市煙草專賣局（公司）黨組成員2024年度民主生活會個人對照檢視剖析材料

在深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，全面貫徹黨的XX大及二十屆二中、三中全會精神的進(jìn)程中，依據(jù)本次民主生活會要求，我緊密圍繞自身分管工作實(shí)際，深入查擺問題，深刻剖析根源，力求精準(zhǔn)定位、切實(shí)改進(jìn)，以更好履行職責(zé)，推動XX市煙草專賣局（公司）相關(guān)工作高質(zhì)量發(fā)展?，F(xiàn)將個人對照見識剖析報告如下。

一、主題教育專題民主生活會整改措施落實(shí)情況

（一）強(qiáng)化理論武裝，提升思想站位。持續(xù)將學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想作為首要任務(wù)，制定詳實(shí)學(xué)習(xí)計劃，每日安排1小時研讀原著、學(xué)原文、悟原理。過去一年，累計撰寫學(xué)習(xí)筆記超5萬字，心得體會15篇。積極參與各類專題學(xué)習(xí)研討，全年參加集中學(xué)習(xí)研討10次，在研討中踴躍發(fā)言，與同事深入交流，分享學(xué)習(xí)感悟。如在學(xué)習(xí)黨的創(chuàng)新理論中關(guān)于人才工作的論述時，結(jié)合我局干部人事工作實(shí)際，提出優(yōu)化人才選拔機(jī)制的思路，推動人才選拔更加科學(xué)合理，為單位發(fā)展提供堅實(shí)人才支撐，切實(shí)將理論學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化為工作動力，不斷提升政治理論水平與政治敏銳性。

（二）改進(jìn)工作作風(fēng)，增強(qiáng)服務(wù)效能。在分管工作中，切實(shí)增強(qiáng)責(zé)任擔(dān)當(dāng)。在干部人事工作方面，優(yōu)化招聘流程，提高招聘效率，本年度招聘專業(yè)人才10名，比去年同期縮短招聘周期15天。在勞資管理上，細(xì)致核算工資福利，確保準(zhǔn)確無誤，全年工資發(fā)放準(zhǔn)確率達(dá)100％。針對黨建工作，創(chuàng)新活動形式，組織開展紅色主題實(shí)踐活動8次，參與黨員超200人次，有效提升黨員參與積極性與黨組織凝聚力。在工會工作中，積極為職工辦實(shí)事，組織職工健康體檢，參與率達(dá)98％，舉辦職工技能競賽5場，激發(fā)職工工作熱情，切實(shí)改進(jìn)工作作風(fēng)，提升服務(wù)干部職工的效能。

（三）落實(shí)從嚴(yán)治黨，推進(jìn)黨風(fēng)廉政。認(rèn)真履行全面從嚴(yán)治黨相關(guān)責(zé)任，將黨風(fēng)廉政建設(shè)融入分管工作各環(huán)節(jié)。主持召開黨風(fēng)廉政專題會議6次，傳達(dá)上級精神，研究制定廉政工作計劃與措施。加強(qiáng)對黨員干部教育管理，組織廉政教育活動7次，參與人數(shù)超300人次，簽訂廉政承諾書50份。在干部選拔任用中，嚴(yán)格執(zhí)行廉政審查，確保選拔干部清正廉潔。加強(qiáng)對重點(diǎn)領(lǐng)域監(jiān)督，如在勞資管理中，定期審查資金使用情況，全年未出現(xiàn)違規(guī)問題，切實(shí)落實(shí)全面從嚴(yán)治黨責(zé)任，營造風(fēng)清氣正工作環(huán)境。

二、存在的突出問題

（一）帶頭嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，維護(hù)黨的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一方面。一是政治敏銳性不足。在面對復(fù)雜輿論環(huán)境時，對涉及煙草行業(yè)的負(fù)面信息反應(yīng)遲緩。如在網(wǎng)絡(luò)上出現(xiàn)對煙草專賣政策歪曲解讀的言論時，未能在第一時間組織力量進(jìn)行正面回應(yīng)與引導(dǎo)，導(dǎo)致該言論在小范圍內(nèi)傳播，影響了部分群眾對煙草專賣工作的正確認(rèn)知。在參與行業(yè)政策研討會議時，對一些政策調(diào)整背后可能引發(fā)的政治影響分析不夠深入，未能從維護(hù)國家政治安全與行業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的高度提出建設(shè)性意見，使得政策執(zhí)行過程中可能面臨一些潛在阻力。二是民主集中制執(zhí)行有偏差。在干部人事討論決策中，有時未能充分聽取基層員工意見。在一次中層干部選拔推薦會議上，過于側(cè)重管理層意見，對基層員工反饋的關(guān)于某候選人工作作風(fēng)方面的問題未進(jìn)行深入核實(shí)與討論，導(dǎo)致選拔結(jié)果與部分員工期望存在差距。在黨建工作決策中，存在先定調(diào)子的情況。如在制定年度黨建活動計劃時，未充分征求各支部意見，直接確定活動方向，使得部分支部活動參與積極性不高，影響黨建工作整體推進(jìn)效果。三是黨內(nèi)政治生活嚴(yán)肅性欠缺。在組織生活會開展批評與自我批評時，存在避重就輕現(xiàn)象。對其他同志批評多為表面問題，如指出某黨員在會議記錄中存在字跡潦草問題，而未深入指出其在思想認(rèn)識、工作作風(fēng)等深層次問題。自我剖析時，對自身存在的政治理論學(xué)習(xí)深度不夠問題，僅簡單提及，未深入分析原因與提出有效改進(jìn)措施。在參與黨內(nèi)政治生活時，有時存在被動應(yīng)付情況，發(fā)言缺乏深度與針對性，未充分發(fā)揮黨員領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭作用。四是政治紀(jì)律教育不到位。組織政治紀(jì)律教育活動形式單一，主要以集中學(xué)習(xí)文件為主。全年開展的10次政治紀(jì)律教育活動中，有8次為文件學(xué)習(xí)，缺乏案例分析、討論交流等互動環(huán)節(jié)，導(dǎo)致部分黨員干部對政治紀(jì)律重要性認(rèn)識不足。在日常監(jiān)督管理中，對黨員干部政治紀(jì)律執(zhí)行情況檢查頻次低，每季度僅開展1次，對一些苗頭性問題未能及時發(fā)現(xiàn)。如某黨員在社交媒體上發(fā)表不當(dāng)言論，在初期未被及時察覺，造成一定不良影響。五是維護(hù)團(tuán)結(jié)統(tǒng)一意識薄弱。在部門協(xié)作中，存在本位主義思想。在文明創(chuàng)建工作中，與其他部門溝通協(xié)調(diào)不暢，在資源調(diào)配、工作任務(wù)分配上，過于考慮本部門工作難度，未能從全局出發(fā)，導(dǎo)致工作進(jìn)度滯后。在與班子成員溝通時，有時僅關(guān)注自身分管工作，對其他成員提出的涉及多部門協(xié)作的工作建議，未能積極響應(yīng)與配合，影響班子整體工作合力形成，不利于單位各項工作協(xié)同推進(jìn)。

