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(10篇)黨建類調(diào)研報告匯編

2025-06-17 07:03:52 122
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目錄

1.黨建類調(diào)研報告1

2.黨建類調(diào)研報告2

3.黨建類調(diào)研報告3

4.黨建類調(diào)研報告4

5.黨建類調(diào)研報告5

6.黨建類調(diào)研報告6

7.黨建類調(diào)研報告7

8.黨建類調(diào)研報告8

9.黨建類調(diào)研報告9

10.黨建類調(diào)研報告10

黨建類調(diào)研報告1

2019年7月9日,習近平總書記在中央和國家機關黨的建設工作會議中指出,機關黨的建設是機關建設的根本保證。做好新時代機關黨建工作離不開一支高素質(zhì)專業(yè)化的黨務干部隊伍,明確提出要把黨務干部培養(yǎng)成政治上的明白人、黨建工作的內(nèi)行人、干部職工的貼心人。這一重要論述為機關黨務干部隊伍建設指明方向,提供遵循。對于如何提升新時代機關黨建專業(yè)化能力,通過和各黨支部書記及委員、黨員同志的談心談話,黨建具體工作實踐探索及觀摩先進黨建經(jīng)驗中,梳理了以下幾個方面的思考。

一、新時代機關黨建專業(yè)化能力提升實踐探索

新時代機關黨建專業(yè)化能力提升主要表現(xiàn)在專業(yè)化黨務干部能力提升,具體包括以下幾個方面實踐探索:

(一)嚴把機關黨務干部政治關。通過黨支部換屆工作把嚴干部政治關,換屆工作必須要在黨委(黨組)的領導下進行,由機關黨委負責指導審批,換屆工作領導小組,由單位主要負責人或機關黨委書記擔任組長,換屆全程接受校機關紀委監(jiān)督。力求選出一批黨性意識強,自覺增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”,有較強的事業(yè)心、責任感和具有履職能力、組織領導、管理能力、受黨員和群眾信任,能代表黨員的意志的同志成為黨務工作者。

(二)進一步選優(yōu)配強支部班子。按照標準要求,黨支部書記由正科實職同志擔任,依據(jù)工作需要可配備工作能力強、具有豐富黨務工作經(jīng)驗的同志擔任副書記,黨支部委員由具有1年以上黨齡同志擔任。注重提高黨支部委員會整體效能,使選出的新一屆黨支部班子素質(zhì)優(yōu)良、結(jié)構(gòu)合理、戰(zhàn)斗力強,夯實基層黨建工作基礎。

(三)優(yōu)化黨務干部隊伍結(jié)構(gòu)。通過支部換屆,可吸收更多具有理想信念抱負、熱愛工作、思維活躍的年輕同志加入支部委員會或吸收為黨小組長,使各黨支部委員會形成了老中青相結(jié)合的合理結(jié)構(gòu),干部梯次批次優(yōu)化。年輕黨員充實到基層黨務干部行列,有利于對青年干部的培養(yǎng)和教育,也有利于開闊工作思路、創(chuàng)新工作方法。

二、新時代機關黨建專業(yè)化能力提升問題分析

機關黨建要高質(zhì)量發(fā)展,黨務干部隊伍是關鍵。分析機關黨建中黨務干部專業(yè)化存在的問題,主要有以下幾個方面:

(一)黨務干部的理論掌握與新時代黨建的高質(zhì)量發(fā)展還有差距。在新時代黨的事業(yè)發(fā)展新征程中,黨的各項理論不斷創(chuàng)新發(fā)展,在調(diào)研中發(fā)現(xiàn)在支部的黨務工作中,機關黨務干部在一定程度存在對新時代黨的各項理論掌握的不全面、不熟練的現(xiàn)象,特別是年輕黨員,雖對黨務工作熱情度高、思維活躍,但對黨建制度、黨務知識、黨務流程的學深悟透、學懂弄通上把握的還不夠,理論掌握度與新時代黨建的高質(zhì)量發(fā)展上還有差距。

(二)黨務專業(yè)知識與新時代不斷完善的各項條例把握還有差距。雖然可以通過換屆充實一批具有信念抱負、熱愛工作的青年同志成為黨務工作者。但對于現(xiàn)階段要求不斷提高的黨務工作,不論是經(jīng)驗豐富的“老”同志還剛接觸黨務工作的“新”同志,對于新時代黨的建設理論和黨務工作實踐,都有薄弱環(huán)節(jié),比如對新時代不斷完善的各項條例的把握上還有差距、黨務工作中的細節(jié)問題把握不清楚等,都需要不斷的增強黨務工作的認識和本領。

(三)黨務工作創(chuàng)新能力與新時代黨務工作的創(chuàng)新發(fā)展還有差距。雖能夠通過各項推進會及“逐支部觀摩整黨委推進”活動完善和提升支部各項工作,但黨支部各項活動的相互借鑒與創(chuàng)新作用發(fā)揮不夠充分。對于讓機關黨建在新時代快速發(fā)展階段能夠更好的促進業(yè)務工作快速發(fā)展,如何通過創(chuàng)新黨務工作方式方法以增加支部黨員的工作積極性和參與活躍度上還能夠有所探索提升。

(四)存在問題的深層原因分析。究其問題存在深層原因主要在于:一是理論學習有待加強。二是缺乏黨務知識專項培訓。三是支部組織各項活動方式有待于創(chuàng)新。這些原因的存在導致機關黨建不能及時快速適應新時代機關黨建高質(zhì)量發(fā)展的新要求。

三、新時代機關黨建專業(yè)化能力提升對策探索

(一)加強對習近平總書記關于黨的建設的重要思想學習貫徹。一是嚴格落實“三會一課”制度。將學習習近平總書記關于黨的建設的重要思想和黨的二十屆三中全會精神納入各黨支部三會一課“第一議題”學習中,通過支委會、黨小組會、支部黨員大會和支部講黨課的方式讓新時代黨的創(chuàng)新理論在廣大黨員心中落地生根。二是加強學習最新的條例、規(guī)定和辦法。通過主題黨日、集中學習、集中研討等方式,加強對習近平總書記重要講話和指示精神、《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》、《中國共產(chǎn)黨黨員網(wǎng)絡行為規(guī)定》、《中國共產(chǎn)黨不合格黨員組織處置辦法》等條例、辦法和規(guī)章制度的學習。三是充分運用好黨建文化墻、黨建展板等方式入腦入心。推動廣大黨員干部堅持不懈讀原著學原文悟原理,筑牢對黨絕對忠誠黨的思想根基,更加堅定自覺地用黨的創(chuàng)新理論武裝頭腦、指導實踐、推動工作。

