按照區(qū)紀委、區(qū)委組織部關(guān)于開好2024年民主生活會的相關(guān)要求，我認真學習貫徹習近平總書記在中央政治局民主生活會上的重要講話精神、習近平總書記關(guān)于黨的建設(shè)的重要思想、習近平總書記關(guān)于黨的自我革命的重要思想和習近平總書記關(guān)于加強黨的紀律建設(shè)的重要論述精神，打牢思想基礎(chǔ)、提高政治站位，對照規(guī)定的“四個帶頭”要求，結(jié)合自身的思想和工作實際，全面梳理、剖析自身在存在的問題，提出具體解決措施?，F(xiàn)將有關(guān)情況報告如下：

一、學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想主題教育專題民主生活會整改措施落實情況

在學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想主題教育專題民主生活會上，我個人共查擺出x個方面x個問題，均已按要求完成整改。

一是提高政治站位，強化理論武裝，全面系統(tǒng)掌握習近平新時代中國特色社會主義思想的科學體系、核心要義、實踐要求，深刻理解貫穿其中的立場觀點方法，切實增強理論學習的政治自覺、思想自覺、行動自覺。二是深學細悟篤行，緊密聯(lián)系實際，把自己擺進去、把職責擺進去、把工作擺進去，以實際行動深刻領(lǐng)悟“兩個確立”的決定性意義、堅決做到“兩個維護”。三是帶頭遵規(guī)守紀，嚴格落實中央八項規(guī)定及其實施細則精神，馳而不息糾“四風”樹新風，緊盯突出問題深化專項整治。加強自身建設(shè)，從嚴從實帶好隊伍，切實強化“關(guān)鍵少數(shù)”監(jiān)督管理。

二、查擺出的主要問題

（一）帶頭嚴守政治紀律和政治規(guī)矩，維護黨的團結(jié)統(tǒng)一方面。

對照該方面，主要存在的問題有，一是終身學習的理念樹得不牢，學習的持續(xù)性不夠，在對黨的創(chuàng)新理論深入理解上還有進步空間。比如，日常學習方面，更多是關(guān)注與自身分管工作有關(guān)的內(nèi)容，對于其他領(lǐng)域的知識淺嘗輒止，沒有深入研究，學習不夠全面，思考問題存在片面性。又如，對黨的紀律規(guī)矩的學習不夠深入，單純認為自身不違反紀律就可以了，沒有站在領(lǐng)導干部的角度，發(fā)揮好示范引領(lǐng)作用，在帶頭嚴守政治和政治規(guī)矩，維護黨的團結(jié)統(tǒng)一方面率先垂范的示范性不強，質(zhì)量不高。二是在學用結(jié)合和推動實踐方面有時仍拘泥于“老辦法”，在決策和執(zhí)行時未能有效轉(zhuǎn)化學習成果。比如，對于分管的黨建工作，雖然已經(jīng)意識到一些常規(guī)的方法吸引力不足、效果不好，但是沒有主動推動創(chuàng)新，思想較為保守，沒有大膽嘗試一些新的方式方法。又如在工作中缺乏對實際問題的精準把握和對工作目標的清晰設(shè)定，導致工作質(zhì)量和效率出現(xiàn)雙低，離高標準、嚴要求、重落實還有一定差距。

（二）帶頭增強黨性、嚴守紀律、砥礪作風方面。

對照該方面，存在的主要問有，一是樹牢和踐行正確的政績觀還有差距，落實工作沒有時刻從維護群眾利益的角度考慮，全心全意為人民服務(wù)的實際效果不明顯。比如，在統(tǒng)籌推進工作時，未能時刻把政治立場擺在干事創(chuàng)業(yè)的首位，把群眾的口碑作為謀劃工作的出發(fā)點，導致有的工作政治性不夠強，忽略了人民至上是正確政績觀的核心，存在重“硬性要求”輕“群眾需求”的思維方式。又如，“四下”基層要求落實不到位，下基層調(diào)研“腳步少”，與服務(wù)對象和干部職工“面對面、心貼心”的交流不夠深入，難以全面掌握一線員工的“急難愁盼”。二是“鐵規(guī)剛紀”未夠從嚴，沒有時刻按照黨員的最高標準最高要求來嚴格要求，對黨性的涵養(yǎng)不重視、措施不多、方法較少。比如，黨員干部的管理監(jiān)督雖有覆蓋，但深度不夠，仍存在“嚴管”不到位、“厚愛”顯不足的現(xiàn)象。又如，廉政談話和任前談話形式較為單一，更多強調(diào)任務(wù)要求，忽略思想引導，責任壓力傳遞未能完全達標。

（三）帶頭在遵規(guī)守紀、清正廉潔前提下勇于擔責、敢于創(chuàng)新方面。

對照該方面，還存在一定差距，主要表現(xiàn)在，一是落實上級政策會存在畏懼和等的心理，尤其是對新的任務(wù)、新的知識處理問題時求穩(wěn)放在了第一位，長期以來導致分管領(lǐng)域工作缺乏一種魄力和突破。比如，在落實本領(lǐng)域改革任務(wù)時，由于沒有可供借鑒的經(jīng)驗，開展工作瞻前顧后，遲遲拿不出好的方法措施，導致工作推進緩慢，效率低下。又如，在黨建工作理論學習方面，雖然一些黨員提出新的方式方法，但是，由于擔心耗費過多精力，影響業(yè)務(wù)工作，沒有真正實施。二是缺乏處理復雜問題的魄力，在面對棘手問題時，存在畏難情緒，“勇挑重擔”的精神尚顯不足，攻堅克難的勇氣和決心有待提升。比如，在統(tǒng)籌推進新質(zhì)生產(chǎn)力和實體經(jīng)濟發(fā)展時，技術(shù)攻關(guān)與成果轉(zhuǎn)化的成效不夠明顯?？萍寂c產(chǎn)業(yè)的深度融合尚未形成“特色亮點”，重大項目的推進缺少“硬招實策”，力度和深度均需進一步提升。又如，在工作中，過于追求短期效益和表面成績，“長效機制”建設(shè)有所欠缺，長遠規(guī)劃和可持續(xù)發(fā)展的考量不足，“潛績”與“顯績”的平衡仍需進一步優(yōu)化。