根據(jù)xx黨支部關(guān)于召開2024年組織生活會的相關(guān)要求，我深入學(xué)習(xí)了黨的二十屆三中全會精神，認(rèn)真研讀《中國共產(chǎn)黨章程》《中國共產(chǎn)黨支部工作條例（試行）》等黨內(nèi)法規(guī)。通過學(xué)習(xí)，我深感作為移動公司的一名普通黨員，肩負(fù)著重大責(zé)任與使命，同時(shí)也清晰地認(rèn)識到自己在工作與思想方面存在的諸多問題?，F(xiàn)將個(gè)人對照檢查情況匯報(bào)如下，懇請同志們批評指正。

一、存在的主要問題及表現(xiàn)

（一）嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，維護(hù)黨的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一方面。一是政治理論學(xué)習(xí)深度與系統(tǒng)性欠缺。在參與黨支部組織的政治學(xué)習(xí)時(shí)，對黨的二十屆三中全會精神的學(xué)習(xí)僅停留在表面，未能深入挖掘其背后的理論邏輯與實(shí)踐導(dǎo)向。例如，在學(xué)習(xí)以人民為中心的改革原則時(shí)，沒有緊密結(jié)合移動公司“客戶為根，服務(wù)為本”的理念，思考如何通過優(yōu)化服務(wù)流程、提升服務(wù)質(zhì)量，為客戶提供更優(yōu)質(zhì)、更貼心的服務(wù)，切實(shí)將黨的理論貫徹到日常工作中。二是對公司內(nèi)部不當(dāng)言論抵制不力。在移動公司日常工作交流中，偶爾會聽到對公司政策的片面解讀或負(fù)面言論。比如，針對公司為提升市場競爭力推出的新業(yè)務(wù)考核指標(biāo)，部分同事抱怨指標(biāo)過高，難以完成，影響個(gè)人收入。我雖意識到這種觀點(diǎn)有失偏頗，但未及時(shí)從公司整體戰(zhàn)略布局出發(fā)，向同事詳細(xì)解釋新指標(biāo)對推動業(yè)務(wù)發(fā)展、提升公司市場份額以及個(gè)人職業(yè)發(fā)展的積極意義，未能有效引導(dǎo)正確的輿論方向。三是執(zhí)行上級決策部署存在折扣。對于上級黨組織和移動公司管理層下達(dá)的任務(wù)，有時(shí)會因過于關(guān)注本部門業(yè)績考核，而在執(zhí)行過程中打折扣。例如，在推廣移動新推出的5G融合套餐業(yè)務(wù)時(shí)，考慮到該套餐推廣難度較大，擔(dān)心影響本部門短期業(yè)績，沒有充分調(diào)動團(tuán)隊(duì)成員的積極性，全力以赴開展推廣工作，導(dǎo)致業(yè)務(wù)推廣效果未達(dá)預(yù)期。

（二）增強(qiáng)黨性、嚴(yán)守紀(jì)律，砥礪作風(fēng)方面。一是工作存在形式主義傾向。在完成移動公司工作任務(wù)時(shí)，有時(shí)過于注重形式，忽視實(shí)際效果。以撰寫市場調(diào)研報(bào)告為例，花費(fèi)大量時(shí)間在排版美觀、圖表精致上，而對市場數(shù)據(jù)的深入分析、競爭對手的策略研究以及針對性的業(yè)務(wù)發(fā)展建議等核心內(nèi)容，投入精力不足，導(dǎo)致報(bào)告對實(shí)際工作的指導(dǎo)價(jià)值有限。二是紀(jì)律意識有所松懈。盡管總體上能遵守公司紀(jì)律，但仍出現(xiàn)過因前一晚加班處理客戶突發(fā)網(wǎng)絡(luò)故障，次日早上參加公司早會遲到幾分鐘的情況。這看似小事，實(shí)則反映出我紀(jì)律意識不夠堅(jiān)定，未能充分重視公司規(guī)章制度的嚴(yán)肅性。三是工作作風(fēng)不夠扎實(shí)。在處理客戶問題時(shí)，偶爾會因工作壓力大而缺乏耐心。比如，客戶反饋手機(jī)在特定區(qū)域信號不穩(wěn)定，影響正常通話和上網(wǎng)。我沒有詳細(xì)詢問客戶所在具體位置、周邊環(huán)境以及故障出現(xiàn)的頻率等細(xì)節(jié)，就直接按照常規(guī)流程建議客戶重啟手機(jī)或檢查網(wǎng)絡(luò)設(shè)置，未能從根本上解決客戶問題，引發(fā)客戶不滿，損害了公司的服務(wù)形象。

