2024年度領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會(huì)對(duì)照檢查發(fā)言材料（人武部長(zhǎng)）

根據(jù)市委有關(guān)要求和鎮(zhèn)黨委相關(guān)工作部署，我緊緊圍繞本次民主生活會(huì)主題，結(jié)合實(shí)際，認(rèn)真對(duì)照“四個(gè)帶頭”，全面深入查擺了自身存在的突出問(wèn)題，認(rèn)真分析了問(wèn)題產(chǎn)生的原因，逐項(xiàng)明確了下一步整改措施。按照會(huì)議安排，現(xiàn)將個(gè)人對(duì)照檢查情況匯報(bào)如下。

一、問(wèn)題與差距

（一）帶頭嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，維護(hù)黨的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一方面。能夠深刻領(lǐng)悟“兩個(gè)確立”的決定性意義，帶頭增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”，堅(jiān)決執(zhí)行上級(jí)的重要指示和決策部署，但在具體貫徹落實(shí)上還存在一定差距。一是理論學(xué)習(xí)深度不足。學(xué)習(xí)方式碎片化，缺乏系統(tǒng)性和深度，對(duì)新思想的核心要義和實(shí)踐要求未能做到全面深入領(lǐng)會(huì)，在“融會(huì)貫通、知行合一”上還存在差距。二是學(xué)用結(jié)合不夠緊密。雖然能夠自覺(jué)對(duì)標(biāo)上級(jí)決策部署，但在貫徹落實(shí)上存在機(jī)械執(zhí)行、缺乏靈活性的現(xiàn)象。例如，在學(xué)習(xí)關(guān)于國(guó)防建設(shè)與經(jīng)濟(jì)社會(huì)協(xié)調(diào)發(fā)展的重要論述時(shí)，如何更好地推動(dòng)民兵預(yù)備役工作服務(wù)地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展，與我鎮(zhèn)實(shí)際充分結(jié)合思考得不夠深入。三是系統(tǒng)思維能力有待提升。在工作中有時(shí)過(guò)于關(guān)注分管條線的工作任務(wù)，與相關(guān)部門之間的協(xié)同配合不夠密切，系統(tǒng)思維的意識(shí)仍需強(qiáng)化。如在組織民兵參與防汛搶險(xiǎn)救災(zāi)時(shí)，與相關(guān)部門溝通協(xié)調(diào)不到位，一定程度上影響了工作效率。

（二）帶頭增強(qiáng)黨性、嚴(yán)守紀(jì)律、砥礪作風(fēng)方面。能夠始終嚴(yán)格執(zhí)行廉潔從政各項(xiàng)規(guī)定，認(rèn)真對(duì)照反面典型案例，做到時(shí)刻警醒，并將黨的意識(shí)形態(tài)貫穿于工作生活全過(guò)程，帶頭反對(duì)“四風(fēng)”，但對(duì)標(biāo)對(duì)表，自身仍存在一些差距。一是群眾路線踐行不夠深入。雖然經(jīng)常走村入戶，但與群眾的溝通交流不夠深入，對(duì)群眾實(shí)際需求的了解不夠精準(zhǔn)全面。二是執(zhí)行紀(jì)律不夠嚴(yán)格。雖然深知紀(jì)律的重要性，但在實(shí)際工作中，有時(shí)會(huì)因?yàn)椤疤厥狻鼻闆r，存在“寬松軟”現(xiàn)象。比如在組織民兵訓(xùn)練時(shí)，個(gè)別民兵因個(gè)人事務(wù)請(qǐng)假，出于同情，請(qǐng)假審批制度執(zhí)行不嚴(yán)格。三是務(wù)實(shí)作風(fēng)有待改進(jìn)。工作中存在浮躁情緒，對(duì)一些工作任務(wù)滿足于表面的完成，缺乏深入細(xì)致的調(diào)查研究和跟蹤問(wèn)效。例如食品安全檢查工作時(shí)，農(nóng)村家宴備案登記檢查的頻次和力度不夠，部分村（社區(qū)）存在農(nóng)村家宴備案登記上報(bào)不及時(shí)現(xiàn)象。

