按照*《**的通知》要求和*的統(tǒng)一部署，我緊扣本次民主生活會主題，結(jié)合自身實際，圍繞“四個帶頭”深入剖析自身短板，逐條梳理“癥結(jié)點”，深挖問題“根源處”，并明確了下一步整改“施工圖”?，F(xiàn)根據(jù)會議安排，匯報個人對照檢查情況。

一、存在的主要問題

（一）在帶頭嚴守政治紀律和政治規(guī)矩，維護黨的團結(jié)統(tǒng)一方面。

班子成員高度重視紀律建設(shè)，認真學(xué)習(xí)黨章黨規(guī)黨規(guī)，帶頭恪守政治紀律，始終站穩(wěn)政治立場，嚴守黨性原則，深刻領(lǐng)悟“兩個確立”的決定性意義，堅定做到“兩個維護”。但深入檢視仍有短板尚待補足。一是“站高望遠”意識仍顯不足。有的班子成員在思考問題、制定決策、推進工作時，慣性地從自身分管領(lǐng)域切入，對上級決策部署的政治維度把握不夠深入，在全縣法治建設(shè)和司法行政大局中謀篇布局、推動工作的主動性仍顯欠缺。二是“入腦入心”程度仍有欠缺。在理論學(xué)習(xí)中，對核心要義的挖掘不夠系統(tǒng)，未能全面梳理理論之間的邏輯關(guān)聯(lián)，導(dǎo)致對深層次精神實質(zhì)領(lǐng)悟不透，理論指導(dǎo)實踐的能力尚顯不足，學(xué)思踐悟尚未真正形成閉環(huán)。三是“亮劍護航”態(tài)度仍顯不夠。面對社會上出現(xiàn)的一些錯誤思潮和不當(dāng)言論，未能第一時間主動發(fā)聲、鮮明亮態(tài)度。在聽聞一些所謂“內(nèi)部”信息或未經(jīng)證實的小道消息時，個別班子成員認為只要自身不隨波逐流便可置身事外，未能積極引導(dǎo)輿論，致使錯誤信息在一定范圍內(nèi)滋生誤解，影響了正確輿論導(dǎo)向的樹立。

（二）在帶頭增強黨性、嚴守紀律、砥礪作風(fēng)方面。班子成員能夠主動參與黨規(guī)學(xué)習(xí)教育，以《**條例》為“準星”校準言行，持續(xù)加強作風(fēng)建設(shè)，將自省、自警、自律融入日常工作和生活，努力營造風(fēng)清氣正的政治生態(tài)。但對照更高標準，仍有短板需要補齊。一是“學(xué)思踐悟”深度仍需加強。對**思想中關(guān)于理想信念堅定、思想境界提升、黨性鍛煉深化等方面的要求理解尚不夠透徹，個別班子成員滿足于“聽過、學(xué)過、讀過”，但在學(xué)深悟透、入腦入心方面仍有欠缺，黨性錘煉未能真正鑄魂固本。二是“為民情懷”溫度仍顯不足。班子成員能夠堅持人民至上的理念，積極參與“雙報到雙服務(wù)”等活動，但在深入傾聽群眾心聲、精準把握群眾需求方面仍有不足，對群眾“急難愁盼”問題的回應(yīng)不夠迅速、舉措不夠精準。例如，有的班子成員工作中更傾向于對上級部署嚴格落實，而對群眾關(guān)切的現(xiàn)實難題關(guān)注較少，面對辦事群眾時有時缺乏耐心，未能真正做到換位思考、設(shè)身處地解決問題。三是“作風(fēng)建設(shè)”鏈條仍需完善。班子成員在工作推進上更多聚焦業(yè)務(wù)攻堅，而對作風(fēng)建設(shè)仍存在“重部署、輕落實”的現(xiàn)象，導(dǎo)致部分制度執(zhí)行力度不夠，監(jiān)督檢查流于形式。對科室、基層站所的作風(fēng)紀律檢查缺乏常態(tài)化、深層次的督導(dǎo)，部分“隱性四風(fēng)”問題尚未完全遏制，導(dǎo)致個別干部在思想上有所松懈，作風(fēng)建設(shè)的“防護網(wǎng)”仍需進一步織密扎牢。

