根據(jù)黨支部召開(kāi)2024年組織生活會(huì)的通知要求，我深入學(xué)習(xí)黨的二十屆三中全會(huì)精神，全面研習(xí)黨規(guī)以及《中國(guó)共產(chǎn)黨章程》《條例》《中國(guó)共產(chǎn)黨支部工作條例（試行）》等黨內(nèi)法規(guī)。在這一過(guò)程中，我認(rèn)真反思、深刻剖析，全面梳理自身在思想、工作和作風(fēng)等方面存在的問(wèn)題與不足。現(xiàn)將個(gè)人對(duì)照檢查情況詳細(xì)匯報(bào)如下，誠(chéng)請(qǐng)同志們批評(píng)指正。

一、存在的主要問(wèn)題及表現(xiàn)

（一）圍繞嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，維護(hù)黨的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一方面。一是政治理論學(xué)習(xí)深度不足。在學(xué)習(xí)黨的二十屆三中全會(huì)精神時(shí)，僅僅停留在通讀文件、觀(guān)看視頻講座等淺層次學(xué)習(xí)方式上，缺乏深入的研究和思考。對(duì)于全會(huì)中涉及財(cái)政領(lǐng)域的改革方向，如財(cái)政體制改革中關(guān)于地方財(cái)政事權(quán)與支出責(zé)任劃分的內(nèi)容，沒(méi)有深入探究其對(duì)本地財(cái)政工作的具體影響和實(shí)踐路徑。在組織財(cái)政系統(tǒng)黨員學(xué)習(xí)新的財(cái)政稅收政策時(shí)，對(duì)政策條款的理解僅局限于表面文字，未能深入挖掘政策出臺(tái)的背景、目的以及對(duì)實(shí)際工作的指導(dǎo)意義。這導(dǎo)致在解讀政策時(shí)，無(wú)法為黨員干部提供全面、深入的分析，使得部分黨員干部在執(zhí)行政策過(guò)程中出現(xiàn)偏差，難以精準(zhǔn)落實(shí)。例如，在落實(shí)新的小微企業(yè)稅收優(yōu)惠政策時(shí)，由于對(duì)政策細(xì)節(jié)把握不準(zhǔn)，導(dǎo)致部分符合條件的小微企業(yè)未能及時(shí)享受到政策紅利。二是政治敏銳性不夠強(qiáng)。在信息快速傳播的網(wǎng)絡(luò)時(shí)代，對(duì)涉及財(cái)政部門(mén)的網(wǎng)絡(luò)輿情缺乏足夠的敏感度。如去年，在財(cái)政預(yù)算調(diào)整方案公布后，網(wǎng)上突然出現(xiàn)一些不實(shí)言論，質(zhì)疑預(yù)算調(diào)整的合理性和公正性，惡意揣測(cè)存在暗箱操作。這些言論在短時(shí)間內(nèi)迅速傳播，對(duì)財(cái)政部門(mén)的形象造成了負(fù)面影響。但我未能及時(shí)察覺(jué)，直到輿情發(fā)酵，才匆忙應(yīng)對(duì)，導(dǎo)致工作陷入被動(dòng)。這反映出我對(duì)網(wǎng)絡(luò)輿情的監(jiān)測(cè)和分析能力不足，沒(méi)有建立有效的輿情預(yù)警機(jī)制，未能及時(shí)發(fā)現(xiàn)和處理潛在的政治風(fēng)險(xiǎn)。三是執(zhí)行政治紀(jì)律存在僥幸心理。在組織某專(zhuān)項(xiàng)財(cái)政資金的項(xiàng)目申報(bào)時(shí)，由于項(xiàng)目時(shí)間緊迫，為了確保項(xiàng)目能夠按時(shí)啟動(dòng)，在相關(guān)審批手續(xù)尚未完全走完的情況下，就允許項(xiàng)目單位提前開(kāi)展前期工作。雖然項(xiàng)目最終取得了一定的成果，但這種先斬后奏的行為嚴(yán)重違反了政治紀(jì)律，破壞了工作程序的嚴(yán)肅性。這也反映出我在工作中存在僥幸心理，對(duì)政治紀(jì)律的嚴(yán)肅性認(rèn)識(shí)不足，沒(méi)有充分意識(shí)到違反紀(jì)律可能帶來(lái)的嚴(yán)重后果。

