2024年度黨支部組織生活會(huì)對(duì)照檢查材料（國(guó)企）

2024年度組織生活會(huì)的主題是：深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，鞏固深化黨紀(jì)學(xué)習(xí)教育成果，綜合發(fā)揮黨的紀(jì)律教育約束、保障激勵(lì)作用，為進(jìn)一步全面深化改革、推進(jìn)中國(guó)式現(xiàn)代化提供堅(jiān)強(qiáng)紀(jì)律保證。

一、上年度組織生活會(huì)整改措施落實(shí)情況

在2023年度學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想主題教育專題組織生活會(huì)上，我查擺了理論學(xué)習(xí)深度不足、服務(wù)群眾主動(dòng)性欠缺、工作創(chuàng)新能力不足等問(wèn)題。針對(duì)理論學(xué)習(xí)深度不足，我制定了詳細(xì)學(xué)習(xí)計(jì)劃，每日固定時(shí)間研讀經(jīng)典著作和重要文件，積極參與線上線下研討活動(dòng)，學(xué)習(xí)系統(tǒng)性和深度有所提升，但仍存在學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化不足的問(wèn)題，在將理論應(yīng)用于解決復(fù)雜工作問(wèn)題時(shí)，思路不夠清晰。在服務(wù)群眾方面，我主動(dòng)加入社區(qū)志愿服務(wù)隊(duì)，全年參加了四次社區(qū)志愿活動(dòng)，定期幫扶群眾，服務(wù)意識(shí)和能力有所增強(qiáng)，然而因工作沖突導(dǎo)致服務(wù)無(wú)法持續(xù)，尚未建立長(zhǎng)效服務(wù)機(jī)制。工作創(chuàng)新能力方面，我積極關(guān)注行業(yè)創(chuàng)新動(dòng)態(tài)，但在實(shí)際工作中，受傳統(tǒng)思維束縛，創(chuàng)新舉措難以有效推行，創(chuàng)新效果未達(dá)預(yù)期。

二、問(wèn)題查擺

（一）帶頭嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，維護(hù)黨的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一方面。一是政治理論學(xué)習(xí)深度與系統(tǒng)性欠缺。在參與黨支部組織的政治學(xué)習(xí)時(shí)，對(duì)黨的二十屆三中全會(huì)精神的學(xué)習(xí)僅停留在表面，未能深入挖掘其背后的理論邏輯與實(shí)踐導(dǎo)向。例如，在學(xué)習(xí)以人民為中心的改革原則時(shí)，沒(méi)有緊密結(jié)合公司“客戶為根，服務(wù)為本”的理念，思考如何通過(guò)優(yōu)化服務(wù)流程、提升服務(wù)質(zhì)量，為客戶提供更優(yōu)質(zhì)、更貼心的服務(wù)，切實(shí)將黨的理論貫徹到日常工作中。二是對(duì)標(biāo)“學(xué)紀(jì)、知紀(jì)、明紀(jì)、守紀(jì)”的高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求，依然存在一定差距，黨紀(jì)學(xué)習(xí)教育未能做到深入挖掘和系統(tǒng)推進(jìn)，整體表現(xiàn)為“零散學(xué)”多、“貫通學(xué)”少。部分學(xué)習(xí)僅停留在“傳達(dá)文件精神”和“學(xué)習(xí)法規(guī)條文”的淺層次，沒(méi)有深刻理解其內(nèi)在邏輯和實(shí)質(zhì)內(nèi)涵。三是執(zhí)行上級(jí)決策部署存在折扣。對(duì)于上級(jí)黨組織和公司管理層下達(dá)的任務(wù)，有時(shí)會(huì)因過(guò)于關(guān)注本部門(mén)業(yè)績(jī)考核，而在執(zhí)行過(guò)程中打折扣。例如，沒(méi)有充分調(diào)動(dòng)團(tuán)隊(duì)成員的積極性，全力以赴開(kāi)展推廣工作，導(dǎo)致業(yè)務(wù)推廣效果未達(dá)預(yù)期。

（二）帶頭增強(qiáng)黨性、嚴(yán)守紀(jì)律、砥礪作風(fēng)方面。一是工作存在形式主義傾向。在完成公司工作任務(wù)時(shí)，有時(shí)過(guò)于注重形式，忽視實(shí)際效果。面對(duì)當(dāng)前公司市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力不強(qiáng)，與高質(zhì)量發(fā)展要求相比仍有顯著差距思想認(rèn)識(shí)仍有不足。二是紀(jì)律意識(shí)有所松懈，紀(jì)律意識(shí)不夠堅(jiān)定，未能充分重視公司規(guī)章制度的嚴(yán)肅性。三是工作作風(fēng)不夠扎實(shí)。在處理客戶問(wèn)題時(shí)偶爾會(huì)因工作壓力大而缺乏耐心。比如，作為財(cái)務(wù)部門(mén)黨員職工，負(fù)責(zé)物業(yè)部門(mén)工作，作為AB崗，主要負(fù)責(zé)對(duì)拆遷戶的收租金、開(kāi)房票等工作，雖做了大量工作，但能力還有待進(jìn)一步提升。

（三）帶頭在遵規(guī)守紀(jì)、清正廉潔前提下勇于擔(dān)責(zé)、敢于創(chuàng)新方面。一是擔(dān)當(dāng)意識(shí)不足。在公司開(kāi)展的一些重要項(xiàng)目中，面對(duì)復(fù)雜的技術(shù)難題和較大的工作壓力，存在擔(dān)當(dāng)意識(shí)不足的情況。例如，在公司推進(jìn)項(xiàng)目時(shí)，涉及與多個(gè)部門(mén)的協(xié)調(diào)溝通以及復(fù)雜的技術(shù)難題攻克，我因擔(dān)心項(xiàng)目推進(jìn)過(guò)程中出現(xiàn)失誤影響個(gè)人績(jī)效，沒(méi)有主動(dòng)請(qǐng)纓承擔(dān)關(guān)鍵任務(wù)，而是選擇從事相對(duì)簡(jiǎn)單、風(fēng)險(xiǎn)較小的工作。二是創(chuàng)新能力有待提升。隨著國(guó)有企業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的日益激烈，客戶對(duì)個(gè)性化服務(wù)的需求不斷增加。然而，我在工作中習(xí)慣于遵循傳統(tǒng)服務(wù)模式，創(chuàng)新思維和能力不足。比如，在面對(duì)客戶提出的個(gè)性化服務(wù)需求時(shí)，未能充分利用公司現(xiàn)有的業(yè)務(wù)資源和技術(shù)手段，提出創(chuàng)新性的解決方案，無(wú)法滿足客戶多樣化的需求。