根據(jù)上級黨委《關(guān)于認(rèn)真開好2024年度基層黨組織組織生活會的通知》精神和XX單位黨委的統(tǒng)一部署，XX黨支部緊緊圍繞“學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想”主題主線，聚焦“四個帶頭”，深入開展談心談話，廣泛征求意見建議。在此基礎(chǔ)上，支委會認(rèn)真對照檢查，深刻查擺問題，深入剖析根源，明確整改方向?，F(xiàn)將對照檢查情況報告如下：

一、存在問題及具體表現(xiàn)

（一）帶頭嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，維護(hù)黨的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一方面。

政治理論學(xué)習(xí)的系統(tǒng)性和實效性有待提升。一是學(xué)習(xí)的廣度夠了，但深度不夠，對習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想的豐富內(nèi)涵和實踐要求領(lǐng)悟還不夠透徹，有時存在“淺嘗輒止”現(xiàn)象，未能真正做到融會貫通、知行合一。二是學(xué)習(xí)形式較為單一，多以集中學(xué)習(xí)和個人自學(xué)為主，缺乏創(chuàng)新性、互動性強(qiáng)的學(xué)習(xí)方式，例如情景模擬、案例分析等，導(dǎo)致學(xué)習(xí)效果有時不夠理想。三是學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化運(yùn)用不足，未能有效將學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化為推動支部工作高質(zhì)量發(fā)展的思路舉措，存在理論與實踐脫節(jié)的現(xiàn)象。

對意識形態(tài)領(lǐng)域復(fù)雜斗爭的認(rèn)識還需深化。一是政治敏銳性不夠強(qiáng)，對社會上、網(wǎng)絡(luò)上出現(xiàn)的一些錯誤思潮和負(fù)面言論，警惕性還不夠高，有時未能及時發(fā)聲亮劍，堅決抵制錯誤思想的侵蝕。二是風(fēng)險意識有所欠缺，對意識形態(tài)工作的長期性、復(fù)雜性、艱巨性認(rèn)識不足，認(rèn)為基層黨支部意識形態(tài)工作相對簡單，存在麻痹松懈思想。三是陣地意識還需加強(qiáng)，在利用支部宣傳欄、黨員活動室等現(xiàn)有陣地加強(qiáng)意識形態(tài)宣傳引導(dǎo)方面，主動性還不夠強(qiáng)，方式方法還比較傳統(tǒng)。

維護(hù)黨的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一方面仍需加強(qiáng)。一是批評與自我批評的武器運(yùn)用不夠充分，在組織生活會上，黨員之間“辣味”批評較少，礙于情面，存在“你好我好大家好”的現(xiàn)象，未能真正達(dá)到紅臉出汗、觸及靈魂的效果。二是黨內(nèi)民主生活質(zhì)量有待提高，對黨員提出的意見建議，支委會雖然重視，但落實整改的力度還不夠大，有時存在“重答復(fù)輕落實”的情況。三是支部班子成員之間談心談話不夠深入，溝通交流還不夠充分，有時對一些苗頭性、傾向性問題，未能及時提醒糾正，在思想溝通和工作協(xié)同方面仍有提升空間。

（二）帶頭增強(qiáng)黨性、嚴(yán)守紀(jì)律、砥礪作風(fēng)方面。

黨員黨性錘煉的內(nèi)生動力略顯不足。一是理想信念教育方式方法創(chuàng)新不夠，多以文件學(xué)習(xí)、會議傳達(dá)等“填鴨式”灌輸為主，缺乏能夠觸及靈魂、引發(fā)共鳴的教育形式，例如沉浸式體驗、榜樣引領(lǐng)等，導(dǎo)致部分黨員對理想信念的理解還不夠深入。二是黨性分析自覺性不夠高，部分黨員對定期進(jìn)行黨性分析的重要性認(rèn)識不足，認(rèn)為黨性分析是“例行公事”，缺乏從思想深處反省自身、提升黨性的主動性和自覺性。三是黨員教育管理方式還需優(yōu)化，對黨員日常教育管理更多停留在“面上”，未能充分考慮黨員的個性特點和差異需求，精準(zhǔn)施策、分類指導(dǎo)方面做得不夠到位。

紀(jì)律規(guī)矩意識的入腦入心仍需深化。一是對黨規(guī)黨紀(jì)的學(xué)習(xí)還不夠系統(tǒng)深入，學(xué)習(xí)內(nèi)容多為上級要求的“規(guī)定動作”，結(jié)合基層黨支部實際的“自選動作”較少，未能充分調(diào)動黨員學(xué)習(xí)黨規(guī)黨紀(jì)的積極性和主動性。二是紀(jì)律教育的針對性不夠強(qiáng)，對發(fā)生在身邊的違紀(jì)違法案例警示教育不夠，未能真正起到“身邊人身邊事”的警示震懾作用，導(dǎo)致部分黨員紀(jì)律意識還不夠強(qiáng)。三是日常監(jiān)督還不夠嚴(yán)格，對黨員日常行為規(guī)范的監(jiān)督管理還不夠到位，運(yùn)用監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”中的第一種形態(tài)，開展經(jīng)常性談話提醒還不夠，對苗頭性問題未能及時防范和糾正。

工作作風(fēng)的務(wù)實性和高效性有待加強(qiáng)。一是深入基層調(diào)查研究不夠，有時工作安排部署停留在辦公室，未能深入基層一線了解實際情況，導(dǎo)致工作舉措有時不夠貼合實際、缺乏針對性。二是工作效率有待提高，有時工作存在拖沓現(xiàn)象，工作節(jié)奏不夠快、效率不夠高，未能做到“馬上就辦、真抓實干”。三是服務(wù)群眾意識仍需增強(qiáng)，為群眾辦實事、解難題的主動性還不夠強(qiáng)，有時存在“等群眾上門”現(xiàn)象，未能真正做到主動深入群眾、了解群眾需求、解決群眾困難。

（三）帶頭在遵規(guī)守紀(jì)、清正廉潔前提下勇于擔(dān)責(zé)、敢于創(chuàng)新方面。

擔(dān)當(dāng)作為的精氣神有所弱化。一是攻堅克難的銳氣有所減退，面對工作中的難點堵點問題，有時存在畏難情緒，缺乏敢啃“硬骨頭”、敢涉“險灘”的勇氣和魄力，創(chuàng)新意識有所淡化。二是責(zé)任擔(dān)當(dāng)意識還需強(qiáng)化，對一些急難險重任務(wù)，有時存在推諉扯皮現(xiàn)象，責(zé)任意識不夠強(qiáng)，擔(dān)當(dāng)精神有所欠缺。三是干事創(chuàng)業(yè)的激情有所消退，安于現(xiàn)狀、求穩(wěn)怕亂的思想有所滋長，缺乏積極進(jìn)取、奮發(fā)有為的精氣神，工作標(biāo)準(zhǔn)有所降低。