市供電公司黨委班子成員2024年度民主生活會個人對照檢視剖析材料

根據(jù)供電公司黨委統(tǒng)一部署，我認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，深入學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記關(guān)于全面從嚴(yán)治黨、意識形態(tài)工作的重要論述，深刻領(lǐng)悟“兩個確立”的決定性意義，進(jìn)一步增強(qiáng)“四個意識”、堅(jiān)定“四個自信”、做到“兩個維護(hù)”。按照本次民主生活會的主題和要求，緊密聯(lián)系自身思想和工作實(shí)際，深入查擺問題，深刻剖析原因，制定整改措施，現(xiàn)將對照檢查情況匯報如下。

一、主題教育專題民主生活會整改措施落實(shí)情況

（一）強(qiáng)化理論武裝，提升政治素養(yǎng)。始終把學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想作為首要政治任務(wù)，通過參加黨委中心組學(xué)習(xí)、專題研討班、個人自學(xué)等方式，不斷加深對黨的創(chuàng)新理論的理解和把握。主題教育期間，我積極參加各類學(xué)習(xí)活動XX次，撰寫學(xué)習(xí)心得XX篇，深刻領(lǐng)悟“兩個確立”的決定性意義，切實(shí)增強(qiáng)“四個意識”、堅(jiān)定“四個自信”、做到“兩個維護(hù)”。同時，注重學(xué)以致用，將理論學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化為推動工作的實(shí)際舉措，在電網(wǎng)建設(shè)、安全生產(chǎn)等工作中，充分發(fā)揮黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的先鋒模范作用，確保公司各項(xiàng)工作始終沿著正確的政治方向前進(jìn)。

（二）堅(jiān)持問題導(dǎo)向，推動工作落實(shí)。針對主題教育專題民主生活會上查擺的問題，我主動認(rèn)領(lǐng)，制定整改措施XX條，明確整改責(zé)任和時限，確保問題整改到位。在安全生產(chǎn)方面，加大安全隱患排查治理力度，組織開展安全檢查XX次，發(fā)現(xiàn)并整改隱患XX處，有效提升了電網(wǎng)安全運(yùn)行水平。在電網(wǎng)建設(shè)方面，積極協(xié)調(diào)各方力量，加快推進(jìn)重點(diǎn)項(xiàng)目建設(shè)，XX項(xiàng)目提前竣工投運(yùn)，滿足了區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的用電需求。在優(yōu)質(zhì)服務(wù)方面，建立客戶訴求快速響應(yīng)機(jī)制，處理客戶投訴XX件，客戶滿意度達(dá)到XX％，較去年同期提升了XX個百分點(diǎn)。

（三）加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，樹立良好形象。嚴(yán)格落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定及其實(shí)施細(xì)則精神，堅(jiān)決反對“四風(fēng)”，切實(shí)改進(jìn)工作作風(fēng)。帶頭精簡會議文件，今年以來，公司會議數(shù)量同比減少XX％，文件數(shù)量同比減少XX％。深入基層開展調(diào)研XX次，與一線員工面對面交流，了解他們的工作和生活情況，幫助解決實(shí)際問題XX個。同時，加強(qiáng)對分管部門和單位的作風(fēng)建設(shè)監(jiān)督檢查，對發(fā)現(xiàn)的問題及時進(jìn)行通報批評，督促整改落實(shí)，營造了風(fēng)清氣正的工作氛圍。