(二)開展黨務工作能力提升培訓,提升黨務干部專業(yè)化。一是抓好專職黨務干部專業(yè)能力提升。切實提升專職黨務工作者黨務專業(yè)化和履職能力,進一步增強專職黨務干部黨建高素質(zhì),推動整體工作提質(zhì)增效。二是抓好本單位黨務干部專業(yè)能力提升??梢匝堻h務專業(yè)人員對本單位全體黨務干部從黨員日常管理工作流程、支部規(guī)范化建設內(nèi)容、黨費的收繳管理使用等方面進行新時代黨務工作專題培訓。三是抓好推進學用結(jié)合、學以致用。梳理實際黨務工作中不清楚、不明白的知識盲點,通過各項培訓學懂、弄通黨務知識,并把各項培訓中學到的黨務知識與實際工作相結(jié)合,充分運用到實際黨務工作中,克服學用脫節(jié),促進學用相長。

(三)創(chuàng)新運用多種方式載體,引導組織多元化活動。一是相互觀摩、促進發(fā)展。通過相互觀摩學習其他地區(qū)、不同行業(yè)、不同單位的優(yōu)秀黨務經(jīng)驗,同時讓本單位各支部相互學習工作中的特色,進一步在開展各項黨務工作的方式方法創(chuàng)新上有一定改進和突破。二是抓住節(jié)點、組織活動。抓住重要節(jié)點,理論聯(lián)系實際、以促進中心工作向好發(fā)展為目標開展活動。緊盯重大節(jié)點、抓住關鍵環(huán)節(jié)組織各項活動,廣泛征集廣大黨員建議,進一步鞏固和擴大活動的效果。三是多種方式、增強活力。以黨的創(chuàng)新理論為指導,挖掘本地區(qū)紅色文化、廉政文化、黨史歷史教育資源,以視頻展示、現(xiàn)場觀摩、讀書會等多種方式,將其融入黨員教育活動中,豐富支部活動的趣味性,提升參與度,增強組織活力。市委黨校機關黨委多次開展視頻展播活動。各支部積極準備、精心收集支部黨員日常工作中積極參加活動、勤奮工作的照片和影像制作成視頻,用小視頻方式記錄和展現(xiàn)我校廣大黨員在崗在位積極工作、奮力拼搏、勇于爭先的精神風貌。此項活動效果顯著,進一步激發(fā)職工工作積極性,提升基層黨組織凝聚力、號召力、戰(zhàn)斗力。

四、新時代機關黨建專業(yè)化能力提升思考淺思

對于如何持續(xù)提升新時代機關黨建專業(yè)化能力,在具體實踐和對策探索中進行思考,必須深刻把握“五個關系”,實現(xiàn)機關圍繞中心、建設隊伍、服務群眾目標。習近平總書記在中央和國家機關黨的建設工作會議上指出,提高中央和國家機關黨的建設質(zhì)量,必須深入分析和準確把握特點規(guī)律,處理好共性和個性、黨建和業(yè)務、目標引領和問題導向、建章立制和落地見效、繼承和創(chuàng)新的關系。推進新時代機關黨建專業(yè)化能力提升,有如下思考淺議:

(一)旗幟鮮明講政治是根本要求。堅定捍衛(wèi)“兩個確立”,堅決做到“兩個維護”。切實做到黨中央提倡的堅決響應,黨中央決定的堅決照辦,黨中央禁止的堅決不做。以黨的政治建設為統(tǒng)領,著力深化理論武裝,讓新時代黨的理論在廣大黨員心中落地生根,引領機關黨員自覺做黨的信仰“忠誠者”。

(二)提升共性發(fā)展特色是謀劃思路。作為黨建工作者更要忠誠于黨的信仰、忠誠于組織、忠誠于黨的理論和路線方針政策,堅守初心,同時要針對單位各支部不同的特點,具體問題具體分析,支部根據(jù)工作特點,需要加強的方向就是組織活動要思考的重點,加強分類指導,科學精準施策,提升共性、發(fā)展特色。

(三)圍繞中心黨業(yè)融合是指引推進。中心工作是機關黨建的工作方向,堅持黨建和業(yè)務同謀劃、同部署、同落實,使黨建各項活動與業(yè)務提升相互配合、共同促進,以高質(zhì)量的專業(yè)化黨建推動中心工作建設發(fā)展。要明晰黨建與業(yè)務之間同頻同振、相互促進發(fā)展的關系,在組織各項活動時要注重黨建與業(yè)務同向融合、同向發(fā)力,避免黨建與業(yè)務“兩張皮”的現(xiàn)象,形成合力共同推動本地區(qū)、本單位中心工作全面提升。

(四)目標引領問題導向是工作基礎。要提升機關黨建專業(yè)化能力,學深悟透黨的條例、規(guī)定及各項程序等是每一名黨務工作者進行機關黨建工作的工作基礎,只有熟練掌握,才能在黨務工作中明白哪些行為“可為”,哪些程序“不能省”。提高駕馭復雜局面、處理復雜問題的本領,把黨的建設成果舉措落實到實際工作的方方面面,引導機關黨員干部不忘初心、牢記使命,朝著目標結(jié)果堅定奮斗。

(五)建章立制落地見效是執(zhí)行檢驗。黨章是全體黨組織和黨員思想行為規(guī)范的總規(guī)矩,遵守黨章黨規(guī)的要求,從基本制度嚴起、從日常規(guī)范抓起,全面構(gòu)建完善的制度體系是確保有規(guī)可依、有章可循的基礎。從基本制度嚴起、從日常規(guī)范抓起,在制定方案、部署工作、安排推進時按照黨章黨規(guī)的規(guī)定要求、部署開展黨建工作,推動制度落地見效。

