為切實(shí)抓好國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會(huì)后整改落實(shí)工作，進(jìn)一步加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，提升企業(yè)治理水平，結(jié)合民主生活會(huì)上查擺出的問題與意見建議，制定本整改方案。

一、整改總體目標(biāo)

以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，全面貫徹黨的二十大精神，堅(jiān)持問題導(dǎo)向、目標(biāo)導(dǎo)向、結(jié)果導(dǎo)向相統(tǒng)一，通過系統(tǒng)整改民主生活會(huì)上發(fā)現(xiàn)的各類問題，推動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)班子在政治建設(shè)、思想建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)、能力建設(shè)等方面實(shí)現(xiàn)顯著提升，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)保障。確保在規(guī)定時(shí)限內(nèi)，各項(xiàng)整改任務(wù)取得實(shí)質(zhì)性進(jìn)展，建立健全長(zhǎng)效機(jī)制，使領(lǐng)導(dǎo)班子成為政治過硬、作風(fēng)優(yōu)良、本領(lǐng)高強(qiáng)、團(tuán)結(jié)協(xié)作的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)集體，引領(lǐng)企業(yè)在新時(shí)代新征程中展現(xiàn)新作為、實(shí)現(xiàn)新突破。

二、問題查擺與原因分析

在此次民主生活會(huì)上，領(lǐng)導(dǎo)班子通過自我剖析、相互批評(píng)以及廣泛征求干部職工意見，深入查擺了以下幾個(gè)方面的問題。

（一）思想政治建設(shè)方面

領(lǐng)導(dǎo)班子在政治理論學(xué)習(xí)的系統(tǒng)性和深入性上存在不足。部分班子成員對(duì)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想以及黨的最新政策方針學(xué)習(xí)不夠扎實(shí)，存在淺嘗輒止、學(xué)用脫節(jié)的現(xiàn)象。在將理論學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化為指導(dǎo)企業(yè)發(fā)展的實(shí)踐行動(dòng)上效果不夠明顯，對(duì)企業(yè)在新時(shí)代面臨的新形勢(shì)、新任務(wù)、新要求的把握不夠精準(zhǔn)。例如，在貫徹新發(fā)展理念、推動(dòng)企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)過程中，缺乏系統(tǒng)的戰(zhàn)略思考和清晰的路徑規(guī)劃。

究其原因，主要是對(duì)思想政治建設(shè)的重要性認(rèn)識(shí)不夠深刻，存在重業(yè)務(wù)輕學(xué)習(xí)的傾向。日常工作中，更多地將精力投入到具體經(jīng)營(yíng)管理事務(wù)中，對(duì)理論學(xué)習(xí)的重視程度不足，缺乏主動(dòng)學(xué)習(xí)的自覺性和緊迫感。同時(shí)，學(xué)習(xí)機(jī)制不夠完善，缺乏科學(xué)的學(xué)習(xí)計(jì)劃和有效的學(xué)習(xí)方法，導(dǎo)致學(xué)習(xí)效果打折扣。

（二）經(jīng)營(yíng)管理與改革發(fā)展方面

在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理和改革發(fā)展過程中，領(lǐng)導(dǎo)班子存在創(chuàng)新意識(shí)不足、擔(dān)當(dāng)精神不夠的問題。面對(duì)復(fù)雜多變的市場(chǎng)環(huán)境和激烈的行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)，在推動(dòng)企業(yè)改革創(chuàng)新、拓展業(yè)務(wù)領(lǐng)域、提升核心競(jìng)爭(zhēng)力等方面步伐不夠堅(jiān)定。部分重點(diǎn)改革任務(wù)推進(jìn)緩慢，一些長(zhǎng)期存在的體制機(jī)制障礙尚未得到有效破解。例如，在數(shù)字化轉(zhuǎn)型、科技創(chuàng)新投入等方面，與行業(yè)先進(jìn)企業(yè)相比存在一定差距。

產(chǎn)生這些問題的原因，一方面是對(duì)企業(yè)發(fā)展面臨的風(fēng)險(xiǎn)挑戰(zhàn)認(rèn)識(shí)不夠充分，存在安于現(xiàn)狀、求穩(wěn)怕亂的思想，缺乏攻堅(jiān)克難的勇氣和決心。另一方面，對(duì)新的經(jīng)營(yíng)管理理念和方法學(xué)習(xí)借鑒不夠，缺乏系統(tǒng)的創(chuàng)新思維和戰(zhàn)略眼光，在推動(dòng)改革發(fā)展過程中存在畏難情緒，擔(dān)心改革可能帶來(lái)的不穩(wěn)定因素。

（三）作風(fēng)建設(shè)方面

領(lǐng)導(dǎo)班子在作風(fēng)建設(shè)上還存在一些薄弱環(huán)節(jié)。深入基層、聯(lián)系群眾不夠緊密，對(duì)一線職工的工作生活情況了解不夠全面，解決實(shí)際問題的效率有待提高。在工作中存在形式主義、官僚主義現(xiàn)象，一些會(huì)議和文件過多過濫，占用了基層大量時(shí)間和精力。同時(shí)，在落實(shí)全面從嚴(yán)治黨責(zé)任方面還存在不夠嚴(yán)格的情況，對(duì)干部隊(duì)伍的教育管理監(jiān)督需要進(jìn)一步加強(qiáng)。

這主要是由于宗旨意識(shí)有所淡化，對(duì)

“以人民為中心”

的發(fā)展思想理解不夠深刻，沒有真正把職工群眾的利益放在首位。同時(shí)，對(duì)作風(fēng)建設(shè)的長(zhǎng)期性、復(fù)雜性認(rèn)識(shí)不足，缺乏持續(xù)改進(jìn)的自覺性和堅(jiān)定性，在日常工作中沒有嚴(yán)格要求自己，放松了對(duì)作風(fēng)問題的警惕。

（四）團(tuán)結(jié)協(xié)作與執(zhí)行力方面

領(lǐng)導(dǎo)班子在團(tuán)結(jié)協(xié)作和執(zhí)行力方面也存在一些問題。班子成員之間在工作溝通協(xié)調(diào)上不夠充分，有時(shí)存在各自為戰(zhàn)的現(xiàn)象，整體合力發(fā)揮不夠充分。在決策執(zhí)行過程中，存在執(zhí)行不到位、落實(shí)不徹底的情況，一些工作部署沒有得到有效貫徹，影響了企業(yè)的工作效率和發(fā)展質(zhì)量。

原因在于缺乏全局觀念和團(tuán)隊(duì)意識(shí)，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子整體功能的重要性認(rèn)識(shí)不足。在工作中過于強(qiáng)調(diào)個(gè)人分工，忽視了相互協(xié)作和配合。同時(shí)，執(zhí)行力建設(shè)的機(jī)制不夠健全，缺乏有效的監(jiān)督考核和激勵(lì)約束措施，導(dǎo)致一些工作任務(wù)無(wú)法得到有效落實(shí)。

三、整改具體措施

（一）加強(qiáng)思想政治建設(shè)，提升政治理論水平