根據(jù)《關(guān)于開好2024年度縣以上黨和國家機(jī)關(guān)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會的通知》有關(guān)要求，我深入學(xué)習(xí)習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想和習(xí)近平總書記最新重要指示批示精神，認(rèn)真開展理論研討，深入剖析典型案例，結(jié)合征求到的意見建議，全面梳理檢視自身存在的問題，深入分析原因，進(jìn)一步明確了整改方向?，F(xiàn)將對照檢查情況報(bào)告如下：

一、存在的主要問題

（一）帶頭嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，維護(hù)黨的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一方面。一是政治理論學(xué)習(xí)的深度和系統(tǒng)性不足。雖然積極參加各類政治理論學(xué)習(xí)活動(dòng)，但在學(xué)習(xí)習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想時(shí)，存在一知半解、淺嘗輒止的情況，沒有充分挖掘其核心要義與內(nèi)在聯(lián)系，未能很好地將理論與醫(yī)療保障工作實(shí)際緊密結(jié)合，用理論指導(dǎo)實(shí)踐的能力有待提升。例如，在學(xué)習(xí)醫(yī)保政策相關(guān)的政治理論時(shí)，只是簡單了解政策內(nèi)容，對政策背后的政治考量和戰(zhàn)略意義理解不夠深入，導(dǎo)致在實(shí)際工作中，不能從更高的政治站位去推動(dòng)醫(yī)保政策的落實(shí)。二是對醫(yī)保領(lǐng)域潛在的政治風(fēng)險(xiǎn)敏銳性不夠。在醫(yī)保工作推進(jìn)過程中，更多關(guān)注業(yè)務(wù)指標(biāo)的完成情況，對可能引發(fā)政治風(fēng)險(xiǎn)的因素缺乏足夠的洞察力。如在醫(yī)?；鸨O(jiān)管工作中，只注重查處違規(guī)行為本身，沒有充分意識到個(gè)別嚴(yán)重違規(guī)案例可能引發(fā)的社會輿論關(guān)注，進(jìn)而演變成影響黨和政府形象的政治問題，缺乏提前防范和應(yīng)對的意識。三是在維護(hù)黨的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一方面，溝通協(xié)調(diào)能力有待加強(qiáng)。在與班子成員、其他部門溝通醫(yī)保工作時(shí)，有時(shí)過于堅(jiān)持自己的觀點(diǎn)，沒有充分考慮他人的意見和立場，導(dǎo)致溝通效果不佳，影響工作效率和團(tuán)結(jié)協(xié)作氛圍。例如在討論醫(yī)保支付方式改革方案時(shí)，與部分同事產(chǎn)生分歧，沒有積極傾聽他們的想法，而是一味強(qiáng)調(diào)自己的方案優(yōu)勢，造成一定的溝通障礙。

（二）帶頭增強(qiáng)黨性、嚴(yán)守紀(jì)律、砥礪作風(fēng)方面。一是黨性修養(yǎng)鍛煉不夠經(jīng)常。在日常工作中，忙于處理具體事務(wù)，忽視了黨性修養(yǎng)的持續(xù)提升，缺乏對黨性原則的深入思考和自我反思。在面對復(fù)雜醫(yī)保工作任務(wù)和困難時(shí)，有時(shí)會產(chǎn)生畏難情緒，沒有充分發(fā)揮黨員干部的先鋒模范作用，從黨性高度去克服困難、解決問題的意識不夠強(qiáng)。二是紀(jì)律執(zhí)行的嚴(yán)格程度還需提高。雖然能夠自覺遵守黨的各項(xiàng)紀(jì)律規(guī)定，但在一些細(xì)節(jié)上還存在松懈現(xiàn)象。如在參加一些會議時(shí)，偶爾會出現(xiàn)遲到幾分鐘的情況；在執(zhí)行醫(yī)保工作紀(jì)律方面，對個(gè)別下屬單位存在的輕微違規(guī)行為，沒有及時(shí)嚴(yán)肅糾正，存在“老好人”思想，導(dǎo)致紀(jì)律的權(quán)威性沒有得到充分體現(xiàn)。三是工作作風(fēng)不夠扎實(shí)，存在形式主義傾向。在醫(yī)保政策宣傳和落實(shí)工作中，有時(shí)只是為了完成任務(wù)而走過場，沒有真正深入基層、深入群眾了解實(shí)際需求和問題。比如組織醫(yī)保政策宣傳活動(dòng)，只是簡單地發(fā)放宣傳資料，沒有根據(jù)群眾的反饋及時(shí)調(diào)整宣傳方式和內(nèi)容，宣傳效果不佳，群眾對醫(yī)保政策的知曉率和滿意度沒有達(dá)到預(yù)期目標(biāo)。

