國(guó)有企業(yè)黨支部2025年上半年落實(shí)全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任工作總結(jié)報(bào)告

2025年上半年，公司黨支部始終堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指引，深入貫徹黨的二十大和二十屆三中全會(huì)精神，堅(jiān)決落實(shí)新時(shí)代黨的建設(shè)總要求，扎實(shí)履行全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任。以黨建為核心引領(lǐng)，狠抓責(zé)任落實(shí)，強(qiáng)化教育監(jiān)督，促使全體黨員干部紀(jì)律意識(shí)顯著增強(qiáng)，權(quán)力運(yùn)行更加規(guī)范透明，政治生態(tài)持續(xù)優(yōu)化向好，為公司高質(zhì)量發(fā)展和全方位轉(zhuǎn)型注入了強(qiáng)大動(dòng)力。

一、主要工作情況

（一）責(zé)任落實(shí)主動(dòng)有為

1.政治站位顯著提升?；鶎狱h支部深刻認(rèn)識(shí)到全面從嚴(yán)治黨是貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想的關(guān)鍵實(shí)踐，自覺(jué)將習(xí)近平總書(shū)記關(guān)于全面從嚴(yán)治黨的重要論述和指示批示精神融入黨員干部理論學(xué)習(xí)體系。各黨支部嚴(yán)格落實(shí)“第一議題”制度，通過(guò)專(zhuān)題研討、集中學(xué)習(xí)等形式，強(qiáng)化理論武裝，不斷提高黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩。例如，*采油管理一區(qū)黨支部定期組織黨員干部深入學(xué)習(xí)習(xí)近平總書(shū)記關(guān)于黨風(fēng)廉政建設(shè)的重要講話精神，在思想上、行動(dòng)上同黨中央保持高度一致，堅(jiān)定理想信念，確保黨的路線方針政策在基層落地生根。

2.融合互促成效凸顯。按照油田及本單位年度黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗會(huì)議要求，基層黨支部堅(jiān)持將黨風(fēng)廉政建設(shè)工作與黨的建設(shè)、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作深度融合，做到同研究、同部署、同推進(jìn)、同考核。*采油管理二區(qū)黨支部制定詳細(xì)的年度工作規(guī)劃，將黨風(fēng)廉政建設(shè)目標(biāo)任務(wù)分解到各個(gè)崗位和環(huán)節(jié)，與經(jīng)營(yíng)管理、安全生產(chǎn)等工作緊密結(jié)合，形成相互促進(jìn)、協(xié)同發(fā)展的良好局面。通過(guò)定期召開(kāi)聯(lián)席會(huì)議，及時(shí)解決工作中出現(xiàn)的問(wèn)題，確保黨風(fēng)廉政建設(shè)與中心工作同步推進(jìn)。

3.示范帶動(dòng)作用彰顯。基層黨支部支委成員以身作則、率先垂范，對(duì)標(biāo)對(duì)表上級(jí)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作新要求，先學(xué)先知先行，將上級(jí)精神轉(zhuǎn)化為具體實(shí)踐行動(dòng)。*輸氣管理區(qū)黨支部創(chuàng)新建立支委與基層員工“1+3”幫扶機(jī)制，即1名支委委員幫扶3名基層員工，圍繞“政治學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)提升、作風(fēng)建設(shè)、廉潔自律”四個(gè)方面，開(kāi)展常態(tài)化的幫扶指導(dǎo)。通過(guò)定期談心談話、業(yè)務(wù)培訓(xùn)等方式，帶動(dòng)基層員工整體素質(zhì)提升，形成良好的工作氛圍。

（二）責(zé)任體系科學(xué)完善

1.細(xì)化落實(shí)舉措。依據(jù)油田新修訂的《基層黨支部落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任實(shí)施細(xì)則》，各基層黨支部明確責(zé)任主體和責(zé)任內(nèi)容，制定詳細(xì)的落實(shí)措施，并組織開(kāi)展廣泛的學(xué)習(xí)宣貫活動(dòng)。*采油管理三區(qū)黨支部組織支委成員深入學(xué)習(xí)實(shí)施細(xì)則，結(jié)合實(shí)際工作，圍繞日常監(jiān)督、風(fēng)險(xiǎn)防控、廉潔教育等方面，制定具體的責(zé)任落實(shí)清單。按照“一崗雙責(zé)”和“誰(shuí)主管、誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則，明確支委成員的職責(zé)分工，確保責(zé)任到人，為精準(zhǔn)履職提供有力保障。

2.優(yōu)化“四個(gè)清單”?；鶎狱h支部結(jié)合工作實(shí)際，研究制定支委成員任務(wù)分工，進(jìn)一步細(xì)化完善黨支部落實(shí)黨風(fēng)廉政責(zé)任“四個(gè)清單”。*研究院實(shí)驗(yàn)中心黨支部建立健全責(zé)任體系，每季度組織支委成員匯報(bào)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任落實(shí)情況，通過(guò)定期檢查和評(píng)估，督促班子成員認(rèn)真履行“一崗雙責(zé)”。同時(shí)，加強(qiáng)對(duì)“四個(gè)清單”的動(dòng)態(tài)管理，根據(jù)工作變化及時(shí)調(diào)整和完善，確保責(zé)任體系的科學(xué)性和有效性。

3.強(qiáng)化責(zé)任考核。直屬單位黨委將黨支部落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任及班子成員履職情況納入單位黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作年度考核；基層黨支部將支委成員落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任情況納入組織生活會(huì)對(duì)照檢查和述學(xué)述職述廉等重要內(nèi)容，接受干部員工監(jiān)督。*輸氣管理區(qū)黨支部建立健全考核激勵(lì)機(jī)制，將黨支部委員的工作業(yè)績(jī)、作風(fēng)表現(xiàn)與績(jī)效考核掛鉤，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的委員給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)落實(shí)不力的進(jìn)行批評(píng)教育和督促整改。通過(guò)強(qiáng)化考核，充分發(fā)揮考核“指揮棒”作用，激勵(lì)黨員干部擔(dān)當(dāng)作為。