2024年度民主生活會個人對照檢查發(fā)言材料（醫(yī)院）

按照縣紀(jì)委、縣委組織部《關(guān)于認(rèn)真開好2024年度民主生活會的通知》要求，我深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的二十屆三中全會精神，認(rèn)真領(lǐng)會習(xí)近平總書記關(guān)于黨的建設(shè)的重要思想，仔細學(xué)習(xí)了《中國共產(chǎn)黨章程》《關(guān)于新形勢下黨內(nèi)政治生活的若干準(zhǔn)則》《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》等黨內(nèi)法規(guī)。通過學(xué)習(xí)，我個人的思想認(rèn)識進一步提高，政治覺悟、黨性修養(yǎng)進一步提升。隨后，我緊緊圍繞“四個帶頭”，通過與班子成員、科室負責(zé)人以及所在黨支部黨員開展談心談話，共征求到各類意見建議12條。最后，結(jié)合自己的思想、工作和生活實際對意見建議進行了梳理，深入查擺了問題、深刻剖析了原因、認(rèn)真制定了整改措施，撰寫了個人發(fā)言提綱?，F(xiàn)對照檢查如下。

一、查擺的主要問題

（一）在帶頭嚴(yán)守政治紀(jì)律規(guī)矩，維護黨的團結(jié)統(tǒng)一方面

聚焦2024年度民主生活會主題，緊密結(jié)合個人的思想、學(xué)習(xí)和工作等方面實際，堅持問題導(dǎo)向，查擺以下5個方面問題。

一是政治理論學(xué)習(xí)不夠深入，理論武裝不夠扎實。對習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想特別是關(guān)于衛(wèi)生健康工作的重要論述學(xué)習(xí)不夠系統(tǒng)深入。比如，在學(xué)習(xí)黨的二十屆三中全會精神時，沒有深入思考如何結(jié)合實際開展工作。特別是對人民至上理念的政治內(nèi)涵理解不夠深刻，在一些具體工作中把服務(wù)簡單當(dāng)作技術(shù)性工作，對其所承載的政治責(zé)任認(rèn)識不足。這反映出我在政治理論學(xué)習(xí)上還存在明顯不足，理論素養(yǎng)亟待提升。

二是貫徹落實黨中央決策部署不夠堅決到位。在落實發(fā)展理念時，存在認(rèn)識不深、落實不力的問題。特別是在推進高質(zhì)量發(fā)展方面，對一些重點難點問題重視不夠，推進不夠有力。比如，在改革過程中，對于遺留的歷史債務(wù)等問題，雖然清楚其重要性，但缺乏深入研究和創(chuàng)新突破，工作推進比較保守。年底提出的降本增效工作，滿足于一般性安排，缺乏創(chuàng)新思維和務(wù)實舉措。在推進高質(zhì)量發(fā)展方面，對新時代新要求領(lǐng)會不夠深入，工作謀劃不夠系統(tǒng)，推進落實不夠有力。

三是政治敏銳性不夠強，政治責(zé)任感不夠高。在工作中，對一些可能影響政治安全和社會穩(wěn)定的苗頭性、傾向性問題警覺性不夠。比如，在處理涉及糾紛、安全等重大敏感問題時，缺乏政治思維，沒有及時預(yù)判和防范可能引發(fā)的社會影響。在意識形態(tài)方面，對一些負面輿情重視不夠，應(yīng)對不夠及時有效。

（二）在帶頭增強黨性、嚴(yán)守紀(jì)律、砥礪作風(fēng)方面

一是黨性修養(yǎng)還需進一步提升。在日常工作中，雖然始終強調(diào)黨性原則，但在一些具體問題上，還存在黨性修養(yǎng)不夠堅定的情況。例如，在面對一些復(fù)雜的矛盾和利益沖突時，有時會出現(xiàn)情緒急躁、處理方式不夠妥當(dāng)?shù)膯栴}，未能充分體現(xiàn)黨員干部應(yīng)有的黨性修養(yǎng)和政治擔(dān)當(dāng)。

二是工作作風(fēng)不夠扎實。在日常工作中，存在重部署、輕落實的情況，對一些工作的跟蹤檢查和督促指導(dǎo)不夠及時，導(dǎo)致部分工作進展緩慢，效果不理想。對職工提出的需求和困難，未能及時快速的解決。

三是紀(jì)律規(guī)矩意識不夠強，廉潔風(fēng)險防控不夠有力。在管理中，對一些重點領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)，廉政風(fēng)險防控措施不夠完善，監(jiān)督制約不夠有效。在職工廉潔從業(yè)教育方面，形式單一，針對性不強，警示教育不夠深入。在執(zhí)行中央八項規(guī)定精神方面，對一些違規(guī)問題查處不夠嚴(yán)格。在規(guī)范服務(wù)行為方面，對一些違規(guī)收費、收受紅包等行為制止不夠及時，查處不夠嚴(yán)格。這些都反映出紀(jì)律規(guī)矩意識還比較薄弱，需要進一步加強。

（三）在帶頭遵規(guī)守紀(jì)、清正廉潔前提下勇于擔(dān)責(zé)、敢于創(chuàng)新方面

一是擔(dān)當(dāng)意識不夠強。在推動高質(zhì)量發(fā)展過程中，有時存在求穩(wěn)怕亂的思想，缺乏攻堅克難、迎難而上的勇氣和決心。例如，在學(xué)科建設(shè)方面，雖然認(rèn)識到學(xué)科建設(shè)對于提升核心競爭力的重要性，但在面對一些學(xué)科發(fā)展中的瓶頸問題，如人才短缺、資金不足等，缺乏主動擔(dān)當(dāng)作為的精神，未能及時采取有效的措施加以解決，導(dǎo)致學(xué)科建設(shè)進展不夠理想。

二是科技創(chuàng)新和人才培養(yǎng)力度不夠。在學(xué)科建設(shè)和人才隊伍建設(shè)方面，缺乏系統(tǒng)規(guī)劃和長遠考慮。對重點?？平ㄔO(shè)統(tǒng)籌不夠，投入不夠，發(fā)展不平衡。在人才培養(yǎng)和引進工作中，缺乏創(chuàng)新機制和有效舉措。對青年人員的培養(yǎng)力度不夠大，成長平臺不夠完善。特別是在高層次人才、學(xué)科帶頭人培養(yǎng)方面，激勵機制不夠健全，支持力度不夠大。在科研創(chuàng)新方面，頂層設(shè)計不夠，投入不夠，科研氛圍不夠濃厚。