根據(jù)上級(jí)關(guān)于開(kāi)好2024年度民主生活會(huì)的部署要求，我深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，認(rèn)真研讀相關(guān)文件，深刻領(lǐng)悟“兩個(gè)確立”的決定性意義，增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”。緊密結(jié)合自身工作實(shí)際，深入查擺問(wèn)題，深刻剖析根源，明確努力方向和改進(jìn)措施?，F(xiàn)將個(gè)人對(duì)照檢查情況匯報(bào)如下。

一、主題教育專題民主生活會(huì)整改措施落實(shí)情況

（一）強(qiáng)化理論武裝，提升政治站位。始終把政治理論學(xué)習(xí)作為首要任務(wù)，深入學(xué)習(xí)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想和黨的二十屆三中全會(huì)精神，積極參加各類集中學(xué)習(xí)、專題研討和個(gè)人自學(xué)，不斷提升政治理論水平和政治素養(yǎng)。全年組織黨委理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)習(xí)XX次，其中專題研討XX次，帶頭領(lǐng)學(xué)XX次，撰寫心得體會(huì)XX篇。通過(guò)持續(xù)學(xué)習(xí)，進(jìn)一步增強(qiáng)了“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定了“四個(gè)自信”，更加堅(jiān)定自覺(jué)地在思想上政治上行動(dòng)上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致。例如，在學(xué)習(xí)黨的二十屆三中全會(huì)關(guān)于能源領(lǐng)域發(fā)展的新部署新要求時(shí)，深刻領(lǐng)會(huì)能源安全新戰(zhàn)略的重要意義，組織公司相關(guān)部門深入研究，結(jié)合XX地區(qū)實(shí)際，制定了貫徹落實(shí)的具體舉措，為公司發(fā)展明確了方向。同時(shí)，注重學(xué)以致用，將理論學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化為推動(dòng)工作的實(shí)際行動(dòng)。在推動(dòng)電網(wǎng)建設(shè)過(guò)程中，充分運(yùn)用習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想的方法論，積極協(xié)調(diào)各方資源，解決了多個(gè)項(xiàng)目推進(jìn)中的難題，確保了XX項(xiàng)目等重點(diǎn)工程順利實(shí)施。

（二）聚焦主責(zé)主業(yè)，推動(dòng)工作落實(shí)。圍繞公司中心工作，認(rèn)真履行職責(zé)，扎實(shí)推進(jìn)各項(xiàng)工作任務(wù)。在電網(wǎng)建設(shè)方面，積極協(xié)調(diào)政府部門和相關(guān)單位，加大電網(wǎng)建設(shè)力度，優(yōu)化電網(wǎng)結(jié)構(gòu)，提升供電可靠性。2024年，公司累計(jì)完成電網(wǎng)建設(shè)投資XX億元，新建、改造變電站XX座，線路XX公里，XX地區(qū)電網(wǎng)供電能力和可靠性得到顯著提升。如在XX地區(qū)電網(wǎng)改造項(xiàng)目中，通過(guò)深入調(diào)研和科學(xué)規(guī)劃，優(yōu)化了電網(wǎng)布局，解決了該地區(qū)長(zhǎng)期存在的供電瓶頸問(wèn)題，有效滿足了當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和居民用電需求。