根據(jù)關于召開2024年度民主生活會的相關要求和上級黨委工作部署，我緊緊圍繞本次民主生活會的主題，緊密結合個人實際狀況，嚴格對照“四個帶頭”的標準，查擺自身存在的突出問題，深入剖析問題產生的根源，并針對這些問題及其成因，逐一明確了后續(xù)的整改措施?，F(xiàn)將個人對照檢查情況匯報如下。

一、對照檢查存在問題

（一）帶頭嚴守政治紀律和政治規(guī)矩，維護黨的團結統(tǒng)一方面

本人能夠始終堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，嚴守政治紀律和政治規(guī)矩，自覺在思想上政治上行動上同黨中央保持高度一致。但仍然存在一些不足：一是政治敏銳性和鑒別力有待提高。面對復雜多變的國內外形勢，政策解讀的深度和廣度仍顯不足，在辨別和抵制錯誤思潮、歪風邪氣方面，有時存在“事不關己”的消極心態(tài)，缺乏堅決斗爭的自覺性。二是政治責任擔當意識仍需強化。對于意識形態(tài)工作雖然高度重視，但在推動理論武裝、加強黨員干部政治素質提升方面，還存在結合實際不夠緊密、學習形式較為單一的問題。三是落實上級重大決策部署不夠有力。面對新形勢新任務，有時存在慣性思維，滿足于按部就班完成任務，缺乏前瞻性、創(chuàng)造性地開展工作，對如何在國企改革發(fā)展中更好發(fā)揮黨委領導作用，思考和探索不夠深入。

（二）帶頭增強黨性、嚴守紀律，砥礪作風方面

能夠始終牢記“打鐵必須自身硬”的要求，自覺增強黨性修養(yǎng)，持續(xù)加強作風建設，但仍存在一些問題：一是理論學習系統(tǒng)性不夠。雖然能夠堅持集體學習和個人自學，但在運用習近平新時代中國特色社會主義思想指導實踐、推動工作方面，還存在學用脫節(jié)、淺嘗輒止的問題，對黨的創(chuàng)新理論的理解仍需深化。二是作風建設存在“溫差”。在日常工作中，能夠嚴于律己，但對分管領域、分管干部的作風建設監(jiān)督管理仍存在一定“盲區(qū)”和“軟肋”，對個別干部身上存在的作風問題，批評教育和提醒談話力度不夠，存在“抹不開面子”的心理。三是主動深入基層調研不夠。平時雖然能夠深入一線了解情況，但對職工群眾的急難愁盼問題，關注仍然不夠精準，調研多停留在聽取匯報層面，直接面對群眾、傾聽基層干部心聲的機會較少，導致部分工作存在脫離實際、缺乏針對性的現(xiàn)象。

（三）帶頭在遵規(guī)守紀、清正廉潔前提下勇于擔責、敢于創(chuàng)新方面

能夠堅持把推動企業(yè)高質量發(fā)展作為履職盡責的出發(fā)點和落腳點，勇于擔當作為，但仍有一定差距：一是攻堅克難的魄力仍需增強。面對企業(yè)改革發(fā)展中的難點堵點問題，有時存在求穩(wěn)怕亂的心態(tài)，過于強調“穩(wěn)字當頭”，而對如何突破瓶頸、攻堅克難的創(chuàng)新舉措研究不夠，導致部分改革舉措推進較慢。二是創(chuàng)新意識不夠強。雖然能夠結合企業(yè)實際推動創(chuàng)新，但在引領行業(yè)發(fā)展、提升企業(yè)核心競爭力方面，仍缺乏更具前瞻性、系統(tǒng)性、顛覆性的創(chuàng)新舉措，對數(shù)字化轉型、智能化管理等新興領域關注不夠，推動企業(yè)現(xiàn)代化治理體系建設的步伐仍需加快。三是改革統(tǒng)籌協(xié)調不夠有力。面對企業(yè)深化改革的復雜局面，有時考慮問題片面，存在“頭痛醫(yī)頭、腳痛醫(yī)腳”的現(xiàn)象，對改革過程中可能引發(fā)的連鎖反應預判不足，影響了一些改革舉措的落地成效。

（四）帶頭履行全面從嚴治黨政治責任方面

能夠牢固樹立全面從嚴治黨主體責任意識，嚴格履行“一崗雙責”，但仍存在一些不足：一是壓力傳導層層遞減。對黨風廉政建設責任制的落實，雖然能夠親自部署、狠抓落實，但對基層單位、下屬干部的監(jiān)督管理仍存在薄弱環(huán)節(jié)，特別是在重點領域、關鍵崗位的廉政風險防控方面，仍需進一步加強。二是廉潔教育方式方法有待創(chuàng)新。黨風廉政建設宣傳教育仍以傳統(tǒng)方式為主，未能充分利用新媒體、新技術手段增強教育的針對性和實效性，對年輕干部的廉潔教育缺乏個性化、分層次的培訓機制。三是風險防控機制不夠完善。對企業(yè)經營管理中的廉政風險點識別和防控措施研究不夠深入，對部分關鍵環(huán)節(jié)的監(jiān)督制約機制仍需進一步健全，導致個別管理漏洞未能及時堵住，廉政風險仍然存在。

二、存在問題的原因分析

（一）理想信念不夠堅定，思想根基仍需夯實