2024年黨支部組織生活會(huì)“四個(gè)帶頭”對(duì)照剖析材料

根據(jù)中共**縣委組織部《關(guān)于認(rèn)真開(kāi)展2024年度基層黨組織組織生活會(huì)的通知》安排，我單位于2025年*月*日召開(kāi)了組織生活會(huì)。會(huì)前，支部認(rèn)真開(kāi)展學(xué)習(xí)研討，廣泛征求意見(jiàn)建議，深入開(kāi)展談心談話，為高質(zhì)量開(kāi)好組織生活會(huì)奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)?，F(xiàn)將此次組織生活會(huì)“四個(gè)帶頭”剖析情況匯報(bào)如下：

一、存在問(wèn)題及具體表現(xiàn)

（一）帶頭嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，維護(hù)黨的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一方面

一是理論學(xué)習(xí)不夠深入，政治站位有待提高。在日常工作中，我們存在重業(yè)務(wù)、輕政治的現(xiàn)象，過(guò)于關(guān)注企業(yè)經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)和市場(chǎng)拓展，對(duì)黨的創(chuàng)新理論學(xué)習(xí)流于形式，學(xué)習(xí)內(nèi)容停留在表面，缺乏深入思考和系統(tǒng)把握。對(duì)新時(shí)代推進(jìn)國(guó)有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的政治要求理解不深，在企業(yè)發(fā)展方向與戰(zhàn)略規(guī)劃上與縣委縣政府決策部署契合度不夠，存在兩張皮現(xiàn)象。二是政治敏銳性不強(qiáng)，對(duì)政治風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)不足。面對(duì)復(fù)雜的市場(chǎng)環(huán)境和競(jìng)爭(zhēng)壓力，企業(yè)經(jīng)營(yíng)中對(duì)政治風(fēng)險(xiǎn)的辨識(shí)能力不強(qiáng)，重業(yè)務(wù)拓展輕政治把關(guān)，特別是在對(duì)外合作、市場(chǎng)開(kāi)發(fā)過(guò)程中，存在重經(jīng)濟(jì)效益、輕政治安全的情況。在內(nèi)部管理中，對(duì)員工思想動(dòng)態(tài)掌握不夠及時(shí)，政治引領(lǐng)不到位，對(duì)基層干部職工政治思想教育重視不足。三是政治擔(dān)當(dāng)不夠有力，貫徹落實(shí)上級(jí)決策部署存在打折扣現(xiàn)象。對(duì)上級(jí)重大決策部署執(zhí)行不夠堅(jiān)決，特別是在推進(jìn)供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革、創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展等方面，存在等待觀望、畏難情緒。有時(shí)因?yàn)閾?dān)心企業(yè)短期效益受影響，對(duì)縣委縣政府要求企業(yè)承擔(dān)的公共服務(wù)職能和社會(huì)責(zé)任存在消極應(yīng)付情況，沒(méi)有充分發(fā)揮國(guó)有企業(yè)在縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的頂梁柱作用。

（二）帶頭增強(qiáng)黨性、嚴(yán)守紀(jì)律、砥礪作風(fēng)方面

一是黨性修養(yǎng)不夠自覺(jué)，宗旨意識(shí)有所淡化。部分黨員干部“四個(gè)意識(shí)”不夠強(qiáng)，“兩個(gè)維護(hù)”不夠堅(jiān)決，在重大原則問(wèn)題上立場(chǎng)不夠鮮明。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子成員存在不同程度的官僚主義和形式主義，與基層員工交流溝通不夠，對(duì)基層困難和問(wèn)題了解不深，服務(wù)意識(shí)不強(qiáng)，解決實(shí)際問(wèn)題效率不高。二是紀(jì)律觀念松弛，制度執(zhí)行不嚴(yán)不實(shí)。在企業(yè)管理中，對(duì)黨的組織紀(jì)律、工作紀(jì)律、財(cái)經(jīng)紀(jì)律等執(zhí)行不夠嚴(yán)格，存在制度空轉(zhuǎn)現(xiàn)象。如黨員領(lǐng)導(dǎo)干部參加“三會(huì)一課“不規(guī)范，有時(shí)因?yàn)闃I(yè)務(wù)工作繁忙而缺席或遲到；企業(yè)重大事項(xiàng)決策程序不夠規(guī)范，存在“先實(shí)施、后補(bǔ)手續(xù)”的情況；對(duì)員工請(qǐng)銷假制度、考勤制度執(zhí)行不嚴(yán)，導(dǎo)致工作紀(jì)律松懈。三是工作作風(fēng)不夠扎實(shí)，推進(jìn)改革發(fā)展勇氣不夠。企業(yè)黨員干部中存在不同程度的溫水煮青蛙現(xiàn)象，安于現(xiàn)狀、不思進(jìn)取，滿足于完成基本經(jīng)營(yíng)任務(wù)，缺乏創(chuàng)新意識(shí)和進(jìn)取精神。面對(duì)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)和轉(zhuǎn)型挑戰(zhàn)，部分干部職工存在畏難情緒，不愿打破原有利益格局，害怕?lián)?zé)任。工作作風(fēng)上重痕跡輕實(shí)效，做表面文章多，解決實(shí)際問(wèn)題少，調(diào)研走訪流于形式。

