近年來，公司黨委堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，堅決貫徹新時代黨的組織路線和黨的建設(shè)總要求，圍繞持續(xù)提高黨員隊伍質(zhì)量、加強黨員日常教育管理、著力鍛造先鋒隊伍不斷，突出黨員工作要素構(gòu)成和量化考核，創(chuàng)新實施“126”黨員隊伍教育管理體系，不斷提高黨員隊伍教育管理工作科學(xué)化水平，努力建設(shè)一支規(guī)模適度、素質(zhì)優(yōu)良、紀(jì)律嚴(yán)明、作用突出的黨員隊伍。

一、主要工作情況

（一）建立黨員質(zhì)量評價指標(biāo)體系。建立黨員管理評價體系，設(shè)立六大類30個評價指標(biāo)，加強過程管控，堅持定性與定量分析相結(jié)合、普遍性與特殊性相結(jié)合、評價與指導(dǎo)相結(jié)合，建立指導(dǎo)、考核、反饋、改進(jìn)、提升的閉環(huán)管理，確保工作任務(wù)可管控、可評價、可持續(xù)改進(jìn)。一是堅持定性分析與定量分析相結(jié)合。評價實施過程，堅持把定性分析作為定量分析的基本前提，把定量分析作為定性分析的科學(xué)依據(jù)。定性評價側(cè)重于黨員的黨性修養(yǎng)，定量分析按照隊伍優(yōu)化、責(zé)任擔(dān)當(dāng)?shù)?個方面25項評分內(nèi)容進(jìn)行量化評價。二是堅持考核標(biāo)準(zhǔn)普遍性與特殊性相結(jié)合。結(jié)合職工日常行為、實際工作明確共性評價指標(biāo)，將黨章規(guī)定、公司決策等事項，細(xì)化為黨員看得見、摸得著的行動指標(biāo)。再根據(jù)黨員崗位、職級等實際，設(shè)置談話環(huán)節(jié)進(jìn)行個性化評價，既實現(xiàn)一般要求的基本統(tǒng)一，又兼顧不同崗位的特殊要求。三是堅持考核評價與指導(dǎo)相結(jié)合。在結(jié)合實際做出評價基礎(chǔ)上，組織開展批評與自我批評，使黨員認(rèn)識到過去的不足，通過季度、年度表彰獎勵，激勵其不斷進(jìn)步。加強對黨員跟蹤、檢查和指導(dǎo)，建立督促檢查、定期通報制度，及時反饋評價結(jié)果，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正和解決。

（二）嚴(yán)把“入口關(guān)”和“出口關(guān)”，保證黨員質(zhì)量。一是嚴(yán)把“入口關(guān)”。把發(fā)展黨員工作納入黨委工作重要議程，嚴(yán)格按照《中國共產(chǎn)黨章程》和《發(fā)展黨員工作細(xì)則》等規(guī)定的黨員標(biāo)準(zhǔn)檢驗黨員、發(fā)展黨員，堅持質(zhì)量第一，切實優(yōu)化結(jié)構(gòu)、提高素質(zhì)、壯大隊伍。二是疏通“出口關(guān)”。堅持以民主評議制度為依據(jù)，及時處置不合格黨員，對于存在共產(chǎn)主義信念動搖、不參加組織活動、黨員作用不明顯等問題的不合格和基本合格黨員，予以誡勉談話、限期改正；對于違法違紀(jì)黨員，嚴(yán)格按照《中國共產(chǎn)黨章程》《紀(jì)律處分條例》《廠規(guī)廠紀(jì)》區(qū)別不同情況進(jìn)行處理，進(jìn)行黨紀(jì)和廠規(guī)處理40人次。