某市直單位領(lǐng)導(dǎo)干部2024年度專題民主生活會(huì)對(duì)照檢查材料（四個(gè)帶頭）

根據(jù)市委《關(guān)于召開2024年度民主生活會(huì)的通知》有關(guān)要求和局黨組相關(guān)工作部署，我緊緊圍繞本次民主生活會(huì)主題，結(jié)合自身實(shí)際情況，認(rèn)真對(duì)照“四個(gè)帶頭”，全面深入查擺了自身存在的突出問(wèn)題，認(rèn)真分析了問(wèn)題產(chǎn)生的原因，逐項(xiàng)明確了下一步整改措施。按照會(huì)議安排，現(xiàn)將個(gè)人對(duì)照檢查情況匯報(bào)如下。

一、存在的主要問(wèn)題

（一）在帶頭嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，維護(hù)黨的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一方面。一是理論學(xué)習(xí)不夠深。在學(xué)習(xí)相關(guān)規(guī)章和規(guī)范要求時(shí)，存在“淺嘗輒止”的現(xiàn)象，未能全面深入地剖析其核心理念。例如，在學(xué)習(xí)某些規(guī)章時(shí)，僅限于對(duì)條文內(nèi)容的記憶，而未能結(jié)合實(shí)際思考如何將其融入日常工作。這種“碎片化理解”直接導(dǎo)致規(guī)矩在實(shí)踐中的指導(dǎo)作用未能有效發(fā)揮。二是學(xué)用結(jié)合不夠緊。盡管學(xué)習(xí)活動(dòng)頻繁，但在實(shí)際工作中存在理論與應(yīng)用脫節(jié)的現(xiàn)象。例如，在處理日常事務(wù)時(shí)，更傾向于憑借經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行操作，而忽略了按規(guī)矩要求嚴(yán)格執(zhí)行的必要性。這種“形式化學(xué)習(xí)”導(dǎo)致工作方法缺乏系統(tǒng)性和規(guī)范性，影響了執(zhí)行效率。三是大局視野不夠?qū)?。在日常工作中，分析?wèn)題和處理事務(wù)時(shí)更多關(guān)注細(xì)節(jié)，缺乏全局性視野。例如，在規(guī)劃部門年度工作時(shí)，僅重點(diǎn)考慮部門目標(biāo)，而忽略與其他部門任務(wù)的聯(lián)動(dòng)。這種“大局觀念薄弱”的問(wèn)題需要進(jìn)一步強(qiáng)化，以便更好地服務(wù)整體發(fā)展目標(biāo)。

（二）在帶頭轉(zhuǎn)變作風(fēng)、提高服務(wù)水平方面。一是基層聯(lián)系不夠注定。在聯(lián)系基層和群眾時(shí)，存在“走馬觀花”的現(xiàn)象，未能真正深入了解問(wèn)題。例如，在調(diào)研某鄉(xiāng)村改造項(xiàng)目時(shí)，僅聽取了基層干部的匯報(bào)，而未能走訪村民了解他們的實(shí)際需求。這種“表面化接觸”削弱了基層對(duì)工作的信任感，也限制了問(wèn)題解決的針對(duì)性。二是組織生活不夠嚴(yán)肅。在集體活動(dòng)中，部分環(huán)節(jié)流于形式。例如，在批評(píng)與自我批評(píng)環(huán)節(jié)中，內(nèi)容多為淺層次反思，缺乏針對(duì)性和深度。這種“應(yīng)付式參與”態(tài)度不僅影響了活動(dòng)質(zhì)量，也削弱了集體的整體活力和向心力。三是工作落實(shí)不夠積極。在推動(dòng)工作時(shí)，部分任務(wù)存在“虎頭蛇尾”的問(wèn)題。例如，在某社區(qū)治理項(xiàng)目中，雖然前期方案詳盡，但因后續(xù)執(zhí)行缺乏監(jiān)督，部分細(xì)節(jié)工作未能按計(jì)劃完成。這種“執(zhí)行不徹底”的問(wèn)題需要通過(guò)建立全面的跟蹤機(jī)制進(jìn)行改進(jìn)。

