按照縣紀(jì)委、縣委組織部《關(guān)于認(rèn)真開(kāi)好2024年度民主生活會(huì)的通知》要求，我深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想和黨的二十屆三中全會(huì)精神，認(rèn)真領(lǐng)會(huì)習(xí)近平總書(shū)記關(guān)于黨的建設(shè)的重要思想，仔細(xì)學(xué)習(xí)了《中國(guó)共產(chǎn)黨章程》《關(guān)于新形勢(shì)下黨內(nèi)政治生活的若干準(zhǔn)則》《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》等黨內(nèi)法規(guī)。通過(guò)學(xué)習(xí)，我個(gè)人的思想認(rèn)識(shí)進(jìn)一步提高，政治覺(jué)悟、黨性修養(yǎng)進(jìn)一步提升。隨后，我緊緊圍繞“四個(gè)帶頭”，通過(guò)與班子成員、科室負(fù)責(zé)人以及所在黨支部黨員開(kāi)展談心談話，共征求到各類(lèi)意見(jiàn)建議12條。最后，結(jié)合自己的思想、工作和生活實(shí)際對(duì)意見(jiàn)建議進(jìn)行了梳理，深入查擺了問(wèn)題、深刻剖析了原因、認(rèn)真制定了整改措施，撰寫(xiě)了個(gè)人發(fā)言提綱?，F(xiàn)對(duì)照檢查如下。

一、查擺的主要問(wèn)題

（一）在帶頭嚴(yán)守政治紀(jì)律規(guī)矩，維護(hù)黨的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一方面

聚焦2024年度民主生活會(huì)主題，緊密結(jié)合個(gè)人的思想、學(xué)習(xí)和工作等方面實(shí)際，堅(jiān)持問(wèn)題導(dǎo)向，查擺以下5個(gè)方面問(wèn)題。

一是政治理論學(xué)習(xí)不夠深入，理論武裝不夠扎實(shí)。對(duì)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想特別是關(guān)于衛(wèi)生健康工作的重要論述學(xué)習(xí)不夠系統(tǒng)深入。比如，在學(xué)習(xí)黨的二十屆三中全會(huì)精神時(shí)，沒(méi)有深入思考如何結(jié)合實(shí)際開(kāi)展工作。特別是對(duì)人民至上理念的政治內(nèi)涵理解不夠深刻，在一些具體工作中把服務(wù)簡(jiǎn)單當(dāng)作技術(shù)性工作，對(duì)其所承載的政治責(zé)任認(rèn)識(shí)不足。這反映出我在政治理論學(xué)習(xí)上還存在明顯不足，理論素養(yǎng)亟待提升。

二是貫徹落實(shí)黨中央決策部署不夠堅(jiān)決到位。在落實(shí)發(fā)展理念時(shí)，存在認(rèn)識(shí)不深、落實(shí)不力的問(wèn)題。特別是在推進(jìn)高質(zhì)量發(fā)展方面，對(duì)一些重點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題重視不夠，推進(jìn)不夠有力。比如，在改革過(guò)程中，對(duì)于遺留的歷史債務(wù)等問(wèn)題，雖然清楚其重要性，但缺乏深入研究和創(chuàng)新突破，工作推進(jìn)比較保守。年底提出的降本增效工作，滿足于一般性安排，缺乏創(chuàng)新思維和務(wù)實(shí)舉措。在推進(jìn)高質(zhì)量發(fā)展方面，對(duì)新時(shí)代新要求領(lǐng)會(huì)不夠深入，工作謀劃不夠系統(tǒng)，推進(jìn)落實(shí)不夠有力。

三是政治敏銳性不夠強(qiáng)，政治責(zé)任感不夠高。在工作中，對(duì)一些可能影響政治安全和社會(huì)穩(wěn)定的苗頭性、傾向性問(wèn)題警覺(jué)性不夠。比如，在處理涉及糾紛、安全等重大敏感問(wèn)題時(shí)，缺乏政治思維，沒(méi)有及時(shí)預(yù)判和防范可能引發(fā)的社會(huì)影響。在意識(shí)形態(tài)方面，對(duì)一些負(fù)面輿情重視不夠，應(yīng)對(duì)不夠及時(shí)有效。

