基層黨支部書記2024年組織生活會對照檢查材料

根據(jù)局機關(guān)黨委《關(guān)于召開2024年度組織生活會的通知》有關(guān)要求，我緊緊圍繞本次組織生活會主題，結(jié)合自身實際情況，認真對照“四個帶頭”，全面深入查擺了自身存在的突出問題，認真分析了問題產(chǎn)生的原因，逐項明確了下一步整改措施。按照會議安排，現(xiàn)將個人對照檢查情況匯報如下。

一、存在的主要問題

（一）帶頭嚴守政治紀律和政治規(guī)矩，維護黨的團結(jié)統(tǒng)一方面。一是學(xué)深悟透有差距。我雖能及時跟進學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想以及“兩個確立”的重大理論，主動學(xué)原文、讀原著、悟原理，但仍存在實用主義和重干輕學(xué)的傾向。在學(xué)習(xí)關(guān)于構(gòu)建新發(fā)展格局的理論時，我僅簡單了解了概念，沒有深入探究其對公司業(yè)務(wù)發(fā)展的具體指導(dǎo)意義，導(dǎo)致在參與公司市場拓展項目討論時，無法運用相關(guān)理論提出創(chuàng)新性的建議，項目推進過程中遇到困難時，也未能從理論高度去分析和解決問題。這表明我對黨的創(chuàng)新理論理解不夠深入，未能有效將其與公司高質(zhì)量發(fā)展緊密結(jié)合，用理論指導(dǎo)實踐的意識不強。二是政治素養(yǎng)需進一步錘煉。我始終牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護”，在思想和行動上與黨中央保持高度一致。然而，在公司組織的一次關(guān)于企業(yè)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型的研討會議上，面對復(fù)雜的市場形勢和公司內(nèi)部不同的發(fā)展意見，我從政治高度把握大局、分析問題的能力不足，沒有充分認識到公司戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型對于緊跟國家產(chǎn)業(yè)政策、服務(wù)國家發(fā)展大局的重要意義，僅從短期業(yè)務(wù)利益出發(fā)發(fā)表觀點，忽略了長遠的政治影響和戰(zhàn)略價值，這說明我的政治素養(yǎng)還有提升空間。三是政治敏銳性需進一步加強。我在政治信仰上堅定不移，但對意識形態(tài)領(lǐng)域工作的認識不夠深刻。在瀏覽公司內(nèi)部論壇時，我發(fā)現(xiàn)有員工發(fā)表了一些對公司發(fā)展方向存在誤解的言論，這些言論可能會影響其他員工的工作積極性和對公司的信心。但我當(dāng)時沒有充分意識到其潛在的負面影響，也未及時向上級反映或采取措施引導(dǎo)正確輿論。這反映出我對新形勢下意識形態(tài)工作的認識不足，對公司意識形態(tài)工作面臨的挑戰(zhàn)把握不夠準確，需要進一步加強政治敏銳性。

（二）增強黨性、嚴守紀律，砥礪作風(fēng)方面。一是宗旨意識需要增強。在日常工作中，我主動服務(wù)意識不足，在了解職工群眾需求方面做得不夠。比如，工會組織職工技能培訓(xùn)活動時，我忙于活動的組織和協(xié)調(diào)事務(wù)，沒有深入與職工交流，了解他們對于培訓(xùn)內(nèi)容和形式的期望?；顒咏Y(jié)束后，收到不少職工反饋，認為培訓(xùn)內(nèi)容與實際工作需求脫節(jié)，實用性不強。這讓我意識到，我在傾聽職工群眾呼聲、為職工解難題辦實事上投入的精力不夠，對職工的新期待和新要求掌握不細。二是為民服務(wù)能力需要提升。我積極貫徹黨的群眾路線，參與推進為職工群眾辦實事長效機制，開展為職工辦好“十件實事”主題活動。但在關(guān)注職工精神文化需求方面還存在欠缺。公司組織文化節(jié)時，我負責(zé)節(jié)目策劃，由于對職工群體多樣化、多層次、多方面的精神文化需求了解不夠，策劃的節(jié)目大多是傳統(tǒng)形式，缺乏創(chuàng)新性和吸引力，參與度不高。這表明我需要聚焦服務(wù)質(zhì)效，提升自身素養(yǎng)和服務(wù)職工的本領(lǐng)，推動工會工作更好發(fā)展。三是引領(lǐng)作用發(fā)揮不夠充分。作為公司工會的一員，我在統(tǒng)籌協(xié)調(diào)方面存在不足。在組織一次跨部門的職工運動會時，我沒有充分考慮到各部門的工作安排和人員情況，導(dǎo)致部分部門參與度不高，比賽過程中還出現(xiàn)了一些組織混亂的問題。這說明我在系統(tǒng)性抓大事謀大事上還有差距，對上級決策部署的領(lǐng)會不夠深入，融會貫通能力有待提高。同時，在面對工作中的困難時，開拓創(chuàng)新意識不足。在推進工會幫扶困難職工工作時，一直沿用過去的幫扶模式，沒有根據(jù)公司職工結(jié)構(gòu)的變化和實際需求創(chuàng)新幫扶方式，幫扶效果不夠理想。

