今天，我們xx支部委員會班子召開2025年度組織生活會，主要任務(wù)是對照檢查班子一年來的工作，深入查擺問題，剖析原因，明確整改方向。這次會議既是對班子自身建設(shè)的一次“體檢”，也是為了更好服務(wù)支部全體黨員，推動支部工作再上新臺階。過去一年，在全體黨員的大力支持下，支委班子圍繞中心工作，努力發(fā)揮政治引領(lǐng)、組織推動、服務(wù)黨員的作用，取得了一定成績。但對照新時代黨的建設(shè)總要求，對照上級黨委的期望，對照黨員群眾的期盼，我們清醒地認識到，班子自身建設(shè)還存在不少差距和不足。下面，我代表支委班子作對照檢查，重點圍繞以下幾個方面查擺問題，深刻剖析原因，并提出下一步整改措施。懇請各位黨員同志坦誠批評，幫助支委班子找準穴位、開好藥方。

一、存在問題及具體表現(xiàn)

（一）帶頭嚴守政治紀律和政治規(guī)矩，維護黨的團結(jié)統(tǒng)一方面。

一年來，支委班子始終堅持把政治建設(shè)擺在首位，認真貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，堅決維護黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)。但深入反思，在將政治要求內(nèi)化于日常工作方面，仍有提升空間。一是政治理論學(xué)習(xí)的“轉(zhuǎn)化率”不高。班子成員能夠堅持學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的二十大精神，但學(xué)習(xí)的重點有時偏重于“應(yīng)知應(yīng)會”，對如何將黨的創(chuàng)新理論與支部實際工作深度融合，系統(tǒng)思考和有效實踐還不夠。例如，在學(xué)習(xí)領(lǐng)會“兩個確立”的決定性意義上，雖然能從宏觀層面把握其重大政治意義，但在具體決策和工作部署中，如何自覺運用黨的創(chuàng)新理論指導(dǎo)實踐，提升政治站位、把準政治方向，班子成員的自覺性和能力還有待加強。有時在分析研判復(fù)雜問題時，政治敏銳性和政治鑒別力仍需提升，透過現(xiàn)象看本質(zhì)、從政治角度分析問題的能力還需錘煉。二是“第一議題”制度的“實效性”有待提升。班子能夠堅持“第一議題”制度，及時學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記重要講話和指示批示精神，但在學(xué)習(xí)后的深入研討、有效落實、跟蹤問效方面，機制還不夠健全，效果還有提升空間。有時學(xué)習(xí)流于形式，未能真正將“第一議題”學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化為推動工作的具體舉措和實際成效，存在學(xué)習(xí)和工作“兩張皮”的現(xiàn)象。例如，在貫徹落實上級黨委關(guān)于基層黨建工作的新要求時，班子學(xué)習(xí)了相關(guān)文件精神，但結(jié)合支部實際，創(chuàng)新工作方法、提升工作質(zhì)量的思路還不夠開闊，舉措還不夠精準，導(dǎo)致工作成效與上級要求存在一定差距。

（二）帶頭增強黨性、嚴守紀律、砥礪作風(fēng)方面。

支委班子始終注重加強自身黨性修養(yǎng)，嚴格遵守黨的紀律，持續(xù)改進工作作風(fēng)，但對照更高標準，仍存在一些薄弱環(huán)節(jié)。一是批評與自我批評的“辣味”不足。班子成員能夠開展批評與自我批評，但在觸及思想深處、深挖問題根源、揭短亮丑方面，還存在顧慮，批評的xx“鋒芒”和“辣味”不夠。有時礙于情面，“好人主義”思想作祟，批評不夠直接，自我批評不夠深刻xx，未能真正達到紅臉出汗、排毒祛病的效果，運用批評與自我批評武器提升班子戰(zhàn)斗力的作用發(fā)揮不充分。二是調(diào)查研究的“深度”不夠。班子成員能夠開展調(diào)查研究，了解支部情況和黨員需求，但在調(diào)研的系統(tǒng)性、深入性、實效性方面還有欠缺。有時調(diào)研流于表面，“蜻蜓點水”、“走馬觀花”，未能真正沉下去、真下去，深入基層一線、深入黨員群眾，掌握第一手資料，精準把脈問診，找準問題癥結(jié)。調(diào)研成果的轉(zhuǎn)化運用還不夠，調(diào)研報告與實際工作結(jié)合度不高，針對性和操作性不強，未能有效指導(dǎo)實踐、推動工作。

