市人力資源和社會(huì)保障局2025年巡察反饋問題整改工作方案

為深入貫徹市委巡察工作部署，切實(shí)抓好市委第一巡察組對(duì)我局2024年度巡察反饋問題的整改落實(shí)，根據(jù)市委巡察組的反饋意見和要求，結(jié)合我局工作實(shí)際，特制定本整改工作方案。

一、整改工作總體要求

（一）指導(dǎo)思想

以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，深入貫徹黨的二十大精神和市委關(guān)于巡察工作的各項(xiàng)要求，堅(jiān)持問題導(dǎo)向，以高度的政治責(zé)任感和使命感，全面整改市委巡察組反饋的問題，進(jìn)一步推動(dòng)全面從嚴(yán)治黨向縱深發(fā)展，為我市人力資源和社會(huì)保障事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)保障。

（二）基本原則

1.堅(jiān)持問題導(dǎo)向，全面整改。聚焦巡察反饋的具體問題，逐項(xiàng)分析原因，制定整改措施，確保問題整改到位，不留死角。

2.堅(jiān)持標(biāo)本兼治，注重實(shí)效。既要解決具體問題，又要注重源頭治理，建立健全長(zhǎng)效機(jī)制，防止問題反彈，確保整改取得實(shí)效。

3.堅(jiān)持責(zé)任落實(shí)，強(qiáng)化監(jiān)督。明確整改責(zé)任人和責(zé)任部門，細(xì)化整改措施，加強(qiáng)督促檢查，確保整改任務(wù)按期完成。

二、整改任務(wù)及措施

（一）關(guān)于黨的領(lǐng)導(dǎo)方面

1.反饋問題：局黨組在貫徹落實(shí)黨的理論和路線方針政策上存在差距，對(duì)上級(jí)決策部署執(zhí)行不夠堅(jiān)決有力。

整改措施：

加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)：局黨組定期組織學(xué)習(xí)黨的理論和路線方針政策，提高政治站位和思想認(rèn)識(shí)。

完善決策機(jī)制：健全黨組會(huì)議制度，對(duì)重大事項(xiàng)進(jìn)行集體研究決策，確保決策科學(xué)民主。

強(qiáng)化執(zhí)行力建設(shè)：建立上級(jí)決策部署執(zhí)行情況跟蹤機(jī)制，定期督查落實(shí)情況，確保決策執(zhí)行到位。

責(zé)任人：黨組書記

責(zé)任部門：局黨組辦公室

完成時(shí)限：2025年6月底前完成整改，并長(zhǎng)期堅(jiān)持

2.反饋問題：局黨組在選人用人上存在不規(guī)范現(xiàn)象，干部選拔任用程序不夠嚴(yán)格。

整改措施：

完善選人用人制度：修訂干部選拔任用管理辦法，明確選拔標(biāo)準(zhǔn)和程序，確保選人用人公平公正。

加強(qiáng)干部教育培訓(xùn)：定期開展干部教育培訓(xùn)，提高干部政治素養(yǎng)和業(yè)務(wù)能力。

強(qiáng)化干部監(jiān)督管理：建立健全干部監(jiān)督管理制度，加強(qiáng)對(duì)干部選拔任用過程的監(jiān)督檢查，確保程序規(guī)范。

責(zé)任人：黨組成員、副局長(zhǎng)（分管人事工作）

責(zé)任部門：人事處

完成時(shí)限：2025年9月底前完成整改，并長(zhǎng)期堅(jiān)持

（二）關(guān)于黨的建設(shè)方面

1.反饋問題：基層黨組織建設(shè)薄弱，黨員教育管理不到位，黨組織生活不規(guī)范。

整改措施：

加強(qiáng)基層黨組織建設(shè)：完善基層黨組織架構(gòu)，配齊配強(qiáng)基層黨組織負(fù)責(zé)人，提高基層黨組織戰(zhàn)斗力。

加強(qiáng)黨員教育管理：制定黨員教育培訓(xùn)計(jì)劃，定期開展黨性教育和業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高黨員素質(zhì)。