(六)優(yōu)良傳統(tǒng)探索創(chuàng)新是相輔相成?!安煌鼩v史才能開辟未來,善于繼承才能善于創(chuàng)新”,把優(yōu)良傳統(tǒng)的本質(zhì)特點通過創(chuàng)新性發(fā)展成為優(yōu)勢特色,緊扣機關黨建工作新時代、新要求,探索實踐創(chuàng)新黨建工作的新方法、新模式。弘揚偉大建黨精神,永葆在百年黨史中形成的優(yōu)良傳統(tǒng),同時要勇于自我革命,緊扣機關黨建工作新時代、新要求,探索實踐創(chuàng)新黨建工作,不斷增強黨建工作的針對性、實效性、創(chuàng)新性,讓機關黨的建設在推進市委市政府中心工作中發(fā)揮積極作用,展現(xiàn)更大作為。

黨建類調(diào)研報告2

習近平總書記在黨的二十大報告中指出:全面提高機關黨建質(zhì)量。實踐證明,提高機關黨建的質(zhì)量和水平,關鍵是解決黨建和業(yè)務“兩張皮”問題,找準結(jié)合點,推動機關黨建和業(yè)務工作深度融合、相互促進。XX市委組織部課題調(diào)研組以“機關黨建品牌創(chuàng)建推動黨建與業(yè)務雙融互促”為主題,通過問卷調(diào)查、查閱資料、實地走訪、座談交流等方式,深入剖析當前存在的問題,總結(jié)自身工作經(jīng)驗做法,探索務實管用的對策建議。

一、以機關黨建品牌創(chuàng)建推動黨建與業(yè)務雙融互促——基層如何看課題調(diào)研組共發(fā)放調(diào)查問卷700多份,有超過五分之四的調(diào)查對象認為做好機關黨建品牌創(chuàng)建推動黨建與業(yè)務雙融互促,關鍵要把握好以下四個重要環(huán)節(jié):一是品牌的“黨味”;二是品牌的特色;三是品牌營造的氛圍;四是品牌起到的成效。

(一)品牌黨味要“濃”,在對標對表突出姓“黨”上下功夫。機關黨建品牌創(chuàng)建要突出“黨味”性質(zhì)、突出姓“黨”的首要原則,這就要求全面增強機關基層黨組織政治功能和組織功能,始終堅持把政治建設擺在首位,充分體現(xiàn)出機關黨建品牌的政治內(nèi)涵。要嚴格貫徹落實習近平總書記在中央和國家機關黨的建設工作會議上的重要講話精神,教育和引導廣大機關黨員干部堅定擁護“兩個確立”、堅決做到“兩個維護”,切實增強政治判斷力、政治領悟力和政治執(zhí)行力,有效推動機關黨建走在前、作表率。

(二)品牌特色要“亮”,在突出重點廣泛認同上出實招。黨建品牌要具有明顯的特色亮點,才能夠充分吸引黨員群眾的關注,提高黨員的歸屬感。根據(jù)中共中央印發(fā)的《關于加強和改進中央和國家機關黨的建設的意見》和自治區(qū)黨委有關配套文件精神,機關黨建主要肩負著“圍繞中心、建設隊伍、服務群眾”的核心任務。在機關黨建品牌選題立意時,應注意找準品牌定位,從職能任務入手尋求突破,創(chuàng)建出特色鮮明、重點突出、貼合業(yè)務、好聽好記的黨建品牌,從而在機關黨員干部群眾中容易獲得較高的知名度、認同度和美譽度,進而在這種成功的機關黨建品牌理念引導下有效開展黨的各項工作,最終達成推動黨建和業(yè)務深度融合的目標。

(三)品牌氛圍要“好”,在敢想敢干奮發(fā)有為上動真格。創(chuàng)建黨建品牌要有領導的重視和黨員的積極參與,通過黨組織和黨員的雙向發(fā)力,才能讓黨建品牌入腦入心見行動。機關黨建品牌的成功創(chuàng)建能有效助推機關黨組織切實履行好教育、管理、監(jiān)督黨員的職責。用心設計出黨員易于、樂于參與,且又各具特色的黨建爭創(chuàng)活動載體,能更有效增加機關黨建品牌的時代感和鮮活感,從而更好調(diào)動黨員參與黨建品牌創(chuàng)建的積極性和主動性,形成上下聯(lián)動、點面結(jié)合、協(xié)同推進的工作機制,激發(fā)機關黨員想干事、會干事、干成事的熱情,充分釋放機關黨建品牌示范引領的“紅利”。

(四)品牌成效要“足”,在推動發(fā)展取信于民上求突破。習近平總書記曾多次強調(diào)“人民至上”這一執(zhí)政理念,這就要求機關黨員干部必須“把為民造福作為最重要的政績”。機關黨建品牌創(chuàng)建的最終目的就是要更好發(fā)揮機關黨建在推動發(fā)展、服務群眾等方面的作用,以推動發(fā)展的實際成效取信于民。機關黨建品牌創(chuàng)建應注意貼近人民群眾需求,充分體現(xiàn)“服務群眾”作為機關黨建品牌創(chuàng)建的核心價值,通過尋找機關黨建與業(yè)務工作的契合點,實現(xiàn)機關黨建品牌創(chuàng)建與業(yè)務工作同頻共振,有效解決黨建與業(yè)務“兩張皮”問題。

二、以機關黨建品牌創(chuàng)建推動黨建與業(yè)務雙融互促——問題有哪些課題調(diào)研組先后收集整理了近年來申報“五星級”黨支部的市直機關單位基層黨組織的品牌創(chuàng)建材料,并有針對性地深入黨政機關單位開展專項調(diào)研。綜合調(diào)研情況,對機關黨建品牌創(chuàng)建中存在比較突出的問題進行了梳理。