二、存在的突出問題

（一）帶頭嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，維護(hù)黨的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一方面。一是政治敏銳性不夠強(qiáng)。對一些潛在的政治風(fēng)險和意識形態(tài)領(lǐng)域的問題，缺乏足夠的洞察力和警惕性。例如，在公司內(nèi)部宣傳工作中，對個別員工在網(wǎng)絡(luò)平臺上發(fā)表的不當(dāng)言論，未能及時發(fā)現(xiàn)并加以引導(dǎo)，雖然沒有造成嚴(yán)重后果，但也反映出我在政治敏銳性方面存在不足。又如，在參與一些涉及公司發(fā)展戰(zhàn)略的討論時，對其中可能存在的政治風(fēng)險分析不夠深入，沒有充分考慮到國家政策調(diào)整對公司業(yè)務(wù)的影響。二是貫徹執(zhí)行上級決策部署不夠到位。在落實(shí)上級關(guān)于安全生產(chǎn)的相關(guān)要求時，雖然能夠及時傳達(dá)學(xué)習(xí)，但在具體執(zhí)行過程中，存在打折扣、搞變通的情況。比如，在安全隱患排查治理工作中，部分隱患整改未能按時完成，存在拖延現(xiàn)象。再如，在推進(jìn)電網(wǎng)建設(shè)項(xiàng)目時，由于協(xié)調(diào)溝通不到位，導(dǎo)致個別項(xiàng)目進(jìn)度滯后，影響了整體工作的推進(jìn)。三是維護(hù)黨的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一意識有待加強(qiáng)。在工作中，有時過于關(guān)注個人分管領(lǐng)域的工作，對其他班子成員的工作支持配合不夠，缺乏大局意識和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。例如，在公司組織的一次跨部門聯(lián)合行動中，由于我對其他部門的工作情況了解不夠，在協(xié)調(diào)配合上出現(xiàn)了一些問題，影響了工作效率和效果。又如，在討論公司重大決策時，有時未能充分考慮其他班子成員的意見和建議，導(dǎo)致決策的科學(xué)性和可行性受到一定影響。四是對干部職工的政治紀(jì)律教育不夠深入。雖然定期組織干部職工開展政治紀(jì)律和政治規(guī)矩的學(xué)習(xí)教育，但形式較為單一，內(nèi)容不夠豐富，缺乏針對性和實(shí)效性。部分干部職工對政治紀(jì)律和政治規(guī)矩的重要性認(rèn)識不足，存在僥幸心理。比如，在一次公司內(nèi)部的紀(jì)律檢查中，發(fā)現(xiàn)個別員工存在遲到早退、工作時間玩游戲等違反工作紀(jì)律的行為，反映出我在政治紀(jì)律教育方面還存在薄弱環(huán)節(jié)。五是在思想上政治上行動上同黨中央保持高度一致的自覺性還需提高。在面對一些復(fù)雜的工作任務(wù)和困難挑戰(zhàn)時，有時會出現(xiàn)思想波動，對黨中央的決策部署產(chǎn)生懷疑，缺乏堅(jiān)定的政治信念。例如，在公司推進(jìn)電力體制改革的過程中，遇到了一些阻力和困難，我曾一度對改革的前景感到擔(dān)憂，沒有充分認(rèn)識到改革的必要性和重要性，在行動上也不夠堅(jiān)決果斷。

（二）帶頭增強(qiáng)黨性、嚴(yán)守紀(jì)律、砥礪作風(fēng)方面。一是黨性修養(yǎng)不夠扎實(shí)。在黨性鍛煉方面，缺乏持之以恒的精神，沒有充分利用各種機(jī)會加強(qiáng)黨性修養(yǎng)。例如，在參加黨組織生活時，有時存在走過場的現(xiàn)象，沒有真正從思想上受到教育和洗禮。又如，在面對個人利益與集體利益沖突時，有時會優(yōu)先考慮個人利益，缺乏大局意識和奉獻(xiàn)精神。二是紀(jì)律意識不夠強(qiáng)。對一些紀(jì)律規(guī)定的學(xué)習(xí)不夠深入，理解不夠透徹，在實(shí)際工作中，有時會出現(xiàn)違反紀(jì)律的行為。比如，在參加一些公務(wù)活動時，偶爾會出現(xiàn)超標(biāo)準(zhǔn)接待的情況。再如，在工作中，有時會因?yàn)楣ぷ鞣泵Χ鲆暳艘恍┕ぷ骷o(jì)律，如未能按時參加會議等。三是工作作風(fēng)不夠扎實(shí)。存在形式主義和官僚主義的傾向，工作中注重表面形式，而忽視了實(shí)際效果。例如，在開展一些工作時，過于注重文件的起草和會議的召開，而對工作的具體落實(shí)情況關(guān)注不夠。又如，在與基層員工溝通交流時，缺乏耐心和細(xì)心，不能真正了解他們的需求和困難。四是廉潔自律意識有待提高。雖然能夠自覺遵守廉潔自律的各項(xiàng)規(guī)定，但在一些細(xì)節(jié)方面還存在不足。比如，在與供應(yīng)商交往過程中，有時會接受一些小禮品，雖然價值不高，但也反映出我在廉潔自律方面還需要進(jìn)一步加強(qiáng)。再如，在參加一些商務(wù)活動時，對一些潛在的廉潔風(fēng)險認(rèn)識不足，沒有及時采取有效的防范措施。五是踐行社會主義核心價值觀不夠自覺。在日常生活和工作中，對社會主義核心價值觀的宣傳和踐行力度不夠，沒有充分發(fā)揮黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的示范帶頭作用。例如，在公司組織的一些公益活動中，參與度不高，沒有積極引導(dǎo)員工樹立正確的價值觀。又如，在面對一些社會不良現(xiàn)象時，缺乏敢于斗爭的精神，沒有及時進(jìn)行抵制和糾正。

