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1．柏林溝鎮(zhèn)：以老帶青育薪火強本賦能促擔當…1

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2．衛(wèi)子鎮(zhèn)：黨建引領夯基礎富民增收促振興…3

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3．虎跳鎮(zhèn)：向中心聚焦為大局聚力推動組工信息宣傳再上新臺階…5

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4．區(qū)公安分局：黨建引領“爭一流”忠誠鑄魂“創(chuàng)滿意”7

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5．區(qū)農(nóng)業(yè)農(nóng)村局：引育并舉精管善用激活三農(nóng)人才“一池春水”…9

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以老帶青育薪火強本賦能促擔當

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柏林溝鎮(zhèn)

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近年來，柏林溝鎮(zhèn)緊緊圍繞“既是育才、也是融入、更是傳承”的現(xiàn)實需要，在“合理匹配、內(nèi)外兼修、休戚與共”三個維度持續(xù)發(fā)力，將“老帶新”工作作為高質量開展人才隊伍建設的“源動力”抓實抓牢。

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一、合理匹配，靶向建立“師徒關系”。一是源頭問需定幫帶對象。根據(jù)“新人”的職務層次細致劃分領導干部、中層干部、新入職干部、交流干部四個群體，鎮(zhèn)機關納入新人培養(yǎng)計劃22人，其中領導干部4人、中層干部3人、新入職干部和交流干部15人，村社區(qū)納入新人幫帶計劃19人。二是擇優(yōu)比選定幫帶導師。堅持政治過硬、實績突出、“嚴師出高徒”的導師選拔理念，采取“個人自薦、組織推薦、集體研究”的方式，從班子成員、站所負責人、離退休干部、產(chǎn)業(yè)發(fā)展帶頭人、駐村干部中確定25名鎮(zhèn)村干部納入“導師池”。三是精準匹配定幫帶對子。聚焦“新人”性格特征、群眾工作方法不多、應急能力弱、業(yè)務能力欠缺等8個方面的短板，在鄉(xiāng)村振興、招商引資、基層治理等12個“一線”對新人畫像分類，確保在師徒選配時“量體裁衣”，在幫帶過程中“因材施教”，全鎮(zhèn)動態(tài)建立一帶一、一帶多、多帶一的“師徒關系”41對。其中，專門針對村級班子換屆儲備力量，匹配8對，扎實搭建平穩(wěn)高質換屆“構造柱”。

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二、內(nèi)外兼修，繪制幫帶“路徑圖譜”。一是完善幫帶機制。優(yōu)化調(diào)整《柏林溝鎮(zhèn)“傳幫帶”工作實施方案》，建立“老帶新”學習培訓、日常管理、激勵保障機制，形成“四個一”幫帶提能工作臺賬，進行全程紀實，對“傳幫帶”導師定期考核、動態(tài)調(diào)整，形成“能上能下，左右逢源”的長效幫帶工作機制。二是細化幫帶任務。圍繞新任年輕干部思想政治、基層黨建工作、推動發(fā)展、安全穩(wěn)定“四種能力”，量身制定幫帶措施200余條、簽訂幫帶清單59份，確保幫帶取得實效。赤嵐村后備干部直播帶貨點閱量超10萬次，嵐橋社區(qū)非遺傳承人走出“單線傳承”模式，直訓學子1萬余人。三是拓展幫帶形式。創(chuàng)新“課堂式”傳理論、“結對式”授方法、“競賽式”促成長幫帶模式，推行“周一夜學課堂”集中學，“田間課堂”“項目專班”實踐學，“基層能力大比武”競

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賽學，今年累計開展專題培訓7場次，覆蓋年輕干部500余人次，師徒聯(lián)合領題攻堅鄉(xiāng)村振興、項目建設等重點工作41項，連續(xù)舉辦兩屆“嵐湖杯”機關辯論大賽，新老拍檔“二重唱”展新風采，年輕干部理論功底、履職能力全面提升。

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三、休戚與共，形成全面“伙伴關系”。一是“傳”工作經(jīng)驗，加快“成長速度”。量體裁衣制定“新人”幫帶計劃，覆蓋辦文辦會、文稿起草、溝通對接、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)等領域，采取“面對面”“手把手”等方式，傾囊相授實戰(zhàn)技巧與經(jīng)驗，助推5名年輕干部在市、區(qū)各類公文寫作大賽中上榜8人次，產(chǎn)業(yè)發(fā)展經(jīng)驗在省委農(nóng)辦、省農(nóng)業(yè)農(nóng)村廳《每周要情》刊載。二是“幫”實際困難，傳遞“組織溫度”。大力實施“心愿計劃”，高規(guī)格打造集學習、健身、舞蹈排練于一體的活動室4間，提檔改善標準化運動場地1個，定期舉辦學習研討、文體活動，在豐富年輕干部業(yè)余生活中激發(fā)學習主動性。4名年輕干部自學考入

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985、211高校碩士研究生。三是“帶”作風養(yǎng)成，涵養(yǎng)一身正氣。從嚴扣好年輕干部第一粒扣子，堅持入職簽訂《紀律作風承諾書》，通過“柏林湖畔話初心”“師徒寄語”等載體常態(tài)化開展廉政教育，定期開展“廉政體檢”，重點圍繞違規(guī)吃喝等問題，按季度開展師徒聯(lián)合紀律自查，建立《自查清單》并公示整改情況，累計簽訂承諾書47份，提醒整改苗頭性問題6個。