(一)存在思想偏差“不愿為”。調(diào)研發(fā)現(xiàn),少數(shù)機關單位重業(yè)務輕黨建現(xiàn)象仍然存在,對加強機關黨建品牌創(chuàng)建的緊迫性和重要性認識不足。有的機關基層黨組織負責人和黨務干部把機關黨建品牌創(chuàng)建當成是“花架子”,在創(chuàng)建工作中缺乏主動思考,沒有深入研究和廣泛聽取黨員群眾的意見建議,習慣于“來料加工”、被動接招,導致創(chuàng)建工作“蜻蜓點水”,缺乏創(chuàng)造性和實效性。

(二)缺乏創(chuàng)建載體“不會為”。機關黨建品牌創(chuàng)建的成功離不開特色鮮明、內(nèi)容充實、形式多樣的創(chuàng)建載體。走訪調(diào)研發(fā)現(xiàn),部分機關基層黨組織推出機關黨建品牌的初衷只是為了應付評比考核的需要,機關黨建品牌創(chuàng)建還處在“先起步、慢慢看”的初始階段。部分機關黨建品牌自創(chuàng)建伊始就存在載體缺項的情況,機關黨員干部群眾難以真正有效參與其中,對助推黨建與業(yè)務雙融互促所產(chǎn)生的負面影響顯而易見。

(三)找不準著力點“難作為”。機關黨建品牌創(chuàng)建必須把破解機關單位的現(xiàn)實問題作為著力點,在實現(xiàn)與機關單位的中心工作深度融合的同時,使黨建與業(yè)務雙融互促大有作為。部分機關基層黨組織在機關黨建品牌的創(chuàng)建過程中,仍習慣于用新瓶裝舊酒,未能主動適應新常態(tài),在以問題為導向上研究不透,在解決難點重點問題上精準發(fā)力不夠,在融入上辦法不多,在結(jié)合上功夫不深。

三、以機關黨建品牌創(chuàng)建推動黨建與業(yè)務雙融互促——XX市委組織部這么干近年來,XX市委組織部持續(xù)深化“忠誠先鋒”黨建品牌建設,扎實開展“一支部一品牌一特色”創(chuàng)建活動,形成了以機關黨委為中心、一支部一品牌集體發(fā)力的黨建品牌矩陣。

(一)把握“一條主線”,黨建品牌創(chuàng)建成體系。牢牢把握組織部門和組工干部“對黨忠誠”的鮮明本色,聚焦“爭當忠誠先鋒,淬煉對黨忠誠的政治品格”這條主線,強化機關黨建品牌的“忠誠”內(nèi)核,形成了以機關黨委“忠誠先鋒”黨建品牌為統(tǒng)領的組工系列黨建品牌。注重理順機關黨委一級黨建品牌和各黨支部二級品牌關系,構(gòu)建系統(tǒng)有序的機關黨建品牌工作運轉(zhuǎn)體系,確保機關黨建品牌矩陣形成合力。在機關黨委“忠誠先鋒”一級黨建品牌的統(tǒng)領下,各支部結(jié)合所轄業(yè)務科室特點開展二級黨建品牌創(chuàng)建,如綜合業(yè)務部門為主的黨支部創(chuàng)建的“兩亮三帶創(chuàng)一流”黨建品牌,強調(diào)要提高政治站位,不斷強化“第一方陣”意識,凸顯了自身品牌特色。

(二)結(jié)合業(yè)務搭載體,把黨建品牌創(chuàng)建作為干部培養(yǎng)的具體實踐。從“忠誠先鋒”黨建品牌創(chuàng)建伊始,緊密結(jié)合“圍繞中心、建設隊伍、服務群眾”這一新時期機關黨建的核心任務來謀劃創(chuàng)建載體,重點從政治品格、業(yè)務能力、作風建設等方面著手,著力建設“講政治、重公道、業(yè)務精、作風好”模范部門,鍛造有溫度有力度的組工干部“鐵軍”。通過持續(xù)開展“鑄魂賦能”等行動,不斷加強組工干部思想淬煉、政治歷練和實踐鍛煉。以“老組工工作室”“組工師帶徒”等多種舉措,進一步推動“老組工”為“新組工”帶思想、帶業(yè)務、帶作風,傳承組織部門講規(guī)矩、重公道的優(yōu)良傳統(tǒng)。開展“三比三爭”行動,推動組工干部上臺“競技”,比理論、比業(yè)務、比作風,爭做“實干型”“服務型”“廉潔型”干部,切實增強干事創(chuàng)業(yè)的本領。

(三)找準雙融互促的著力點,把黨建品牌創(chuàng)建作為推進工作的重要抓手。堅持問題導向,把破解工作中的重點、難點問題作為黨建品牌創(chuàng)建工作的著力點,把促進工作作為目標來思考和謀劃黨建品牌創(chuàng)建舉措,堅持以“忠誠”為內(nèi)核,以“先鋒行動”為載體,著力建設好“黨員之家、干部之家、人才之家”。如以干部科室為主體組建的機關第三黨支部結(jié)合有效發(fā)揮干部干事創(chuàng)業(yè)激情打造“選賢任能”黨建品牌,圍繞XX工業(yè)高質(zhì)量發(fā)展不斷加強領導班子和干部隊伍建設,自品牌創(chuàng)建以來謀劃了“干部成長計劃”“干部墩苗制度”等多個創(chuàng)新舉措,用足用活職級并行政策,激勵干部擔當作為,努力營造心無旁騖、安心干事的好環(huán)境。

四、以機關黨建品牌創(chuàng)建推動黨建與業(yè)務雙融互促——路徑與思考(一)凝聚品牌創(chuàng)建共識,通過提升品牌向心力推動實現(xiàn)黨建與業(yè)務認識“共通”

一是在學習上加強理想信念教育。堅定的理想信念是黨員干部擔當作為的“源動力”。習近平總書記在黨的二十大報告中指出,要“加強理想信念教育,引導全黨牢記黨的宗旨,解決好世界觀、人生觀、價值觀這個總開關問題,自覺做共產(chǎn)主義遠大理想和中國特色社會主義共同理想的堅定信仰者和忠實實踐者”。黨政機關單位要牢牢把握政治機關屬性,繼續(xù)抓實抓牢理想信念教育,引導黨員干部提高思想認識,堅定擁護“兩個確立”、堅決做到“兩個維護”,強化責任擔當,自覺做一個心懷黨和國家、情系人民的公仆。