（二）增強(qiáng)黨性、嚴(yán)守紀(jì)律，砥礪作風(fēng)方面。一是黨性修養(yǎng)有所放松。面對(duì)財(cái)政預(yù)算績(jī)效管理改革這一復(fù)雜且艱巨的任務(wù)時(shí)，當(dāng)遇到一些部門(mén)和單位對(duì)改革措施不理解、不配合，甚至出現(xiàn)抵觸情緒時(shí)，我沒(méi)有積極主動(dòng)地去做思想工作，而是選擇回避矛盾，導(dǎo)致改革推進(jìn)緩慢。這反映出我在黨性修養(yǎng)上有所松懈，沒(méi)有充分發(fā)揮黨員領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)有的模范帶頭作用，缺乏為了黨和人民的事業(yè)攻堅(jiān)克難的堅(jiān)定信念和決心。在面對(duì)個(gè)人利益與集體利益沖突時(shí)，有時(shí)會(huì)優(yōu)先考慮個(gè)人利益，如在評(píng)選先進(jìn)個(gè)人時(shí)，潛意識(shí)里希望自己能夠當(dāng)選，而忽視了其他同事的工作貢獻(xiàn)，這與黨員的黨性要求背道而馳。二是工作紀(jì)律執(zhí)行不嚴(yán)格。在財(cái)政局日常工作中，存在“老好人”思想，對(duì)內(nèi)部人員遲到早退等違反工作紀(jì)律的行為，沒(méi)有嚴(yán)格按照規(guī)章制度進(jìn)行處理。例如，有個(gè)別工作人員經(jīng)常遲到，雖多次被其他同事反映，但我只是簡(jiǎn)單地口頭提醒，沒(méi)有按照單位的考勤制度進(jìn)行相應(yīng)處罰。這種行為不僅破壞了單位的工作秩序，也影響了其他同事的工作積極性，使得單位的工作紀(jì)律逐漸松弛。此外，在工作中有時(shí)會(huì)出現(xiàn)工作時(shí)間處理私人事務(wù)的情況，雖然沒(méi)有造成嚴(yán)重后果，但也反映出我對(duì)工作紀(jì)律的重視程度不夠。三是工作作風(fēng)不夠扎實(shí)。在開(kāi)展關(guān)于基層財(cái)政資金使用情況的調(diào)研工作時(shí)，只是選擇了幾個(gè)交通便利、經(jīng)濟(jì)條件較好的鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)政所和企業(yè)進(jìn)行走訪(fǎng)，沒(méi)有深入到偏遠(yuǎn)地區(qū)和經(jīng)濟(jì)困難的企業(yè)。而且在調(diào)研過(guò)程中，與基層工作人員和企業(yè)負(fù)責(zé)人的交流不夠深入，只是簡(jiǎn)單地詢(xún)問(wèn)一些表面問(wèn)題，沒(méi)有真正了解他們?cè)谪?cái)政資金使用過(guò)程中面臨的困難和需求。這導(dǎo)致調(diào)研結(jié)果不全面，無(wú)法為制定科學(xué)合理的財(cái)政政策提供有力依據(jù)。例如，在制定農(nóng)村基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)財(cái)政資金支持政策時(shí)，由于對(duì)偏遠(yuǎn)農(nóng)村地區(qū)的實(shí)際情況了解不足，導(dǎo)致政策在實(shí)施過(guò)程中出現(xiàn)了一些不適應(yīng)的問(wèn)題。

