根據(jù)本次組織生活會(huì)有關(guān)要求，我深入學(xué)習(xí)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想和習(xí)近平總書記最新重要指示批示精神，認(rèn)真開展理論研討，全面梳理檢視自身存在的問題，深入分析原因，進(jìn)一步明確了整改方向?，F(xiàn)將對(duì)照檢查情況報(bào)告如下。

一、存在的主要問題

（一）帶頭嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，維護(hù)黨的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一方面。一是政治敏銳性有待加強(qiáng)。在日常巡察工作中，雖能堅(jiān)決貫徹黨中央和上級(jí)關(guān)于巡察工作的決策部署，但對(duì)一些潛在的、隱性的政治風(fēng)險(xiǎn)和挑戰(zhàn)，缺乏足夠的敏銳性和洞察力。在對(duì)被巡察單位開展巡察時(shí)，僅關(guān)注到其業(yè)務(wù)流程中的違規(guī)操作問題，而未充分意識(shí)到這些問題背后可能存在的政治生態(tài)隱患，未能從政治高度去分析和把握問題的本質(zhì)，導(dǎo)致在巡察報(bào)告中對(duì)政治層面的剖析不夠深入，未能為后續(xù)整改提供更具針對(duì)性的政治指導(dǎo)。二是政治理論學(xué)習(xí)深度不足。雖積極參加各類政治學(xué)習(xí)活動(dòng)，對(duì)政治紀(jì)律和政治規(guī)矩的基本內(nèi)容有一定了解，但學(xué)習(xí)往往停留在表面，缺乏深入的思考和研究。對(duì)習(xí)近平總書記關(guān)于巡視巡察工作的重要論述，未能真正領(lǐng)會(huì)其精神實(shí)質(zhì)，在實(shí)際工作中運(yùn)用政治理論指導(dǎo)巡察實(shí)踐的能力還有待提高。在學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記關(guān)于“發(fā)揮巡視巡察政治監(jiān)督作用”的重要指示精神時(shí)，沒有充分將其與我市巡察工作中遇到的復(fù)雜問題緊密結(jié)合，導(dǎo)致在面對(duì)一些涉及深層次體制機(jī)制問題的巡察任務(wù)時(shí)，思路不夠開闊，難以從政治監(jiān)督的高度提出切實(shí)可行的巡察方案。

（二）帶頭增強(qiáng)黨性、嚴(yán)守紀(jì)律、砥礪作風(fēng)方面。一是黨性修養(yǎng)仍需提升。在面對(duì)一些復(fù)雜棘手的巡察問題時(shí)，偶爾會(huì)出現(xiàn)畏難情緒，缺乏攻堅(jiān)克難的勇氣和決心，這反映出自己在黨性修養(yǎng)方面還存在不足。在處理某重大巡察案件時(shí)，由于案件涉及多個(gè)部門、利益關(guān)系錯(cuò)綜復(fù)雜，調(diào)查取證難度極大，有時(shí)會(huì)產(chǎn)生“先放一放，等時(shí)機(jī)成熟再處理”的想法，沒有充分發(fā)揮黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的先鋒模范作用，主動(dòng)擔(dān)當(dāng)作為，積極尋找突破案件的辦法。二是工作作風(fēng)不夠扎實(shí)。在巡察工作中，雖然能夠認(rèn)真履行職責(zé)，但有時(shí)存在工作不夠細(xì)致、不夠深入的問題。對(duì)一些巡察線索，沒有進(jìn)行全面、深入的調(diào)查核實(shí)，導(dǎo)致問題挖掘不夠徹底，巡察成果不夠顯著。此外，在工作中還存在一定的形式主義傾向，有時(shí)過于注重巡察報(bào)告的格式和文字表述，而忽視了實(shí)際巡察效果。在撰寫巡察報(bào)告時(shí)，為了使報(bào)告看起來更完美，可能會(huì)對(duì)一些數(shù)據(jù)進(jìn)行過度修飾，而沒有真實(shí)反映巡察工作中的實(shí)際問題和困難。

（三）帶頭在遵規(guī)守紀(jì)、清正廉潔前提下勇于擔(dān)責(zé)、敢于創(chuàng)新方面。一是創(chuàng)新意識(shí)不夠強(qiáng)。在巡察工作中，習(xí)慣于沿用傳統(tǒng)的工作方法和思路，對(duì)新情況、新問題研究不夠，缺乏創(chuàng)新思維和創(chuàng)新舉措。在當(dāng)前巡察形勢(shì)日益復(fù)雜多變，被巡察單位的違規(guī)手段也不斷翻新的情況下，傳統(tǒng)的巡察模式已經(jīng)難以滿足工作需要，但自己在探索創(chuàng)新巡察工作方式方法方面還做得不夠。在推進(jìn)巡察信息化建設(shè)方面，雖然意識(shí)到信息化對(duì)于提高巡察工作效率和質(zhì)量的重要性，但在實(shí)際工作中，由于缺乏創(chuàng)新意識(shí)和有效措施，信息化建設(shè)進(jìn)展緩慢，未能充分發(fā)揮大數(shù)據(jù)、人工智能等技術(shù)在巡察線索挖掘、數(shù)據(jù)分析等方面的作用。二是擔(dān)當(dāng)精神還需強(qiáng)化。在工作中，有時(shí)存在怕得罪人、怕?lián)?zé)任的思想，對(duì)一些涉及多個(gè)部門的復(fù)雜巡察問題，協(xié)調(diào)力度不夠，缺乏一抓到底的決心和勇氣。在處理涉及多部門職責(zé)不清的巡察問題時(shí)，擔(dān)心協(xié)調(diào)不好會(huì)影響部門之間的關(guān)系，導(dǎo)致工作推進(jìn)不力，問題長(zhǎng)期得不到解決，損害了巡察工作的權(quán)威性和公信力。

