按照此次民主生活會(huì)相關(guān)要求，近期×××辦公室領(lǐng)導(dǎo)班子在廣泛征求意見建議、深入開展談心談話的基礎(chǔ)上，緊扣此次民主生活會(huì)主題，通過集體研討、個(gè)人自學(xué)等方式，全面學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想和黨的二十屆二中、三中全會(huì)精神，繼續(xù)深入研學(xué)新修訂的《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》，緊密聯(lián)系思想、學(xué)習(xí)和工作實(shí)際，深入查找、梳理了領(lǐng)導(dǎo)班子存在的問題，深刻剖析、反思了問題產(chǎn)生的深層原因，并明確了下一步努力方向和整改措施。下面，我代表×××辦公室班子對(duì)照檢查如下：

一、查擺問題

（一）帶頭嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩、維護(hù)黨的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一方面

一是在落實(shí)“四個(gè)以學(xué)”長效機(jī)制向深化內(nèi)化轉(zhuǎn)化上持續(xù)用力不足。班子成員雖然能夠積極組織、帶頭參加辦公室集體學(xué)習(xí)，及時(shí)跟進(jìn)學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記重要講話重要指示批示，以及中央和×××、×××的重要工作部署，但多數(shù)時(shí)候是跟著任務(wù)學(xué)、根據(jù)安排學(xué)，理論學(xué)習(xí)與實(shí)際工作結(jié)合不夠緊密，用黨的創(chuàng)新理論武裝頭腦、指導(dǎo)實(shí)踐、推動(dòng)工作的各方面全過程還有差距。比如，2024年至今，×××辦公室組織集體學(xué)習(xí)和理論中心組學(xué)習(xí)×××余次，在學(xué)習(xí)內(nèi)容上沒有安排關(guān)于如何推動(dòng)辦公室“三服務(wù)”工作高質(zhì)量發(fā)展、如何將×××總書記重要講話重要指示批示精神貫穿到“三服務(wù)”具體工作中的學(xué)習(xí)解讀，學(xué)用“兩張皮”的問題依然存在。

二是在統(tǒng)籌調(diào)度鑄牢中華民族共同體意識(shí)主線要求上缺少長效舉措。×××辦公室是貫徹落實(shí)鑄牢中華民族共同體主線要求的牽頭部門，承擔(dān)著貫徹鑄牢中華民族共同體意識(shí)主線意識(shí)工作的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、審核把關(guān)、決策研究、督促落實(shí)的重要責(zé)任，但是辦公室對(duì)×××各部門單位貫徹落實(shí)主線要求的調(diào)度還不夠經(jīng)常，舉措和辦法還不夠精準(zhǔn)有效。比如，2024年×××辦公室研究制定《關(guān)于貫徹落實(shí)×××委〈關(guān)于貫徹落實(shí)×××黨委《關(guān)于全面貫徹鑄牢中華民族共同體意識(shí)主線的若干措施》任務(wù)分工方案〉任務(wù)清單》，明確了×××各部門單位職責(zé)任務(wù)，然而對(duì)任務(wù)清單的具體落實(shí)和完成情況，僅在8月份以聽取匯報(bào)、座談交流、查閱資料等方式，對(duì)照任務(wù)清單抽取部分部門單位開展了督查。對(duì)貫徹落實(shí)任務(wù)清單的調(diào)度督查不夠經(jīng)常，對(duì)×××貫徹落實(shí)情況了解不夠全面，對(duì)督查發(fā)現(xiàn)的問題也缺少進(jìn)一步的跟蹤督促。

三是在防止和克服本位主義上欠缺大局眼光。對(duì)習(xí)近平總書記提出的防止和克服本位主義的明確要求，還缺少更為深入的思考，主動(dòng)將辦公室工作放在×××發(fā)展大局中去思考、定位、謀劃做的還不夠，推動(dòng)辦公室各股室、×××各單位部門協(xié)同合作、聯(lián)動(dòng)共轉(zhuǎn)上還缺少有力舉措。比如，就辦公室工作來看，部分班子成員在工作中還存在“以鄰為壑”的情況，有時(shí)會(huì)過于關(guān)注分管工作任務(wù)的完成，對(duì)不分管的工作建言獻(xiàn)策不多，對(duì)重要緊急工作任務(wù)的協(xié)調(diào)配合做的不夠好，只顧自家“門前雪”，缺乏主動(dòng)補(bǔ)位的意識(shí)和積極性。

