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關于國有企業(yè)糾治形式主義和官僚主義的調研報告

2025-05-27 07:03:52 122
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一、調研背景與目的

近年來,中共中央、國務院多次出臺相關政策整治形式主義,2018年9月,中央紀委辦公廳印發(fā)的《關于貫徹落實習近平總書記重要指示精神集中整治形式主義、官僚主義的工作意見》,把整治形式主義、官僚主義作為正風肅紀、反對“四風”的首要任務、長期任務。2019年3月,中共中央辦公廳印發(fā)了《關于解決形式主義突出問題為基層減負的通知》,明確要求為基層減負。2023年12月,《關于防治“指尖上的形式主義”的若干意見》要求全面貫徹習近平總書記關于力戒形式主義官僚主義的重要論述精神,減少數(shù)字時代的無謂勞動。2024年7月12日,國務院國資委黨委召開國資央企整治形式主義為基層減負工作推進會議,部署下一步形式主義整治、基層減負工作。

本調研旨在通過分析國有企業(yè)普遍存在的形式主義和官僚主義的具體表現(xiàn)、成因及危害,提出具有針對性和可操作性的對策建議,為推進全面從嚴治黨向縱深發(fā)展提供參考。

二、國有企業(yè)形式主義和官僚主義主要表現(xiàn)

(一)履職盡責意識不強。有的管理人員作風散漫,紀律松弛,不擔當不作為,當一天和尚撞一天鐘,有的甚至“不撞鐘”。工作落實在口號上,決心停留在嘴巴上,沒有真正沉入基層單位;面對接續(xù)緊張的局面,畏難發(fā)愁,缺乏一股拼勁,下基層調研次數(shù)少,提出的對策建議不符合實際,沒有給基層單位解決實際困難。

(二)工作落實執(zhí)行力較弱。在日常工作推進中,有的管理人員干工作等部署、等安排,推一推動一動,甚至推了也不動;有的推諉扯皮、拖沓低效,遇到難題“繞道走”,任務進展緩慢,缺乏主動作為、攻堅克難的銳氣。有的落實工作層層加碼,文山會海屢禁不止;有的作風不真,報送數(shù)據(jù)不真實、會計信息失真、成本核算混亂;推進情況不明,決心大,表態(tài)多、行動少,搞形式、走過場、做虛功。

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