在供電服務(wù)方面，持續(xù)優(yōu)化服務(wù)流程，提升服務(wù)質(zhì)量，積極開(kāi)展“獲得電力”專項(xiàng)行動(dòng)，壓縮辦電時(shí)間，降低辦電成本。2024年，公司高壓?jiǎn)坞娫纯蛻羝骄与姇r(shí)間壓縮至XX個(gè)工作日以內(nèi)，低壓非居民客戶平均接電時(shí)間壓縮至XX個(gè)工作日以內(nèi)，為客戶提供了更加便捷高效的供電服務(wù)。同時(shí)，積極推廣“網(wǎng)上國(guó)網(wǎng)”APP等線上服務(wù)渠道，實(shí)現(xiàn)了XX％以上業(yè)務(wù)網(wǎng)上辦理，客戶滿意度達(dá)到XX％。

（三）加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，提升工作效能。始終把作風(fēng)建設(shè)作為推動(dòng)工作的重要保障，堅(jiān)決反對(duì)形式主義、官僚主義，切實(shí)改進(jìn)工作作風(fēng)，提升工作效能。加強(qiáng)對(duì)基層工作的調(diào)研指導(dǎo)，深入基層一線了解實(shí)際情況，解決實(shí)際問(wèn)題。2024年，累計(jì)深入基層調(diào)研XX次，走訪基層單位XX個(gè)，幫助解決問(wèn)題XX個(gè)。例如，在調(diào)研中發(fā)現(xiàn)部分基層單位在黨建工作與業(yè)務(wù)工作融合方面存在不足，組織相關(guān)部門制定了黨建與業(yè)務(wù)融合的工作方案，明確了融合的目標(biāo)、任務(wù)和措施，并通過(guò)開(kāi)展黨建示范點(diǎn)創(chuàng)建等活動(dòng)，有效推動(dòng)了黨建與業(yè)務(wù)工作的深度融合。加強(qiáng)對(duì)工作落實(shí)情況的督查考核，建立健全工作督查機(jī)制，定期對(duì)各項(xiàng)工作任務(wù)進(jìn)行督查督辦，確保工作落實(shí)到位。2024年，公司重點(diǎn)工作任務(wù)完成率達(dá)到XX％，工作執(zhí)行力和落實(shí)力得到有效提升。同時(shí)，加強(qiáng)對(duì)干部職工的作風(fēng)教育，通過(guò)開(kāi)展廉政教育、作風(fēng)整頓等活動(dòng)，引導(dǎo)干部職工樹(shù)立正確的價(jià)值觀和政績(jī)觀，營(yíng)造了風(fēng)清氣正的工作氛圍。

二、存在的突出問(wèn)題

（一）在帶頭嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，維護(hù)黨的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一方面。一是政治理論學(xué)習(xí)深度有待加強(qiáng)。雖然能夠積極參加各類政治學(xué)習(xí)活動(dòng)，但在學(xué)習(xí)的深度和廣度上還存在不足。對(duì)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想的學(xué)習(xí)，滿足于一般性了解，缺乏系統(tǒng)性、深入性的研究，未能充分將理論與公司實(shí)際工作緊密結(jié)合。比如，在學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記關(guān)于能源革命的重要論述時(shí)，沒(méi)有深入思考如何將其更好地融入到XX電網(wǎng)的發(fā)展規(guī)劃中，導(dǎo)致在推動(dòng)電網(wǎng)綠色轉(zhuǎn)型方面，思路不夠開(kāi)闊，措施不夠有力。再如，在學(xué)習(xí)黨的路線方針政策時(shí)，對(duì)一些政策的理解僅停留在表面，沒(méi)有深入研究政策背后的戰(zhàn)略意圖和目標(biāo)導(dǎo)向，在向基層干部職工傳達(dá)解讀時(shí)，缺乏深度和說(shuō)服力。二是對(duì)黨員干部政治紀(jì)律教育的持續(xù)性不足。日常工作中，對(duì)黨員干部的政治紀(jì)律教育缺乏常態(tài)化、制度化的安排。