（四）帶頭履行全面從嚴(yán)治黨政治責(zé)任方面。一是對(duì)全面從嚴(yán)治黨的認(rèn)識(shí)不夠深刻。雖然能夠認(rèn)識(shí)到全面從嚴(yán)治黨的重要性，但在思想上還存在一定的偏差，認(rèn)為全面從嚴(yán)治黨主要是紀(jì)檢監(jiān)察部門的工作，自己作為巡察辦主任，只要抓好巡察業(yè)務(wù)工作就行了。沒有充分認(rèn)識(shí)到全面從嚴(yán)治黨與巡察工作是相輔相成、相互促進(jìn)的關(guān)系，在實(shí)際工作中，沒有將全面從嚴(yán)治黨的要求貫穿到巡察工作的全過程。在對(duì)巡察干部的日常管理中，側(cè)重于業(yè)務(wù)能力的提升，而對(duì)其思想政治教育和廉政教育重視不夠，導(dǎo)致部分巡察干部對(duì)全面從嚴(yán)治黨的認(rèn)識(shí)不足，在巡察工作中存在廉潔風(fēng)險(xiǎn)。二是履行“一崗雙責(zé)”不夠到位。在工作中，對(duì)分管領(lǐng)域的業(yè)務(wù)工作關(guān)注較多，而對(duì)黨風(fēng)廉政建設(shè)工作重視不夠，沒有真正做到業(yè)務(wù)工作與黨風(fēng)廉政建設(shè)工作同部署、同落實(shí)、同檢查、同考核。對(duì)分管科室的黨員干部教育管理不夠嚴(yán)格，對(duì)一些苗頭性、傾向性問題未能及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正。在日常工作中，只注重對(duì)分管科室工作人員業(yè)務(wù)任務(wù)的分配和完成情況的監(jiān)督，而忽視了對(duì)他們的廉政教育，沒有定期與他們進(jìn)行廉政談話，了解他們的思想動(dòng)態(tài)和工作情況，導(dǎo)致個(gè)別巡察干部在工作中出現(xiàn)了紀(jì)律松懈的問題。

（五）履行意識(shí)形態(tài)工作責(zé)任制方面。一是對(duì)意識(shí)形態(tài)工作的重視程度不夠。雖然能夠認(rèn)識(shí)到意識(shí)形態(tài)工作的極端重要性，但在實(shí)際工作中，將主要精力放在了巡察業(yè)務(wù)工作上，對(duì)意識(shí)形態(tài)工作的關(guān)注度不夠，沒有將意識(shí)形態(tài)工作作為一項(xiàng)重要的政治任務(wù)來抓。在組織開展巡察工作時(shí)，沒有充分考慮到意識(shí)形態(tài)方面的因素，對(duì)一些可能引發(fā)意識(shí)形態(tài)問題的巡察事件，缺乏有效的防范和應(yīng)對(duì)措施。在對(duì)某涉及意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域問題的被巡察單位進(jìn)行巡察時(shí)，由于對(duì)意識(shí)形態(tài)工作的敏感性不足，未能及時(shí)發(fā)現(xiàn)該單位在思想宣傳、輿論引導(dǎo)等方面存在的問題，導(dǎo)致巡察工作存在一定的漏洞。二是對(duì)巡察領(lǐng)域意識(shí)形態(tài)工作的分析研判不夠深入。對(duì)巡察領(lǐng)域的意識(shí)形態(tài)形勢(shì)缺乏深入的分析和研判，未能及時(shí)發(fā)現(xiàn)和掌握被巡察單位干部職工中的一些思想動(dòng)態(tài)和傾向性問題。在處理巡察問題時(shí)，沒有充分意識(shí)到一些巡察問題背后可能存在的意識(shí)形態(tài)風(fēng)險(xiǎn)，導(dǎo)致在工作中有時(shí)會(huì)處于被動(dòng)局面。在處理一些涉及網(wǎng)絡(luò)輿情的巡察問題時(shí)，由于對(duì)網(wǎng)絡(luò)輿情的發(fā)展態(tài)勢(shì)和影響認(rèn)識(shí)不足，沒有及時(shí)采取有效的措施進(jìn)行引導(dǎo)和處置，導(dǎo)致輿情發(fā)酵，給巡察工作帶來了一定的壓力。

二、存在問題的原因剖析