（三）在遵規(guī)守紀(jì)、清正廉潔前提下勇于擔(dān)責(zé)、敢于創(chuàng)新方面。一是擔(dān)當(dāng)意識(shí)不夠強(qiáng)。在負(fù)責(zé)組織實(shí)施一項(xiàng)重大的財(cái)政資金績(jī)效評(píng)估工作時(shí)，由于涉及到多個(gè)部門(mén)和眾多利益相關(guān)方，任務(wù)艱巨且復(fù)雜。在面對(duì)一些可能出現(xiàn)的問(wèn)題，如評(píng)估結(jié)果可能引發(fā)部分部門(mén)的不滿(mǎn)和質(zhì)疑時(shí)，擔(dān)心承擔(dān)責(zé)任，沒(méi)有主動(dòng)承擔(dān)起主要組織者的角色，而是將工作任務(wù)分散給其他科室和人員，自己則參與度較低。這種行為不僅影響了工作效率，也使得整個(gè)評(píng)估工作在協(xié)調(diào)和溝通方面出現(xiàn)了一些問(wèn)題，導(dǎo)致績(jī)效評(píng)估工作質(zhì)量不高，沒(méi)有達(dá)到預(yù)期效果。這反映出我在工作中缺乏擔(dān)當(dāng)精神，沒(méi)有充分認(rèn)識(shí)到自己的職責(zé)和使命。二是創(chuàng)新能力不足。財(cái)政工作方式方法較為傳統(tǒng)，缺乏新穎性和吸引力。在財(cái)政資金監(jiān)管方面，仍然主要依賴(lài)傳統(tǒng)的人工檢查和事后審計(jì)等方式，沒(méi)有充分利用大數(shù)據(jù)、云計(jì)算等新技術(shù)手段，建立智能化的財(cái)政資金監(jiān)管平臺(tái)。這導(dǎo)致對(duì)財(cái)政資金的動(dòng)態(tài)監(jiān)控和風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警能力不足，難以及時(shí)發(fā)現(xiàn)和防范財(cái)政資金使用過(guò)程中的風(fēng)險(xiǎn)。例如，在對(duì)一些重大項(xiàng)目的財(cái)政資金監(jiān)管中，由于缺乏有效的實(shí)時(shí)監(jiān)控手段，無(wú)法及時(shí)發(fā)現(xiàn)資金挪用的跡象，直到項(xiàng)目出現(xiàn)問(wèn)題才進(jìn)行調(diào)查，給財(cái)政資金安全帶來(lái)了隱患。此外，在財(cái)政政策宣傳和服務(wù)方式上，也沒(méi)有充分利用新媒體平臺(tái)，導(dǎo)致政策宣傳覆蓋面不廣，服務(wù)效率不高。三是廉潔自律的警惕性不夠高。在與一家申請(qǐng)財(cái)政扶持資金的企業(yè)交往過(guò)程中，該企業(yè)為了表示感謝，在項(xiàng)目評(píng)審結(jié)束后送來(lái)一些當(dāng)?shù)靥禺a(chǎn)。雖然價(jià)值不高，但我沒(méi)有堅(jiān)決拒絕，而是收下了這些禮品。這一行為違反了廉潔紀(jì)律，雖然事情看似微不足道，但反映出自己在廉潔自律方面的警惕性有所降低，沒(méi)有時(shí)刻繃緊廉潔這根弦。此外，在一些公務(wù)接待中，雖然沒(méi)有出現(xiàn)鋪張浪費(fèi)的情況，但也存在一些超標(biāo)準(zhǔn)接待的現(xiàn)象，這也是對(duì)廉潔紀(jì)律的忽視。

（四）履行全面從嚴(yán)治黨政治責(zé)任方面。一是對(duì)黨員教育管理不夠嚴(yán)格。在組織財(cái)政局黨員學(xué)習(xí)廉政知識(shí)時(shí)，形式較為單一，主要以集中學(xué)習(xí)文件、觀(guān)看廉政教育片為主，缺乏互動(dòng)性和吸引力。例如，在一次廉政教育活動(dòng)中，只是播放了一部廉政教育片，然后簡(jiǎn)單地組織大家討論，沒(méi)有深入剖析案例背后的原因和教訓(xùn)，也沒(méi)有引導(dǎo)黨員結(jié)合自身工作實(shí)際進(jìn)行反思。這種單調(diào)的教育方式導(dǎo)致部分黨員對(duì)廉政知識(shí)的理解不夠深刻，在實(shí)際工作中容易出現(xiàn)廉政風(fēng)險(xiǎn)。此外，對(duì)黨員的日常監(jiān)督管理不夠嚴(yán)格，存在對(duì)黨員干部八小時(shí)以外的生活圈、社交圈監(jiān)督不到位的情況。二是“一崗雙責(zé)”落實(shí)不到位。對(duì)財(cái)政局下屬部門(mén)的廉政風(fēng)險(xiǎn)防控重視不夠，尤其是對(duì)財(cái)務(wù)部門(mén)的經(jīng)費(fèi)使用監(jiān)督不夠細(xì)致。在審核年度財(cái)務(wù)預(yù)算時(shí)，只是簡(jiǎn)單地關(guān)注各項(xiàng)費(fèi)用的支出總額，沒(méi)有對(duì)具體的支出項(xiàng)目進(jìn)行詳細(xì)審查。去年，在一次內(nèi)部審計(jì)中發(fā)現(xiàn)，財(cái)務(wù)部門(mén)在辦公用品采購(gòu)方面存在一些不規(guī)范的情況，部分采購(gòu)流程沒(méi)有嚴(yán)格按照規(guī)定執(zhí)行，存在一定的廉政風(fēng)險(xiǎn)隱患。這反映出我在履行“一崗雙責(zé)”方面存在不足，沒(méi)有將黨風(fēng)廉政建設(shè)工作與業(yè)務(wù)工作緊密結(jié)合，對(duì)下屬部門(mén)的監(jiān)督管理存在漏洞。三是對(duì)黨內(nèi)政治生活的重視程度不夠。在組織民主生活會(huì)時(shí)，有時(shí)存在走過(guò)場(chǎng)的現(xiàn)象，批評(píng)與自我批評(píng)不夠深入。例如，在去年的民主生活會(huì)上，大家在發(fā)言時(shí)避重就輕，只談一些表面問(wèn)題，沒(méi)有真正觸及思想深處和工作中的實(shí)際問(wèn)題。對(duì)于其他同志提出的批評(píng)意見(jiàn)，也沒(méi)有認(rèn)真反思和整改，導(dǎo)致民主生活會(huì)的質(zhì)量不高，無(wú)法達(dá)到紅臉出汗、排毒治病的效果。此外，在組織“三會(huì)一課”等黨內(nèi)政治生活時(shí)，也存在形式主義的問(wèn)題，內(nèi)容空洞，缺乏針對(duì)性和實(shí)效性。

