根據(jù)會議安排，現(xiàn)將2022年度上半年抓黨建工作情況述職如下：

一、上年度查擺出的問題整改落實情況

針對上年度黨建工作存在的“戰(zhàn)斗堡壘作用仍有提升空間、黨員干部管理仍需持續(xù)加強”等問題，進行了以下整改：一方面，以創(chuàng)建“五星黨支部”為牽引，全面激發(fā)基層黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用，在全局形成比學趕幫超的良好氛圍。另一方面，強化各黨支部“第一責任人”“一崗雙責”責任，常態(tài)化開展政治教育、警示教育、英模教育，進一步增強全體干部知敬畏、存戒懼、守底線意識。

二、履職盡責情況

（一）強化黨建引領(lǐng)增“動力”。一是突出紅色引領(lǐng)。充分利用**等紅色資源，常態(tài)化開展祭掃革命先烈、入黨宣誓、主題黨日等活動90余次，教育引導干部不忘初心、牢記使命。二是突出思想引領(lǐng)。以黨史學習教育為主線，推動黨委理論學習中心組引領(lǐng)學、基層黨支部推動學、關(guān)鍵少數(shù)帶頭學、廣大干部跟進學“四學并重”機制走深走實，引領(lǐng)干部畫好“同心圓”。5個基層黨支部被評為“五星黨支部”。三是突出先進引領(lǐng)。圍繞疫情防控等重大任務(wù)，組建“黨員突擊隊”，設(shè)立“黨員先鋒崗”，激勵干部投入到疫情防控第一線、最前沿，彰顯了黨員忠誠本色。

（二）壓實黨建責任聚“合力”。一是制度機制優(yōu)化健全。健全完善《加強黨建工作的實施意見》《基層黨支部工作職責（試行）》《基層黨支部書記工作職責（試行）》等制度，構(gòu)建了系統(tǒng)完備的黨建制度體系。二是黨建業(yè)務(wù)深度融合。堅持黨建、業(yè)務(wù)同研究、同落實、同考核，加強黨建成效與業(yè)務(wù)實效綜合評價，有效實現(xiàn)了黨建、業(yè)務(wù)雙融合、雙促進、雙提升。三是黨建隊建雙向提升。搭建黨務(wù)活動、黨員管理、黨性考核工作平臺，嚴格落實干部年休假、體檢、傷病和生日慰問等制度，以最優(yōu)狀態(tài)驅(qū)動業(yè)務(wù)效能，形成組織有力量、隊伍有靈魂、群眾有情感的黨建新格局。

（三）創(chuàng)新實踐載體激“活力”。一是打造黨建紅色品牌。舉辦書畫攝影展、歌詠競賽、征文比賽等活動20余次，組織專題黨課、主題黨日、優(yōu)秀黨員表彰等活動45次，引導干部傳承紅色基因、奮力勇為建功。二是樹立黨建文化品牌。開展文化月活動、“書香·三八”朗誦比賽等活動60余次，持續(xù)把黨建的“文化力”轉(zhuǎn)化為工作的“發(fā)展力”。三是搭建黨員服務(wù)品牌。精準對接群眾“急難愁盼”問題，讓群眾的操心事、煩心事、揪心事得到有效解決，滿意度顯著提升。

三、存在問題及原因分析