往往是在重要節(jié)日、重大活動(dòng)期間，才集中開(kāi)展政治紀(jì)律教育，缺乏長(zhǎng)期、穩(wěn)定的教育機(jī)制。這使得部分黨員干部對(duì)政治紀(jì)律的認(rèn)識(shí)不夠深刻，紀(jì)律意識(shí)有所淡化。例如，在今年的一次工作檢查中，發(fā)現(xiàn)個(gè)別黨員干部在工作中存在違反工作紀(jì)律的行為，雖然及時(shí)進(jìn)行了糾正和處理，但也反映出平時(shí)政治紀(jì)律教育的不到位。又如，在組織黨員干部學(xué)習(xí)政治紀(jì)律相關(guān)文件時(shí)，只是簡(jiǎn)單地傳達(dá)文件內(nèi)容，沒(méi)有進(jìn)行深入的討論和交流，導(dǎo)致學(xué)習(xí)效果不佳。三是對(duì)意識(shí)形態(tài)工作的領(lǐng)導(dǎo)和把控還需強(qiáng)化。雖然能夠認(rèn)識(shí)到意識(shí)形態(tài)工作的重要性，但在實(shí)際工作中，對(duì)意識(shí)形態(tài)工作的領(lǐng)導(dǎo)和把控還存在一些薄弱環(huán)節(jié)。對(duì)公司內(nèi)部的意識(shí)形態(tài)陣地管理不夠嚴(yán)格，對(duì)一些可能存在的意識(shí)形態(tài)風(fēng)險(xiǎn)隱患，缺乏敏銳的洞察力和有效的防范措施。比如，在公司網(wǎng)站、微信公眾號(hào)等新媒體平臺(tái)上，有時(shí)會(huì)出現(xiàn)一些未經(jīng)嚴(yán)格審核的信息發(fā)布，雖然沒(méi)有造成嚴(yán)重后果，但也暴露出意識(shí)形態(tài)陣地管理的漏洞。再如，對(duì)員工的思想動(dòng)態(tài)掌握不夠及時(shí)準(zhǔn)確，對(duì)一些員工在工作和生活中出現(xiàn)的思想波動(dòng)和困惑，未能及時(shí)進(jìn)行疏導(dǎo)和化解，容易引發(fā)一些不穩(wěn)定因素。四是在維護(hù)黨的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一方面，溝通協(xié)調(diào)力度不夠。在工作中，與班子成員之間的溝通協(xié)調(diào)還不夠充分，有時(shí)存在各自為戰(zhàn)的情況，沒(méi)有形成強(qiáng)大的工作合力。在一些重大問(wèn)題的決策和執(zhí)行過(guò)程中，缺乏充分的溝通和協(xié)商，導(dǎo)致工作推進(jìn)不夠順暢。例如，在制定公司的一項(xiàng)重要發(fā)展規(guī)劃時(shí)，由于與其他班子成員溝通不夠，對(duì)各部門的實(shí)際情況了解不全面，導(dǎo)致規(guī)劃在實(shí)施過(guò)程中遇到了一些困難，影響了工作進(jìn)度。又如，在處理一些涉及多個(gè)部門的工作任務(wù)時(shí)，缺乏有效的協(xié)調(diào)機(jī)制，各部門之間相互推諉，工作效率低下。五是對(duì)違反政治紀(jì)律和政治規(guī)矩的行為，監(jiān)督查處力度不夠。雖然能夠明確政治紀(jì)律和政治規(guī)矩的重要性，但在實(shí)際工作中，對(duì)違反政治紀(jì)律和政治規(guī)矩的行為，監(jiān)督查處力度還不夠大。對(duì)一些苗頭性、傾向性問(wèn)題，未能及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正，導(dǎo)致問(wèn)題逐漸擴(kuò)大。例如，在一次內(nèi)部審計(jì)中，發(fā)現(xiàn)個(gè)別部門存在違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律的行為，雖然進(jìn)行了整改，但沒(méi)有對(duì)相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理，沒(méi)有起到應(yīng)有的警示作用。又如，在干部選拔任用過(guò)程中，雖然能夠嚴(yán)格按照規(guī)定程序進(jìn)行，但對(duì)一些拉票賄選等違反組織紀(jì)律的行為，缺乏有效的監(jiān)督和查處機(jī)制，容易影響干部選拔任用的公正性和公信力。