（二）帶頭增強(qiáng)黨性、嚴(yán)守紀(jì)律、砥礪作風(fēng)方面

一是在貫徹執(zhí)行條例、從嚴(yán)檢身正己上還缺乏黨辦擔(dān)當(dāng)。辦公室作為×××的“前崗后哨”和“鞏固后院”，黨辦要先姓“黨”，黨辦更需要在×××干部群眾中當(dāng)好增強(qiáng)黨性的表率、樹好嚴(yán)守紀(jì)律的榜樣，在這方面辦公室班子成員和黨員干部還缺少主動(dòng)擔(dān)當(dāng)作為、勇于挺膺向前的意識(shí)。比如，對(duì)照新修訂的《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》中劃出的政治紀(jì)律9個(gè)方面28條“負(fù)面清單”，其中的精神實(shí)質(zhì)、內(nèi)涵要義還沒有完全吃透，沒有做到爛熟于心，還不能完全做到將紀(jì)律規(guī)矩刻印在心，內(nèi)化為日用而不覺的言行準(zhǔn)則。再比如，在紀(jì)律執(zhí)行上，雖然制定了明確的考勤制度，但對(duì)個(gè)別遲到早退現(xiàn)象未能及時(shí)進(jìn)行提醒談話，導(dǎo)致部分黨員干部紀(jì)律意識(shí)有所淡化，干部管理上還存在失之于寬、失之于軟的情況。

二是在落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定及其實(shí)施細(xì)則精神上還存在工作短板。部分班子成員對(duì)貫徹落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定及其實(shí)施細(xì)則精神的重要性、緊迫性認(rèn)識(shí)不足，對(duì)中央八項(xiàng)規(guī)定及其實(shí)施細(xì)則精神的具體內(nèi)容掌握不夠全面，僅僅滿足于能夠在日常工作中能夠遵規(guī)守紀(jì)，對(duì)改進(jìn)調(diào)查研究、改進(jìn)文風(fēng)會(huì)風(fēng)、厲行勤儉節(jié)約等8個(gè)具體方面細(xì)節(jié)內(nèi)容認(rèn)識(shí)還不到位。比如，在加強(qiáng)和改進(jìn)調(diào)查研究方面，開拓思維還不足，研究方式方法單一、分析手段不足，超前謀劃方面存在短板，針對(duì)一些深層次問題挖掘不夠、分析不透，形成的調(diào)研報(bào)告成果轉(zhuǎn)化不足，沒有切實(shí)把調(diào)研成效轉(zhuǎn)化為工作實(shí)效，發(fā)揮以文輔政和決策參謀作用不到位。

三是在深入踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀上還存在主觀惰性。在思想認(rèn)識(shí)上重視不夠，把踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀當(dāng)作一種軟指標(biāo)、軟要求，沒有深刻認(rèn)識(shí)到其對(duì)塑造黨員隊(duì)伍良好形象，對(duì)以優(yōu)良黨風(fēng)帶動(dòng)社風(fēng)民風(fēng)向上向善的重要意義；在貫徹落實(shí)上缺少舉措，在辦公室的日常工作中，更多的抓業(yè)務(wù)工作，忽略了踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀的教育、培養(yǎng)和規(guī)范。比如，2024年辦公室集體學(xué)習(xí)和理論中心組學(xué)習(xí)沒有安排關(guān)于踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀的內(nèi)容，辦公室領(lǐng)導(dǎo)班子和黨員干部對(duì)踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀的了解浮皮潦草、缺乏深入思考。