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黨建引領夯基礎富民增收促振興

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衛(wèi)子鎮(zhèn)

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近年來，衛(wèi)子鎮(zhèn)始終堅持黨建引領，緊扣“全面對標、精準發(fā)力、高位爭先”工作思路，在強基層組織、豐文化內(nèi)涵、壯集體經(jīng)濟、富農(nóng)民“口袋”上持續(xù)發(fā)力，推動“強村”與“富民”有機融合，不斷將黨建優(yōu)勢轉化為富民興村的振興動力。

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一、激發(fā)隊伍活力，筑牢鄉(xiāng)村振興“戰(zhàn)斗堡壘”。不斷彰顯黨員先鋒力量，堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想凝心鑄魂、指導方向，逗硬執(zhí)行“三會一課”、主題黨日等黨內(nèi)制度，將黨的創(chuàng)新理論融入鄉(xiāng)村振興實踐，馮家?guī)X村副書記、省人大代表肖華通過來料加工車間，帶動全區(qū)居家靈活就業(yè)人員300余人，實現(xiàn)人均月增收2000元以上。張軍、譚林等5人榮獲市、區(qū)優(yōu)秀共產(chǎn)黨員稱號，金印社區(qū)黨支部義務消防隊入圍全國100個“最佳志愿服務組織”。著力提升村社班子戰(zhàn)斗力，開展村（社區(qū)）班子履職情況分析，排查整頓軟弱渙散基層黨組織1個，調(diào)整優(yōu)化村干部5名。依托村（社區(qū)）“兩委”換屆推演，摸排年輕黨員、返鄉(xiāng)大學生、致富能手等青年后備人才26名，通過聯(lián)村領導、村黨支部書記“雙導師幫帶”，助力后備人才迅速成長。充分發(fā)揮“銀發(fā)”人才智力優(yōu)勢，建立生病看望、節(jié)日慰問等制度，特色打造昭化區(qū)“銀發(fā)人才示范基地”，常態(tài)化開展王家貢米、獼猴桃等農(nóng)特產(chǎn)品種植指導，培訓種養(yǎng)大戶和技術人才600余人次。陳定全榮獲全國離退休干部先進個人、全省優(yōu)秀共產(chǎn)黨員和敬業(yè)奉獻道德模范等4項國省榮譽稱號。

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二、深化陣地建設，打造黨群服務“紅色地標”。統(tǒng)籌改造提升，整合專項黨費、項目資金等完成新榮、保民、千秋等村黨群服務中心標準化建設，合理劃分便民服務站、活動室、閱覽室等功能區(qū)，單獨設立村檔案室、應急物資儲備庫，并將村衛(wèi)生室統(tǒng)一納入規(guī)劃建設。推動科學管理，研究制定《村級活動場所管理使用辦法》，落實活動場所管理責任，安排專人負責場所日常維護。嚴格資金、資產(chǎn)、資源管理制度，將落實情況納入抓基層黨建述職評議考核內(nèi)容。聯(lián)村領導到村指導開展掛牌規(guī)范清理，全面完成可掛可不掛、內(nèi)容過時陳舊等各類工作牌和上墻制度摘除。豐富拓展功能，利用墻面、走廊空間等打造紅色歷史長廊，為“三會一課”、主題黨日開展提供資源和場地支撐。明確“村能辦”村級服務事項，去年累計辦理各項業(yè)務1.9萬余件，群眾滿意率達100%。

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依托新時代文明實踐站，設立文娛廣場、農(nóng)家書屋等，開展春季農(nóng)民趣味運動

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會、群眾音樂季、村晚等特色文化活動，豐富群眾精神文化生活。

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三、壯大集體經(jīng)濟，激活強村富民“動力引擎”。堅持黨建引領，建立“聯(lián)村領導+黨員示范產(chǎn)業(yè)園”互看互比機制，定期組織召開觀摩會、評審會，示范帶動各村產(chǎn)業(yè)發(fā)展。新榮村支部與中糧油脂、康輝旅行社等5個行業(yè)龍頭企業(yè)黨支部開展“結對共建”，有效解決企業(yè)土地流轉阻礙、用工務工需求等問題，帶動群眾人均年增收1500元。盤活現(xiàn)有資源，統(tǒng)籌王家貢米現(xiàn)代種業(yè)園區(qū)內(nèi)6個村集體經(jīng)濟組織，組建強村富民公司，整合資源、資產(chǎn)、資金，發(fā)展研學旅游、社會化服務、農(nóng)資購銷等業(yè)務，去年純利潤突破100萬元。全市2025年度集體經(jīng)濟評審會在新榮村召開，相關經(jīng)驗做法在現(xiàn)場參觀交流并被《中國組織人事報》刊發(fā)。聚焦產(chǎn)業(yè)發(fā)展，堅持“一村一品”，千秋村依托本地優(yōu)良水質和豐富稻田資源發(fā)展稻魚循環(huán)養(yǎng)殖，獅子、中山、梅樹等村依靠養(yǎng)殖傳統(tǒng)發(fā)展肉牛羊產(chǎn)業(yè)，金印社區(qū)興旺保潔公司聚力農(nóng)村人居環(huán)境治理實現(xiàn)年凈利潤突破7萬元。2024年全鎮(zhèn)集體經(jīng)濟凈利潤突破170萬元，其中新場、保民等9個村集體經(jīng)濟經(jīng)營性收入超10萬元。

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