1．理論學(xué)習(xí)浮于表面。在引領(lǐng)黨員開展黨的創(chuàng)新理論學(xué)習(xí)時(shí)，形式上過于單一固化，多以簡單傳達(dá)文件、宣讀內(nèi)容匆匆了事。缺乏對理論內(nèi)容的深度研討和交流，使得黨員們對理論知識的理解僅僅停留在文字表面，難以深入把握其核心內(nèi)涵與精神實(shí)質(zhì)。這直接導(dǎo)致黨員在實(shí)際工作中無法有效運(yùn)用所學(xué)理論指導(dǎo)實(shí)踐，理論與實(shí)踐出現(xiàn)脫節(jié)現(xiàn)象。

2．黨建責(zé)任落實(shí)虛化。存在較為明顯的重業(yè)務(wù)、輕黨建傾向，沒有將黨建工作提升到應(yīng)有的戰(zhàn)略高度。對黨建工作的規(guī)劃與部署缺乏系統(tǒng)性和前瞻性，作為“第一責(zé)任人”，在履行職責(zé)方面存在諸多不到位之處。這使得黨建工作在推動(dòng)業(yè)務(wù)發(fā)展過程中，未能充分發(fā)揮其政治引領(lǐng)和保障作用，黨建與業(yè)務(wù)之間未能形成有機(jī)融合、相互促進(jìn)的良好局面。

3．工作作風(fēng)不夠務(wù)實(shí)。在工作推進(jìn)過程中，有時(shí)過于追求速度，急于完成任務(wù)，而忽視了工作質(zhì)量。例如，在組織黨員志愿服務(wù)活動(dòng)時(shí)，由于前期準(zhǔn)備工作的不充分，對活動(dòng)的流程規(guī)劃、人員分工、物資準(zhǔn)備等方面考慮不周，導(dǎo)致活動(dòng)現(xiàn)場秩序混亂，不僅影響了黨員參與志愿服務(wù)的積極性，也對黨組織在群眾中的形象造成了一定的損害。

4．群眾聯(lián)系不夠緊密。深入基層的頻率較低，與群眾面對面交流溝通的機(jī)會不多，對群眾的實(shí)際需求、困難以及訴求了解不夠深入、全面。所組織的為民服務(wù)活動(dòng)，未能充分結(jié)合群眾的實(shí)際情況和需求進(jìn)行精心策劃和安排，導(dǎo)致活動(dòng)的針對性和實(shí)效性不強(qiáng)，難以真正滿足群眾的期望，群眾滿意度有待提高。

5．黨建業(yè)務(wù)融合不足。黨建工作與業(yè)務(wù)工作之間存在明顯的“兩張皮”現(xiàn)象，未能準(zhǔn)確找到二者之間的契合點(diǎn)和融合路徑。在推動(dòng)業(yè)務(wù)工作開展時(shí)，黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用未能得到充分發(fā)揮，黨建工作對業(yè)務(wù)工作的促進(jìn)和保障作用不顯著，無法實(shí)現(xiàn)黨建與業(yè)務(wù)的深度融合、協(xié)同發(fā)展。

6．黨員教育管理寬松。對黨員的日常教育管理工作存在寬松軟的問題，批評與自我批評這一黨內(nèi)優(yōu)良傳統(tǒng)在實(shí)際執(zhí)行過程中流于形式，缺乏實(shí)質(zhì)性的內(nèi)容和深度。同時(shí)，黨員考核評價(jià)機(jī)制不夠健全完善，缺乏科學(xué)合理的評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和有效的激勵(lì)約束措施，導(dǎo)致部分黨員工作積極性不高，先鋒模范作用發(fā)揮不充分，影響了黨員隊(duì)伍的整體形象和戰(zhàn)斗力。

7．黨內(nèi)生活規(guī)范缺失?！叭龝徽n”制度在執(zhí)行過程中存在不到位的情況，會議記錄存在不完整、不規(guī)范的問題。組織生活會和民主評議黨員工作也往往走過場，缺乏嚴(yán)肅認(rèn)真的態(tài)度和氛圍，未能真正達(dá)到紅臉出汗、解決問題、促進(jìn)團(tuán)結(jié)、推動(dòng)工作的目的，使得黨內(nèi)組織生活的政治性、時(shí)代性、原則性、戰(zhàn)斗性大打折扣。