（三）帶頭在遵規(guī)守紀、清正廉潔前提下勇于擔(dān)責(zé)、敢于創(chuàng)新方面。一是斗爭精神欠缺。在工作中雖能堅持底線思維、增強憂患意識并積極防范化解重大風(fēng)險，但在面對深層次矛盾和問題時，缺乏敢于斗爭、善于斗爭的勇氣和決心，存在怕得罪人、怕?lián)?zé)任的思想顧慮，對一些不良現(xiàn)象和違規(guī)行為未能及時堅決抵制和糾正，導(dǎo)致問題滋生蔓延，影響工作正常開展和單位形象。二是創(chuàng)新思維不活躍，工作方法較陳舊。習(xí)慣于按部就班地開展工作，對新的工作理念和方法接受較慢，缺乏創(chuàng)新意識。比如，在日常工作中，一直沿用傳統(tǒng)的工作模式，沒有嘗試運用新的技術(shù)手段或管理方法來提高工作效率。又如，在面對新的工作要求和挑戰(zhàn)時，沒有積極思考創(chuàng)新的解決方案，而是局限于以往的經(jīng)驗，導(dǎo)致工作效果不盡如人意。再如，在參加單位組織的創(chuàng)新研討活動時，沒有積極發(fā)言，提出創(chuàng)新性的想法和建議，對單位的創(chuàng)新發(fā)展貢獻不足。三是廉潔自律有松懈，自我約束需加強。雖然能夠自覺遵守廉潔自律的各項規(guī)定，但在一些細節(jié)方面還存在放松要求的情況。例如，在參加一些公務(wù)活動時，對于一些超標準接待沒有堅決拒絕，沒有嚴格按照廉潔規(guī)定執(zhí)行。又如，在與供應(yīng)商交往過程中，雖然沒有發(fā)生違規(guī)行為，但在溝通交流中，有時過于隨意，沒有保持應(yīng)有的廉潔距離。再如，在使用個人社交媒體時，偶爾會發(fā)布一些與工作相關(guān)的信息，存在一定的信息泄露風(fēng)險，沒有嚴格遵守廉潔自律的相關(guān)要求。。

（四）帶頭履行全面從嚴治黨政治責(zé)任方面。一是對“高質(zhì)量機關(guān)黨建”的理解還不統(tǒng)一。圍繞“全面提高機關(guān)黨建質(zhì)量”進行了理論探討和工作實踐，但還不夠成熟完備，特別是對“高質(zhì)量機關(guān)黨建”內(nèi)涵的理解還沒有公認的標準。二是黨建和業(yè)務(wù)融合還不緊密。在黨支部層面依然存在著黨建和業(yè)務(wù)“物理拼接”多、“化學(xué)反應(yīng)”少的現(xiàn)象，黨建和業(yè)務(wù)“你是你”“我是我”的狀況較為普遍，距離“你中有我”“我中有你”的狀態(tài)還有差距。三是思想政治工作還不細致。有的黨支部書記做思想政治工作時要求多、疏導(dǎo)少，管理多、教育少，檢查多、幫助少，應(yīng)付多、主動少，黨員干部的思想疙瘩沒解開。四是整治形式主義還不徹底。有的組織生活簡單化、娛樂化，“三會一課”走過場，學(xué)習(xí)重形式輕效果，照本宣科，忙于留痕跡、留資料，要求層層加碼，使“高標準”變成“超標準”。