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國(guó)企七一黨課講稿:加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)青年干部培養(yǎng),為國(guó)有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的人才保障

2025-06-23 07:03:52 121
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國(guó)企七一黨課講稿:加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)青年干部培養(yǎng),為國(guó)有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的人才保障

青年干部隊(duì)伍建設(shè)是國(guó)有企業(yè)人才梯隊(duì)建設(shè)的核心關(guān)鍵,是國(guó)有企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的強(qiáng)力保障。我們要堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo),認(rèn)真貫徹黨的二十大及二十屆三中全會(huì)精神,全面落實(shí)新時(shí)代黨的組織路線和干部工作方針政策,圍繞公司“二次創(chuàng)業(yè)”高質(zhì)量發(fā)展形勢(shì)目標(biāo)任務(wù),直面年輕干部隊(duì)伍建設(shè)的突出矛盾和問(wèn)題,以“五個(gè)突出”謀求新思路、尋找新途徑、打開(kāi)新局面,有力促進(jìn)干部新老接替,保持隊(duì)伍生機(jī)活力,為公司高質(zhì)量發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的人才保障。

一、提高站位,深刻認(rèn)識(shí)國(guó)有企業(yè)加強(qiáng)青年干部培養(yǎng)的重要意義

(一)這是關(guān)系黨和國(guó)家事業(yè)薪火相傳的戰(zhàn)略工程。青年干部作為國(guó)有企業(yè)改革發(fā)展的生力軍,其政治素養(yǎng)、專業(yè)能力和創(chuàng)新意識(shí)直接決定著企業(yè)未來(lái)二十年的核心競(jìng)爭(zhēng)力。在全面建設(shè)社會(huì)主義現(xiàn)代化國(guó)家的新征程中,國(guó)有企業(yè)需要通過(guò)系統(tǒng)性培養(yǎng)鍛造一支對(duì)黨忠誠(chéng)、勇于創(chuàng)新、治企有方、興企有為的年輕干部隊(duì)伍,這既是落實(shí)黨中央關(guān)于年輕干部工作決策部署的具體實(shí)踐,也是應(yīng)對(duì)國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)格局深刻調(diào)整的必然選擇。當(dāng)前全球產(chǎn)業(yè)鏈重構(gòu)加速,核心技術(shù)攻關(guān)任務(wù)艱巨,唯有培養(yǎng)出兼具家國(guó)情懷和國(guó)際視野的青年領(lǐng)軍人才,才能確保國(guó)有企業(yè)在關(guān)鍵領(lǐng)域持續(xù)發(fā)揮頂梁柱作用。

(二)這是破解國(guó)企人才斷層風(fēng)險(xiǎn)的關(guān)鍵舉措。許多國(guó)有企業(yè)正面臨“60”后集中退休、“70”后轉(zhuǎn)型承壓、“80”后梯隊(duì)不足的結(jié)構(gòu)性矛盾,通過(guò)建立選育管用全鏈條機(jī)制加速青年成才尤為迫切。實(shí)踐證明,實(shí)施青年馬克思主義者培養(yǎng)工程、推行雙導(dǎo)師制(政治導(dǎo)師+業(yè)務(wù)導(dǎo)師)、開(kāi)展墩苗計(jì)劃等創(chuàng)新培養(yǎng)模式,能有效縮短年輕干部成長(zhǎng)周期。中國(guó)一汽通過(guò)紅旗學(xué)院三年培養(yǎng)計(jì)劃,使35歲以下年輕干部占比提升至42%,為企業(yè)電動(dòng)化轉(zhuǎn)型儲(chǔ)備了大量復(fù)合型人才。這種代際傳承不僅維系著企業(yè)知識(shí)體系的延續(xù)性,更保障了管理創(chuàng)新的持續(xù)性。

(三)這是深化國(guó)有企業(yè)改革的重要保障。年輕干部思維活躍、創(chuàng)新意識(shí)強(qiáng),在推動(dòng)三項(xiàng)制度改革、混合所有制改革等深水區(qū)改革中往往能打破思維定式。中國(guó)聯(lián)通在推進(jìn)劃小承包改革時(shí),首批試點(diǎn)單元負(fù)責(zé)人中80后占比達(dá)65%,其市場(chǎng)化思維和數(shù)字化能力顯著提升了改革效能。同時(shí),青年干部對(duì)新技術(shù)、新業(yè)態(tài)的敏感度更高,在布局?jǐn)?shù)字經(jīng)濟(jì)、綠色經(jīng)濟(jì)等新賽道時(shí)更具先發(fā)優(yōu)勢(shì)。國(guó)家能源集團(tuán)組建的30個(gè)青年創(chuàng)新工作室,近三年累計(jì)產(chǎn)生專利487項(xiàng),創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益超12億元,充分印證了年輕干部在驅(qū)動(dòng)創(chuàng)新中的引擎作用。

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