根據(jù)本次組織生活會有關要求，我深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想和習近平總書記最新重要指示批示精神，認真開展理論研討，全面梳理檢視自身存在的問題，深入分析原因，進一步明確了整改方向?，F(xiàn)將對照檢查情況報告如下。

一、存在的主要問題

（一）帶頭嚴守政治紀律和政治規(guī)矩，維護黨的團結統(tǒng)一方面。一是政治敏銳性還需加強。在日常工作中，雖然能夠堅決貫徹黨中央和上級關于信訪工作的決策部署，但對一些潛在的、隱性的政治風險和挑戰(zhàn)，缺乏足夠的敏銳性和洞察力。例如，在處理一些涉及民生領域的信訪問題時，僅僅關注到具體問題的解決，而沒有充分意識到這些問題背后可能存在的政治影響，未能從政治高度去分析和把握問題的本質，導致在應對一些復雜信訪事件時，缺乏前瞻性的思考和應對措施。二是對政治紀律和政治規(guī)矩的學習深度不夠。雖然積極參加各類政治學習活動，對政治紀律和政治規(guī)矩的基本內容有一定了解，但學習往往停留在表面，缺乏深入的思考和研究。對一些重要論述和要求，未能真正領會其精神實質，在實際工作中運用政治理論指導實踐的能力還有待提高。比如，在學習習近平總書記關于加強和改進人民信訪工作的重要指示精神時，沒有充分將其與我市信訪工作的實際情況緊密結合，導致在工作中有時會出現(xiàn)思路不夠開闊、方法不夠靈活的問題。

（二）帶頭增強黨性、嚴守紀律、砥礪作風方面。一是黨性修養(yǎng)還需持續(xù)提升。在面對一些復雜棘手的信訪問題時，偶爾會出現(xiàn)畏難情緒，缺乏攻堅克難的勇氣和決心，這反映出自己在黨性修養(yǎng)方面還存在不足。例如，在處理一些歷史遺留的信訪積案時，由于問題涉及面廣、時間跨度長，解決難度較大，有時會產生“等一等、放一放”的想法，沒有充分發(fā)揮黨員領導干部的先鋒模范作用，主動擔當作為，積極尋找解決問題的辦法。二是工作作風還不夠扎實。在信訪工作中，雖然能夠積極接待來訪群眾，但有時存在工作不夠細致、不夠深入的問題。對一些信訪群眾反映的問題，沒有進行全面、深入的調查核實，導致問題解決不夠徹底，群眾滿意度不高。此外，在工作中還存在一定的形式主義傾向，有時過于注重工作匯報和材料撰寫，而忽視了實際工作效果。比如，在撰寫信訪工作總結報告時，為了突出工作成績，可能會對一些數(shù)據(jù)進行過度修飾，而沒有真實反映工作中的實際問題和困難。

（三）帶頭在遵規(guī)守紀、清正廉潔前提下勇于擔責、敢于創(chuàng)新方面。一是創(chuàng)新意識不夠強。在信訪工作中，習慣于沿用傳統(tǒng)的工作方法和思路，對新情況、新問題研究不夠，缺乏創(chuàng)新思維和創(chuàng)新舉措。在當前信訪形勢日益復雜多變的情況下，傳統(tǒng)的工作模式已經難以滿足工作需要，但自己在探索創(chuàng)新信訪工作方式方法方面還做得不夠。例如，在推進信訪信息化建設方面，雖然意識到信息化對于提高信訪工作效率和質量的重要性，但在實際工作中，由于缺乏創(chuàng)新意識和有效措施，信息化建設進展緩慢，未能充分發(fā)揮其在信訪工作中的作用。二是擔當精神還需進一步強化。在工作中，有時存在怕得罪人、怕?lián)熑蔚乃枷?，對一些涉及多個部門的信訪問題，協(xié)調力度不夠，缺乏一抓到底的決心和勇氣。比如，在處理一些涉及部門之間職責不清的信訪問題時，擔心協(xié)調不好會影響部門之間的關系，導致工作推進不力，問題長期得不到解決，給群眾帶來了不必要的困擾。

（四）帶頭履行全面從嚴治黨政治責任方面。一是對全面從嚴治黨的認識還不夠深刻。雖然能夠認識到全面從嚴治黨的重要性，但在思想上還存在一定的偏差，認為全面從嚴治黨主要是紀檢監(jiān)察部門的工作，自己作為信訪局局長，只要抓好業(yè)務工作就行了。沒有充分認識到全面從嚴治黨與業(yè)務工作是相輔相成、相互促進的關系，在實際工作中，沒有將全面從嚴治黨的要求貫穿到信訪工作的全過程。二是履行“一崗雙責”不夠到位。在工作中，對分管領域的業(yè)務工作關注較多，而對黨風廉政建設工作重視不夠，沒有真正做到業(yè)務工作與黨風廉政建設工作同部署、同落實、同檢查、同考核。對分管科室的黨員干部教育管理不夠嚴格，對一些苗頭性、傾向性問題未能及時發(fā)現(xiàn)和糾正。

（五）履行意識形態(tài)工作責任制方面。一是對意識形態(tài)工作的重視程度不夠。雖然能夠認識到意識形態(tài)工作的極端重要性，但在實際工作中，將主要精力放在了信訪業(yè)務工作上，對意識形態(tài)工作的關注度不夠，沒有將意識形態(tài)工作作為一項重要的政治任務來抓。在組織開展信訪工作時，沒有充分考慮到意識形態(tài)方面的因素，對一些可能引發(fā)意識形態(tài)問題的信訪事件，缺乏有效的防范和應對措施。二是對信訪領域意識形態(tài)工作的分析研判不夠深入。對信訪領域的意識形態(tài)形勢缺乏深入的分析和研判，未能及時發(fā)現(xiàn)和掌握信訪群眾中的一些思想動態(tài)和傾向性問題。在處理信訪問題時，沒有充分意識到一些信訪問題背后可能存在的意識形態(tài)風險，導致在工作中有時會處于被動局面。例如，在處理一些涉及網絡輿情的信訪問題時，由于對網絡輿情的發(fā)展態(tài)勢和影響認識不足，沒有及時采取有效的措施進行引導和處置，導致輿情發(fā)酵，給信訪工作帶來了一定的壓力。

二、存在問題的原因剖析