市供電公司領(lǐng)導班子成員2024年度民主生活會個人對照檢視剖析材料

根據(jù)公司黨委關(guān)于召開2024年度民主生活會的部署要求，我深入學習領(lǐng)會習近平新時代中國特色社會主義思想，聚焦此次民主生活會主題，緊密聯(lián)系個人思想和工作實際，認真對照檢查，深刻剖析根源，明確努力方向和整改措施。現(xiàn)將個人對照檢查情況報告如下。

一、主題教育專題民主生活會整改措施落實情況

（一）強化理論武裝，提升政治素養(yǎng)。始終把學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想作為首要政治任務，積極參加黨委中心組學習、專題研討班等各類學習活動，堅持讀原著、學原文、悟原理，不斷提高政治理論水平。通過一年來的持續(xù)學習，深刻領(lǐng)悟“兩個確立”的決定性意義，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”的思想自覺和行動自覺更加堅定。在學習過程中，注重學以致用，將理論學習與公司紀檢、工會等工作實際緊密結(jié)合，努力運用黨的創(chuàng)新理論指導實踐、推動工作。例如，在開展紀檢監(jiān)督工作時，運用習近平新時代中國特色社會主義思想中的全面從嚴治黨理論，指導制定監(jiān)督工作方案，明確監(jiān)督重點和方向，有效提升了監(jiān)督工作的針對性和實效性。過去一年，組織開展黨委中心組學習XX次，專題研討XX次，撰寫學習心得XX篇。

（二）勇于擔當作為，積極履職盡責。面對公司改革發(fā)展中的重點難點問題，敢于擔當、主動作為，積極協(xié)調(diào)各方力量，努力推動問題解決。在負責公司紀檢工作中，持續(xù)加大監(jiān)督執(zhí)紀問責力度，嚴肅查處違規(guī)違紀行為，為公司營造風清氣正的政治生態(tài)。全年共受理信訪舉報XX件，處置問題線索XX件，立案XX件，給予黨紀政務處分XX人。在黨風行風建設(shè)監(jiān)督方面，組織開展專項監(jiān)督檢查XX次，發(fā)現(xiàn)并整改問題XX個，有效提升了公司的服務質(zhì)量和社會形象。在分管審計工作中，強化審計監(jiān)督職能，完成各類審計項目XX個，提出審計建議XX條，為公司節(jié)約資金XX萬元。在工會工作方面，積極組織開展各類職工活動，關(guān)心關(guān)愛職工生活，維護職工合法權(quán)益。組織開展職工技能競賽XX場次，參與職工XX人次；開展困難職工幫扶XX人次，發(fā)放幫扶資金XX萬元。

（三）加強作風建設(shè)，嚴守廉潔底線。嚴格落實中央八項規(guī)定及其實施細則精神，持之以恒糾正“四風”，堅決反對形式主義、官僚主義。加強自身作風建設(shè)，堅持深入基層、深入一線，了解職工群眾的所思所想所盼，切實為職工群眾辦實事、解難題。全年深入基層調(diào)研XX次，解決職工群眾關(guān)心的熱點難點問題XX個。在廉潔自律方面，嚴格遵守黨紀國法和公司各項規(guī)章制度，自覺接受組織和群眾的監(jiān)督，做到廉潔從政、廉潔用權(quán)、廉潔修身、廉潔齊家。認真履行“一崗雙責”，加強對分管部門和人員的教育管理監(jiān)督，確保分管領(lǐng)域不發(fā)生違規(guī)違紀問題。組織分管部門人員開展廉政教育XX次，簽訂廉潔承諾書XX份。

二、存在的突出問題

（一）在帶頭嚴守政治紀律和政治規(guī)矩，維護黨的團結(jié)統(tǒng)一方面。一是政治敏銳性不夠強。對一些潛在的政治風險和意識形態(tài)領(lǐng)域的問題，缺乏足夠的敏銳性和洞察力。例如，在網(wǎng)絡輿情監(jiān)測中，未能及時發(fā)現(xiàn)和處理一些涉及公司形象的負面言論，導致輿情發(fā)酵，給公司帶來了一定的負面影響。又如，在參與一些外部會議和活動時，對個別人員發(fā)表的不當言論，沒有及時進行糾正和制止。二是執(zhí)行政治紀律不夠嚴格。在工作中，有時存在對上級決策部署理解不深、執(zhí)行不到位的情況。比如，在落實公司關(guān)于黨風廉政建設(shè)的一些具體工作要求時，存在打折扣、搞變通的現(xiàn)象。對一些重要文件和會議精神的傳達學習，沒有做到及時、全面、深入，導致部分干部職工對相關(guān)政策要求了解不透徹。三是維護團結(jié)統(tǒng)一的意識有待加強。在工作中，有時過于關(guān)注自己分管的工作，對公司整體工作的協(xié)調(diào)配合不夠積極主動。與其他班子成員之間的溝通交流不夠頻繁，缺乏主動補位意識。例如，在公司的一些重大項目推進過程中，與其他部門之間的協(xié)作不夠順暢，存在信息溝通不暢、工作銜接不緊密的問題。四是對政治紀律和政治規(guī)矩的宣傳教育不夠深入。雖然組織開展了一些黨風廉政建設(shè)宣傳教育活動，但對政治紀律和政治規(guī)矩的宣傳教育針對性和實效性還不夠強。宣傳方式較為單一，主要以集中學習、發(fā)放資料等傳統(tǒng)方式為主，缺乏創(chuàng)新。導致部分干部職工對政治紀律和政治規(guī)矩的重要性認識不足，存在僥幸心理。五是對違反政治紀律和政治規(guī)矩的行為監(jiān)督查處力度不夠。在日常監(jiān)督工作中，對違反政治紀律和政治規(guī)矩的行為發(fā)現(xiàn)不夠及時，查處不夠嚴格。存在“老好人”思想，對一些輕微違規(guī)行為，沒有及時進行嚴肅批評教育和處理，導致一些問題長期存在，沒有得到有效解決。