（三）在帶頭清正廉潔、推動(dòng)創(chuàng)新發(fā)展方面。一是推動(dòng)工作思維固化。在推進(jìn)重點(diǎn)任務(wù)時(shí)，創(chuàng)新意識(shí)不足。例如，在某項(xiàng)目推進(jìn)中，仍依賴傳統(tǒng)工作方式，未能結(jié)合實(shí)際需求創(chuàng)新解決方案。這種“慣性思維”的現(xiàn)象限制了工作的突破性和前瞻性，需要進(jìn)一步激發(fā)創(chuàng)新活力。二是落實(shí)工作責(zé)任弱化。在面對(duì)困難任務(wù)時(shí)，有時(shí)存在“回避難點(diǎn)”的心理。例如，在推進(jìn)某跨部門協(xié)調(diào)工作時(shí)，因任務(wù)復(fù)雜且涉及面廣，傾向于擱置爭(zhēng)議、推遲決策。這種“責(zé)任感不足”的問(wèn)題影響了整體任務(wù)的進(jìn)度和完成質(zhì)量。三是破解問(wèn)題浮于表面。在調(diào)研過(guò)程中，存在走形式的現(xiàn)象。例如，在社區(qū)走訪中，僅關(guān)注公共場(chǎng)所的整治情況，而忽視居民對(duì)政策的具體訴求。這種“調(diào)研方式單一”的問(wèn)題需要通過(guò)更加靈活、多樣化的方式深入了解基層實(shí)際情況。

（四）帶頭履行全面從嚴(yán)治黨政治責(zé)任方面。一是黨建工作推動(dòng)不力。在落實(shí)黨建工作責(zé)任制方面，存在重形式、輕內(nèi)容的問(wèn)題。組織黨組織活動(dòng)時(shí)，只是按照規(guī)定完成任務(wù)，沒(méi)有注重活動(dòng)的質(zhì)量和效果。在發(fā)展黨員工作中，對(duì)入黨積極分子的培養(yǎng)教育不夠嚴(yán)格，程序執(zhí)行不夠規(guī)范。在推動(dòng)黨建與業(yè)務(wù)融合方面，缺乏有效的措施和方法，導(dǎo)致黨建工作與業(yè)務(wù)工作“兩張皮”的現(xiàn)象仍然存在。二是監(jiān)督管理存在漏洞。對(duì)黨員干部的日常監(jiān)督管理不夠嚴(yán)格，存在“老好人”思想。對(duì)黨員干部的工作作風(fēng)、廉潔自律等方面的問(wèn)題，沒(méi)有及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正。在對(duì)重點(diǎn)崗位人員的監(jiān)督方面，缺乏有效的監(jiān)督機(jī)制和手段，存在一定的廉政風(fēng)險(xiǎn)。在對(duì)黨員干部八小時(shí)以外的監(jiān)督上，更是存在空白，無(wú)法全面掌握黨員干部的生活情況和社交情況。三是意識(shí)形態(tài)工作薄弱。對(duì)意識(shí)形態(tài)工作的重要性認(rèn)識(shí)不足，缺乏系統(tǒng)的學(xué)習(xí)和研究。在單位內(nèi)部，沒(méi)有建立完善的意識(shí)形態(tài)工作機(jī)制，對(duì)網(wǎng)絡(luò)輿情的監(jiān)測(cè)和處置能力較弱。對(duì)黨員干部的思想教育不夠深入，沒(méi)有及時(shí)掌握黨員干部的思想動(dòng)態(tài)，無(wú)法有效防范意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域的風(fēng)險(xiǎn)。

（五）巡視巡察、審計(jì)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及整改落實(shí)方面。本人不存在巡視巡察、審計(jì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，但通過(guò)自查自糾，發(fā)現(xiàn)自身在工作中仍存在一些類似的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，如財(cái)務(wù)報(bào)銷審批流程不夠規(guī)范、工作記錄不夠完整等，需要在今后的工作中加以改進(jìn)。