（三）帶頭在遵規(guī)守紀(jì)、清正廉潔前提下勇于擔(dān)責(zé)、敢于創(chuàng)新方面。能夠緊緊圍繞市委、市政府的決策部署，嚴(yán)格落實(shí)各項(xiàng)工作要求，主動(dòng)承擔(dān)急難險(xiǎn)重任務(wù)，堅(jiān)決不回避矛盾，但在工作過(guò)程、完成效果和敢于創(chuàng)新方面還有差距。一是工作細(xì)節(jié)管控的思維有待強(qiáng)化。能夠自覺(jué)遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，但對(duì)于一些較為細(xì)節(jié)的規(guī)范要求，偶爾會(huì)出現(xiàn)疏忽的情況，比如在一些文件的流轉(zhuǎn)和存檔流程上，有時(shí)因?yàn)楣ぷ髅β?，沒(méi)能嚴(yán)格按照規(guī)定步驟操作。二是破解難題的魄力有待增強(qiáng)。雖始終保持勤奮工作的態(tài)度，但面對(duì)棘手工作問(wèn)題時(shí)，缺乏果斷和勇于嘗試的精神，工作積極性與精神狀態(tài)仍需進(jìn)一步提升。三是敢于創(chuàng)新的意識(shí)有待提高。在工作中，習(xí)慣于按照傳統(tǒng)的方式和方法來(lái)解決問(wèn)題，對(duì)新的理念和方法接受和應(yīng)用的不夠積極，缺乏對(duì)工作的創(chuàng)新性思考和探索。比如，在組織群眾性體育活動(dòng)時(shí)，形式和內(nèi)容較為單一，缺乏吸引力和實(shí)效性。

（四）帶頭履行全面從嚴(yán)治黨政治責(zé)任方面。能夠帶頭堅(jiān)持全面從嚴(yán)治黨，勇于自我革命，認(rèn)真開(kāi)展批評(píng)和自我批評(píng)，但仍存在不足。一是責(zé)任落實(shí)存在薄弱環(huán)節(jié)。對(duì)履行黨委成員主體責(zé)任的認(rèn)識(shí)存在局限性，缺乏責(zé)任感和使命感，有麻痹思想，導(dǎo)致在落實(shí)主體責(zé)任上履職盡責(zé)的決心和力度不夠，僅停留在完成上級(jí)布置的工作任務(wù)上。二是監(jiān)督教育不夠深刻。在對(duì)分管部門人員的監(jiān)督和教育工作上，形式較為單一，內(nèi)容不夠深入全面，多側(cè)重于常規(guī)的集中學(xué)習(xí)和簡(jiǎn)單的警示教育，對(duì)分管的不同崗位、不同層級(jí)黨員干部缺乏針、個(gè)性化監(jiān)督教育方案，導(dǎo)致部分黨員干部對(duì)紀(jì)律規(guī)矩的認(rèn)識(shí)不夠深刻，在思想和行為上容易出現(xiàn)偏差。三是防范化解風(fēng)險(xiǎn)的本領(lǐng)不足。如對(duì)于分管條線網(wǎng)絡(luò)輿情、網(wǎng)絡(luò)意識(shí)形態(tài)方面的管理，處理問(wèn)題的能力、技術(shù)和經(jīng)驗(yàn)都存在不足。

二、反面典型案例剖析

中央生態(tài)環(huán)境保護(hù)督察組反饋，寶塔河常年發(fā)黑發(fā)臭，河面漂浮油花，污水管網(wǎng)漫溢，影響居民日常生活。通過(guò)對(duì)反面典型案例的剖析，結(jié)合分管工作，我鎮(zhèn)鄉(xiāng)村公共文化服務(wù)在一定程度上存在著“粗放式”供給模式，部分公共文化服務(wù)無(wú)法滿足群眾多元化的實(shí)際需求，群眾的滿意度和獲得感沒(méi)有得到顯著提升。從根本上分析，一是思想認(rèn)識(shí)不深刻。對(duì)從人民群眾的美好生活向往的高度引領(lǐng)文化事業(yè)健康有序發(fā)展認(rèn)識(shí)不足。二是組織管理不科學(xué)。組織活動(dòng)時(shí)考慮均衡性和數(shù)量、場(chǎng)次多，群眾接受度考慮不足。三是管理上創(chuàng)新不足。新媒體的利用還不夠充分，無(wú)法覆蓋更廣泛的群體，演出形式相對(duì)單一，缺乏創(chuàng)新和趣味性，吸引力不強(qiáng)。