（二）在帶頭增強(qiáng)黨性、嚴(yán)守紀(jì)律、砥礪作風(fēng)方面。一是黨性修養(yǎng)錘煉不夠經(jīng)常。在日常工作中，忙于事務(wù)性工作較多，對(duì)黨性修養(yǎng)的錘煉有所放松。缺乏對(duì)黨性原則的深入思考和自我反思，沒(méi)有時(shí)刻以黨員的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己。比如，在面對(duì)一些復(fù)雜問(wèn)題和困難時(shí)，有時(shí)會(huì)出現(xiàn)畏難情緒，缺乏攻堅(jiān)克難的勇氣和決心，這反映出自己的黨性修養(yǎng)還不夠堅(jiān)定。再如，在參加黨組織生活時(shí)，有時(shí)存在走過(guò)場(chǎng)的現(xiàn)象，沒(méi)有真正從思想上接受教育和洗禮，對(duì)黨的理論和方針政策的理解也不夠深刻。二是紀(jì)律意識(shí)還需進(jìn)一步強(qiáng)化。雖然能夠自覺(jué)遵守黨的紀(jì)律和公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，但在一些細(xì)節(jié)方面還存在不足。對(duì)一些紀(jì)律規(guī)定的執(zhí)行不夠嚴(yán)格，存在打“擦邊球”的現(xiàn)象。例如，在公務(wù)接待中，雖然能夠嚴(yán)格控制接待標(biāo)準(zhǔn)，但有時(shí)會(huì)因?yàn)榭紤]到接待對(duì)象的特殊情況，而在一些細(xì)節(jié)上有所放松，如增加了一些不必要的菜品或酒水。再如，在參加會(huì)議時(shí)，有時(shí)會(huì)因?yàn)楣ぷ鞣泵Χ霈F(xiàn)遲到早退的現(xiàn)象，沒(méi)有嚴(yán)格遵守會(huì)議紀(jì)律。三是工作作風(fēng)不夠扎實(shí)，存在形式主義傾向。在推動(dòng)工作過(guò)程中，有時(shí)過(guò)于注重工作的形式和表面效果，而忽視了工作的實(shí)際內(nèi)容和質(zhì)量。對(duì)一些工作的安排部署，缺乏深入的調(diào)研和思考，導(dǎo)致工作落實(shí)不到位。比如，在組織開(kāi)展一些活動(dòng)時(shí)，過(guò)于追求活動(dòng)的規(guī)模和影響力，而沒(méi)有充分考慮活動(dòng)的實(shí)際效果和對(duì)工作的推動(dòng)作用，導(dǎo)致活動(dòng)形式大于內(nèi)容。再如，在撰寫工作報(bào)告時(shí)，有時(shí)會(huì)存在數(shù)據(jù)造假、夸大成績(jī)的現(xiàn)象，沒(méi)有真實(shí)客觀地反映工作實(shí)際情況。四是艱苦奮斗的精神有所弱化。隨著工作環(huán)境的改善和生活條件的提高，艱苦奮斗的精神有所弱化。在工作和生活中，對(duì)一些物質(zhì)條件的要求逐漸提高，缺乏勤儉節(jié)約的意識(shí)。例如，在辦公設(shè)備的配備上，追求高端和舒適，而忽視了實(shí)際需求和資源的浪費(fèi)。再如，在出差過(guò)程中，有時(shí)會(huì)選擇較高檔次的住宿和交通工具，沒(méi)有充分考慮成本和效益。五是對(duì)群眾的關(guān)心關(guān)愛(ài)不夠深入。雖然能夠認(rèn)識(shí)到群眾工作的重要性，但在實(shí)際工作中，對(duì)群眾的關(guān)心關(guān)愛(ài)還不夠深入。沒(méi)有真正深入到群眾中去，了解他們的實(shí)際需求和困難，缺乏與群眾的密切聯(lián)系。比如，在制定一些涉及群眾利益的政策和措施時(shí)，沒(méi)有充分征求群眾的意見(jiàn)和建議，導(dǎo)致政策和措施的針對(duì)性和實(shí)效性不強(qiáng)。再如，對(duì)公司基層員工的工作和生活情況了解不夠，對(duì)他們?cè)诠ぷ髦杏龅降睦щy和問(wèn)題，未能及時(shí)給予幫助和解決，影響了員工的工作積極性和滿意度。