二是在思想上增強黨建品牌意識。要通過組織形式多樣的學習教育培訓,不斷提高機關黨員干部對黨建工作的認識,把機關黨建品牌創(chuàng)建擺在機關黨建工作的重要位置,提高全體黨員的品牌意識,樹立品牌理念,把黨員干部的思想認識統(tǒng)一到機關黨建品牌的創(chuàng)建上來,夯實機關品牌創(chuàng)建的思想基礎。通過品牌創(chuàng)建進一步增強黨員干部的服務理念、創(chuàng)新意識和開拓精神,提高黨員干部參與活動的積極性與主動性,為促進黨建和業(yè)務工作水平提升提供強大動力。

三是在行動上促進黨建業(yè)務融通。黨政機關單位在開展品牌創(chuàng)建時要注意科學規(guī)劃、合理布局,通過找準黨員干部的興趣點和關注點,有效增強黨建品牌的向心力,促進黨建與業(yè)務工作在具體實踐上實現(xiàn)有效融通。要統(tǒng)籌考慮黨員先鋒模范作用發(fā)揮、黨員黨性修養(yǎng)提高與機關后備干部培養(yǎng)等多方面因素,通過黨建品牌創(chuàng)建充分發(fā)揮黨員作用、聚合黨員力量。

(二)豐富品牌特色內(nèi)涵,通過提升品牌感召力推動實現(xiàn)黨建與業(yè)務資源“共享”

一是明確品牌目標定位。堅持把黨建和業(yè)務中心工作有機融合作為機關黨建品牌打造的切入點和突破口,通過適應新形勢、研究新情況、解決新問題,對現(xiàn)有資源進行有效利用、整合、提煉,促進形成特色鮮明、內(nèi)涵豐富、成效突出、群眾認可,有利于實現(xiàn)黨建與業(yè)務“目標同向、部署同步、工作同力”的機關黨建品牌。要做好品牌目標定位和頂層設計,解決以往品牌建設過程中可能存在的盲目跟風、內(nèi)容不實、徒有其表等問題,做到與時俱進、勇于突破,使品牌效應在更大范圍內(nèi)發(fā)揮其應有作用。

二是優(yōu)化品牌形象設計。要在進行問題查擺的基礎上,有針對性地修訂完善機關黨建品牌名稱及創(chuàng)建方案。品牌名稱要做到好記、好懂、好識別,品牌標識要做到色彩明快、構(gòu)思新穎、線條簡潔,具有較強的視覺沖擊效果和突出的象征意義,能夠同時滿足在傳統(tǒng)紙媒和現(xiàn)代互聯(lián)網(wǎng)新媒體上進行傳播和使用的要求。品牌內(nèi)涵要做到黨性鮮明、定位明確、含義深刻,能夠體現(xiàn)機關中心工作高質(zhì)量發(fā)展理念,充分闡釋機關黨建工作特色和單位黨員干部群眾的精神風貌。

三是豐富品牌活動載體。要把黨建品牌活動載體作為機關黨建品牌創(chuàng)建的重要元素高度重視起來。按照“突出特色優(yōu)勢、發(fā)揮品牌效應、謀求創(chuàng)新發(fā)展”的標準,從提升工作能力、改進工作作風、轉(zhuǎn)變服務態(tài)度等方面入手,結(jié)合本單位實際,探索打造特色鮮明、亮點突出的黨建品牌活動載體。通過組織黨員干部群眾積極參與開展各具特色的爭創(chuàng)活動,大力營造創(chuàng)品牌、爭一流的濃厚氛圍,凸顯機關黨建品牌創(chuàng)建的示范帶動作用。

(三)建立健全品牌創(chuàng)建長效機制,通過提升品牌戰(zhàn)斗力推動實現(xiàn)黨建與業(yè)務機制“共建”

一是完善責任落實機制。始終牽住責任制這個“牛鼻子”,領導班子要切實扛起政治責任,履行主體責任,把以機關黨建品牌創(chuàng)建推動黨建與業(yè)務雙融互促有關工作納入整體工作部署和黨的建設總體規(guī)劃進行謀劃部署,層層傳導責任壓力,每年定期聽取工作匯報,有針對性地分析和研究解決問題,更好發(fā)揮黨委(黨組)“把方向、管大局、保落實”的作用。明確機關基層黨組織書記的第一責任人責任以及參與者的責任,壓緊壓實工作責任。

二是建立考核評價機制。注意與平時考核有效銜接,通過定量與定性相結(jié)合的考核辦法,做好相關責任人員階段性考核評價工作,重點考核工作作風、方法、成效,以及群眾口碑等方面內(nèi)容,確保推動創(chuàng)建工作開展的質(zhì)量和效果。強化考核結(jié)果運用,在組織機關基層黨組織書記述職評議的基礎上,將工作責任落實情況納入相關責任人員年度考核重要內(nèi)容,用好考核“指揮棒”,激勵黨員干部踔厲篤行、開拓奮進。

三是健全督促指導機制。堅持系統(tǒng)思維,探索實行清單式管理、項目化推進、可視化評估,構(gòu)建有目標、有舉措、有考核、有反饋的工作閉環(huán)。黨委(黨組)班子成員要結(jié)合領導干部雙重組織生活、黨支部定點聯(lián)系制度等有關工作要求,采取靈活多樣的督促指導方式,挖掘基層的好經(jīng)驗、好典型、好做法,推動以點帶面、全面提升。對于發(fā)現(xiàn)的不足,要不折不扣地進行整改,切實推動各項任務落地見效。