（三）帶頭在遵規(guī)守紀(jì)、清正廉潔前提下勇于擔(dān)責(zé)、敢于創(chuàng)新方面。一是擔(dān)當(dāng)意識不夠強(qiáng)。在面對一些復(fù)雜的工作任務(wù)和困難挑戰(zhàn)時，有時會存在畏難情緒，缺乏擔(dān)當(dāng)精神和勇氣。例如，在推進(jìn)公司科技創(chuàng)新工作時，由于面臨技術(shù)難題和資金壓力等問題，我曾一度對工作的推進(jìn)感到力不從心，沒有積極主動地尋找解決問題的辦法。又如，在處理一些涉及員工利益的敏感問題時，擔(dān)心會引發(fā)矛盾和不穩(wěn)定因素，存在回避和拖延的現(xiàn)象。二是創(chuàng)新能力不足。對新技術(shù)、新業(yè)務(wù)的學(xué)習(xí)和研究不夠深入，缺乏創(chuàng)新思維和創(chuàng)新方法，在推動公司發(fā)展方面，思路不夠開闊，辦法不夠多。比如，在公司數(shù)字化轉(zhuǎn)型過程中，對大數(shù)據(jù)、人工智能等新技術(shù)的應(yīng)用不夠熟練，未能充分發(fā)揮這些技術(shù)在提升公司管理效率和服務(wù)質(zhì)量方面的作用。再如，在優(yōu)化電網(wǎng)運(yùn)行方式方面，缺乏創(chuàng)新性的舉措，未能有效降低電網(wǎng)損耗和提高供電可靠性。三是改革決心不夠堅(jiān)定。在推進(jìn)公司內(nèi)部改革時，由于擔(dān)心會影響員工的工作積極性和穩(wěn)定性，存在猶豫不決的情況，改革的力度和進(jìn)度不夠理想。例如，在實(shí)施公司薪酬制度改革時，雖然認(rèn)識到現(xiàn)行制度存在一些問題，但在改革過程中，過于關(guān)注員工的反饋意見，對一些不合理的訴求做出了過多讓步，導(dǎo)致改革的效果沒有達(dá)到預(yù)期。四是風(fēng)險防范意識有待提高。對公司面臨的各種風(fēng)險，如市場風(fēng)險、安全風(fēng)險、法律風(fēng)險等，認(rèn)識不夠全面，缺乏有效的風(fēng)險防范措施和應(yīng)急預(yù)案。比如，在市場競爭日益激烈的情況下，對公司市場份額下降的風(fēng)險估計不足，沒有及時調(diào)整市場策略。再如，在安全生產(chǎn)方面，雖然制定了一些安全管理制度和措施，但在實(shí)際執(zhí)行過程中，對一些潛在的安全風(fēng)險監(jiān)控不夠到位，存在一定的安全隱患。五是政績觀存在偏差。在工作中，有時過于注重短期業(yè)績和個人政績，而忽視了公司的長遠(yuǎn)發(fā)展和整體利益。例如，在制定工作計劃時，過于追求一些短期可見的成果，而對一些需要長期投入和努力的工作關(guān)注不夠。又如，在向上級匯報工作時，存在夸大成績、隱瞞問題的情況，沒有做到實(shí)事求是。