風建設的組織者、管理者、推動者，是作風建設的風向標和指示燈。

167.各級領導干部要帶頭轉變作風，身體力行，以上率下，形成“頭雁效應”。

168.補足短板、完善不足，避免制度成為“稻草人”“泥菩薩”。

169.“螻蟻之穴，潰堤千里”。抓作風建設必須從細處著手，從小事抓起，始終不分神、不松勁。

170.不走新路，難有“活路”；復制“昨天的我”，塑造不出“明天的他”。

171.如果一心想著出政績，這邊“一把火”，那邊“一把火”，項目上得很多，攤子鋪得很大，只顧燒火不去添柴，“火”點得很多但燒得不旺，有的甚至半道熄火，留下半截子工程，就會與初衷相違背，甚至會“燒”出問題。

172.摒棄“花架子”、告別“練為看”、多些“實打實”，才能無往而不勝。

173.防止調研“被安排”就應“臨時點菜”，見招拆招，隨機抽取調研督查地點。

174.“身邊案”變“一本書”。“微短信”變“一劑藥”。“一張紙”變“一堂課”。

175.無論是“調研成作秀”，還是“材料出政績”，無論是“依葫蘆畫瓢”，還是搞“可視工程”，都是未被斬斷的“四風”思想根子上開出的新的虛花。

176.多一些大局意識、少一些個人計較，多一些奮力開拓、少一些自我滿足，感恩組織培養(yǎng)，珍惜工作崗位，牢記囑托期待。

177.沉不下心態(tài)、蹲不下屁股、守不住崗位,就不可能讓群眾有心理上的親近感,自然也得不到群眾的衷心擁護。

178.部分官員言行不一，臺上臺下、人前人后，存在“兩面人”的現(xiàn)象，只能被理解是“為什么人”的宗旨和目標發(fā)生了偏轉，“利益”之天平倒向了自身，動機之“矢”方向迷失。

179.“踢皮球、打太極、拖字訣還是不少。”“小鬼難纏，辦事難只是換了個馬甲。”“臉不失微笑，門始終敞開，可事就是不辦。”翻看我們刊發(fā)過的干部群眾反映“四風”問題的投稿，“新衙門作風”占了不少篇幅。

180.好比如芒在背的硬釘子，是如鯁在喉的軟釘子。

181.臉好看容易，是面子工程；事好辦相對比較難，也是里子工程。

182.服務作風不嚴不實，實際難題不管不問，政策執(zhí)行就會出現(xiàn)“兩種溫度”：上級溫度高、決心大、力度大，到了基層溫度層層遞減、力度綿軟無力；政策效果便會產(chǎn)生“兩種感受”：政府部門自我感覺良好，老百姓的實際獲得感卻寥寥可數(shù)。

183.“天下事，以實則治，以文則不治。”口號喊得響亮不如把事辦得敞亮。

184.反“四風”既要改面子，更需換里子，作風改到深處是在思想和靈魂上動手術。

185.凡是群眾反映強烈的問題都要嚴肅認真對待，凡是損害群眾利益的行為都要堅決糾正。

186.往思想教育的熔爐中持續(xù)添火，擰緊剛性約束的螺絲扣，清除思想中的微生物，才能實現(xiàn)從“不敢”“不能”到“不想”的深層次轉變。

187.腳入三尺泥土，方知民心溫度。

188.把規(guī)定當“擺設”，視標準為“橡皮”。

189.在正風肅紀滾石上山、爬坡過坎的關鍵時期，如果稍微松一松、退一退，就會出現(xiàn)大的“回頭浪”。

190.就該有繡花一樣的精神，只有一針一針走線，針腳才能更密，里子才能更實。

191.缺乏責任擔當，拈輕怕重，就如同人沒有了脊梁，建筑沒有了骨架，不僅會貽誤黨和國家的事業(yè)，而且個人事業(yè)也出不了高度、形不成“高峰”，甚至出現(xiàn)“坍塌”也是遲早的事。

192.一要防止有“時差”，即不及時、“慢一拍”的問題；二要防止有“溫差”，即熱一陣、冷一陣的問題；三要防止有“誤差”，即失真不純、跑偏走樣的問題；四要防止有“壓差”，即壓力大則干勁足、壓力小則落空的問題，從而推動學習宣傳貫徹不斷“往實里走、往深里走、往心里走”。

193.為撈取一時“政績”，把預期當現(xiàn)期、拿估計當統(tǒng)計，終究是紙包不住火，到頭來誤人誤己。

194.熱衷于全程陪同“防岔子”、欺心誑上“造盆景”。

195.“干打雷不下雨”，不足以撼動有些人心里根深蒂固的官本位意識；“高高舉起，輕輕放下”，也無法矯正一些人對“形式大于內容”的情有獨鐘。對于那些仍然“裝睡”的人，只有一種辦法讓他們清醒：認準了，就毫不留情地把板子打下去！

196.一個行動勝過一打綱領。解決形式主義、官僚主義問題的主體責任在各級黨組織，關鍵在一把手，要把共產(chǎn)黨人最講認真的勁兒拿出來，不以“不好定性”當借口，不拿“危害不大”騙自己。

197.現(xiàn)實中，個別黨員干部習慣了伸手，至今仍不肯收手、不愿停手。有的人遇事先打利益算盤、計較個人得失，干事講條件、干成要“報酬”；有的人把升遷看得比什么都重，為了要職務，不惜找門路、改年齡、改檔案；有的人看到自己一個章、一支筆能使別人發(fā)財，就心里不平衡，不吃點拿點卡點要點就不舒坦。

198.貪欲如海水，愈喝愈口渴。“做減法比做加法更能讓靈魂成長”，敢對名利“斷舍離”，反而能讓自己更從容淡定，更能保持人生的活力和張力。

199.人們有時對形式主義、官僚主義無可奈何，就在于它們總有一副“義正詞嚴”的面孔。

200.形式主義者常把中央的精神掛在嘴邊，用高調學習回避實質要求，轟轟烈烈地擺“政治排場”。