根據(jù)黨支部召開(kāi)2024年組織生活會(huì)的通知要求，我認(rèn)真學(xué)習(xí)了黨的二十屆三中全會(huì)精神，深入研習(xí)黨規(guī)以及《中國(guó)共產(chǎn)黨章程》《條例》《中國(guó)共產(chǎn)黨支部工作條例（試行）》等黨內(nèi)法規(guī)。通過(guò)與支部黨員深入談心談話(huà)，廣泛聽(tīng)取批評(píng)意見(jiàn)，我認(rèn)真開(kāi)展對(duì)照檢查，深刻查找自身在“四個(gè)帶頭”方面存在的問(wèn)題，明確整改方向，制定切實(shí)可行的整改措施?，F(xiàn)將個(gè)人對(duì)照檢查情況匯報(bào)如下。

一、存在的主要問(wèn)題及表現(xiàn)

（一）嚴(yán)守政治紀(jì)律規(guī)矩，維護(hù)黨的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一方面。一是政治敏銳性與鑒別力不足。在面對(duì)網(wǎng)絡(luò)上傳播的模糊性、隱蔽性較強(qiáng)的錯(cuò)誤言論時(shí)，缺乏應(yīng)有的警惕性和敏銳性，未能及時(shí)察覺(jué)其中的不良導(dǎo)向。比如在瀏覽社交媒體平臺(tái)時(shí)，看到部分言論看似在探討社會(huì)熱點(diǎn)問(wèn)題，實(shí)則暗藏對(duì)國(guó)家政策的歪曲解讀，我只是簡(jiǎn)單瀏覽而過(guò)，沒(méi)有意識(shí)到其潛在危害，也沒(méi)有及時(shí)進(jìn)行反駁和糾正，未能充分發(fā)揮黨員在維護(hù)意識(shí)形態(tài)安全方面的積極作用。二是上級(jí)決策部署執(zhí)行不力。在宣傳工作中，對(duì)于一些上級(jí)部署的重要宣傳任務(wù)，雖然能夠按照要求開(kāi)展工作，但在落實(shí)過(guò)程中，有時(shí)會(huì)因?yàn)楣ぷ魅蝿?wù)繁重、時(shí)間緊迫等原因，簡(jiǎn)化工作流程，降低工作標(biāo)準(zhǔn)，導(dǎo)致宣傳效果未能達(dá)到預(yù)期目標(biāo)。如在開(kāi)展一項(xiàng)關(guān)于國(guó)家重大政策宣傳活動(dòng)時(shí)，原本計(jì)劃通過(guò)多種渠道、多種形式進(jìn)行全方位、多角度的宣傳，但在實(shí)際操作中，由于人手不足，只選擇了部分渠道進(jìn)行宣傳，使得宣傳覆蓋面不夠廣泛，部分群眾對(duì)政策的知曉度和理解度不高。三是黨內(nèi)政治生活批評(píng)與自我批評(píng)流于形式。在參加黨內(nèi)組織生活時(shí)，雖然能夠進(jìn)行批評(píng)與自我批評(píng)，但往往存在避重就輕的情況。批評(píng)他人時(shí)，擔(dān)心影響同事關(guān)系，不敢直言不諱地指出問(wèn)題，多是一些無(wú)關(guān)痛癢的建議；自我批評(píng)時(shí)，對(duì)自身存在的問(wèn)題剖析不夠深入，沒(méi)有觸及思想根源，缺乏自我革命的勇氣和決心。例如，在一次組織生活會(huì)的批評(píng)與自我批評(píng)環(huán)節(jié)，我對(duì)其他同志的批評(píng)主要集中在工作細(xì)節(jié)方面，沒(méi)有對(duì)其工作作風(fēng)、思想認(rèn)識(shí)等深層次問(wèn)題提出批評(píng)意見(jiàn)；在自我批評(píng)時(shí)，只是簡(jiǎn)單提及了一些表面上的工作失誤，沒(méi)有深入反思自己在政治站位、黨性修養(yǎng)等方面存在的不足。