（三）帶頭在遵規(guī)守紀(jì)、清正廉潔前提下勇于擔(dān)責(zé)、敢于創(chuàng)新方面

一是攻堅(jiān)克難的擔(dān)當(dāng)還不夠堅(jiān)定。在面對(duì)問題上還缺乏迎難而上的勇氣和魄力，在突破與創(chuàng)新上還缺乏深度思考和長遠(yuǎn)謀劃。比如，部分班子成員對(duì)一些棘手的問題和矛盾不敢主動(dòng)擔(dān)當(dāng)，習(xí)慣于等上級(jí)指示、靠領(lǐng)導(dǎo)推動(dòng)；對(duì)分管股室的工作習(xí)慣于按部就班、墨守成規(guī)，思路不夠開闊，方法不夠靈活；在起草工作方案和領(lǐng)導(dǎo)講話等材料時(shí)，多滿足于與市委同要求、同部署，結(jié)合地方實(shí)際的創(chuàng)造性舉措還不夠多、方式方法還不夠靈活。

二是正確政績觀的踐行還不夠扎實(shí)。對(duì)辦公室承擔(dān)的整治形式主義為基層減負(fù)的工作任務(wù)認(rèn)識(shí)不到位，形式主義問題仍有存在，在落實(shí)真抓實(shí)干、求真務(wù)實(shí)的正確政績觀方面還有進(jìn)步空間。比如，2024年中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳印發(fā)了《整治形式主義為基層減負(fù)若干規(guī)定》，對(duì)切實(shí)精簡文件、嚴(yán)格精簡會(huì)議、統(tǒng)籌規(guī)范督查檢查考核、規(guī)范借調(diào)干部等7個(gè)方面作了具體規(guī)定，其中很多涉及辦公室的業(yè)務(wù)工作，但是辦公室沒有對(duì)《若干規(guī)定》進(jìn)行全面深入的學(xué)習(xí)。再比如，雖然辦公室能夠深入貫徹落實(shí)黨中央和×××黨委、市委關(guān)于統(tǒng)籌規(guī)范督查檢查考核工作精神，將×××各項(xiàng)督查檢查考核計(jì)劃數(shù)量縮減了×××％，但是對(duì)督查發(fā)現(xiàn)的問題整改還不夠徹底，存在應(yīng)付了事的情況，重落實(shí)、重實(shí)效的工作態(tài)度還不夠扎實(shí)。

三是新時(shí)代黨的群眾路線走得還不夠深入。黨辦工作“上接天線”、“下接地氣”，既要樹立大局意識(shí)、也要牢牢把握群眾路線。但是，辦公室班子成員對(duì)上級(jí)安排的工作和領(lǐng)導(dǎo)交辦的事情重視多、抓的勤、抓的緊，存在相對(duì)看重“對(duì)上負(fù)責(zé)”，服務(wù)群眾意識(shí)不夠強(qiáng)的問題，扎扎實(shí)實(shí)為群眾辦實(shí)事、做好事、解難事做的還不夠好。比如，在組織調(diào)查研究方面，多是陪同領(lǐng)導(dǎo)調(diào)研，路線安排以領(lǐng)導(dǎo)關(guān)注的重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)為主，班子成員自身圍繞群眾關(guān)注的難點(diǎn)堵點(diǎn)問題開展調(diào)查研究相對(duì)較少，沒有完全做到吃透上情、掌握下情、了解外情，辦公室作為“前哨”“偵察兵”的作用還有待加強(qiáng)。

（四）帶頭履行全面從嚴(yán)治黨政治責(zé)任方面

一是在“一崗雙責(zé)”制度落實(shí)上還有一定差距。履行“一崗雙責(zé)”標(biāo)準(zhǔn)不高、要求不嚴(yán)，班子成員把黨風(fēng)廉政建設(shè)要求融入到分管領(lǐng)域工作上還有不足，落實(shí)意識(shí)形態(tài)責(zé)任制還有待加強(qiáng)。比如，個(gè)別班子成員只重視工作交流，輕視思想政治溝通和黨風(fēng)廉政警示教育方面的談話，雖然本年度分管領(lǐng)導(dǎo)與分管股室辦負(fù)責(zé)人和工作人員已經(jīng)實(shí)現(xiàn)談話全覆蓋，但還是存在不愿板起臉來提要求，不能及時(shí)發(fā)現(xiàn)并糾正苗頭性、傾向性問題的現(xiàn)象，在一定程度上影響了“一崗雙責(zé)”制度的落實(shí)效果。