民主生活會、組織生活會之間互相批評意見建議

1.理論學習缺乏系統(tǒng)性。通常借助理論學習中心組、黨委會議、黨支部“三會一課”等形式集中開展，對上級文件精神多以“傳達式”學習為主，學習形式不夠豐富靈活，難以適應新形勢下構建學習型黨組織的需求。例如，因事務繁忙，探索多元化學習方式成效不理想，實際學習常受各類因素影響，多以“傳達式”學習為主，靈活的學習方式未能有效堅持。

2.理論學習、宣傳、研究的結合與系統(tǒng)性有待加強。對馬克思主義基本原理同具體工作實際的融匯領會不夠深入全面，學思用貫通、知信行統(tǒng)一以及學用成果轉化不夠有力，理論學習的成果僅停留在思想層面，尚未充分應用于實際工作和行動之中。例如：歷經多崗位歷練，在面臨工作難題時，習慣憑借老經驗、舊辦法，未能結合最新理論成果思考對策、制定計劃，致使部分工作推進出現偏差。

3.貫徹新發(fā)展理念存在不足。在貫徹新發(fā)展理念上不夠精確、全面和透徹，科學精準做好“雙統(tǒng)籌”尚存一定差距，在轉變經濟發(fā)展方式、調整經濟結構、深化供給側結構等方面的研究不夠深入。例如，全市三次產業(yè)結構比例失衡，呈“中間小兩頭大”態(tài)勢，與財政收入不匹配，第一產業(yè)產業(yè)化水平較低，第二產業(yè)主要依賴能源經濟，第三產業(yè)輻射帶動能力欠佳。

4.政治執(zhí)行力有待提高。尚未真正從政治視角觀察和處理問題，有時對上級決策部署的理解存在偏差，過分關注各自分管范疇的工作，存在一定程度的本位主義，偶爾習慣于避重就輕，強調面臨的困難，在遭遇某些急難險重任務時會出現畏難情緒，執(zhí)行積極性欠缺。

5.改革攻堅活力不足。思想解放不夠，在創(chuàng)新工作方法與手段方面存在短板。繁忙于應對工作居多，主動落實較少，研究情況居多，解決問題較少，缺乏創(chuàng)造性開展工作的能力，改革意識有待進一步增強。在工作中，未能充分運用黨的創(chuàng)新理論剖析、認知和解決問題，理論對實際工作的指導存在差距，工作按部就班。

6.創(chuàng)新發(fā)展能力有待提升。慣于采用傳統(tǒng)思維和方法應對工作中的難題，對新情況、新問題的研究不夠深入，習慣憑經驗行事，未充分發(fā)揮主觀能動性和創(chuàng)造性，工作中主動創(chuàng)新、推陳出新的舉措較少。

7.對干部的日常管理較為寬松。對分管科室的管理有時存在尺度寬松、要求不嚴的問題，往往對業(yè)務工作的督辦指導較多，對干部思想、作風、紀律等方面的苗頭性問題，事前監(jiān)督和批評指正不夠嚴厲，面對細微問題有時會選擇忽視；存在管理意識薄弱、發(fā)現問題敏銳度不高等不足，導致個別領導干部出現違法違紀問題，對領導干部“八小時以外”和“三圈”的監(jiān)督力度有待進一步強化。

8.政治敏銳性不夠強。有時更側重于本職工作和生產經營狀況，對意識形態(tài)工作的重要性認識不足，對這些領域的復雜性缺乏必要的警惕和鑒別能力，看待問題表面者多、探究根源者少，關注主流者多、留意末節(jié)者少，對一些黨員干部的不良言論，制止糾正的力度不夠。

9.調查研究不夠深入。工作部署居多，檢查落實較少，對群眾的所想所盼推動落實不夠充分。日常事務性工作繁忙，到基層一線了解情況、征求意見、解決問題的時間相對較少，未時刻以高標準嚴格要求自身，在一些具體問題和事情上，多依賴經辦人的匯報，深入一線調研的情況較少，依據匯報作決策，對實際工作把握不足。

10.廉潔自律不夠嚴格。存在自我滿足感，無意識中降低了對自我的要求，有時在思想上放松了自我約束，生活待遇未向低標準看齊，滿足于“不超標”，對“四風”隱形變異、花樣翻新等苗頭和現象的敏銳度不夠。多數情況下更傾向于追求和諧，回避和掩蓋矛盾，對分管部門的監(jiān)督和協助不足；即便出現問題，也傾向于遮掩急于解決，由于監(jiān)督偏軟，一些本可規(guī)避的問題未能有效遏制，對分管工作中重點企業(yè)的監(jiān)管存在缺失。

11.作風轉型不夠徹底。在推動工作作風轉變方面，仍存在標準不高、要求不嚴、求真務實不足的問題。例如在改善會議和文件風險上，雖日常工作強調精簡實效，為基層騰出更多精力落實工作，但以會議傳達會議、以文件落實文件的現象依然存在。工作中更多的時間和精力傾向于把控宏觀導向和進行總體策劃，而深入基層調研、解決實際問題、關注群眾訴求的時間較少。