（二）在帶頭增強(qiáng)黨性、嚴(yán)守紀(jì)律、砥礪作風(fēng)方面

一是黨性修養(yǎng)還需進(jìn)一步提升。在日常工作中，雖然始終強(qiáng)調(diào)黨性原則，但在一些具體問(wèn)題上，還存在黨性修養(yǎng)不夠堅(jiān)定的情況。例如，在面對(duì)一些復(fù)雜的矛盾和利益沖突時(shí)，有時(shí)會(huì)出現(xiàn)情緒急躁、處理方式不夠妥當(dāng)?shù)膯?wèn)題，未能充分體現(xiàn)黨員干部應(yīng)有的黨性修養(yǎng)和政治擔(dān)當(dāng)。

二是工作作風(fēng)不夠扎實(shí)。在日常工作中，存在重部署、輕落實(shí)的情況，對(duì)一些工作的跟蹤檢查和督促指導(dǎo)不夠及時(shí)，導(dǎo)致部分工作進(jìn)展緩慢，效果不理想。對(duì)職工提出的需求和困難，未能及時(shí)快速的解決。

三是紀(jì)律規(guī)矩意識(shí)不夠強(qiáng)，廉潔風(fēng)險(xiǎn)防控不夠有力。在管理中，對(duì)一些重點(diǎn)領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)，廉政風(fēng)險(xiǎn)防控措施不夠完善，監(jiān)督制約不夠有效。在職工廉潔從業(yè)教育方面，形式單一，針對(duì)性不強(qiáng)，警示教育不夠深入。在執(zhí)行中央八項(xiàng)規(guī)定精神方面，對(duì)一些違規(guī)問(wèn)題查處不夠嚴(yán)格。在規(guī)范服務(wù)行為方面，對(duì)一些違規(guī)收費(fèi)、收受紅包等行為制止不夠及時(shí)，查處不夠嚴(yán)格。這些都反映出紀(jì)律規(guī)矩意識(shí)還比較薄弱，需要進(jìn)一步加強(qiáng)。

（三）在帶頭遵規(guī)守紀(jì)、清正廉潔前提下勇于擔(dān)責(zé)、敢于創(chuàng)新方面

一是擔(dān)當(dāng)意識(shí)不夠強(qiáng)。在推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展過(guò)程中，有時(shí)存在求穩(wěn)怕亂的思想，缺乏攻堅(jiān)克難、迎難而上的勇氣和決心。例如，在學(xué)科建設(shè)方面，雖然認(rèn)識(shí)到學(xué)科建設(shè)對(duì)于提升核心競(jìng)爭(zhēng)力的重要性，但在面對(duì)一些學(xué)科發(fā)展中的瓶頸問(wèn)題，如人才短缺、資金不足等，缺乏主動(dòng)擔(dān)當(dāng)作為的精神，未能及時(shí)采取有效的措施加以解決，導(dǎo)致學(xué)科建設(shè)進(jìn)展不夠理想。

二是科技創(chuàng)新和人才培養(yǎng)力度不夠。在學(xué)科建設(shè)和人才隊(duì)伍建設(shè)方面，缺乏系統(tǒng)規(guī)劃和長(zhǎng)遠(yuǎn)考慮。對(duì)重點(diǎn)專(zhuān)科建設(shè)統(tǒng)籌不夠，投入不夠，發(fā)展不平衡。在人才培養(yǎng)和引進(jìn)工作中，缺乏創(chuàng)新機(jī)制和有效舉措。對(duì)青年人員的培養(yǎng)力度不夠大，成長(zhǎng)平臺(tái)不夠完善。特別是在高層次人才、學(xué)科帶頭人培養(yǎng)方面，激勵(lì)機(jī)制不夠健全，支持力度不夠大。在科研創(chuàng)新方面，頂層設(shè)計(jì)不夠，投入不夠，科研氛圍不夠濃厚。

三是政績(jī)觀存在偏差。在工作中，有時(shí)過(guò)于注重業(yè)務(wù)指標(biāo)和經(jīng)濟(jì)效益，而忽視了社會(huì)效益和患者的滿意度。例如，在一些科室建設(shè)和設(shè)備購(gòu)置方面，更多地考慮了經(jīng)濟(jì)運(yùn)行情況，而沒(méi)有充分考慮實(shí)際需求和資源的合理配置。