（三）帶頭在遵規(guī)守紀、清正廉潔前提下勇于擔(dān)責(zé)、敢于創(chuàng)新方面。

支委班子始終堅持依法依規(guī)辦事，嚴格落實廉潔自律各項規(guī)定，努力做到敢于擔(dān)當(dāng)、積極創(chuàng)新，但在激發(fā)創(chuàng)新活力、提升擔(dān)當(dāng)精神方面，仍需加力。一是創(chuàng)新意識的“源動力”不足。面對新形勢新任務(wù)，班子成員創(chuàng)新思維還不夠活躍，創(chuàng)新意識還不夠強烈，創(chuàng)新能力還不夠突出。有時習(xí)慣于“老辦法”、“老套路”，缺乏創(chuàng)新求變的勇氣和魄力，破解難題、推動發(fā)展的招法不多、效果不佳。例如，在創(chuàng)新黨支部活動形式、增強活動吸引力方面，班子思路不夠開闊，方法較為傳統(tǒng)，活動形式單一、缺乏吸引力，未能充分調(diào)動黨員參與積極性，黨支部活動的吸引力和凝聚力有待提升。二是擔(dān)當(dāng)作為的“精氣神”不足。班子成員能夠認真履行職責(zé)，完成上級交辦的任務(wù)，但在面對急難險重任務(wù)時，攻堅克難的精氣神有所減退，擔(dān)當(dāng)作為的魄力還需加強。有時存在“求穩(wěn)怕亂”、“多一事不如少一事”的思想，缺乏“逢山開路、遇水架橋”的闖勁和韌勁，在應(yīng)對風(fēng)險挑戰(zhàn)、破解發(fā)展難題上，擔(dān)當(dāng)精神有所欠缺，攻堅克難的力度不夠。例如，在推動支部重點工作落實過程中，遇到困難和阻力時，迎難而上的勁頭不足，缺乏一抓到底、善作善成的韌性，導(dǎo)致工作推進不夠有力，成效不夠顯著。

（四）帶頭履行全面從嚴治黨政治責(zé)任方面。

支委班子能夠認真履行抓基層黨建主體責(zé)任，推動全面從嚴治黨向基層延伸，但在壓實管黨治黨責(zé)任、提升支部黨建質(zhì)量方面，還需持續(xù)用力。一是黨建工作與業(yè)務(wù)工作“融合度”不夠。班子能夠重視黨建工作，也采取了一些措施推動黨建與業(yè)務(wù)融合，但在如何將黨建優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為發(fā)展優(yōu)勢，將黨建活力轉(zhuǎn)化為發(fā)展動力方面，思路還不夠清晰，方法還不夠有效，黨建與業(yè)務(wù)融合還存在“兩張皮”現(xiàn)象，未能真正實現(xiàn)黨建與業(yè)務(wù)同頻共振、互促共進。例如，在發(fā)揮黨員先鋒模范作用，推動業(yè)務(wù)工作高質(zhì)量發(fā)展方面，班子思考和探索還不夠深入，未能有效搭建平臺、創(chuàng)新載體，充分激發(fā)黨員在業(yè)務(wù)工作中的積極性、主動性和創(chuàng)造性，黨員先鋒模范作用發(fā)揮還不夠充分。二是對黨員教育管理監(jiān)督的“精細化”水平不高。班子能夠加強黨員教育管理監(jiān)督，但在提升教育管理的針對性、精準性、有效性方面，還需下更大功夫。對黨員的日常教育管理還存在“粗放式”、“一刀切”現(xiàn)象，未能充分考慮黨員的個性特點和實際需求，精準施策、分類指導(dǎo)。對黨員的監(jiān)督還不夠嚴格、不夠到位，日常監(jiān)督的有效性和針對性不足，未能及時發(fā)現(xiàn)和糾正黨員苗頭性、傾向性問題，黨員教育管理監(jiān)督的質(zhì)量和效果還有待提升。