根據(jù)黨支部關(guān)于召開2024年組織生活會的通知要求，我深入學(xué)習(xí)了黨的二十屆三中全會精神，全面研讀了《中國共產(chǎn)黨章程》《條例》《中國共產(chǎn)黨支部工作條例（試行）》等黨內(nèi)法規(guī)。通過這段時間的學(xué)習(xí)，我愈發(fā)深刻地認(rèn)識到，作為一名黨員，肩負(fù)著為黨和單位事業(yè)服務(wù)的重要責(zé)任與使命。現(xiàn)將個人對照檢查情況詳細(xì)匯報如下：

一、存在的主要問題及表現(xiàn)

（一）圍繞嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，維護(hù)黨的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一方面。一是學(xué)深悟透有差距。對習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想以及“兩個確立”的重大理論，能夠及時跟進(jìn)學(xué)，自覺學(xué)原文、讀原著、悟原理，努力掌握精髓要義，但有時存在實(shí)用主義、重干輕學(xué)的傾向，對黨的創(chuàng)新理論的理解不夠深入，未做到全面深入學(xué)。對黨的創(chuàng)新理論聯(lián)系實(shí)際不夠，運(yùn)用理論指導(dǎo)實(shí)踐的意識不強(qiáng)，沒有很好結(jié)合工作實(shí)際不斷推進(jìn)理論創(chuàng)新、用新的理論指導(dǎo)新的實(shí)踐，未有效做到用黨的創(chuàng)新理論最新成果武裝頭腦、指導(dǎo)實(shí)踐、推動工作，未充分把黨的創(chuàng)新理論與加快推進(jìn)公司高質(zhì)量發(fā)展緊密聯(lián)系起來。二是政治素養(yǎng)需進(jìn)一步錘煉。雖然能夠牢固樹立“四個意識”，堅(jiān)定“四個自信”，堅(jiān)決做到“兩個維護(hù)”，在思想上政治上行動上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致。但對標(biāo)對表，在一些方面，做得還不夠，從政治上把大局、看問題、想事情的能力還不足，還有進(jìn)一步提升的空間。三是政治敏銳性需進(jìn)一步加強(qiáng)。在政治信仰上始終是堅(jiān)定的，但是對新形勢下如何加強(qiáng)意識形態(tài)領(lǐng)域工作的認(rèn)識還不夠高，對上級的重大決策部署研究不夠透徹、理解不夠系統(tǒng)，對如何深刻把握好當(dāng)前意識形態(tài)工作面臨的新形勢新挑戰(zhàn)，更好地加強(qiáng)和改進(jìn)公司意識形態(tài)工作，需要進(jìn)一步夯實(shí)。

（二）增強(qiáng)黨性、嚴(yán)守紀(jì)律，砥礪作風(fēng)方面。一是宗旨意識需要增強(qiáng)。工作中主動服務(wù)意識存在不足，在了解群眾民意，傾聽職工群眾呼聲，為廣大群眾解難題、辦實(shí)事，在解決與群眾切身利益息息相關(guān)的問題上花的精力不夠。比如，日常忙于事務(wù)性工作，深入職工群眾的時間有所減少，了解職工群眾所思所想所盼不夠深入，對群眾新期待和新要求掌握不夠細(xì)。二是為民服務(wù)能力需要提升。能夠認(rèn)真貫徹黨的群眾路線，扎實(shí)推進(jìn)為職工群眾辦實(shí)事長效機(jī)制，做深做實(shí)為職工辦好“十件實(shí)事”主題活動，但對照新時期工作的要求，對當(dāng)前職工群體多樣化、多層次、多方面精神文化的需求關(guān)注不多、了解不夠，需聚焦服務(wù)質(zhì)效轉(zhuǎn)作風(fēng)提效能，加強(qiáng)自身素養(yǎng)和做好職工工作的本領(lǐng)，促進(jìn)工會工作邁上新臺階。三是引領(lǐng)作用發(fā)揮不夠充分。作為公司班子成員，統(tǒng)籌作用發(fā)揮不夠充分，系統(tǒng)性體系化抓大事謀大事還不夠，沒有做到牢牢把握習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和上級決策部署，深入理解方針政策的精神實(shí)質(zhì)，做到融會貫通方面不夠到位。二是開拓創(chuàng)新能力存在不足。隨著分管工作越來越多，在確保完成重點(diǎn)工作任務(wù)和加快日常工作推進(jìn)上，在推進(jìn)中有時碰到“硬骨頭”，開拓創(chuàng)新意識不夠堅(jiān)定。

（三）在遵規(guī)守紀(jì)、清正廉潔前提下勇于擔(dān)責(zé)、敢于創(chuàng)新方面。一是創(chuàng)新發(fā)展理念有待加強(qiáng)。貫徹新發(fā)展理念還不夠深入，開展工作有時囿于原有傳統(tǒng)，一些不符合新發(fā)展要求的思維理念、方法舉措還沒有完全打破。比如，年初以來，面對公司發(fā)展面臨的復(fù)雜嚴(yán)峻的內(nèi)外部環(huán)境，特別是面對新的發(fā)展要求，想問題、做決策與集團(tuán)高質(zhì)量發(fā)展要求相適應(yīng)的思維理念、工作方式與創(chuàng)新實(shí)踐沒有完全跟上。二是攻堅(jiān)克難本領(lǐng)有待提升。在落實(shí)上級重要部署存在不足，推動落實(shí)上級議定事項(xiàng)有時不夠有力，把上級要求部署融入實(shí)踐工作當(dāng)中還有欠缺。面對新問題、新情況，鑒于自身專業(yè)知識和管理水平的限制，在突破思想藩籬，打破思維定式和路徑依賴方面，有時沒能提出創(chuàng)新性的徹底解決措施。

（四）履行全面從嚴(yán)治黨政治責(zé)任方面。一是業(yè)務(wù)工作與黨風(fēng)廉政建設(shè)結(jié)合不夠緊密。深入領(lǐng)會習(xí)近平總書記關(guān)于黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭的系列重要講話精神，用科學(xué)理論武裝頭腦，用黨規(guī)黨紀(jì)規(guī)范言行、指導(dǎo)工作做得不夠到位。二是作風(fēng)建設(shè)抓得不夠嚴(yán)實(shí)。對分管部門在狠抓作風(fēng)執(zhí)行上還缺乏硬舉措、硬抓手，平時講業(yè)務(wù)工作多，存在安排任務(wù)多、跟蹤問效落實(shí)少的現(xiàn)象，沒有一以貫之做到常抓常管、真管真嚴(yán)。

二、原因分析