（三）帶頭在遵規(guī)守紀(jì)、清正廉潔前提下勇于擔(dān)責(zé)、敢于創(chuàng)新方面。一是擔(dān)當(dāng)意識不夠強(qiáng)烈，存在求穩(wěn)怕亂思想。在醫(yī)保工作中，面對一些改革難度大、涉及利益群體多的任務(wù)，如醫(yī)保目錄調(diào)整、醫(yī)?；鹬Ц吨贫雀母锏?，擔(dān)心改革失敗會帶來負(fù)面影響，不敢主動(dòng)擔(dān)當(dāng)作為，存在等待觀望上級指示的情況，缺乏攻堅(jiān)克難的勇氣和決心。二是創(chuàng)新能力不足，習(xí)慣于按老經(jīng)驗(yàn)、老辦法辦事。在醫(yī)保信息化建設(shè)、醫(yī)保服務(wù)優(yōu)化等方面，沒有積極探索新思路、新方法，對新的技術(shù)手段和管理理念應(yīng)用不夠。例如在醫(yī)保報(bào)銷流程簡化工作中，沒有充分借鑒其他地區(qū)先進(jìn)的信息化管理經(jīng)驗(yàn)，仍然沿用傳統(tǒng)的人工審核和報(bào)銷方式，導(dǎo)致報(bào)銷周期長，群眾滿意度不高。三是在廉潔自律方面，雖然能夠嚴(yán)格遵守廉潔從政各項(xiàng)規(guī)定，但對身邊工作人員和家屬的廉潔教育還不夠深入。沒有充分意識到廉潔風(fēng)險(xiǎn)的隱蔽性和復(fù)雜性，缺乏對他們?nèi)粘Ｐ袨榈挠行ПO(jiān)督和提醒，存在一定的廉潔風(fēng)險(xiǎn)隱患。

（四）帶頭履行全面從嚴(yán)治黨政治責(zé)任方面。一是對全面從嚴(yán)治黨的認(rèn)識還不夠深刻。雖然知道全面從嚴(yán)治黨的重要性，但在實(shí)際工作中，沒有將其與醫(yī)保業(yè)務(wù)工作同等重視，存在“一手硬、一手軟”的情況。對醫(yī)保系統(tǒng)內(nèi)存在的一些黨建工作薄弱環(huán)節(jié)，如黨組織生活不規(guī)范、黨員教育管理不到位等問題，沒有及時(shí)采取有效措施加以解決。二是履行“一崗雙責(zé)”不夠到位。在抓好分管業(yè)務(wù)工作的同時(shí)，對分管領(lǐng)域的黨風(fēng)廉政建設(shè)工作督促指導(dǎo)不夠，沒有定期與分管部門的同志開展廉政談話，對他們在工作中可能存在的廉政風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)提醒不夠及時(shí)。如在醫(yī)保基金撥付工作中，沒有充分關(guān)注到資金撥付環(huán)節(jié)可能存在的廉政風(fēng)險(xiǎn)，對相關(guān)工作人員的監(jiān)管存在漏洞。三是對醫(yī)保系統(tǒng)黨風(fēng)廉政建設(shè)工作的監(jiān)督檢查力度不夠。沒有建立健全常態(tài)化的監(jiān)督檢查機(jī)制，對醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)、藥店等服務(wù)機(jī)構(gòu)的監(jiān)管存在薄弱環(huán)節(jié)，導(dǎo)致個(gè)別機(jī)構(gòu)存在違規(guī)套取醫(yī)?；鸬葐栴}。對發(fā)現(xiàn)的問題，處理方式不夠嚴(yán)厲，沒有形成有效的震懾力，沒有從根本上解決醫(yī)保領(lǐng)域的不正之風(fēng)和腐敗問題。