（二）在帶頭增強黨性、嚴守紀律、砥礪作風方面。一是黨性修養(yǎng)不夠扎實。在黨性鍛煉方面還存在不足，對黨的創(chuàng)新理論的學習理解不夠深入，沒有真正做到入腦入心、融會貫通。在面對一些復雜問題和困難挑戰(zhàn)時，缺乏堅定的政治立場和頑強的斗爭精神。例如，在處理公司內(nèi)部的一些利益矛盾和糾紛時，有時會考慮個人得失，沒有完全從公司整體利益和大局出發(fā)。二是紀律意識不夠牢固。雖然能夠自覺遵守黨紀國法和公司各項規(guī)章制度，但在一些細節(jié)方面還存在不足。比如，在參加會議時，有時會出現(xiàn)遲到早退的現(xiàn)象；在工作中，對一些工作紀律的執(zhí)行不夠嚴格，存在工作時間辦私事的情況。三是工作作風不夠扎實。在工作中，存在形式主義、官僚主義的傾向。有時過于注重工作形式和表面文章，而忽視了工作的實際效果。例如，在組織開展一些活動時，沒有充分考慮職工群眾的實際需求和參與度，導致活動效果不佳。在深入基層調(diào)研時，存在走馬觀花、浮于表面的問題，沒有真正了解到職工群眾的真實想法和困難。四是廉潔自律意識有待提高。雖然能夠嚴格遵守廉潔自律的各項規(guī)定，但在一些特殊情況下，還存在一定的廉潔風險。比如，在與供應商、客戶等業(yè)務往來中，雖然能夠把握好原則和底線，但在一些細節(jié)上還需要更加謹慎。對身邊工作人員的廉潔教育和管理還不夠嚴格，存在一定的廉政隱患。五是對自身要求不夠嚴格。在日常生活中，對自己的言行舉止要求不夠高，沒有充分發(fā)揮黨員領(lǐng)導干部的模范帶頭作用。例如，在社會交往中，有時會放松對自己的要求，參與一些不必要的應酬活動。在網(wǎng)絡言論方面，沒有做到時刻保持謹慎，存在發(fā)表不當言論的風險。

（三）在帶頭在遵規(guī)守紀、清正廉潔前提下勇于擔責、敢于創(chuàng)新方面。一是擔當意識不夠強。在面對一些復雜棘手的問題時，有時存在畏難情緒，缺乏攻堅克難的勇氣和決心。例如，在處理公司歷史遺留問題時，由于涉及面廣、情況復雜，一直沒有找到有效的解決辦法，導致問題長期擱置。在推動公司改革發(fā)展過程中，對一些可能出現(xiàn)的風險和挑戰(zhàn)，存在擔憂和顧慮，不敢大膽嘗試。二是創(chuàng)新能力不足。在工作中，習慣于按部就班，遵循傳統(tǒng)的思維方式和工作方法，缺乏創(chuàng)新意識和創(chuàng)新精神。對新的政策法規(guī)、業(yè)務知識學習不夠，對新技術(shù)、新手段的應用不夠熟練。例如，在紀檢工作中，仍然主要依靠傳統(tǒng)的監(jiān)督檢查方式，對大數(shù)據(jù)、信息化等新技術(shù)的運用不夠，導致監(jiān)督效率不高。三是工作積極性和主動性不夠。在工作中，存在被動應付的情況，缺乏主動作為的意識。對一些工作任務，沒有提前謀劃、主動思考，而是等上級安排部署后才開始行動。例如，在工會工作中，對職工群眾的需求了解不夠深入，沒有主動開展一些有針對性的活動，導致職工群眾的滿意度不高。四是對風險挑戰(zhàn)的應對能力有待提高。在公司發(fā)展過程中，面臨著各種風險挑戰(zhàn)，如市場競爭、政策變化、安全風險等。在應對這些風險挑戰(zhàn)時，還存在能力不足、經(jīng)驗不夠的問題。例如，在應對電力市場改革帶來的挑戰(zhàn)時，對相關(guān)政策的研究不夠深入，沒有及時制定有效的應對措施，導致公司在市場競爭中處于被動地位。五是對“新形象工程”的防范意識不夠強。在工作中，有時過于注重工作業(yè)績和表面形象，而忽視了工作的實際效果和長遠發(fā)展。存在追求短期利益、搞“政績工程”的傾向。例如，在一些項目建設(shè)中，為了追求進度和形象，忽視了項目的質(zhì)量和效益，給公司帶來了一定的損失。