（二）增強(qiáng)黨性修養(yǎng)，嚴(yán)守紀(jì)律作風(fēng)方面。一是黨性修養(yǎng)根基不牢。平時(shí)忙于日常工作事務(wù)，對(duì)黨性修養(yǎng)的提升缺乏足夠的重視和主動(dòng)學(xué)習(xí)的意識(shí)，理論學(xué)習(xí)不夠深入系統(tǒng)，對(duì)黨的創(chuàng)新理論理解不夠透徹，導(dǎo)致在面對(duì)復(fù)雜問(wèn)題和困難挑戰(zhàn)時(shí)，缺乏堅(jiān)定的政治立場(chǎng)和強(qiáng)大的精神動(dòng)力。例如，在處理一些涉及群眾利益的敏感問(wèn)題時(shí)，有時(shí)會(huì)因?yàn)閾?dān)心引發(fā)矛盾和沖突，而不敢堅(jiān)持原則，做出一些妥協(xié)和讓步，沒(méi)有充分考慮到黨的利益和群眾的長(zhǎng)遠(yuǎn)利益。二是紀(jì)律意識(shí)有所松懈。雖然能夠遵守黨的各項(xiàng)紀(jì)律規(guī)定，但在一些細(xì)節(jié)方面還存在不足。例如，在參加會(huì)議時(shí)，偶爾會(huì)出現(xiàn)遲到的情況，沒(méi)有嚴(yán)格遵守會(huì)議時(shí)間要求；在工作中，有時(shí)會(huì)因?yàn)楣ぷ鞣泵Χ潘蓪?duì)工作紀(jì)律的要求，出現(xiàn)上班時(shí)間處理私人事務(wù)的現(xiàn)象，這些行為雖然看似小事，但反映出我紀(jì)律意識(shí)的淡薄，沒(méi)有將紀(jì)律要求真正內(nèi)化于心、外化于行。三是工作作風(fēng)不夠扎實(shí)。在工作中存在形式主義傾向，有時(shí)過(guò)于注重工作的形式和表面效果，而忽視了工作的實(shí)際內(nèi)容和成效。例如，在組織一些宣傳活動(dòng)時(shí)，為了追求活動(dòng)的熱鬧場(chǎng)面，花費(fèi)大量時(shí)間和精力在活動(dòng)的策劃和布置上，而對(duì)活動(dòng)的內(nèi)容和質(zhì)量把關(guān)不夠嚴(yán)格，導(dǎo)致活動(dòng)結(jié)束后，群眾對(duì)宣傳內(nèi)容的接受度和認(rèn)可度不高，沒(méi)有達(dá)到預(yù)期的宣傳效果。同時(shí)，在工作中還存在浮躁情緒，對(duì)待一些繁瑣復(fù)雜的工作任務(wù)，缺乏耐心和細(xì)心，容易出現(xiàn)敷衍了事的情況。