（五）關(guān)于落實(shí)巡視巡察整改工作方面。一是對巡視巡察整改工作的重視程度還需進(jìn)一步提高。雖然能夠認(rèn)識到巡視巡察整改工作的重要性，但在實(shí)際工作中，存在整改工作推進(jìn)不夠迅速、整改措施落實(shí)不夠到位的情況。例如，在巡視巡察反饋醫(yī)?；鸨O(jiān)管存在漏洞的問題后，雖然制定了整改措施，但在執(zhí)行過程中，由于協(xié)調(diào)各方工作難度較大，導(dǎo)致整改工作進(jìn)展緩慢，沒有在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成整改任務(wù)。二是整改工作的系統(tǒng)性和協(xié)同性不足。在落實(shí)巡視巡察整改工作時(shí)，沒有從全局角度出發(fā)，系統(tǒng)地分析問題產(chǎn)生的原因，制定全面的整改方案。各部門之間在整改工作中缺乏有效的溝通協(xié)調(diào)，存在各自為政的現(xiàn)象，導(dǎo)致整改工作效率低下。比如，在整改醫(yī)保信息化建設(shè)存在的問題時(shí)，涉及多個(gè)部門的職責(zé)，但部門之間沒有形成合力，相互推諉責(zé)任，影響了整改工作的順利進(jìn)行。三是對整改成果的鞏固和運(yùn)用不夠。巡視巡察整改工作完成后，沒有及時(shí)對整改成果進(jìn)行總結(jié)和評估，也沒有建立長效機(jī)制，防止問題反彈。一些已經(jīng)整改的問題，在后續(xù)工作中又出現(xiàn)了反復(fù)，如醫(yī)保報(bào)銷流程繁瑣的問題，雖然經(jīng)過整改有所改善，但一段時(shí)間后又出現(xiàn)了新的問題，導(dǎo)致群眾辦事仍然不夠便捷。

（六）履行意識形態(tài)工作責(zé)任制方面。一是對意識形態(tài)工作的重要性認(rèn)識不足。在醫(yī)保工作中，更多關(guān)注業(yè)務(wù)工作的開展，對意識形態(tài)工作的重視程度不夠，沒有將其納入重要議事日程。認(rèn)為意識形態(tài)工作是宣傳部門的事情，與醫(yī)保業(yè)務(wù)關(guān)系不大，缺乏對醫(yī)保領(lǐng)域意識形態(tài)工作的主動(dòng)思考和謀劃。二是對醫(yī)保領(lǐng)域意識形態(tài)風(fēng)險(xiǎn)的研判能力較弱。在醫(yī)保政策宣傳、輿情應(yīng)對等方面，沒有充分意識到可能存在的意識形態(tài)風(fēng)險(xiǎn)。例如，在醫(yī)保政策調(diào)整時(shí)，沒有及時(shí)做好輿情引導(dǎo)工作，導(dǎo)致一些群眾對政策產(chǎn)生誤解，在網(wǎng)絡(luò)上發(fā)布負(fù)面言論，造成了一定的不良影響。對這些潛在的意識形態(tài)風(fēng)險(xiǎn)，缺乏有效的預(yù)判和應(yīng)對措施。三是意識形態(tài)工作隊(duì)伍建設(shè)有待加強(qiáng)。醫(yī)保系統(tǒng)內(nèi)從事意識形態(tài)工作的人員大多為兼職，缺乏專業(yè)的知識和技能培訓(xùn)，工作能力和水平不能滿足實(shí)際工作需要。在面對復(fù)雜的意識形態(tài)問題時(shí)，不能及時(shí)有效地進(jìn)行處理，影響了醫(yī)保系統(tǒng)的形象和公信力。

（七）履行保密工作責(zé)任制方面。一是保密意識不夠強(qiáng)。雖然知道保密工作的重要性，但在日常工作中，對一些醫(yī)保敏感信息的保密措施落實(shí)不到位。如在使用辦公電腦處理醫(yī)保數(shù)據(jù)時(shí)，沒有設(shè)置高強(qiáng)度的密碼，存在信息泄露的風(fēng)險(xiǎn)；在傳遞醫(yī)保文件時(shí)，有時(shí)通過普通郵件或即時(shí)通訊工具發(fā)送，沒有采取加密措施，容易造成信息被竊取。二是保密制度執(zhí)行不夠嚴(yán)格。醫(yī)保系統(tǒng)制定了一系列保密制度，但在實(shí)際執(zhí)行過程中，存在打折扣的情況。例如，對醫(yī)保檔案的管理，沒有按照規(guī)定的程序進(jìn)行借閱和歸還，導(dǎo)致部分檔案資料丟失或損壞；對醫(yī)保信息系統(tǒng)的訪問權(quán)限管理不夠嚴(yán)格，存在一些無關(guān)人員能夠隨意訪問醫(yī)保敏感信息的現(xiàn)象。三是保密工作培訓(xùn)和宣傳不到位。沒有定期組織醫(yī)保系統(tǒng)工作人員進(jìn)行保密知識培訓(xùn)，導(dǎo)致他們對保密法律法規(guī)和工作要求了解不夠深入。在單位內(nèi)部，也沒有開展有效的保密宣傳活動(dòng)，工作人員的保密意識淡薄，缺乏主動(dòng)防范保密風(fēng)險(xiǎn)的意識。

二、典型事例剖析