2024年度組織生活會個人對照檢查材料（四個帶頭）

按照上級黨委關(guān)于召開組織生活會的要求，我認(rèn)真學(xué)習(xí)了相關(guān)文件精神，對標(biāo)對表深入查擺自身存在的問題和不足，剖析問題產(chǎn)生的原因，明確下一步努力方向和整改措施?，F(xiàn)將相關(guān)情況匯報如下，請同志們提出意見建議。

一、存在的主要問題

（一）帶頭嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，維護(hù)黨的團結(jié)統(tǒng)一方面

1.理論學(xué)習(xí)不夠深入系統(tǒng)。雖然能夠按時參加黨組織的集中學(xué)習(xí)，但個人自學(xué)的主動性和系統(tǒng)性不足。例如，在學(xué)習(xí)黨的二十大報告時，僅停留在通讀全文，沒有深入研讀相關(guān)解讀文章，導(dǎo)致對一些重要理論的理解不夠深刻。比如在一次支部學(xué)習(xí)討論中，因?qū)?/span>“中國式現(xiàn)代化”的內(nèi)涵理解不夠透徹，無法準(zhǔn)確回答同事的提問，反映出理論學(xué)習(xí)的深度不夠。2.政治敏銳性和鑒別力不足。在面對一些網(wǎng)絡(luò)輿論和復(fù)雜社會現(xiàn)象時，未能及時從政治高度去分析和判斷，有時對一些錯誤觀點缺乏足夠的警惕性。比如在社交媒體上看到一些歪曲黨史的不實言論時，雖然覺得不對，但沒有及時進(jìn)行反駁或舉報，反映出政治敏銳性有待提高。3.執(zhí)行政治紀(jì)律不夠嚴(yán)格。在工作中，有時因個人情緒或工作壓力，對上級的決策部署執(zhí)行不夠堅決，存在打折扣的現(xiàn)象。比如在推進(jìn)社區(qū)環(huán)境整治工作中，因任務(wù)繁重，對上級要求的“一周內(nèi)完成清理”的任務(wù)，未能按時完成，反映出執(zhí)行政治紀(jì)律的自覺性有待加強。

（二）帶頭增強黨性、嚴(yán)守紀(jì)律、砥礪作風(fēng)方面

1.黨性修養(yǎng)不夠自覺。日常工作中，過于關(guān)注業(yè)務(wù)指標(biāo)，忽視了黨性修養(yǎng)的錘煉，未能時刻以黨員標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己。比如在支部組織的“黨員先鋒崗”活動中，因工作繁忙，未能主動報名參加，反映出黨性修養(yǎng)的自覺性不足。2.工作作風(fēng)不夠扎實。在處理群眾訴求時，有時存在推諉扯皮現(xiàn)象，未能真正做到“以人民為中心”。比如面對群眾反映的小區(qū)停車難問題，未能及時協(xié)調(diào)相關(guān)部門解決，而是以“需要研究”為由拖延，反映出服務(wù)群眾意識有待加強。3.紀(jì)律觀念不夠牢固。對組織紀(jì)律和工作紀(jì)律的執(zhí)行不夠嚴(yán)格，存在遲到早退現(xiàn)象。比如在過去一年中，因個人事務(wù)多次遲到，未能嚴(yán)格遵守單位的考勤制度，反映出紀(jì)律觀念不夠強。

（三）帶頭在遵規(guī)守紀(jì)、清正廉潔前提下勇于擔(dān)責(zé)、敢于創(chuàng)新方面

1.擔(dān)當(dāng)意識不足。面對復(fù)雜問題時，缺乏攻堅克難的勇氣，習(xí)慣性地等待上級指示，不敢主動決策。比如在推進(jìn)鄉(xiāng)村振興項目中，因擔(dān)心風(fēng)險，未能大膽創(chuàng)新，導(dǎo)致項目進(jìn)展緩慢，反映出擔(dān)當(dāng)意識不足。2.工作創(chuàng)新性不夠。工作中習(xí)慣按部就班，缺乏主動思考和改進(jìn)的意識，未能結(jié)合實際情況優(yōu)化工作流程。比如在文件處理上，總是沿用舊的流程，未結(jié)合實際情況優(yōu)化，導(dǎo)致工作效率不高，反映出創(chuàng)新意識不足。3.責(zé)任落實不夠到位。在工作中，有時因任務(wù)繁重，將責(zé)任推給下屬，未能主動承擔(dān)主體責(zé)任。比如在一次項目驗收中，因前期工作準(zhǔn)備不足，將責(zé)任推給具體執(zhí)行人員，未能主動協(xié)調(diào)解決問題，反映出責(zé)任落實不到位。