黨建類調(diào)研報告3

農(nóng)村基層黨組織是貫徹落實鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略最堅強的政治保障、組織保障,是黨中央決策部署落地的“最后一公里”〔1〕。為扎實推進黨建引領工作,促進鄉(xiāng)村振興,持續(xù)鞏固拓展脫貧攻堅成果,通過實地走訪、座談會、問卷調(diào)查、個別訪談等方式,針對xx等8個地市101個村的黨組織書記、村干部等進行了專題調(diào)研。通過深入梳理部分xx農(nóng)村基層黨建工作的主要做法、具體成效和經(jīng)驗啟示,探索存在的問題,提出農(nóng)村基層黨建工作引領鄉(xiāng)村振興的建議,以助力鄉(xiāng)村振興發(fā)展。

1.農(nóng)村基層黨建引領鄉(xiāng)村振興的主要情況

1.1強化理論武裝頭腦,發(fā)揮組織政治統(tǒng)領作用

思想建設是農(nóng)村干部隊伍建設的前提與基礎。xx農(nóng)村基層黨組織堅持把增強政治功能放在突出位置來抓,深入開展政治理論學習,增強黨性修養(yǎng),提高政治領悟力。通過開展理論學習、專題黨課、主題活動等,不斷提升農(nóng)村干部的理論素養(yǎng)、思想水平、政治站位,激發(fā)其擔當實干、主動作為的主觀能動性,進一步提高做好“三農(nóng)”工作的本領,扎實推進鄉(xiāng)村治理、鄉(xiāng)村建設、鄉(xiāng)村發(fā)展。

1.2落實組織生活制度,發(fā)揮支部戰(zhàn)斗堡壘作用

基層黨組織的各項工作、決策及監(jiān)督機制是鄉(xiāng)村振興的有力保障,是提高基層黨組織凝聚力和戰(zhàn)斗力的具體體現(xiàn),要進一步建立健全基層黨組織的各項工作機制〔2〕。近年來,xx農(nóng)村基層黨組織加強對農(nóng)村工作的全面領導,堅持將黨支部的服務延伸到鄉(xiāng)村經(jīng)濟、文化、人才、生態(tài)等方面,真正為民謀利,具體做好以下幾個方面工作。

1)落實民主集中制。嚴格執(zhí)行“四議兩公開”議事規(guī)則和決策程序,認真落實談心談話、雙重組織生活會、基層黨總支部工作聯(lián)系點等制度。2)落實組織生活制度。制訂黨員教育培訓計劃,認真開展“三會一課”、主題黨日活動等。同時,加強政治教育,落實個人述職述廉、村干部談心談話、民主評議黨員等制度,始終把政治紀律和政治規(guī)矩挺在前面。3)堅決貫徹群眾路線。扎實開展黨員干部下基層、察民情、解民憂、暖民心實踐活動,利用黨群理事會、黨員大會、村民代表座談會、講黨課等多種形式,教育引領黨員干部牢記全心全意為人民服務的根本宗旨。

1.3加大內(nèi)培外引力度,推動人才工作提質(zhì)增效

1)提升農(nóng)村基層黨組織干部的學歷水平和綜合素質(zhì)。通過大力舉辦村黨組織書記學歷提升班、高素質(zhì)農(nóng)民培訓班等,加強職業(yè)技能培訓,提升其學歷水平和素質(zhì)。根據(jù)《新西部》期刊《2023年xx鄉(xiāng)村振興發(fā)展報告》數(shù)據(jù)顯示,2023年xx面向超1.5萬名村黨組織書記、村委會主任,17萬名村干部以及85萬名建制村黨員開展全員輪訓。除此之外,開展農(nóng)村勞動力補貼性職業(yè)技能培訓達到6.36萬人次〔3〕。2)培養(yǎng)、選拔優(yōu)秀人才擔任村干部。拓寬人才選拔渠道,注重在鄉(xiāng)村致富帶頭人、產(chǎn)業(yè)發(fā)展能人、優(yōu)秀畢業(yè)大學生以及黨員退役軍人等鄉(xiāng)土實用人才中選拔、培養(yǎng)基層黨組織干部隊伍。3)吸引鄉(xiāng)土人才返鄉(xiāng)發(fā)展。出臺各類優(yōu)惠政策,大力鼓勵和引導大學生、鄉(xiāng)賢能人、高素質(zhì)農(nóng)民等返鄉(xiāng)發(fā)展。

1.4注重思想理論宣傳,推進鄉(xiāng)村文化生態(tài)振興

1)注重民族團結(jié)教育及傳統(tǒng)文化教育。作為少數(shù)民族聚居之地,xx農(nóng)村基層黨組織注重弘揚民族團結(jié)“石榴籽”精神,發(fā)揚團結(jié)互助、和諧發(fā)展的精神,進一步傳承與弘揚優(yōu)秀傳統(tǒng)文化、鄉(xiāng)土文化,鑄牢中華民族共同體意識,為鄉(xiāng)村振興夯實思想基礎。目前,xx共有52家全國民族團結(jié)進步示范區(qū)(單位)、531家自治區(qū)民族團結(jié)進步示范區(qū)示范(單位)。2)注重生態(tài)文明教育。在推進產(chǎn)業(yè)發(fā)展的同時,農(nóng)村基層黨組織注重生態(tài)環(huán)保問題,推動鄉(xiāng)村環(huán)境衛(wèi)生、生態(tài)文明和諧發(fā)展。

2.農(nóng)村基層黨建引領鄉(xiāng)村振興面臨的困境

2.1干部隊伍結(jié)構(gòu)有待進一步優(yōu)化

在此次調(diào)查的村黨組織書記及村干部中,年齡在30~45歲的占比最大,為59.25%;其次為46~60歲,占比39.81%;18~30歲及60歲以上的占比較小,均為0.47%。學歷水平為高中或中技的占比77.99%;初中及以下的占比

13.35%;大學??苹虮究频恼急?.67%;研究生及以上的占比0%。通過數(shù)據(jù)分析,當前xx農(nóng)村基層黨組織干部隊伍整體結(jié)構(gòu)還有待進一步優(yōu)化,村干部存在年齡偏大、學歷偏低的情況,同時在接收新知識新技術、現(xiàn)代化信息化辦公、現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)經(jīng)營等方面的能力不足。