（三）在帶頭在遵規(guī)守紀(jì)、清正廉潔前提下勇于擔(dān)責(zé)、敢于創(chuàng)新方面。一是創(chuàng)新意識(shí)不足，工作思路不夠開(kāi)闊。在工作中，習(xí)慣于按照傳統(tǒng)的思維方式和工作方法開(kāi)展工作，缺乏創(chuàng)新意識(shí)和開(kāi)拓精神。對(duì)新的理念、新的技術(shù)和新的管理模式，學(xué)習(xí)和應(yīng)用不夠積極主動(dòng)，導(dǎo)致工作效率和質(zhì)量不高。例如，在電網(wǎng)建設(shè)和運(yùn)營(yíng)管理中，面對(duì)日益增長(zhǎng)的新能源接入和智能電網(wǎng)發(fā)展需求，沒(méi)有及時(shí)探索和應(yīng)用新的技術(shù)和管理手段，導(dǎo)致電網(wǎng)的智能化水平和適應(yīng)性相對(duì)較低。再如，在供電服務(wù)方面，沒(méi)有充分利用互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)等新技術(shù)，創(chuàng)新服務(wù)方式和手段，提升服務(wù)質(zhì)量和效率。二是擔(dān)當(dāng)精神不夠，面對(duì)困難存在畏難情緒。在面對(duì)一些復(fù)雜問(wèn)題和重大任務(wù)時(shí)，有時(shí)存在畏難情緒，缺乏擔(dān)當(dāng)精神和攻堅(jiān)克難的勇氣。對(duì)一些工作中的難點(diǎn)和痛點(diǎn)問(wèn)題，缺乏主動(dòng)解決的意識(shí)和行動(dòng)，往往采取回避或拖延的態(tài)度。例如，在推進(jìn)電網(wǎng)建設(shè)項(xiàng)目過(guò)程中，遇到征地拆遷、群眾阻工等困難時(shí)，沒(méi)有積極主動(dòng)地協(xié)調(diào)各方關(guān)系，尋找解決問(wèn)題的辦法，導(dǎo)致項(xiàng)目進(jìn)展緩慢。再如，在處理一些歷史遺留問(wèn)題時(shí)，由于涉及面廣、情況復(fù)雜，擔(dān)心處理不當(dāng)會(huì)引發(fā)矛盾和問(wèn)題，而不敢大膽決策和處理，使得問(wèn)題長(zhǎng)期得不到解決。三是對(duì)改革發(fā)展的緊迫感和責(zé)任感不夠強(qiáng)。隨著電力體制改革的不斷深入和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的日益激烈，公司面臨著新的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。但在實(shí)際工作中，對(duì)改革發(fā)展的緊迫感和責(zé)任感還不夠強(qiáng)，沒(méi)有充分認(rèn)識(shí)到改革發(fā)展對(duì)公司生存和發(fā)展的重要性。對(duì)改革發(fā)展的相關(guān)政策和措施，學(xué)習(xí)和研究不夠深入，推動(dòng)改革發(fā)展的力度不夠大。例如，在電力市場(chǎng)交易方面，沒(méi)有積極主動(dòng)地適應(yīng)市場(chǎng)變化，開(kāi)拓市場(chǎng)份額，導(dǎo)致公司在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中處于不利地位。再如，在推進(jìn)公司內(nèi)部管理體制改革時(shí)，由于擔(dān)心改革會(huì)觸動(dòng)一些人的利益，引發(fā)不穩(wěn)定因素，而對(duì)改革措施的推進(jìn)不夠堅(jiān)決，影響了公司的發(fā)展活力和競(jìng)爭(zhēng)力。四是在防范化解重點(diǎn)領(lǐng)域風(fēng)險(xiǎn)方面，措施不夠有力。公司在電網(wǎng)安全、供電服務(wù)、經(jīng)營(yíng)管理等重點(diǎn)領(lǐng)域面臨著一定的風(fēng)險(xiǎn)和挑戰(zhàn)。