（三）在帶頭在遵規(guī)守紀、清正廉潔前提下勇于擔(dān)責(zé)、敢于創(chuàng)新方面。班子成員能夠嚴格遵守紀律規(guī)矩，秉持清正廉潔之風(fēng)，盡職履責(zé)、積極作為，在推動法治建設(shè)和司法行政工作中全力突破。但對標更高標準，仍有短板待補齊。一是“破局思維”尚顯不足。部分班子成員仍習(xí)慣于沿用既有模式完成上級部署任務(wù)，面對復(fù)雜問題時，往往依賴固有經(jīng)驗，缺乏打破慣性思維的勇氣，創(chuàng)新意識不夠強，導(dǎo)致工作推進力度不足。例如，在調(diào)解員隊伍建設(shè)方面，全縣調(diào)解員整體年齡結(jié)構(gòu)偏大、文化水平較低，在解決涉及專業(yè)領(lǐng)域的疑難糾紛時顯得力不從心，缺乏既懂法律又精通行業(yè)知識的復(fù)合型調(diào)解人才，制約了基層治理效能的提升。二是“鐵肩擔(dān)當(dāng)”仍有欠缺。面對難題，有時攻堅克難的魄力不足，遇到棘手問題或高難度改革任務(wù)，仍存在一定畏難情緒，未能充分運用新時代黨的創(chuàng)新理論破解難題、推動實踐，導(dǎo)致知識儲備不夠、眼界視野不廣、破解難題的方法有限，擔(dān)當(dāng)作為的“硬實力”尚需進一步錘煉。三是“特色品牌”打造力度不夠。部分班子成員在謀劃亮點工作時，思維局限較大，創(chuàng)新力度不足，導(dǎo)致一些好的想法難以落地，未能形成具有示范引領(lǐng)作用的標志性成果。例如，2024年全縣僅有3個縣鄉(xiāng)法治政府建設(shè)“最佳實踐”項目入選市級培育清單，相較于其他縣（市、區(qū)）數(shù)量偏少，法治建設(shè)的統(tǒng)籌推動力和創(chuàng)新引領(lǐng)力仍需進一步增強，需在特色項目培育、示范引領(lǐng)打造上加大突破力度，真正推動法治建設(shè)邁上新臺階。

（四）在帶頭履行全面從嚴治黨政治責(zé)任方面。班子成員能夠深刻認識全面從嚴治黨的極端重要性，嚴格落實“第一責(zé)任人職責(zé)”和“一崗雙責(zé)”，形成層層傳導(dǎo)壓力、層層壓實責(zé)任的工作格局，在理論學(xué)習(xí)、黨內(nèi)政治生活等方面發(fā)揮示范引領(lǐng)作用，取得了一定成效。但對照新時代黨的建設(shè)總要求，仍有短板亟待補足。一是“黨建引擎”驅(qū)動力仍顯不足。黨建工作與業(yè)務(wù)工作的融合度不高，司法行政特色未能充分彰顯，黨建基礎(chǔ)工作仍有薄弱環(huán)節(jié)，部分制度落實不到位，執(zhí)行過程中存在“重任務(wù)、輕方法”的現(xiàn)象，導(dǎo)致思路不夠開闊、創(chuàng)新動力不足，黨建活力有待進一步激發(fā)。二是“談心談話”實效性仍待提升。部分班子成員對談心談話的重要性認識不足，滿足于“談過了、記錄了”，缺乏深度互動和個性化交流，談話內(nèi)容局限于常規(guī)事務(wù)，未能圍繞思想狀態(tài)、工作作風(fēng)、家庭情況、學(xué)習(xí)進展等方面進行針對性引導(dǎo)，使談心談話成為形式化“規(guī)定動作”，未能真正發(fā)揮思想引導(dǎo)、作風(fēng)糾偏的作用。三是“監(jiān)督鏈條”仍有松動。對黨員干部的日常監(jiān)督管理仍存在寬松軟的問題，部分違紀違規(guī)行為未能做到“早發(fā)現(xiàn)、早提醒、早糾正”，處理尺度不夠嚴格，導(dǎo)致少數(shù)黨員干部對紀律規(guī)矩的敬畏意識不強，紀律紅線有所模糊，在一定程度上削弱了黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。

（五）在意識形態(tài)方面。班子成員能夠深入學(xué)習(xí)**關(guān)于意識形態(tài)工作的重要論述，積極推進宣傳宣講、研究闡釋，努力做到真學(xué)真信、真懂真用，在引領(lǐng)方向、凝聚共識上發(fā)揮積極作用。但對照更高標準，仍存在短板有待補齊。一是“實招硬招”落地不夠。面對意識形態(tài)領(lǐng)域不斷涌現(xiàn)的新情況、新挑戰(zhàn)，缺乏結(jié)合單位實際的創(chuàng)新性舉措，部分工作仍停留在傳統(tǒng)做法上，針對性和實效性不夠強，未能精準制定行之有效的應(yīng)對策略，使意識形態(tài)工作缺乏抓手，難以形成體系化推進。二是“風(fēng)險雷達”探測不夠精準。班子成員在意識形態(tài)工作的研判分析上投入精力不足，對本單位內(nèi)部的意識形態(tài)動態(tài)掌握不夠全面，未能深入剖析潛在的風(fēng)險隱患，導(dǎo)致前瞻性預(yù)判不足，提前干預(yù)和有效處置的能力有待提升，影響了整體工作的主動性和精準性。三是“人才梯隊”建設(shè)不夠有力。對宣傳思想文化隊伍的培養(yǎng)支持力度仍顯不足，宣傳人員整體業(yè)務(wù)素養(yǎng)與新時代意識形態(tài)工作的新要求尚存差距。例如，網(wǎng)評員隊伍建設(shè)薄弱，日常工作仍以轉(zhuǎn)發(fā)、點贊、評論為主，缺乏系統(tǒng)性的培訓(xùn)和專業(yè)能力提升，難以在關(guān)鍵時刻發(fā)揮輿論引導(dǎo)作用，導(dǎo)致輿論陣地的管理和引導(dǎo)能力亟待加強。