2.2組織生活形式有待進一步創(chuàng)新

在調(diào)研中,對于“您所在村的基層黨組織在組織振興方面存在哪些不足”這個問題,選擇部分黨員不積極參加黨員活動的占比79.86%,選擇黨員模范帶頭作用不強的占比71.66%,選擇普通黨員對黨內(nèi)事務不關心、不參與的占比63.47%,選擇在外黨員游離于組織生活之外的占比42.62%,選擇組織生活形式單調(diào)、內(nèi)容枯燥的占比35.83%。根據(jù)調(diào)研數(shù)據(jù)顯示,部分基層黨組織的組織力有待提升。由于農(nóng)村黨員人口流動性大,傳統(tǒng)黨員教育管理工作方法效率偏低,導致部分黨組織黨員學習教育覆蓋面不夠,教育效果不顯著,黨組織的號召力以及凝聚力有待加強。

同時,由于部分農(nóng)村基層黨組織生活形式缺乏創(chuàng)新,形式較為單一,不利于進一步發(fā)揮基層黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用,也不利于激發(fā)黨員干事創(chuàng)業(yè)。

2.3農(nóng)村人才隊伍有待進一步壯大

《中國鄉(xiāng)村振興綜合調(diào)查研究報告2021》數(shù)據(jù)顯示,基層黨組織老齡化問題突出,其中50歲以上黨員人數(shù)最多,占比為74.07%;65歲及以上仍占有一定比例,為16.57%〔4〕。

在調(diào)研中,對于“您所在村的基層黨組織在人才振興方面存在哪些不足”這個問題,認為農(nóng)村黨員年齡老化嚴重的占比88.76%,認為本地青壯年多數(shù)外出務工的占比86.42%,認為黨員隊伍學歷水平偏低的占比77.75%,認為本地沒有外來優(yōu)秀人才的占比62.53%,認為本土人才少有培訓的占比44.5%。

由以上數(shù)據(jù)可知,農(nóng)業(yè)技術人才、大學生村官、村兩委干部、脫貧致富帶頭人等農(nóng)村實用人才不足成為制約鄉(xiāng)村振興的重要因素,技術服務不到位制約了當前農(nóng)村產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。

2.4產(chǎn)業(yè)發(fā)展能力有待進一步提升

1)爭取資金渠道有限。通過調(diào)研發(fā)現(xiàn),目前村集體經(jīng)濟發(fā)展多數(shù)還是依托財政支持、集體資產(chǎn)出租、土地出租,通過產(chǎn)業(yè)發(fā)展帶動村集體經(jīng)濟發(fā)展的占比較小。加上部分農(nóng)村地區(qū)交通不夠便利,難以吸引大企業(yè)落戶,在招商引資上缺乏競爭優(yōu)勢。另外,農(nóng)村金融信貸支持力度有限,資金不足影響經(jīng)濟規(guī)?;?、產(chǎn)業(yè)化發(fā)展。2)模式創(chuàng)新不足。大部分農(nóng)村仍以第一產(chǎn)業(yè)發(fā)展為主,產(chǎn)業(yè)發(fā)展模式較為傳統(tǒng)、缺乏創(chuàng)新,難以找到突破口,發(fā)展后勁不足。3)市場營銷能力不足。根據(jù)調(diào)研得知,大部分青年農(nóng)民亟須獲得電商平臺銷售技能、物流銷售知識與操作技能、市場信息獲取渠道等。同時,受氣候自然風險及農(nóng)業(yè)生長周期長、見效慢的影響,極大增加了創(chuàng)業(yè)的風險。

3.農(nóng)村基層黨建引領鄉(xiāng)村振興的意見建議

3.1進一步培育鄉(xiāng)村實用人才

1)加大人才培育力度,培育選拔后備力量。一方面,構(gòu)建人才梯隊。分層次、分領域、分方向?qū)嵤┒ㄏ蛉瞬排囵B(yǎng),培育更多實用型人才。通過高校農(nóng)業(yè)類專業(yè)等定向人才的培育,加大對教育衛(wèi)生類拔尖、農(nóng)業(yè)類技術創(chuàng)新等高端型人才的培養(yǎng)力度。另一方面,強化學歷提升和技能培訓。加大力度舉辦村黨組織書記學歷提升班、鄉(xiāng)村實用人才帶頭人和大學生村官示范培訓班、農(nóng)業(yè)農(nóng)村電商培訓班等。2)加大人才引進力度,壯大鄉(xiāng)村人才隊伍。結(jié)合鄉(xiāng)村振興發(fā)展的組織振興、產(chǎn)業(yè)振興、文化振興等需求,在農(nóng)業(yè)科技、教育衛(wèi)生、電商文旅等領域引進人才,多舉措吸引大批懂技術、懂市場、懂經(jīng)濟的專門實用人才。3)加大人才回流力度,留住鄉(xiāng)土實用人才。健全政策、加強保障,把鄉(xiāng)賢能人、鄉(xiāng)村企業(yè)家等“留下來”,帶動資金、技術、資源、市場回流,推動鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)發(fā)展。4)加強人才技術技能培訓,助力鄉(xiāng)村振興發(fā)展。農(nóng)村農(nóng)業(yè)機構(gòu)加強人才職前教育、在職教育,加強相鄰鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣、市之間農(nóng)業(yè)技術人才的交流。加強人才返鄉(xiāng)職前教育,通過培訓班、座談會、個別指導等方式,加強“以老帶新”,促進返鄉(xiāng)青年適應工作環(huán)境、優(yōu)化自身知識結(jié)構(gòu)等。通過開展技術交流會、產(chǎn)品展示會等,加強人才之間的交流。深化“進步農(nóng)民”教育政策,著重培養(yǎng)農(nóng)業(yè)推廣人員教育,改善涉農(nóng)專業(yè)考證機制,加強農(nóng)業(yè)考證教育。