但在實(shí)際工作中，對(duì)這些風(fēng)險(xiǎn)的認(rèn)識(shí)和評(píng)估還不夠準(zhǔn)確全面，防范化解風(fēng)險(xiǎn)的措施不夠有力。例如，在電網(wǎng)安全方面，雖然制定了一系列的應(yīng)急預(yù)案和防范措施，但在應(yīng)對(duì)極端天氣和突發(fā)事件時(shí)，還存在一些薄弱環(huán)節(jié)，如電網(wǎng)設(shè)備的抗災(zāi)能力不足、應(yīng)急物資儲(chǔ)備不夠充足等。再如，在供電服務(wù)方面，對(duì)客戶投訴和輿情風(fēng)險(xiǎn)的防范和應(yīng)對(duì)能力還不夠強(qiáng)，有時(shí)會(huì)因?yàn)樘幚聿划?dāng)而引發(fā)客戶不滿和社會(huì)輿論關(guān)注。五是在踐行群眾路線方面，存在脫離群眾的現(xiàn)象。在工作中，沒(méi)有真正樹(shù)立起以人民為中心的發(fā)展思想，與群眾的聯(lián)系不夠緊密，存在脫離群眾的現(xiàn)象。對(duì)群眾的需求和意見(jiàn)，了解不夠及時(shí)準(zhǔn)確，解決群眾實(shí)際問(wèn)題的能力和水平有待提高。例如，在開(kāi)展供電服務(wù)工作時(shí)，沒(méi)有充分考慮到不同客戶群體的特殊需求，服務(wù)措施不夠個(gè)性化和人性化。再如，在進(jìn)行電網(wǎng)規(guī)劃和建設(shè)時(shí)，沒(méi)有充分征求當(dāng)?shù)厝罕姷囊庖?jiàn)和建議，導(dǎo)致一些項(xiàng)目在實(shí)施過(guò)程中受到群眾的抵制和反對(duì)。

（四）在帶頭履行全面從嚴(yán)治黨政治責(zé)任方面。一是對(duì)全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任的落實(shí)還不夠到位。雖然能夠認(rèn)識(shí)到全面從嚴(yán)治黨的重要性，但在實(shí)際工作中，對(duì)全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任的落實(shí)還存在一些差距。對(duì)黨建工作的重視程度還不夠高，存在重業(yè)務(wù)輕黨建的現(xiàn)象。沒(méi)有將黨建工作與業(yè)務(wù)工作同謀劃、同部署、同推進(jìn)、同考核，導(dǎo)致黨建工作與業(yè)務(wù)工作“兩張皮”。例如，在制定公司年度工作計(jì)劃時(shí)，對(duì)黨建工作的安排不夠具體細(xì)致，缺乏明確的目標(biāo)和任務(wù)，在實(shí)際工作中也沒(méi)有對(duì)黨建工作進(jìn)行有效的監(jiān)督和考核。再如，在開(kāi)展業(yè)務(wù)工作時(shí)，沒(méi)有充分發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，黨建工作對(duì)業(yè)務(wù)工作的引領(lǐng)和保障作用不明顯。二是對(duì)黨員干部的教育管理監(jiān)督還存在薄弱環(huán)節(jié)。在對(duì)黨員干部的教育管理監(jiān)督方面，雖然建立了一系列的制度和措施，但在執(zhí)行過(guò)程中還存在一些漏洞和不足。對(duì)黨員干部的日常教育管理不夠嚴(yán)格，缺乏有效的監(jiān)督機(jī)制，導(dǎo)致一些黨員干部在思想上、作風(fēng)上出現(xiàn)了問(wèn)題。例如，在對(duì)黨員干部的廉政教育方面，形式較為單一，內(nèi)容不夠豐富，缺乏針對(duì)性和實(shí)效性，導(dǎo)致一些黨員干部對(duì)廉潔自律的重要性認(rèn)識(shí)不足，存在違規(guī)違紀(jì)的風(fēng)險(xiǎn)。再如，在對(duì)黨員干部的考核評(píng)價(jià)方面，存在重工作業(yè)績(jī)輕品德作風(fēng)的現(xiàn)象，對(duì)黨員干部在工作中的表現(xiàn)和成績(jī)關(guān)注較多，而對(duì)其在思想道德、廉潔自律等方面的表現(xiàn)關(guān)注不夠，沒(méi)有形成科學(xué)全面的考核評(píng)價(jià)體系。