（三）在遵規(guī)守紀(jì)、清正廉潔前提下勇于擔(dān)責(zé)、敢于創(chuàng)新方面。一是擔(dān)當(dāng)意識不足。在移動公司開展的一些重要項(xiàng)目中，面對復(fù)雜的技術(shù)難題和較大的工作壓力，存在擔(dān)當(dāng)意識不足的情況。例如，在公司推進(jìn)5G網(wǎng)絡(luò)深度覆蓋項(xiàng)目時(shí)，涉及到與多個(gè)部門的協(xié)調(diào)溝通以及復(fù)雜的技術(shù)難題攻克，我因擔(dān)心項(xiàng)目推進(jìn)過程中出現(xiàn)失誤影響個(gè)人績效，沒有主動請纓承擔(dān)關(guān)鍵任務(wù)，而是選擇從事相對簡單、風(fēng)險(xiǎn)較小的工作。二是創(chuàng)新能力有待提升。隨著移動行業(yè)技術(shù)的飛速發(fā)展和市場競爭的日益激烈，客戶對個(gè)性化服務(wù)的需求不斷增加。然而，我在工作中習(xí)慣于遵循傳統(tǒng)服務(wù)模式，創(chuàng)新思維和能力不足。比如，在面對客戶提出的個(gè)性化套餐定制需求時(shí)，未能充分利用公司現(xiàn)有的業(yè)務(wù)資源和技術(shù)手段，提出創(chuàng)新性的解決方案，而是局限于現(xiàn)有的幾種套餐組合供客戶選擇，無法滿足客戶多樣化的需求。三是廉潔風(fēng)險(xiǎn)警惕性不夠。雖然深知廉潔自律的重要性，但在與移動公司供應(yīng)商交往過程中，有時(shí)會放松警惕。例如，在參加供應(yīng)商組織的產(chǎn)品介紹會時(shí)，接受了供應(yīng)商贈送的一些小禮品，盡管價(jià)值不高，但這種行為反映出我對廉潔風(fēng)險(xiǎn)的警惕性還需進(jìn)一步提高，未能時(shí)刻保持清醒的頭腦，嚴(yán)格遵守廉潔紀(jì)律。

（四）履行全面從嚴(yán)治黨政治責(zé)任方面。一是對自身要求不夠嚴(yán)格。在日常生活和工作中，沒有始終以全面從嚴(yán)治黨的高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己。在公司組織的廉政教育活動中，參與積極性不高，沒有認(rèn)真反思自身在廉潔自律方面可能存在的問題，只是走過場，沒有將廉政要求真正內(nèi)化于心、外化于行。例如，對于廉政教育資料，只是簡單翻閱，沒有深入思考案例中的警示意義，未能將其與自身工作實(shí)際相結(jié)合，筑牢廉潔防線。二是對身邊同事監(jiān)督提醒不足。作為黨員，在移動公司團(tuán)隊(duì)中沒有充分發(fā)揮監(jiān)督和引導(dǎo)作用。有時(shí)看到同事在工作時(shí)間利用辦公電腦玩游戲、瀏覽無關(guān)網(wǎng)頁等違反工作紀(jì)律的行為，沒有及時(shí)進(jìn)行提醒和糾正，認(rèn)為這只是小問題，沒有從維護(hù)公司良好工作氛圍和紀(jì)律作風(fēng)的高度去認(rèn)識和處理。三是黨支部廉政建設(shè)參與度不高。對于黨支部組織的廉政建設(shè)工作和活動，參與熱情不夠，缺乏主動作為的意識。在黨支部討論廉政風(fēng)險(xiǎn)防控措施時(shí)，沒有提前深入思考，認(rèn)真準(zhǔn)備，只是簡單附和他人意見，沒有結(jié)合移動公司業(yè)務(wù)特點(diǎn)和工作實(shí)際，提出有針對性、有價(jià)值的建議，未能為黨支部廉政建設(shè)貢獻(xiàn)更多力量。

（五）意識形態(tài)工作責(zé)任制落實(shí)方面。一是對意識形態(tài)工作重要性認(rèn)識不足。在參與移動公司宣傳推廣、客戶服務(wù)等工作時(shí)，沒有充分意識到意識形態(tài)工作對公司業(yè)務(wù)發(fā)展和社會形象塑造的重要性。僅關(guān)注業(yè)務(wù)信息的傳遞，而忽視了從意識形態(tài)角度審視宣傳內(nèi)容和方式的合理性。例如，在設(shè)計(jì)移動新業(yè)務(wù)宣傳海報(bào)時(shí)，只注重突出業(yè)務(wù)功能和優(yōu)惠信息，沒有考慮到宣傳內(nèi)容所傳達(dá)的價(jià)值觀和社會影響，未能通過宣傳活動傳遞公司積極向上的企業(yè)文化和社會責(zé)任感。二是對網(wǎng)絡(luò)意識形態(tài)風(fēng)險(xiǎn)敏感度不夠。在移動互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，信息傳播迅速且廣泛，網(wǎng)絡(luò)輿情對公司形象影響巨大。但我對網(wǎng)絡(luò)上涉及移動公司的負(fù)面輿情和錯(cuò)誤觀點(diǎn)缺乏足夠的敏感度。比如，在社交媒體平臺上有用戶發(fā)布對移動公司服務(wù)的不實(shí)負(fù)面評價(jià)，并引發(fā)部分網(wǎng)友關(guān)注和討論時(shí)，我沒有及時(shí)發(fā)現(xiàn)，導(dǎo)致負(fù)面輿情在一定范圍內(nèi)擴(kuò)散，未能及時(shí)采取有效措施進(jìn)行澄清和引導(dǎo)，維護(hù)公司的良好形象。三是傳播正能量方面做得不夠。在移動公司內(nèi)部和社會生活中，沒有充分利用黨員身份和移動公司平臺優(yōu)勢，積極傳播正能量和正確價(jià)值觀。在公司內(nèi)部交流群中，很少主動分享行業(yè)內(nèi)的創(chuàng)新成果、優(yōu)秀案例以及正能量故事，沒有發(fā)揮黨員的引領(lǐng)示范作用，帶動同事營造積極向上的工作氛圍；在社會生活中，也沒有積極參與公司組織的公益宣傳活動，向公眾傳遞移動公司在社會責(zé)任履行、科技創(chuàng)新等方面的積極貢獻(xiàn)。

二、存在問題的原因分析