鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨員干部2024年度組織生活會(huì)對(duì)照檢查材料（四個(gè)帶頭）

根據(jù)鎮(zhèn)黨委《關(guān)于召開(kāi)?2024?年度組織生活會(huì)的通知》有關(guān)要求，我緊緊圍繞本次組織生活會(huì)主題，結(jié)合自身實(shí)際情況，認(rèn)真對(duì)照“四個(gè)帶頭”，全面深入查擺了自身存在的突出問(wèn)題，認(rèn)真分析了問(wèn)題產(chǎn)生的原因，逐項(xiàng)明確了下一步整改措施。按照會(huì)議安排，現(xiàn)將個(gè)人對(duì)照檢查情況匯報(bào)如下。

一、上一年度組織生活會(huì)查擺問(wèn)題整改情況

上一年度組織生活會(huì)上，我圍繞6個(gè)方面及反面典型案例進(jìn)行全面梳理，共查擺問(wèn)題12個(gè)，目前均已完成整改任務(wù)。在理論學(xué)習(xí)方面，我堅(jiān)持知行合一，積極發(fā)揮帶頭作用，嚴(yán)格落實(shí)“第一議題”制度與黨委理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)習(xí)制度，組織集中學(xué)習(xí)共*次。對(duì)重要報(bào)告原文反復(fù)精讀*遍，保持每天自學(xué)半小時(shí)的習(xí)慣，每周專(zhuān)注鉆研*個(gè)問(wèn)題，每季度撰寫(xiě)一篇心得體會(huì)，全年累計(jì)撰寫(xiě)學(xué)習(xí)筆記達(dá)*萬(wàn)字，力求學(xué)深悟透，將理論知識(shí)轉(zhuǎn)化為實(shí)際工作的有力指引。在履職盡責(zé)方面，我切實(shí)肩負(fù)起“第一責(zé)任人”與“一崗雙責(zé)”的重任，主持召開(kāi)黨委會(huì)*次。積極踐行黨建聯(lián)系點(diǎn)制度，深入開(kāi)展大調(diào)研活動(dòng)，帶領(lǐng)班子成員深入基層一線，在社區(qū)黨組織建設(shè)、矛盾糾紛調(diào)處等工作中積極作為。調(diào)研走訪達(dá)*人次，參與調(diào)處矛盾糾紛*件，指導(dǎo)社區(qū)黨組織建設(shè)和事務(wù)管理*人次，有效推動(dòng)各項(xiàng)工作落地見(jiàn)效。在強(qiáng)化為民服務(wù)方面，我主動(dòng)加強(qiáng)與各部門(mén)、基層單位負(fù)責(zé)人的溝通交流，及時(shí)掌握基層情況，解決實(shí)際問(wèn)題。組織開(kāi)展志愿服務(wù)活動(dòng)*次，累計(jì)解決各類(lèi)民生問(wèn)題*件，成功調(diào)解因下水堵塞、噪音擾民等引發(fā)的居民糾紛*起，使糾紛率較往年下降*％，切實(shí)增強(qiáng)了群眾的獲得感和幸福感。在廉潔自律方面，我充分利用各類(lèi)會(huì)議契機(jī)，組織學(xué)習(xí)上級(jí)紀(jì)委會(huì)議精神及相關(guān)法律法規(guī)，強(qiáng)化廉潔意識(shí)。組織黨員干部集中觀看警示教育片*次，開(kāi)展談心談話*人次，帶領(lǐng)參觀紅色教育基地*次，領(lǐng)導(dǎo)干部講廉潔黨課*次，全力營(yíng)造風(fēng)清氣正的工作環(huán)境。

二、存在的主要問(wèn)題

（一）帶頭嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，維護(hù)黨的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一方面。一是政治理論學(xué)習(xí)的深度和廣度仍需拓展。對(duì)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想、新論斷的鉆研不夠透徹，在將黨的創(chuàng)新理論融入企業(yè)黨建和業(yè)務(wù)工作時(shí)，融合度不高、系統(tǒng)性不強(qiáng)。面對(duì)基層治理與黨的領(lǐng)導(dǎo)融合的深層次問(wèn)題，前瞻性思維不足，缺乏從戰(zhàn)略高度進(jìn)行謀劃布局的能力，處理問(wèn)題時(shí)存在就事論事的情況。二是在意識(shí)形態(tài)工作領(lǐng)域，責(zé)任落實(shí)不夠到位。對(duì)潛在的意識(shí)形態(tài)風(fēng)險(xiǎn)嗅覺(jué)不夠敏銳，未能及時(shí)察覺(jué)公司改革進(jìn)程中出現(xiàn)的敏感信息。面對(duì)錯(cuò)誤言論，缺乏及時(shí)有力的引導(dǎo)和制止，導(dǎo)致工作陷入被動(dòng)，凸顯出我在意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域的把控能力有待進(jìn)一步提升。

（二）帶頭增強(qiáng)黨性、嚴(yán)守紀(jì)律、砥礪作風(fēng)方面。一是工作落實(shí)過(guò)程中，形式主義問(wèn)題依然存在，為基層減負(fù)的目標(biāo)尚未完全達(dá)成。以黨建工作為例，同類(lèi)型報(bào)表和材料重復(fù)報(bào)送的現(xiàn)象較為突出，加重了基層干部的工作負(fù)擔(dān)，影響了工作效率和質(zhì)量。二是工作作風(fēng)不夠扎實(shí)，調(diào)查研究的深度和實(shí)效性不足。部分調(diào)研存在走馬觀花的情況，對(duì)基層實(shí)際情況掌握不夠全面、精準(zhǔn)，導(dǎo)致決策的科學(xué)性和精準(zhǔn)性受到影響。工作部署后，跟蹤督導(dǎo)不到位，未能充分確保工作有效落實(shí)。三是在紀(jì)律意識(shí)方面，對(duì)違規(guī)吃喝問(wèn)題重視程度不夠，紀(jì)律的內(nèi)化于心、外化于行做得不夠到位。八小時(shí)之外對(duì)自身和部分黨員干部的要求有所放松，批評(píng)與自我批評(píng)時(shí)存在“好人主義”傾向，批評(píng)力度不足，未能充分發(fā)揮黨內(nèi)監(jiān)督的作用。

（三）帶頭在遵紀(jì)守法、清正廉潔前提下勇于擔(dān)責(zé)、敢于創(chuàng)新方面。一是面對(duì)歷史遺留問(wèn)題和改革發(fā)展中的難題，存在畏難情緒，主動(dòng)擔(dān)當(dāng)作為的勇氣和決心不夠。在公司改革推進(jìn)過(guò)程中，面對(duì)深層次矛盾，改革的步伐不夠堅(jiān)定，創(chuàng)新舉措不夠有力，在一定程度上影響了改革的進(jìn)程和成效。二是在工作創(chuàng)新方面，主動(dòng)創(chuàng)新的意識(shí)和能力有待提高。抓基層黨建工作時(shí)，習(xí)慣于按部就班完成上級(jí)任務(wù)，自主挖掘基層黨建特色亮點(diǎn)、打造示范典型的積極性不高，工作成效不夠突出，得到上級(jí)認(rèn)可和推廣的經(jīng)驗(yàn)成果較少。