（五）意識(shí)形態(tài)工作責(zé)任制落實(shí)方面。一是對(duì)意識(shí)形態(tài)工作的重視程度有待提高。在制定財(cái)政局年度工作計(jì)劃時(shí)，沒(méi)有將意識(shí)形態(tài)工作作為重點(diǎn)內(nèi)容進(jìn)行詳細(xì)部署，只是簡(jiǎn)單地提及幾句，缺乏具體的工作措施和目標(biāo)。在日常工作中，也沒(méi)有將意識(shí)形態(tài)工作與財(cái)政業(yè)務(wù)工作緊密結(jié)合起來(lái)，導(dǎo)致意識(shí)形態(tài)工作在財(cái)政局整體工作中處于邊緣化的地位。例如，在組織財(cái)政業(yè)務(wù)培訓(xùn)時(shí)，沒(méi)有將意識(shí)形態(tài)教育納入培訓(xùn)內(nèi)容，使得干部職工對(duì)意識(shí)形態(tài)工作的重要性認(rèn)識(shí)不足。二是對(duì)財(cái)政領(lǐng)域相關(guān)信息和作品的審核不夠嚴(yán)格。在一次財(cái)政政策解讀的宣傳資料發(fā)布過(guò)程中，由于審核把關(guān)不嚴(yán)，對(duì)某項(xiàng)稅收優(yōu)惠政策的適用范圍和條件表述不夠準(zhǔn)確，導(dǎo)致一些企業(yè)和納稅人在理解和執(zhí)行政策時(shí)出現(xiàn)了偏差。這不僅給企業(yè)和納稅人帶來(lái)了困擾，也影響了財(cái)政部門(mén)的公信力。此外，在財(cái)政局官方網(wǎng)站和社交媒體賬號(hào)發(fā)布的一些信息中，也存在內(nèi)容審核不細(xì)致的問(wèn)題，有時(shí)會(huì)出現(xiàn)錯(cuò)別字、語(yǔ)句不通順等情況，影響了財(cái)政部門(mén)的形象。三是對(duì)財(cái)政局干部職工的意識(shí)形態(tài)教育不夠深入。部分干部職工對(duì)意識(shí)形態(tài)工作的重要性認(rèn)識(shí)不足，在對(duì)外宣傳等工作中存在不當(dāng)言論。例如，在一次接受媒體采訪(fǎng)時(shí)，一名財(cái)政局工作人員對(duì)財(cái)政政策的解讀出現(xiàn)了偏差，沒(méi)有準(zhǔn)確傳達(dá)財(cái)政部門(mén)的政策意圖，給社會(huì)公眾造成了誤解。這反映出我們?cè)谝庾R(shí)形態(tài)教育方面存在漏洞，沒(méi)有讓干部職工深刻認(rèn)識(shí)到自己在對(duì)外宣傳中的責(zé)任和使命，缺乏對(duì)干部職工意識(shí)形態(tài)素養(yǎng)的有效提升機(jī)制。

二、存在問(wèn)題的原因分析