根據(jù)本次組織生活會(huì)有關(guān)要求，我深入學(xué)習(xí)習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想和習(xí)近平總書記最新重要指示批示精神，認(rèn)真開展理論研討，全面梳理檢視自身存在的問題，深入分析原因，進(jìn)一步明確了整改方向。現(xiàn)將對(duì)照檢查情況報(bào)告如下。

一、存在的主要問題

（一）帶頭嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，維護(hù)黨的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一方面。一是政治敏銳性和政治鑒別力有待提高。雖然能夠堅(jiān)決貫徹黨中央和上級(jí)關(guān)于城市管理工作的決策部署，但在日常工作中，對(duì)一些潛在的政治風(fēng)險(xiǎn)和挑戰(zhàn)缺乏足夠的敏銳性和洞察力。例如，在城市管理執(zhí)法過程中，有時(shí)僅關(guān)注到執(zhí)法行為本身，而忽視了可能引發(fā)的社會(huì)輿論和政治影響。對(duì)于一些涉及群眾切身利益的熱點(diǎn)問題，未能從政治高度去分析和把握問題的本質(zhì)，導(dǎo)致在應(yīng)對(duì)一些復(fù)雜事件時(shí)，缺乏前瞻性的思考和應(yīng)對(duì)措施。二是對(duì)政治紀(jì)律和政治規(guī)矩的學(xué)習(xí)不夠深入。積極參加各類政治學(xué)習(xí)活動(dòng)，對(duì)政治紀(jì)律和政治規(guī)矩的基本內(nèi)容有一定了解，但學(xué)習(xí)往往停留在表面，缺乏深入的思考和研究。對(duì)一些重要論述和要求，未能真正領(lǐng)會(huì)其精神實(shí)質(zhì)，在實(shí)際工作中運(yùn)用政治理論指導(dǎo)實(shí)踐的能力還有待提高。比如，在學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記關(guān)于城市管理工作的重要指示精神時(shí)，沒有充分將其與我市城市管理工作的實(shí)際情況緊密結(jié)合，導(dǎo)致在工作中有時(shí)會(huì)出現(xiàn)思路不夠開闊、方法不夠靈活的問題。

（二）帶頭增強(qiáng)黨性、嚴(yán)守紀(jì)律、砥礪作風(fēng)方面。一是黨性修養(yǎng)還需進(jìn)一步加強(qiáng)。在面對(duì)一些復(fù)雜棘手的城市管理問題時(shí)，偶爾會(huì)出現(xiàn)畏難情緒，缺乏攻堅(jiān)克難的勇氣和決心，這反映出自己在黨性修養(yǎng)方面還存在不足。例如，在推進(jìn)老舊小區(qū)環(huán)境整治工作中，由于涉及面廣、利益關(guān)系復(fù)雜，協(xié)調(diào)難度較大，有時(shí)會(huì)產(chǎn)生“等一等、放一放”的想法，沒有充分發(fā)揮黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的先鋒模范作用，主動(dòng)擔(dān)當(dāng)作為，積極尋找解決問題的辦法。二是工作作風(fēng)還不夠扎實(shí)。在城市管理工作中，雖然能夠積極履行職責(zé)，但有時(shí)存在工作不夠細(xì)致、不夠深入的問題。對(duì)一些城市管理問題的調(diào)查研究不夠全面，導(dǎo)致問題解決不夠徹底，群眾滿意度不高。此外，在工作中還存在一定的形式主義傾向，有時(shí)過于注重工作匯報(bào)和材料撰寫，而忽視了實(shí)際工作效果。比如，在撰寫城市管理工作總結(jié)報(bào)告時(shí)，為了突出工作成績，可能會(huì)對(duì)一些數(shù)據(jù)進(jìn)行過度修飾，而沒有真實(shí)反映工作中的實(shí)際問題和困難。