3.2進一步強化黨員隊伍教育管理

重塑農(nóng)村基層黨員干部對基層黨建的認知,通過專家講座、教育培訓、交流學習以及紅色教育基地參觀學習等模式,樹立“黨建為民”的理念,提升為民服務的本領〔5〕。1)完善學習機制,強化政治理論學習。切實做好基層黨組織黨員理論學習計劃,引導黨員干部進一步提升理論素養(yǎng)、堅定理想信念、提高政治站位、校準認知偏差,更好地全心全意為人民服務。2)落實“三會一課”制度,提升組織生活質(zhì)量。嚴格落實農(nóng)村基層黨組織“三會一課”、主題黨日活動制度等,進一步豐富學習的形式和載體,做好黨員教育管理,推動組織生活規(guī)范化,提升組織生活質(zhì)量。3)完善激勵考核機制,培養(yǎng)憂患意識。要探索更好的干部獎勵約束機制,在完善干部考核工作機制的基礎上,建立良好的干部政策及責任監(jiān)督機制〔6〕。

3.3進一步完善公共資源吸引留住鄉(xiāng)土人才

1)完善農(nóng)村基礎設施。建設宜居宜業(yè)和美鄉(xiāng)村,要在農(nóng)村基礎設施和改善農(nóng)村人居環(huán)境上下功夫,如完善冷鏈物流、鄉(xiāng)村寄送快遞、便民充電樁等相應設施,同時持續(xù)改善農(nóng)村人居環(huán)境〔7〕。進一步完善農(nóng)村供電、交通、網(wǎng)絡、物流、體育文化等基礎設施,加強農(nóng)村現(xiàn)代化建設。2)加大對農(nóng)村醫(yī)療、教育、衛(wèi)生等資源的配置力度。加強并完善醫(yī)療設施設備,增加基礎藥品投入,改善鄉(xiāng)村醫(yī)生待遇。重視城鄉(xiāng)教育不均衡問題,加強農(nóng)村教學設施建設,提高鄉(xiāng)村教師待遇、教育水平并完善晉升發(fā)展機制。3)完善農(nóng)村社會保障制度。加大農(nóng)村醫(yī)療報銷力度,完善農(nóng)村教育補助保障、低保制度、居民養(yǎng)老服務等。通過進一步改善農(nóng)村居住條件、資源配置、福利保障等留住鄉(xiāng)土人才。

3.4進一步加快資源整合推動產(chǎn)業(yè)發(fā)展

1)科學規(guī)劃產(chǎn)業(yè)發(fā)展。加強組織領導,成立產(chǎn)業(yè)工作領導小組等,科學制訂規(guī)劃,具體指導產(chǎn)業(yè)發(fā)展、營銷等。2)多渠道爭取資金支持。積極向上級爭取項目資金,保障產(chǎn)業(yè)發(fā)展運行資金;向銀行、信用社等金融部門申請貸款,拓寬產(chǎn)業(yè)發(fā)展資金的引入渠道;與當?shù)剞r(nóng)業(yè)龍頭企業(yè)開展合作共建,探索入股式發(fā)展模式,更好整合政府扶持資金、集體資金,不斷盤活、發(fā)展、壯大集體經(jīng)濟。3)提升市場營銷技能。組建有經(jīng)驗的銷售公司,實行公司化運營,提升產(chǎn)業(yè)核心競爭力。實行一二三產(chǎn)業(yè)聯(lián)合發(fā)展,積極引進加工企業(yè),實現(xiàn)農(nóng)產(chǎn)品生產(chǎn)、加工、銷售有機結(jié)合,推行產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營模式,提升產(chǎn)業(yè)競爭力。4)創(chuàng)新產(chǎn)業(yè)發(fā)展模式。因地制宜創(chuàng)新產(chǎn)業(yè)發(fā)展模式,在依托地方特色農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)基礎上,發(fā)展鄉(xiāng)村旅游、農(nóng)家樂、特色民宿等,按照“串點成線、連片擴面”的思路,做大做強鄉(xiāng)村旅游景區(qū)和重點產(chǎn)業(yè)基地。

4.結(jié)束語

當前,我國“三農(nóng)”工作的重心逐漸從鄉(xiāng)村振興向全面推進鄉(xiāng)村振興轉(zhuǎn)移。進一步加強農(nóng)村基層黨組織建設,推動農(nóng)村基層黨建工作提質(zhì)增效,通過有效發(fā)揮黨員作用、選育組織人才、留住鄉(xiāng)土人才、推動產(chǎn)業(yè)發(fā)展,才能更好把好“方向舵”、凝聚“向心力”、跑出“加速度”,推動鄉(xiāng)村全面振興,加快農(nóng)業(yè)強國建設。

黨建類調(diào)研報告4

黨的XX大報告強調(diào),“堅持大抓基層的鮮明導向,抓黨建促鄉(xiāng)村振興,加強城市社區(qū)黨建工作,推進以黨建引領基層治理”。進入21世紀以來,城鄉(xiāng)流動持續(xù)加速,導致鄉(xiāng)村人口流失嚴重、鄉(xiāng)村社會內(nèi)生秩序失靈、村民參與治理積極性不足、鄉(xiāng)村文化失語等問題,給鄉(xiāng)村治理帶來了嚴峻的考驗。隨著城鄉(xiāng)關系不斷變革,如何實現(xiàn)鄉(xiāng)村治理現(xiàn)代化以適應城鄉(xiāng)融合發(fā)展的需要,已然成為當下必須直面的問題。在城鄉(xiāng)融合發(fā)展的政策導向下,傳統(tǒng)的地域治理機制已經(jīng)難以滿足快速流動的社會需求。

一、城鄉(xiāng)融合發(fā)展背景下黨建引領鄉(xiāng)村治理優(yōu)化的本質(zhì)要求

黨建引領社會治理已從政策話語層面過渡到基層治理的實踐中,發(fā)揮著重要作用。在城鄉(xiāng)融合發(fā)展的進程中,黨建引領的根本作用是政治統(tǒng)合能力的有效發(fā)揮,要求以基層黨組織為依托,聚焦于城鄉(xiāng)之間的高流動性,統(tǒng)籌協(xié)調(diào)城鄉(xiāng)之間勞動、資源、資金等要素的配置,組織號召多方力量,打造“數(shù)字黨建”,匯聚鄉(xiāng)村治理的潛力、動力、能力、合力,以“四力并進”提升鄉(xiāng)村治理效能。

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本文標題:(10篇)黨建類調(diào)研報告匯編

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