三是在選人用人方面，還存在一些不夠規(guī)范的地方。在干部選拔任用過(guò)程中，雖然能夠嚴(yán)格按照規(guī)定程序進(jìn)行，但在一些環(huán)節(jié)上還存在不夠規(guī)范的地方。對(duì)干部的考察評(píng)價(jià)不夠全面準(zhǔn)確，存在重才輕德的現(xiàn)象，對(duì)干部的政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、工作作風(fēng)等方面的考察不夠深入細(xì)致。例如，在選拔任用一名中層干部時(shí)，雖然對(duì)其工作業(yè)績(jī)進(jìn)行了重點(diǎn)考察，但對(duì)其在廉潔自律方面的表現(xiàn)了解不夠全面，導(dǎo)致該干部在任職后出現(xiàn)了違規(guī)違紀(jì)問(wèn)題。再如，在干部選拔任用過(guò)程中，對(duì)民主推薦和民主測(cè)評(píng)的結(jié)果運(yùn)用不夠科學(xué)合理，有時(shí)存在簡(jiǎn)單以票數(shù)取人的現(xiàn)象，沒(méi)有充分考慮干部的實(shí)際能力和工作需要。四是對(duì)網(wǎng)絡(luò)空間言行的規(guī)范和引導(dǎo)不夠有力。隨著互聯(lián)網(wǎng)的快速發(fā)展，網(wǎng)絡(luò)空間已成為意識(shí)形態(tài)斗爭(zhēng)的重要陣地。但在實(shí)際工作中，對(duì)網(wǎng)絡(luò)空間言行的規(guī)范和引導(dǎo)還不夠有力，對(duì)公司員工在網(wǎng)絡(luò)空間的言行缺乏有效的監(jiān)督和管理。一些員工在網(wǎng)絡(luò)上發(fā)表不當(dāng)言論，甚至傳播不實(shí)信息，對(duì)公司形象和聲譽(yù)造成了不良影響。例如，在今年的一次網(wǎng)絡(luò)輿情事件中，公司一名員工在社交媒體上發(fā)表了對(duì)公司某項(xiàng)政策的不滿言論，并被大量轉(zhuǎn)發(fā)和評(píng)論，引發(fā)了社會(huì)輿論關(guān)注，給公司帶來(lái)了較大的負(fù)面影響。再如，對(duì)公司網(wǎng)站、微信公眾號(hào)等網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)的管理不夠嚴(yán)格，存在信息發(fā)布審核不嚴(yán)謹(jǐn)、內(nèi)容更新不及時(shí)等問(wèn)題，影響了公司網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)的傳播力和影響力。五是對(duì)“三個(gè)區(qū)分開(kāi)來(lái)”的落實(shí)還不夠到位。在實(shí)際工作中，雖然能夠認(rèn)識(shí)到“三個(gè)區(qū)分開(kāi)來(lái)”的重要性，但在落實(shí)過(guò)程中還存在一些差距。對(duì)干部在工作中的失誤和錯(cuò)誤，缺乏科學(xué)合理的判斷和分析，有時(shí)存在問(wèn)責(zé)過(guò)度或問(wèn)責(zé)不嚴(yán)的現(xiàn)象。例如，在處理一起工作失誤事件時(shí)，沒(méi)有充分考慮到干部的主觀動(dòng)機(jī)和實(shí)際情況，對(duì)相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行了過(guò)度問(wèn)責(zé)，打擊了干部的工作積極性。再如，在一些工作中，對(duì)干部的創(chuàng)新探索和擔(dān)當(dāng)作為支持不夠，沒(méi)有為干部營(yíng)造寬松的干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境，導(dǎo)致一些干部在工作中不敢大膽創(chuàng)新和嘗試。