（三）帶頭在遵規(guī)守紀(jì)、清正廉潔前提下勇于擔(dān)責(zé)、敢于創(chuàng)新方面。一是創(chuàng)新意識(shí)不夠強(qiáng)。在城市管理工作中，習(xí)慣于沿用傳統(tǒng)的工作方法和思路，對(duì)新情況、新問題研究不夠，缺乏創(chuàng)新思維和創(chuàng)新舉措。在當(dāng)前城市發(fā)展迅速、城市管理需求日益多樣化的情況下，傳統(tǒng)的工作模式已經(jīng)難以滿足工作需要，但自己在探索創(chuàng)新城市管理方式方法方面還做得不夠。例如，在推進(jìn)城市管理信息化建設(shè)方面，雖然意識(shí)到信息化對(duì)于提高城市管理效率和質(zhì)量的重要性，但在實(shí)際工作中，由于缺乏創(chuàng)新意識(shí)和有效措施，信息化建設(shè)進(jìn)展緩慢，未能充分發(fā)揮其在城市管理工作中的作用。二是擔(dān)當(dāng)精神還需進(jìn)一步強(qiáng)化。在工作中，有時(shí)存在怕得罪人、怕?lián)?zé)任的思想，對(duì)一些涉及多個(gè)部門的城市管理問題，協(xié)調(diào)力度不夠，缺乏一抓到底的決心和勇氣。比如，在處理一些涉及城市規(guī)劃、建設(shè)、管理等多部門職責(zé)交叉的問題時(shí)，擔(dān)心協(xié)調(diào)不好會(huì)影響部門之間的關(guān)系，導(dǎo)致工作推進(jìn)不力，問題長期得不到解決，給群眾帶來了不必要的困擾。

（四）帶頭履行全面從嚴(yán)治黨政治責(zé)任方面。一是對(duì)全面從嚴(yán)治黨的認(rèn)識(shí)還不夠深刻。雖然能夠認(rèn)識(shí)到全面從嚴(yán)治黨的重要性，但在思想上還存在一定的偏差，認(rèn)為全面從嚴(yán)治黨主要是紀(jì)檢監(jiān)察部門的工作，自己作為城管局黨組書記，只要抓好業(yè)務(wù)工作就行了。沒有充分認(rèn)識(shí)到全面從嚴(yán)治黨與業(yè)務(wù)工作是相輔相成、相互促進(jìn)的關(guān)系，在實(shí)際工作中，沒有將全面從嚴(yán)治黨的要求貫穿到城市管理工作的全過程。二是履行“一崗雙責(zé)”不夠到位。在工作中，對(duì)分管領(lǐng)域的業(yè)務(wù)工作關(guān)注較多，而對(duì)黨風(fēng)廉政建設(shè)工作重視不夠，沒有真正做到業(yè)務(wù)工作與黨風(fēng)廉政建設(shè)工作同部署、同落實(shí)、同檢查、同考核。對(duì)分管科室的黨員干部教育管理不夠嚴(yán)格，對(duì)一些苗頭性、傾向性問題未能及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正。例如，在日常工作中，只注重對(duì)分管科室工作人員業(yè)務(wù)能力的培養(yǎng)，而忽視了對(duì)他們的廉政教育，沒有定期與他們進(jìn)行廉政談話，了解他們的思想動(dòng)態(tài)和工作情況。

（五）履行意識(shí)形態(tài)工作責(zé)任制方面。一是對(duì)意識(shí)形態(tài)工作的重視程度不夠。雖然能夠認(rèn)識(shí)到意識(shí)形態(tài)工作的極端重要性，但在實(shí)際工作中，將主要精力放在了城市管理業(yè)務(wù)工作上，對(duì)意識(shí)形態(tài)工作的關(guān)注度不夠，沒有將意識(shí)形態(tài)工作作為一項(xiàng)重要的政治任務(wù)來抓。在組織開展城市管理工作時(shí)，沒有充分考慮到意識(shí)形態(tài)方面的因素，對(duì)一些可能引發(fā)意識(shí)形態(tài)問題的事件，缺乏有效的防范和應(yīng)對(duì)措施。二是對(duì)城市管理領(lǐng)域意識(shí)形態(tài)工作的分析研判不夠深入。對(duì)城市管理領(lǐng)域的意識(shí)形態(tài)形勢(shì)缺乏深入的分析和研判，未能及時(shí)發(fā)現(xiàn)和掌握群眾中的一些思想動(dòng)態(tài)和傾向性問題。在處理城市管理問題時(shí)，沒有充分意識(shí)到一些問題背后可能存在的意識(shí)形態(tài)風(fēng)險(xiǎn)，導(dǎo)致在工作中有時(shí)會(huì)處于被動(dòng)局面。例如，在處理一些涉及網(wǎng)絡(luò)輿情的城市管理問題時(shí)，由于對(duì)網(wǎng)絡(luò)輿情的發(fā)展態(tài)勢(shì)和影響認(rèn)識(shí)不足，沒有及時(shí)采取有效的措施進(jìn)行引導(dǎo)和處置，導(dǎo)致輿情發(fā)酵，給城市管理工作帶來了一定的壓力。

二、存在問題的原因剖析