辦公室工作人員2024年度組織生活會對照檢查材料

根據本次組織生活會的要求，我緊扣主題，深入學習領會習近平新時代中國特色社會主義思想，認真對照“帶頭嚴守政治紀律和政治規(guī)矩，維護黨的團結統(tǒng)一；帶頭增強黨性、嚴守紀律、砥礪作風；帶頭在遵規(guī)守紀、清正廉潔前提下勇于擔責、敢于創(chuàng)新；帶頭履行全面從嚴治黨政治責任”等四個方面，緊密聯系自身思想和工作實際，進行了深刻的自我檢查和剖析?，F將對照檢查情況報告如下。

一、存在的主要問題

（一）在帶頭嚴守政治紀律和政治規(guī)矩，維護黨的團結統(tǒng)一方面

1.政治敏銳性不夠強：對一些潛在的政治風險和意識形態(tài)領域的問題，缺乏足夠的敏銳洞察力。例如，在日常工作中遇到的一些錯誤導向的言論，未能及時察覺并予以抵制，沒有充分認識到其可能對黨員干部思想造成的侵蝕和對黨的形象的損害。這種現象反映出我在政治敏感性和判斷力上存在不足，未能時刻保持高度的政治警覺。2.工作落實不夠到位：在具體工作任務中，雖然總體上能夠按照上級要求推進，但有時過于注重本地實際情況，在執(zhí)行過程中存在一定的變通和打折扣現象。比如，在落實集團某項重要政策時，由于擔心實施過程中可能引發(fā)員工的強烈反對，導致工作進度放緩，未能完全按照規(guī)定的時間節(jié)點完成任務，影響了整體工作的推進。這表明我在執(zhí)行政策時還不夠堅決，未能嚴格遵循黨的指示精神。3.維護黨的團結統(tǒng)一的主動性不足：在工作中，有時過于關注個人負責的業(yè)務板塊，與其他同事之間的溝通協(xié)作不夠積極主動，沒有充分發(fā)揮黨員在維護團隊團結中的帶頭作用。例如，在涉及多部門協(xié)作的項目中，與其他部門同事的交流僅停留在工作表面，缺乏深入的思想交流和團隊凝聚力的營造，不利于形成強大的工作合力來共同推動集團事業(yè)的發(fā)展。

（二）在帶頭增強黨性、嚴守紀律、砥礪作風方面

1.黨性修養(yǎng)有待進一步提高：雖然能夠積極參加黨組織的各類學習活動，但在學習的深度和廣度上還存在不足，對黨的理論的理解和把握不夠透徹，未能將理論學習很好地轉化為堅定的黨性信念。在面對一些復雜的工作問題和利益誘惑時，偶爾會出現思想波動，反映出黨性修養(yǎng)不夠堅定，缺乏從黨性原則高度去分析和解決問題的能力。2.紀律執(zhí)行不夠嚴格：在日常工作中，有時會出現一些小的紀律問題，如偶爾上班遲到幾分鐘，雖然認為是小事，但反映出對工作紀律的重視程度不夠。又如在參加一些會議時，存在偶爾開小差、不認真記錄會議內容的情況，這不僅影響了自身對工作要求的準確把握，也可能對工作的有效落實產生不良影響。3.工作作風不夠扎實：在開展工作時，有時存在浮躁情緒，急于求成，對工作的實際困難和問題了解不夠深入細致。比如，在進行文件審核時，只是按照常規(guī)流程進行了表面的審核，沒有深入到文件的各個環(huán)節(jié)去發(fā)現潛在的問題，導致一些問題未能及時被發(fā)現和解決，影響了工作效率和質量。在對待員工的訴求時，雖然能夠及時受理，但在處理過程中有時缺乏跟蹤和反饋，導致員工對處理結果不滿意，損害了單位在員工心中的形象。

（三）在帶頭在遵規(guī)守紀、清正廉潔前提下勇于擔責、敢于創(chuàng)新方面

1.擔當意識不夠強：在面對一些復雜艱巨的工作任務時，有時會存在畏難情緒，缺乏主動擔當的勇氣和決心。例如，在處理一些涉及歷史遺留問題的項目糾紛時，由于問題錯綜復雜，涉及多個利益相關方，擔心處理不當會引發(fā)新的矛盾和問題，因此在工作推進過程中過于謹慎，沒有積極主動地去尋找解決問題的有效途徑，導致問題長期得不到妥善解決，影響了員工的切身利益和社會的和諧穩(wěn)定。2.創(chuàng)新能力不足：習慣于按照傳統(tǒng)的思維方式和工作方法開展工作，對新的政策法規(guī)、技術手段和管理模式學習和應用不夠，缺乏創(chuàng)新意識和創(chuàng)新精神。在推動集團管理工作創(chuàng)新中，面對日益增長的發(fā)展需求和員工對美好辦公環(huán)境的向往，未能及時提出創(chuàng)新性的工作思路和方法，導致一些工作效果不夠理想，如在辦公環(huán)境優(yōu)化方面，仍然沿用以往的設計模式，缺乏對集團特色和員工需求的深入挖掘，未能打造出具有獨特魅力的辦公環(huán)境。3.廉潔自律的警惕性需加強：雖然能夠自覺遵守廉潔自律的各項規(guī)定，但在一些細節(jié)方面還存在麻痹大意的思想。例如，在與一些合作單位的交往中，雖然沒有收受禮品禮金，但對于一些合作單位的宴請，有時沒有堅決拒絕，認為只是正常的工作交流，沒有從廉潔自律的高度去嚴格要求自己。

（四）在帶頭履行全面從嚴治黨政治責任方面

1.對全面從嚴治黨的認識不夠深刻：雖然知道全面從嚴治黨的重要性，但在思想上對其內涵和要求的理解還不夠深入，沒有充分認識到全面從嚴治黨不僅僅是黨組織的責任，更是每一名黨員干部應盡的義務。在工作中，有時過于關注業(yè)務工作的完成情況，而忽視了對自身和身邊同事在全面從嚴治黨方面的教育和監(jiān)督，沒有將全面從嚴治黨的要求貫穿到工作的全過程。2.履行“一崗雙責”不到位：作為集團辦公室的一名普通黨員，在承擔業(yè)務工作的同時，也肩負著一定的黨風廉政建設責任。但在實際工作中，對“一崗雙責”的落實不夠有力，沒有將業(yè)務工作與黨風廉政建設工作有機結合起來。例如，在組織本部門的工作會議時，往往只強調業(yè)務工作的目標和任務，很少涉及黨風廉政建設方面的內容，沒有對同事們在廉潔自律方面提出明確的要求和警示，導致部門內部在黨風廉政建設方面存在一定的薄弱環(huán)節(jié)。3.對身邊黨員的監(jiān)督作用發(fā)揮不夠：在工作和生活中，對身邊黨員的行為關注不夠，缺乏對他們的日常監(jiān)督。對于一些黨員在工作中出現的一些違反紀律和作風的小問題，沒有及時進行提醒和糾正，認為是小事，沒有必要過于較真，這不僅不利于幫助同事及時改正錯誤，也可能導致問題逐漸擴大，影響整個黨組織的形象和戰(zhàn)斗力。

二、存在問題的原因