（三）遵規(guī)守紀(jì)，擔(dān)當(dāng)創(chuàng)新方面。一是擔(dān)當(dāng)意識(shí)欠缺。在面對(duì)一些急難險(xiǎn)重的工作任務(wù)時(shí)，有時(shí)會(huì)存在畏難情緒，缺乏主動(dòng)擔(dān)當(dāng)?shù)挠職夂蜎Q心。例如，在負(fù)責(zé)一項(xiàng)重要的宣傳項(xiàng)目時(shí)，由于項(xiàng)目涉及面廣、難度大，需要協(xié)調(diào)多個(gè)部門(mén)和單位共同完成，在遇到一些困難和阻力時(shí)，我沒(méi)有積極主動(dòng)地去解決問(wèn)題，而是等待上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的指示和安排，導(dǎo)致項(xiàng)目進(jìn)展緩慢，影響了工作的整體進(jìn)度。二是創(chuàng)新能力不足。在宣傳工作中，習(xí)慣于沿用傳統(tǒng)的宣傳方式和方法，缺乏創(chuàng)新意識(shí)和創(chuàng)新思維，對(duì)新的宣傳理念、技術(shù)和手段了解不夠，應(yīng)用不足。例如，在新媒體時(shí)代，雖然意識(shí)到新媒體在宣傳工作中的重要性，但在實(shí)際工作中，對(duì)新媒體平臺(tái)的運(yùn)用還不夠熟練，沒(méi)有充分發(fā)揮新媒體的優(yōu)勢(shì)，導(dǎo)致宣傳工作的吸引力和影響力不夠強(qiáng)，不能很好地滿(mǎn)足新時(shí)代群眾對(duì)宣傳工作的需求。三是工作積極性和主動(dòng)性不足。在工作中缺乏積極進(jìn)取的精神，存在按部就班、得過(guò)且過(guò)的思想，對(duì)工作的標(biāo)準(zhǔn)和要求不夠高，滿(mǎn)足于完成上級(jí)交辦的任務(wù)，缺乏對(duì)工作的深入思考和探索創(chuàng)新。例如，在日常宣傳工作中，只是按照既定的工作安排和計(jì)劃開(kāi)展工作，很少主動(dòng)去思考如何改進(jìn)工作方法、提高工作效率、提升宣傳效果，沒(méi)有充分發(fā)揮自己的主觀(guān)能動(dòng)性和創(chuàng)造性。

（四）履行全面從嚴(yán)治黨政治責(zé)任方面。一是對(duì)全面從嚴(yán)治黨認(rèn)識(shí)膚淺。雖然知道全面從嚴(yán)治黨的重要性，但在實(shí)際工作中，對(duì)全面從嚴(yán)治黨的內(nèi)涵和要求理解不夠深入，沒(méi)有將全面從嚴(yán)治黨的各項(xiàng)要求真正落實(shí)到宣傳工作的各個(gè)環(huán)節(jié)。例如，在開(kāi)展宣傳工作時(shí)，對(duì)全面從嚴(yán)治黨相關(guān)內(nèi)容的宣傳力度不夠大，形式不夠豐富，沒(méi)有充分發(fā)揮宣傳工作在推動(dòng)全面從嚴(yán)治黨方面的作用。二是“一崗雙責(zé)”落實(shí)不到位。作為宣傳科主任，在抓好業(yè)務(wù)工作的同時(shí)，對(duì)本科室的黨風(fēng)廉政建設(shè)工作重視不夠，沒(méi)有很好地履行“一崗雙責(zé)”。例如，對(duì)科室人員的日常教育管理不夠嚴(yán)格，沒(méi)有定期組織開(kāi)展黨風(fēng)廉政教育活動(dòng)，對(duì)科室人員在工作中可能存在的廉政風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)缺乏有效的監(jiān)督和防范措施，導(dǎo)致科室人員對(duì)黨風(fēng)廉政建設(shè)的認(rèn)識(shí)不夠深刻，存在一定的廉政風(fēng)險(xiǎn)。二是黨建與業(yè)務(wù)融合思考不足。在工作中，沒(méi)有很好地將黨建工作與宣傳業(yè)務(wù)工作有機(jī)結(jié)合起來(lái)，存在“兩張皮”的現(xiàn)象。例如，在組織宣傳活動(dòng)時(shí)，沒(méi)有充分考慮如何將黨建元素融入其中，通過(guò)宣傳活動(dòng)來(lái)加強(qiáng)黨員的思想政治教育和黨性修養(yǎng)，提升黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。同時(shí)，在開(kāi)展黨建工作時(shí)，也沒(méi)有充分結(jié)合宣傳工作的特點(diǎn)和優(yōu)勢(shì)，創(chuàng)新黨建工作的方式和方法，使黨建工作缺乏吸引力和實(shí)效性。

二、存在問(wèn)題的原因分析