（二）帶頭增強(qiáng)黨性、嚴(yán)守紀(jì)律、砥礪作風(fēng)方面。一是黨性修養(yǎng)需深化。在面對工作壓力與困難時，思想易產(chǎn)生波動。在推進(jìn)黨建工作創(chuàng)新過程中，遇到黨員參與積極性不高、活動效果不佳等問題時，曾出現(xiàn)畏難情緒，對創(chuàng)新工作的信心與決心有所動搖，未能充分發(fā)揮黨員領(lǐng)導(dǎo)干部攻堅克難的先鋒模范作用。在處理個人利益與集體利益關(guān)系時，存在一定偏差。如在參與單位福利分配方案討論時，潛意識中更多考慮本部門員工利益，未充分從單位整體利益出發(fā)，平衡各部門利益關(guān)系，一定程度上影響了方案的公平性與合理性。二是紀(jì)律意識待加強(qiáng)。在遵守工作紀(jì)律方面存在細(xì)節(jié)問題。如在參加單位重要會議時，有3次出現(xiàn)遲到現(xiàn)象，未嚴(yán)格遵守會議時間規(guī)定。在勞資管理工作中，對個別考勤數(shù)據(jù)審核不夠嚴(yán)謹(jǐn)，導(dǎo)致工資核算出現(xiàn)細(xì)微差錯，雖及時糾正，但反映出對工作紀(jì)律執(zhí)行不夠嚴(yán)格。對身邊工作人員紀(jì)律教育不足，如某下屬在工作時間瀏覽與工作無關(guān)網(wǎng)頁，未及時發(fā)現(xiàn)并糾正，影響了工作氛圍與效率。三是工作作風(fēng)不扎實(shí)。在干部人事工作中，存在浮躁情緒。在人才培養(yǎng)計劃制定過程中，過于追求計劃的快速出臺，對培養(yǎng)目標(biāo)、路徑等細(xì)節(jié)研究不夠深入，導(dǎo)致部分培養(yǎng)計劃在實(shí)施過程中效果不佳。在開展黨建調(diào)研時，存在走馬觀花現(xiàn)象。如在調(diào)研基層黨組織建設(shè)情況時，僅走訪了少數(shù)幾個支部，未深入了解各支部實(shí)際困難與問題，提出的改進(jìn)措施缺乏針對性與可操作性，影響黨建工作質(zhì)量提升。四是廉潔自律有漏洞。在與供應(yīng)商、合作伙伴交往中，防范意識不夠強(qiáng)。如在一次業(yè)務(wù)交流活動中，接受了對方贈送的價值不高但不符合規(guī)定的紀(jì)念品，雖事后認(rèn)識到錯誤并上交，但反映出自身廉潔自律意識需進(jìn)一步強(qiáng)化。對身邊親屬和朋友廉潔教育不夠，未充分意識到他們的行為可能對自己工作產(chǎn)生影響。如某親屬詢問煙草專賣許可證辦理流程，未及時向其強(qiáng)調(diào)廉潔紀(jì)律要求，存在潛在廉政風(fēng)險。五是踐行核心價值觀有差距。在為職工服務(wù)過程中，服務(wù)態(tài)度不夠熱情周到。在處理職工訴求時，有時未能及時回復(fù)，平均回復(fù)時間超過3個工作日，影響職工滿意度。在參與社會公益活動方面，積極性不高。如單位組織的義務(wù)植樹活動，全年僅參加1次，未充分發(fā)揮黨員領(lǐng)導(dǎo)干部在弘揚(yáng)社會主義核心價值觀方面的引領(lǐng)示范作用。在單位內(nèi)部宣傳社會主義核心價值觀時，形式單一，效果不佳，未形成濃厚氛圍，部分員工對核心價值觀理解不深。