8．黨建工作創(chuàng)新乏力。在開展黨建工作時(shí)，習(xí)慣于遵循傳統(tǒng)的思維模式和工作方法，缺乏創(chuàng)新意識和創(chuàng)新思維。在組織黨建活動(dòng)方面，形式單一、內(nèi)容陳舊，缺乏吸引力和感染力，難以激發(fā)黨員的參與熱情和積極性，無法適應(yīng)新時(shí)代黨建工作的新要求和新變化，黨建工作的活力和影響力有待提升。

9．年輕黨員培養(yǎng)欠缺。缺乏對年輕黨員系統(tǒng)、全面的培養(yǎng)計(jì)劃，培養(yǎng)措施缺乏針對性和有效性。在工作中，給年輕黨員提供的鍛煉機(jī)會和成長平臺不足，壓擔(dān)子、交任務(wù)不夠，導(dǎo)致年輕黨員在業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)提升方面較為緩慢，難以在黨建工作中迅速成長為骨干力量，影響了黨組織的后備人才儲備和長遠(yuǎn)發(fā)展。

10．黨建宣傳力度薄弱。對黨建工作的宣傳重視程度不夠，宣傳渠道相對單一，主要依賴傳統(tǒng)的宣傳方式，宣傳手段和方法較為落后。未能及時(shí)、有效地將黨支部的工作成果、先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)以及優(yōu)秀黨員的先進(jìn)事跡進(jìn)行廣泛宣傳和推廣，導(dǎo)致黨組織的影響力和號召力在單位內(nèi)部和社會上都未能得到充分彰顯，黨建工作的價(jià)值和作用沒有得到應(yīng)有的體現(xiàn)。

11．工作執(zhí)行效能低下。對于上級黨組織的決策部署，在貫徹落實(shí)過程中有時(shí)存在執(zhí)行不力、拖延的現(xiàn)象。不能及時(shí)、有效地將上級的工作要求轉(zhuǎn)化為具體的工作行動(dòng)，導(dǎo)致一些工作錯(cuò)過了最佳的推進(jìn)時(shí)機(jī)，影響了工作的整體進(jìn)度和效果，對黨組織的執(zhí)行力和公信力造成了一定的負(fù)面影響。

12．大局意識有所欠缺。在謀劃黨建工作時(shí)，視野不夠開闊，往往只局限于黨支部自身的情況和利益，缺乏從單位整體發(fā)展大局出發(fā)的戰(zhàn)略思維。與其他黨支部之間的溝通協(xié)作不夠緊密，缺乏有效的信息共享和工作協(xié)同機(jī)制，難以形成黨建工作的強(qiáng)大合力，不利于推動(dòng)單位黨建工作整體水平的提升。

13．黨建載體創(chuàng)新不足。開展黨建活動(dòng)時(shí)，過于依賴傳統(tǒng)的規(guī)定動(dòng)作，缺乏創(chuàng)新和特色。沒有緊密結(jié)合黨支部的實(shí)際工作特點(diǎn)和黨員隊(duì)伍的需求，創(chuàng)新豐富黨建工作載體，導(dǎo)致黨建活動(dòng)無法滿足黨員多樣化的需求和興趣，難以激發(fā)黨員的參與熱情和創(chuàng)造力，黨建工作的吸引力和實(shí)效性有待進(jìn)一步提高。

14．民主決策貫徹不力。在討論決定黨支部重要事項(xiàng)時(shí)，民主決策程序執(zhí)行不到位，沒有充分征求黨員的意見和建議，決策過程不夠公開透明。這使得部分黨員對決策結(jié)果缺乏認(rèn)同感和支持度，影響了黨員參與黨支部事務(wù)的積極性和主動(dòng)性，也不利于黨支部工作的順利開展和決策的有效執(zhí)行。

15．黨員思想關(guān)懷不足。與黨員之間的談心談話工作開展不夠深入、經(jīng)常，對黨員在工作和生活中遇到的困難、問題以及思想波動(dòng)了解不及時(shí)、不全面。未能及時(shí)給予黨員關(guān)心和幫助，解決他們的實(shí)際問題，導(dǎo)致部分黨員的工作積極性受到影響，黨組織的凝聚力和向心力有所減弱。

16．廉政建設(shè)存在短板。對黨風(fēng)廉政建設(shè)工作的重視程度不夠，廉政教育方式方法單一，多以會議傳達(dá)、文件學(xué)習(xí)為主，缺乏針對性和實(shí)效性。對黨員的日常監(jiān)督管理存在漏洞和盲區(qū)，未能建立健全有效的監(jiān)督制約機(jī)制，存在一定的廉政風(fēng)險(xiǎn)隱患，對黨組織的純潔性和先進(jìn)性構(gòu)成潛在威脅。