（三）帶頭在遵規(guī)守紀(jì)、清正廉潔前提下勇于擔(dān)責(zé)、敢于創(chuàng)新方面

一是責(zé)任擔(dān)當(dāng)不足，創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)。面對(duì)新形勢(shì)新任務(wù)，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子成員創(chuàng)新思維不夠活躍，習(xí)慣于沿用傳統(tǒng)經(jīng)營(yíng)模式和管理方法，對(duì)市場(chǎng)變化反應(yīng)遲緩。在業(yè)務(wù)拓展和技術(shù)創(chuàng)新上，缺乏引領(lǐng)示范作用，不敢嘗試新業(yè)態(tài)、新模式。特別在我縣推進(jìn)數(shù)字經(jīng)濟(jì)、綠色發(fā)展等新產(chǎn)業(yè)布局中，企業(yè)參與度不高，主動(dòng)性不強(qiáng)，錯(cuò)失發(fā)展機(jī)遇。二是風(fēng)險(xiǎn)防控能力不足，合規(guī)經(jīng)營(yíng)意識(shí)薄弱。在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中，一些領(lǐng)導(dǎo)干部合規(guī)意識(shí)不強(qiáng)，對(duì)法律法規(guī)和政策把握不準(zhǔn)確，導(dǎo)致在招投標(biāo)、采購(gòu)、合同簽訂等環(huán)節(jié)存在合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)。對(duì)重大項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估不充分，盲目追求規(guī)模擴(kuò)張，造成部分項(xiàng)目效益不佳。在員工廉潔從業(yè)教育方面，形式單一，針對(duì)性不強(qiáng)，對(duì)關(guān)鍵崗位、重點(diǎn)環(huán)節(jié)監(jiān)督管理不到位。三是激勵(lì)機(jī)制不健全，干事創(chuàng)業(yè)氛圍不濃。企業(yè)內(nèi)部激勵(lì)約束機(jī)制不健全，獎(jiǎng)懲制度執(zhí)行不嚴(yán)格，對(duì)敢于擔(dān)當(dāng)、勇于創(chuàng)新的干部職工褒獎(jiǎng)不夠及時(shí)，對(duì)不作為、慢作為的懲處力度不夠。崗位責(zé)任制落實(shí)不到位，對(duì)干部職工績(jī)效考核體系不夠科學(xué)，導(dǎo)致“干多干少一個(gè)樣、干好干壞一個(gè)樣”的現(xiàn)象，挫傷了員工工作積極性和創(chuàng)造性。

（四）帶頭履行全面從嚴(yán)治黨政治責(zé)任方面

一是落實(shí)“兩個(gè)責(zé)任”不夠有力，黨建與業(yè)務(wù)融合不夠。企業(yè)黨委落實(shí)主體責(zé)任不夠到位，對(duì)基層黨組織建設(shè)抓而不實(shí)，黨建工作與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)結(jié)合不緊密，存在“兩張皮“現(xiàn)象。紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)履行監(jiān)督責(zé)任不夠有力，監(jiān)督手段單一，監(jiān)督效果不明顯?；鶎狱h支部戰(zhàn)斗堡壘作用發(fā)揮不充分，黨員先鋒模范作用不突出。二是選人用人機(jī)制不夠完善，人才培養(yǎng)力度不足。企業(yè)干部選拔任用存在論資排輩現(xiàn)象，對(duì)德才兼?zhèn)?、?shí)績(jī)突出的優(yōu)秀年輕干部提拔不夠及時(shí)。人才引進(jìn)渠道不暢，對(duì)高層次人才吸引力不足。員工培訓(xùn)體系不夠健全，缺乏系統(tǒng)性、針對(duì)性，導(dǎo)致員工專業(yè)能力和素質(zhì)與企業(yè)發(fā)展需要不相適應(yīng)，制約了企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)和高質(zhì)量發(fā)展。三是黨風(fēng)廉政建設(shè)存在薄弱環(huán)節(jié)，廉潔風(fēng)險(xiǎn)防控不到位。在工程招投標(biāo)、大宗物資采購(gòu)、合同管理等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，監(jiān)督制約機(jī)制不夠完善，存在廉潔風(fēng)險(xiǎn)隱患?！叭匾淮蟆睕Q策制度執(zhí)行不夠嚴(yán)格，民主集中制原則落實(shí)不到位。對(duì)黨員干部八小時(shí)以外監(jiān)督管理不夠，對(duì)苗頭性、傾向性問(wèn)題提醒不及時(shí)，缺乏抓早抓小的工作機(jī)制。